滬電股份新廠建設情況

❶ 滬電股份是創業板嗎

滬電股份來屬於中小板。源
滬士電子股份有限公司長期從事印製電路板（PCB）的生產、銷售及售後服務，主要產品包括企業通訊市場板、汽車板、辦公及工業設備板等。目前公司生產規模為年產160萬平方米印製電路板，2009年度實現主營業務收入22億元，位居國內印製電路板行業第3名，其中多層板的銷售收入名列國內PCB行業第一名。
滬電股份於2010年8月18日在深圳證券交易所中小企業板成功上市，股票代碼002463。
公司堅持實施差異化產品競爭戰略，即依靠技術、管理和服務的比較競爭優勢，重點生產技術含量高、應用領域相對高端的差異化產品，避免生產准入門坎低、市場競爭激烈的標准化產品。公司主導產品為14-28 層企業通訊市場板，並以高階汽車板、工業設備板和航空航天板為有力補充，上述主要產品系列可廣泛應用於3G等基礎通訊設施、汽車、高鐵、智能電網、航空航天、微波射頻等眾多領域。目前公司位於崑山市吳淞江工業園內新廠區正在緊張建設中，新廠區投產後，公司產能將進一步擴大，這將為公司持續穩定的發展和成長奠定堅實基礎。力爭經過3-5年的努力，將公司打造成世界一流的中高端印刷電路板(PCB)廠。

❷ 隆基股份,特斯拉的最大供應商是誰

❸ 5g科技股龍頭有哪些股票

5g晶元龍頭股票名單一覽中，分別有：烽火通信（600498）、中興通訊（000063）、中興通訊（000063）、光迅科技（002281）、金信諾（300252）、日海智能（002313）、中天科技（600522）、太辰光（300570）等。
隨著5g的發展，給我們的生活帶來很大的便利，此前有報道稱截至9月底，全國已開通5G基站69萬個，提前完成2020年5G基站建設目標。這對於5G概念下的上市公司是非常好的發展機遇。
2020年5g概念股有：*ST信通600289、中通國脈603559、華興源創688001等。因為5g的到來，5g相關技術領域中的人工智慧、3g列印、區塊鏈等方面迎來了很好的發展，所以5g龍頭股票，大家可以關註：通宇通訊、盛路通信、碩貝德、立訊精密、大富科技、飛榮達、東山精密、南京熊貓、意華股份、貝通信、通宇通訊、春興精工、滬電股份、劍橋科技等等。
怎麼判斷龍頭股？
龍頭股分兩種：一種是基本面龍頭，也就是說看公司的基本面，規模、盈利能力等處在行業的前列，在行業內數一數二。另外一種就是技術面龍頭，也就是說在股票市場上表現最強的個股。有時候這兩個是分開的，但是有時候是一體化的。
成為龍頭股必備的條件：
1、龍頭股具有市場號召力和資金凝聚力，並且能有效激發和帶動市場人氣，具有明顯板塊效應，能夠帶動同板塊股票，甚至帶動大盤指數上漲。
2、龍頭股從漲停開始。漲停是龍頭的標志。除了少部分超級大盤股之外，必須是漲停股，而且出現在上漲的初期，這個條件可以排除80%的股票。
3、價格低。龍頭股啟動時的價格比較低，一般不會高於20元，而且市值較小。
4、流通市要適中，適合大資金運作和散戶追漲殺跌，大盤股票和基金重倉股都不可能充當龍頭。
5、龍頭股必須同時滿足日kdj，周kdj，月kdj同時低價金叉。
6、重大利好。

❹ 新廠建設污水排放手續怎麼辦理

東莞環保手續辦理/新廠環保手續代辦
東莞市合益環保設備有限公司以高性能，率，低震動，低噪音等優點成為國際半導體、精密電子、化工、污水處理、金屬加工等企業廢氣排放系統中重要配套設備。
環評手續辦理程序
建設單位提出立項申請後，市環境保護局按基本建設程序進行環保審批。
1.審查後項目建議書有關環保部分，確定立項初步意見：
2.審批環境影響報告書（表）：審查後可行性研究報告或設計任務書有關環保內容：
3.審查初步設計中的環保篇（章），出具初步設計審查意見：
4.審查建設項目施工設計圖，核發建設項目環境保護「三同時」審核通知單：
5.對建設項目「三同時」執行情況進行現場監督檢查，發現問題及時處理：
6.審批建設項目試生產（運轉）申請報告，核發試生產（運轉）審核通知單：
7.審查竣工驗收報告，核發建設項目「三同時」竣工驗收單。
工廠環保手續審批原則
1、對於長期認真遵守環保法律法規，治理設施完善，各項污染物排放能夠穩定達標，近年來沒有發生重大污染事故和群眾舉報的企業，年審時換領正式排污許可證。
2、對排污單位的污水、廢氣不能穩定達到國家或地方規定標准（或總量指標）的，提出治理要求，治理期間發給臨時排污許可證。
3、沒有辦理環保手續的項目、未執行「三同時」的項目、國家嚴禁建設和明令取締的項目一律不予辦理排污許可證。
4、國家和省有淘汰期限和其它要求的項目，按期限要求辦理。
東莞環保手續辦理/新廠環保手續代辦
東莞市合益環保設備有限公司
龍莉平 業務經理
電 話：0769-83060587
傳 真：0769-22707800
銷售咨詢：
郵 箱：[email protected]（市場部）
地 址：廣東省東莞市南城區華凱活力中心
環評手續辦理期限
1.收到環境影響登記表3日內簽署審批意見：
2.收到環境影響報告表5日內簽署審批意見：
3.收到環境影響報告書7日內予以批復（行政許可聽證時間或環評修改時間除外）：
4.收到初步設計環境保護篇（章）1個月內出具審查意見：
5.收到《建設項目環境保護「三同時」送審單》和其他按規定要求建設單位送審的文件、圖紙1個月內核發《「三同時」審核通知單》：
6.收到試生產申請報告及有關資料，並經現場查驗後，2周內批復：
7.收到竣工驗收申報材料1個月內（包括必要的現場查驗）做出批復。
莞排污許可證的變更續期年審
1、排污單位排放污染物的種類、數量、濃度有重大變化，或改變排放方式、排放去向時，必須在變更前15日內向環境保護局申請更改許可證內容。
2、排污單位因破產、關停等終止排放污染物，必須在7日內交回排污許可證。
八、東莞排污許可證辦理收費標准
按實際情況收費。

❺ 虛擬運營商買的號為什麼放蘋果13上沒有信號

有個朋友，做一種很偏門的工控機業務，這種設備全省就那麼幾個客戶大規模采購。
有天閑聊，他說不能漲價很苦惱，利潤微薄如同雞肋，還不如轉型做別的。
表哥建議朋友，試著跟最大的那個客戶說以後不做了。
朋友很吃驚的說，他差不多佔我三分之一銷量，那豈不更做不著了？朋友認真的想了想，就去試了試。
後來告訴我，順利漲價了！
當你對最大的客戶說不做的時候，大多不是因為真的不想做，而是想漲價。只要是雙方都能接受的程度，就能談攏。
上一組數據：
2018年全球半導體晶元市場總量是4784億美元（總銷售額），其中中國（大陸）、美國、歐洲、日本以及亞洲其他地區為半導體晶元（集成電路）的最主要消費市場。
2018年中國（大陸）境內的半導體晶元總銷售額高達1584億美元，同比增長20%，並且約為全球總消費量的33.1%，為全球最大的半導體晶元單一消費市場。
其中，2018年，華為的晶元采購金額是210億美元，是世界第三大買家，佔全球銷量的4.4%，從這個角度講，華為是世界上最大的晶元分銷商之一。
2018年11月，華為在深圳舉行了核心供應商大會，邀請了150家供應鏈企業到場，並對92家供應商進行了表彰，在所有獲獎供應商企業中，美國公司多達33家，其中英特爾、NXP是連續十年的金牌供應商，大陸公司共有25家，日本公司有11家。
在大陸的25家供應商中，上市公司超過15家，除了物流類合作夥伴（順豐）外主要有以下幾類：
從事手機組裝的企業：比亞迪；
生產PCB板的企業：生益科技、滬電股份、深南電路（基站PCB）；
生產線纜、光纖的企業：中利集團、長飛光纖、亨通光電；
生產光模塊的企業：光迅科技、華工科技；
生產顯示面板的企業：京東方、深天馬；
生產連接件和其他模塊的企業：立訊精密（連接件）、歌爾股份（聲學）、藍思科技（前後蓋及攝像頭），歐菲光（攝像頭、屏下指紋）。
記全了嗎？
一、手機組裝商：你不知道的比亞迪
你以為比亞迪只是一家汽車廠？
其實，它還有另外的身份：僅次於富士康的最大手機組裝廠之一。手機組裝業務年營收規模超過422億，堪比中型上市公司，其中最大的客戶就是華為。
3月27日晚間，比亞迪發布2018年年報，實現收入約人民幣130,055百萬元，同比增22.79%，其中汽車及相關產品業務的收入約為人民幣76,007百萬元，同比上升34.23%；手機部件及組裝業務的收入約人民幣42,230百萬元，同比上升4.34%；二次充電電池及光伏業務的收入約為人民幣8,950百萬元，同比上升2.09%。
三項業務占集團總收入的比例分別58.44%、32.47%和6.88%。年內，新能源汽車業務收入約為人民幣52,422百萬元，同比增長34.21%，占集團收入比例進一步提升至40.31%。
公司營收持續穩健上升，但是凈利潤在補貼提高的情況下，仍有較大幅的下滑。
最重要的原因是公司毛利下降了，據公司年報，2018年，公司的毛利率為16.4%，較上年同期下降了2.61個百分點。2018年，公司的凈利率僅為2.73%。
從營收構成看，公司核心業務包括三大部分，二次充電電池、汽車和手機部件組裝。比亞迪給人的印象是一家汽車製造廠商，而實際上，公司還是一家電池廠（老本行）和手機組裝廠（小號的富士康）。
最近一直有傳聞，比亞迪將剝離電池業務單獨上市。
從比亞迪的年報數據看，電池業務並不怎麼樣，2018年共實現收入89.5億元，占總收入的6.9%。毛利方面，電池業務貢獻毛利8.47億元，占總毛利的4%。比亞迪電池業務的收入，已經連續第二年同比下滑。
而實際上，比亞迪的電池業務是被低估了的。因為公司的電池產品主要供應自家人，報表上的89.5億的銷售收入其實是抵消後的純銷售，內部銷售166.1億元。
比亞迪電池，是國內僅次於寧德時代的第二大電池廠商，2018年電池業務的收入高達255.56億元。
2018年的比亞迪，受到新能源退補和燃油車行業萎靡雙重擠壓，砥礪前行。
二、PCB板的毛利率：生益科技、滬電股份、深南電路
因為玩了一段時間的arino，表哥自己沒少焊過板子，略微了解PCB板這個行業，這是個看起來高科技的低附加值產業。
一塊板子的加工費可能只有幾分錢。
而這個行業大體又分為兩大類，一種是手機等消費電子產品，一種是基站等通信行業產品。由於後者的進入門檻略高，所以毛利率也就高一些。
有次參加華為大學博後的講座，課後博後送給表哥一本華為內部出版的書，介紹華為的供應商戰略。任總提出，要給供應商留足利潤，這樣才能健康發展。
所以給這幾家PCB板公司的毛利率都能達到23%左右，在這個相對低附加值的行業，實屬高毛利了。
滬電股份
滬電股份的2018年業績非常亮眼，主要為華為生產基站等產品的PCB板。
由於5G的基礎設施建設還沒有全面開展，2018年本來是運營商投資較少的年份，都能取得佳績，所以公司的未來充滿了太多想像力。
除了華為，其實滬電股份還有一個不可忽視的大客戶，那就是思科，思科作為全球最大的通訊產品供應商之一，是華為在通信領域最大的競爭對手。
都說不要把雞蛋放在一個籃子里，滬電股份則是放在了兩個金籃子里。
據2019年一季報，公司通訊市場板業務一季度營收約9.70億元，同比提升約25~30%，毛利率27.50%，同比提升超5個百分點。嘖嘖。
深南電路
成立於1984年的深南電路，是一家2017年新上市的老革命，如今是PCB的領軍企業之一。據2018年Prismark一季度報告顯示，深南電路位列全球PCB企業第21名。
據2018年年報，PCB產品結構優化抵消南通廠產能爬坡的不利影響，毛利率同比提高0.71個百分點。封裝基板營收同比增長25.52%，毛利率29.69%，同比提升3.5個百分點，主要受益於指紋類及射頻模塊類產品快速增長及佔比提升。通信領域產品需求增長助力電子裝聯營收同比增長27.08%。
4月7日，公司發布一季報，2019年第一季度公司實現營業收入21.63億元，同比增長46.39%，實現歸母凈利潤1.87億元，同比增長59.54%。漲勢喜人。
生益科技
和另兩個同行不同的是，生益科技主要生產手機用的PCB板。2018年的手機行業，廝殺比較慘烈，帶頭大哥蘋果都沒守住陣地，所以整個手機產業鏈不受影響的公司不多見。
雖然毛利尚可，但公司的財務費用、研發費用開支較大，拉低了凈利潤增幅，導致業績有所下滑。
不過，PCB的技術是相通的，公司的PCB板在5G即將開啟的元年，還是充滿期待吧。
三、要有光，光線光纜供應商：中利集團、長飛光纖、亨通光電
華為是靠通信行業起家的，所以通信行業是華為的基礎。而通信行業高速傳播的介質，源自於中國香港中文大學前校長、諾貝爾獎獲得者高錕的發明：光纖。
可以說，沒有光纖就沒有現代化的通信產業。
A股上市公司中，從事光纖業務的主要三家廠商。
亨通光電最近亨通光電不太光彩，被爆財務造假。
5月13日，亨通光電開盤股價直接一字跌停，收盤價16.23元/股，封單55.6萬手。
當晚，亨通光電發布澄清公告，聲稱部分媒體發布名為《亨通光電33億預付款與集團69億其他應收款之謎》的文章相關內容為不實報道。
這篇文章說了啥？沖擊力這么強？
主要有三點：
一是，亨通集團其他應收款對象與亨通光電的定增對象之間存在密切關系；
二是，貿易毛利率難以覆蓋資金成本，公司資金需求強烈的情況下，亨通光電仍預付大額款項給凱樂科技(600260)；
三是，募投項目的投資強度和開發目標未能夠達到計劃，有所放緩。
表哥深挖了一下凱樂科技，發現二者眉來眼去非常曖昧，關系不一般。存在實質性的關聯方利益輸送的嫌疑。同時，亨通光電大股東的股權質押率也有點高，接近70%。
但是，除此之外，亨通光電的核心業務還是沒問題的，依舊是光線領域的王者，也是各大運營商的最大合作夥伴之一。
希望大股東能洗心革面，全心全意經營好企業，而不是靠歪門邪道資本運作去割韭菜。
長飛光纖高錕先生在上世紀80年代曾經到訪武漢郵科院，第一次看到中國的光纖通信技術非常贊賞，在現場為他介紹的是如今的中科院院士趙梓森。
趙梓森參與創建了長飛光纖，如今已經是全球光纖巨頭。
公司於2018年7月上市，據招股書，2016 年底，長飛公司光纖預制棒的全球市場佔有率為 22.5%，光纖全球市場佔有率為 17.3%，光纜全球市場佔有率為 14.9%。
公司上市後第一年的成績單尚可，2018年全年實現營業收入113.60億元，同比增長9.59%；歸屬母公司所有者的凈利潤14.89億元，同比增長17.41%。；扣除非經常性損益的凈利潤為14.61億元，同比增長18.28%。
中利集團雖然是華為的優秀供應商，但中利集團的核心業務卻不是給華為生產光纜，而是光伏相關業務。一半營收來自光伏組件和電站，所以公司的盈利模式也就迎刃而解：政府補貼。
作為華為最缺錢的供應商，由於從事光伏行業，中利集團常年依靠政府補貼扭虧，2018年才實現了現金流基本為正數，可謂日子過得艱辛。
據剛發布的2019年一季報，公司一季度虧損。
四、光速時代依賴於光模塊：光迅科技、華工科技
十幾年前，10M、100M的路由器交換機很常見，如今家庭都已經普及了千兆路由器。數字的提升意味著網速的倍增，背後是誰在默默付出？
光模塊。
我們用的是電腦，各種光纖網線里跑的卻是光信號，把光信號轉換成電信號讓電腦（伺服器、交換機各種設備）識別的模塊，就是光模塊。
所以，5G時代的到來，也意味著更高速度的到來，交換機伺服器等各種設備里的光模塊，又要升級了。
光迅科技
公司同時發布了2018 年報及 2019 年一季報。 2018 年實現營業收入 49.3 億元，同比增長 8.3%，歸母凈利潤 3.3 億元，同比下滑 0.5%。 2019 年一季度實現營業收入 12.2 億元，同比增長 0.99%，歸母凈利潤 0.64 億元，同比下滑 17.8%，扣非後歸母凈利潤同比增長 12.4%。
作為全球排名第四，大客戶為谷歌、微軟等大牌企業的公司，2018年效益下滑的主要原因是換代空檔期，中低端產品價格競爭激烈，而 400G、 5G、 10G PON 等高端產品尚未放量。
2019年的5G啟動後，應該會有好轉。
華工科技從營收構成看，華工科技主要是兩類產品，一是光電器件，二是激光加工及設備。公司給華為提供的主要是光電器件。
華工科技的營收、凈利潤情況和光迅科技非常相似。所以這個行業的趨勢我們也能大致了解，正是由於4G接近尾聲，相應的采購量都進入了短暫的停滯期。
期待5G吧！
五、殺敵一千自損八百，面板之王：京東方和深天馬
價格換市場：京東方2月24日，華為在巴塞羅那發布了旗下第一款折疊屏手機，夢幻般的折疊方式，吸引了全球的目光。
當然，這款手機售價也不便宜，史上最貴的量產機，2299歐元，摺合人民幣1.7萬元。這是中國品牌的手機第一次賣的比蘋果貴，而且貴的讓用戶心服口服。
略顯油膩的余承東掩飾不住內心的喜悅，幾乎是手舞足蹈的在台上介紹華為的最新代表作。這款凝聚了華為人無數心血的手機，能讓華為充滿底氣的不僅僅是華為的晶元技術，更重要的，是京東方生產的柔性屏技術。
京東方的背後，是國家戰略，各級政府不惜血本的補貼京東方，公司上市以來，獲取各種形式的補貼高達數千億元。
3月25日，京東方發布了2018年的年報，實現營收971.1億元，同比增加3.53%，歸母凈利潤34.35億元，同比下降54.61%，扣非歸母凈利潤15.18億元，同比減少77.28%，非經常損益中政府補貼20.74億元，同比去年增加11.12億元。
這不是一份讓人滿意的成績單，營收幾乎原地踏步，凈利潤大幅下跌。
公司的產品競爭力不行了嗎？
2018年全球經濟環境錯綜復雜，中國經濟發展進入速度放緩、結構優化、動能轉換新常態，從高速增長向高質量發展轉型；以物聯網、人工智慧、大數據、生命科技為代表的第四次產業革命浪潮席捲而來，跨界融合趨勢明顯，軟硬融合、應用整合等創新動能推動產業升級。
半導體顯示行業自去年下半年進入調整期，智能手機顯示屏、平板電腦顯示屏、筆記本電腦顯示屏、顯示器顯示屏、電視顯示屏等五大主流市場需求不振導致全尺寸產品，特別是電視顯示屏價格出現較大幅度調整，柔性AMOLED市場擴張未達預期、產能快速釋放讓市場競爭更加激烈。
連蘋果都出現業績危機的2018年，對半導體顯示行業的影響巨大。
依仗背後的財政補貼和超低的銀行貸款利率，京東方不改落井下石的本色。不過，這次京東方並沒有收購競爭對手的生產線—那些生產線的技術，京東方早就吃透了，而是將自己的產品賣給了競爭對手。
據公司新聞，在京東方合肥第10.5代TFT-LCD生產線產品下線暨客戶交付儀式上，京東方向三星、LG、SONY、Vizio、創維、康佳、海信、長虹、TPV、小米、海爾等客戶交付了75英寸8K 60Hz、75英寸8K 120Hz等大尺寸超高清顯示屏。
眾所周知，三星、LG無不是想要將京東方置於死地的競爭對手，如今，卻不得不採購京東方的產品。
為什麼？
年報已經給出了答案，京東方在產量激增的情況下，營收幾乎不變，利潤大幅下滑，說明公司採用了激進的價格策略，給出了連競爭對手都垂涎的低價。
Sigmaintell Consulting數據顯示，京東方在2018年總計出貨5430萬塊電視面板，超越了排名第二的LGDisplay，後者全年出貨量為4860萬塊。
年報顯示，公司2018年顯示器面板出貨量同比增長了24%，地區出貨量增長了45%。
講真，作為投資者，京東方的財務數據是不好看的，而且可以遇見的未來，也不會太好看。但是，正是因為有了它的不好看，才把三星、LG屏幕的價格拉到最低，才讓我們用得上質優價廉的手機電視。
配角：深天馬京東方是從電視顯像管轉型到液晶生產線，而深天馬則是從另一條路線一路走來，最早深天馬是做數控顯示屏的。
殊途同歸。
不過，畢竟起家路線不同，與京東方相比，深天馬更多的偏向於小尺寸屏幕。
與京東方報表項目比較相似的地方是，公司有大額的長期借款，並且利率低到發指：年利率1.2%。而公司的業績變化情況，也與京東方出奇的一致。
在許多論壇上，諸多手機品牌都有「天馬屏」的討論，因為與國外產品相比，深天馬的技術稍遜，所以網友看不上天馬屏。
不過深天馬不斷的通過研發來提高技術實力，華為新出的打孔屏非常驚艷，屏幕採用的正是深天馬。
六、蘋果的「叛逃者們」
立訊精密（連接件）、歌爾股份（聲學）、藍思科技（前後蓋及攝像頭）
中國的手機產業鏈企業，能做到上市公司的，大多數都是或者曾經是蘋果的供應商。
庫克作為供應鏈大師，幾乎是「手把手」的帶出來中國的蘋果供應商。而且，這些公司也確確實實受益了。
不過，伴君如伴虎。
一旦因為蘋果技術升級，被淘汰的供應鏈企業往往面臨生死抉擇，無數蘋果的供應商在被放棄後業績萎縮，破產被收購。
2011年，欣旺達被蘋果放棄後，差點背過氣去，幸好那年遇到了雷軍。
所以，華為以及小米、OPPO、VIVO等國產品牌的崛起，一方面依賴於國內成熟的供應鏈體系，另一方面也「拯救」了它們，避免陷入被拋棄的危機。
尤其是華為，任總的給供應商保留利潤的思路，讓這些手機供應鏈企業過的很舒服。
立訊精密公司主要生產經營連接線、連接器、馬達、無線充電、天線、聲學和電子模塊等產品，產品廣泛應用於電腦及周邊、消費電子、通訊、汽車及醫療等領域。
2018年，公司的業績非常靚麗。因為它和別人不一樣。
2018年，蘋果出了一個爆款產品：AirPods。
第一代的AirPods甚至不能播放音樂超過4小時，如今，新款的AirPods2的播放時間終於能充裕的支撐一場全程馬拉鬆了。
立訊精密正是這款產品的代工商，業績炸裂。
智能音箱代工之王：歌爾股份全球智能音箱出貨量前5名的廠商分別為亞馬遜、谷歌、阿里巴巴、蘋果、小米。
其中，亞馬遜、谷歌和蘋果的智能音箱，都是歌爾股份代工。
公司對五大客戶的依賴度非常高，總共168億元，佔全部營收比重超過65%。
由於大客戶的產品轉型不及預期，在智能手機市場出現下滑的同時，虛擬現實設備等新型智能人機交互產品市場也出現了下滑。
雖然表哥買了超過4個智能音箱，生活中對它們的依賴性非常高：指紋鎖開門後，先打一套廣播體操，小米人體感測器識別後自動根據時間開啟客廳的等，然後問問小米音箱當前的空氣質量，告訴小米音箱打開空氣凈化器，再唱一曲《普通的DISCO》，和小米音箱嘮一會兒嗑。。。
但是，智能音箱的市場，並沒有爆發式增長。其實，智能音箱嚴重依賴於智能家居市場，智能家居市場的增速遠不及預期。
所以，歌爾股份的業績也受到了嚴重影響。
藍思科技藍思科技的董事長周群飛曾經是一個非常勵志的打工妹到女首富的故事，讓她走到這一步的，正是蘋果。
但是，如今的藍思科技，開始逐漸的「去蘋果化」。
2011年起，蘋果作為藍思科技的第一大客戶，就占據了一半以上的銷售額。即便到了2018年，公司閉口不提蘋果的合作，但年報上的第一大客戶銷售額仍達到了49.37%。
從年報中把這個客戶的名字抹掉，只顯示「第一名」，我也只能啞然失笑，化成灰也會認得這是蘋果啊。
原因何在？
由於公司過度依賴蘋果，導致毛利率、凈利率收到了限制，並且作為對增速要求高的上市公司，業績風險極大。
所以藍思科技和小米、華為的合作就非常順利了。
如今，藍思科技是小米玻璃後蓋和華為榮耀後蓋的主力供應商。
七、華為P30的黑科技，歐菲光的攝像頭和屏下指紋
華為3月26日在法國巴黎發布的年度旗艦機P30系列產品，根據歐菲光官網顯示，這款產品使用了歐菲光的模組。
評測機構DxOMark的評分，該機的拍照/攝像綜合得分達112分，成為史上最佳拍照手機，P30系列搭載的屏下指紋產品，使解鎖速度提高了30%，在攝像頭和屏下指紋的加持下，P30的性能強悍、用戶體驗優異，成為最值得期待的手機之一。
多年前，表哥在知乎的一個關於華為手機的問題下面這樣回復的：用過一次華為的手機，所以後來就好好工作，努力賺錢了。
之後用的手機一直是蘋果。
如今，表哥又有了這樣的想法。不同的是，現在華為的高端機（保時捷款）已經相當的昂貴了，要好好工作，努力賺錢才能用得起。
歐菲光收購索尼華南廠後，一躍成為蘋果的供應商，攝像頭技術也突飛猛進。同時也是華為的最佳合作夥伴之一。
但是，歐菲光的年報卻出了大問題，因為會計差錯，導致2018年巨虧。
4月25日，歐菲光發布2018年年報，業績突然大變臉，原來快報中說好的盈利18.39億竟然變成了虧損5.19億。而同步發布的2019年一季報也顯示，新的一年，公司繼續大幅虧損。
幾乎同時，深交所發布緊急關注函，列出五大問題，要求歐菲光做出詳細解釋。
歐菲光一直是一個很有爭議的上市公司，公司常年來過於追求營業額，和營收相比，凈利潤徘徊在盈虧點，就算盈利，其實也不過是「貼地飛行」。
單獨拿出2012年凈利潤和經營性現金流量凈額數據進行對比，會發現公司的凈利潤非常不穩定。而2018年，公司業績雖然大幅下滑，但經營性現金流其實是不錯的，這背後代表的邏輯，稍後會給出分析。
根據公告，歐菲光巨虧的主要原因是資產減值准備導致的。除此之外，公司2017年還出現了會計差錯，在2018年進行了調整，影響了一部分利潤。
因為表哥從事過各種ERP的實施工作，對成本差異處理的系統處理非常了解，所以對於這個重大差錯，表哥第一時間得出的結論是：公司的財務信息化水平比較高，對系統產生的數據形成了依賴，幾乎不進行人工復核。會計師事務所進場後，經過盤點和手工計算，發現公司的庫存成本單價不合理，進而發現了公司的轉成本出現了問題，因為年報開始審計的時候已經是2019年，所以導致2019年已經賣出去的一部分存貨也有問題，只能在2018年年報和2019年一季報中分別處理。
公司5月10日發布的回復函也驗證了表哥的推測。
歐菲光的經營性現金流非常好，這些虧損其實是賬面「浮虧」，並沒有影響到經營和資金周轉，後續表哥會發布回復函的分析。經過這次差錯處理，可以相信公司的內控水平進一步提升，同時徹底釋放了潛虧，2019年的業績還是值得期待的。
本文來源：詩與星空，華爾街見聞專欄作者
*免責聲明：文章內容僅供參考，不構成投資建議
*風險提示：股市有風險，入市需謹慎

❻ 上海滬電電力工程有限公司怎麼樣

簡介：上海滬電電力工程有限公司主營送變電工程和電壓等級變電站工程的施工、安裝、測試、修理，及送變電電力設備、電線、電纜、建築材料、金屬材料等銷售，軟體開發、咨詢服務、計算機網路等技術服務。
上海滬電供應鏈管理股份有限公司主營國際貨運代理、報關、商檢代理、供應鏈管理、貨物及技術的進出口業務，普通道路貨物運輸代理、倉儲服務、商務咨詢、運輸咨詢、電子商務、貿易經紀與代理，計算機軟硬體領域的技術開發等，國內貿易及汽車零配件和用品等的銷售。
法定代表人：郎美清
成立日期：2004-02-27
注冊資本：2000萬元人民幣
所屬地區：上海市
統一社會信用代碼：91310110759559205H
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：建築業
公司類型：有限責任公司（自然人投資或控股）
人員規模：50-99人
企業地址：上海市楊浦區波陽路16號8號樓1359室
經營范圍：送變電工程專業承包叄級可承擔單項合同額不超過企業注冊資本金5倍的110KV及以下送電線路(含電纜工程)和同電壓等級變電站工程的施工,計算機及電子監控設備安裝、測試、修理,送變電電力設備、電線電纜、機電設備、計算機、電子監控設備、儀器儀表、建築材料、金屬材料、化工產品(不含危險品)銷售,軟體開發、咨詢服務、計算機網路、信息集成領域內的四技服務,自有房屋、儀器儀表的租賃(不得從事金融租賃),水利水電建設工程施工,電力建設工程施工,市政公用建設工程施工,通信建設工程施工,機電安裝建設工程施工,水暖電安裝建設工程施工,架線建設工程作業,城市及道路照明建設工程設計與施工,施工勞務作業。
【依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動】

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可以把我做的員工手冊發給你，裡面的管理制度比較齊全，可以作為參考和借鑒。
第一章 總 則
第一條、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特製訂本手冊。
第二條、制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。每位員工均應認真學習、貫徹執行，維護公司聲譽和形象。
第三條、公司員工應發揚「務實、守信、創造、發展」的公司精神，形成「團結、緊張、嚴肅、活潑」的八字方針，為公司的可持發展而努力。
第四條、本手冊為增強員工自律意識、規范工作行為而制訂，僅適用本公司全體員工，本手冊解釋權屬公司。
第二章 員工的權利和義務
第五條、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。
第六條、員工必須愛公司如愛家的意識，樹立「我為公司，公司為我」的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠於職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。
第七條、員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。
第八條、員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度有不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至總經理辦公室提出。
第九條、員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
第十條、員工可按本公司制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。
第三章 勞動合同
第十一條、本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。
第十二條、勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意後方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。
第十三條、新員工招聘，新進員工試用期不超過兩個月，試用期滿由部門經理依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人事部報總經理審核批復。
1、按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優採用，並執行1－2個月的試用期。
2、試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。
3、轉正及合同簽訂。轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執行。
第十四條、離職。員工離職分為「辭職、解僱、開除、自動離職」四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解僱，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續）員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其餘，均應提前一個月通知對方，並不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。
1、辭職：試用期過之後，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利。
2、自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利。
3、解僱： 工作期內，員工因工作表現、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權解僱，屆時結算工資及福利。
4、開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止，不結算任何福利。
第十五條、勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。
第十六條、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具「身份證」、「流動人口婚育證明」和「計劃生育」證明。
第四章 工作紀律
第十七條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退，工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
第十八條、員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。
1、員工有權拒絕違反法律法規的工作安排，並可以逐級反映問題。
2、員工有權拒絕違規指揮，不按操作章程的工作。
第十九條、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。
第二十條、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作環境的整潔，維護企業良好形象。
第二十一條、員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機密。
第二十二條、員工在對外營業窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度，接聽電話用禮貌語：「您好，隆聖礦山機電公司」：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執情接待：客人辭行，以禮相送，須說「再見」，「歡迎再來」，「一路順風」等：洽談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。
第五章 考勤和請假制度
第二十三條、公司實行每周48小時工作制。周一至周六為工作日，早上7：30上班，11：30午休（含午餐）；下午13：30上班，17：30下班。
第二十四條、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。
第二十五條、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公差等項目。
第二十六條、請病、事假規定：
1、員工因病不能堅持工作的，及時向部門經理請假，並持醫院的病假證明到管理部門辦理病假手續（視情節而定，輕微者不用醫院證明）。
2、員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及預計缺勤天數，並由部門經理審核簽字，到經營部辦理請假手續。
3、員工請事假1-3天由部門經理批准，3天以上由總經理辦公室批准並備案，所有員工請假必須備案，與當月考勤掛鉤。
4、員工因特殊情況，確實不能事先辦理請假手續的，應在事後說明理由，並立即補辦手續。
5、請病、事假以半天基本單位。
6、凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
第二十七條、加班及調休：
1、 加班時間以小時為基本單位。
2、 根據工作需要，由公司安排加班。
3、 加班處理按國家規定處理（工作日1.5倍、周日2倍、法定假日3倍）。
4、 調休：員工在本月加班滿8小時（一個班，可累計）後，經員工本人同意，可以在次月調休一天，調休時按照正常班處理，算工時。
第二十八條、帶薪假期按國家有關規定辦理（詳見第三十三條）。
第六章 工資福利
第二十九條、員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由主管部門上報、公司研究確定實施辦法。公司實行計時工資（月薪制），工資多少在勞動合同中予以明確。
第三十條、全公司的工資管理由總經理辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實際，由財務部造冊報總經理批准發放。公司的發工資日為次月十日。
第三十一條、本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。
第三十二條、工資構成：基本工資+獎金+福利+加班費。
第三十三條、休假細則：
1、員工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日：星期日；
（2）休假日： 元旦1天、春節7天、清明節1天、五一節3天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。其它假期另行通知。
2、員工的其他假期如下：
（1）婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。
（2）產 假： 女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以後生育第一胎）增加產假15天；男員工配偶生育，給予男方護理假，其中順產5天、剖腹產10天。
（3）喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理辦公室批准，可給予3天以內的喪假。
（4）以上假期差旅費公司給予報銷。
第三十四條、本公司為員工提供伙食補貼，每月隨工資一起發放，在公司就餐的員工應及時繳納伙食費到相關部門。
第三十五條、本公司免費為員工提供宿舍，為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區的安全，文明、整潔，使員工有一個良好的生活環境，住宿員工必須遵守「員工宿舍管理規定」。
1、住宿員工應服從公司統一安排，不得多佔床位及公物。
2、住宿員工不準擅自留外來人員，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到總經理辦公室審批手續，視情況公司給予解決住處，探親期滿（全年最長不超過一個月，超出後公司不予解決），不再安排住宿。
3、宿舍鑰匙，一個房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配製鑰匙。鑰匙遺失應報告總經理辦公室重新配置，但費用由遺失者承擔。
4、個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。未經物主同意，任何人不準私自亂翻、挪用別人的物品。
5、嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。必須按時熄燈（最遲不超過晚上10：30分），宿舍用電應注意節約。
6、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通。
7、各房間應建立衛生輪流值日制度，由各室長負責安排住宿員輪流清掃，住宿員工應養成良好的衛生習慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。
8、在宿舍區內不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。
9、宿舍區嚴禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發生。
10、各宿舍制定負責人（室長），室長對整個宿舍的管理負領導責任，發現問題直接找舍長，並進行處罰。
11 、各住宿員工必須嚴格遵守宿舍管理規定，服從室長安排，如有不服從管理、消極抵抗，罰款20-200元。屢教不改、情節嚴重者，做開除處理。
違反第1、2、3、4、7、8、9條者，每發現一次，罰款20元；違反第6條者，每發現一次，酌情罰款10-20元。違反第5條者，酌情罰款50-200元。對情節嚴重或屢教不改者，可另給予紀律處分或送交公安機關處理。
第三十六條、本公司將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。
第七章 培 訓
第三十七條、所有員工均需接受本公司技術和業務技術培訓。
1、培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現出色，具有較大潛力職員。
2、公司將不斷培訓職員，如電工、鉗工、車工、焊工、計算機專業培訓等。
3、參加培訓前提：工作表現出色，有進一步發展潛力，忠誠獻身公司。
4、培訓協議：若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協議，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等。
第三十八條、本公司為提高員工綜合素質及工作效率，舉辦各種教育培訓，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。
第三十九條、員工培訓分為：
1、職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由綜合部統籌辦理，其內容為：
（1）員工手冊講解。
（2）業務特性、工作規定及工作要求說明。
（3）指定資深及專業人員輔導工作。
2、在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。各級主管應給以足夠重視。
3、專業培訓：視業務需要，挑選優秀管理人員，接受專業培訓，或邀請專家學者來本公司進行系列專題演講，以增進其本職技能，使其能更加順利地完成工作。
第八章 安全質量
第四十條、企業安全生產工作由總經理全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導責任，並予以必要的經濟處罰或行政處分。
第四十一條、員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護並正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。
第四十二條、加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因並採取整改措施。
第四十三條、加強現場生產全過程，包括作業准備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照「三不放過」的原則（即事故原因不清楚不放過，事故責任未追究當事人不放過，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。
第四十四條、做好產品質量售後服務工作，建立貨主調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。
第九章 遵守事項
第四十五條、員工禮儀
1、接聽外部電話，主動應答「您好，隆聖礦山機電有限公司、請問……」，不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。
2、在處理對外事務中，必須使用「您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好」 等禮貌語言。
3、到公司來的客人，每個員工都必須用主動熱情的態度對待，並做好應答或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序，確實委屈之事，應採取暫時迴避態度，並通過正常渠道向上反映。
4、公司各部門人員上班時間不得看報紙或與業務無關的雜志、書籍。嚴禁上網聊天、瀏覽與公司業務無關的網頁，嚴禁打電子游戲與看電影。
5、上班時間不準吃零食。
6、凡違反禮儀制度每次罰款20元。對違反上述制度情況嚴重者，將按公司有關制度，給予紀律處分。
第四十六條、衛生管理
1、講究個人清潔衛生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。
2、辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業務無關的東西，保持辦公室及門窗潔凈。
3、上班前由值日員對辦公桌進行擦拭，掃地，保持辦公室整潔有序；下班時關好電源，窗簾及門窗。
4、為保障員工有一個良好的居住環境，凡員工集體寢室的清潔衛生由各室員輪流打掃，詳情見第三十五條。
5、以上衛生制度的檢查由公司綜合部負責，不定期檢查執行情況，並視情況獎懲。
第四十七條、員工職業著裝規定
1、 公司統一製作的夏裝、秋裝（男、女式），並免費發放給員工，但如有惡意損壞和丟失者，由員工自行解決（具體見勞保用品發放細則）。
2、管理人員（經理以上級別）上班時一律著正裝，其他人員著工作裝。
3、公司統一製作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時間未戴胸牌，一經發現，罰款20元。如胸牌丟失，需到經營部補領，並補10元工本費。
第四十八條、員工應遵守以下事項：
1、心胸坦盪，光明磊落，精誠團結，相互合作。
2、工作時間嚴守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊。
3、忠誠公司，服從領導，勤奮工作，言行要體現公司的良好形象。
4、員工有責任和權力向公司高層領導提出合理化建議和情況匯報。
5、員工工作時間應按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語文明。
6、待客禮貌，熱情周到。
7、辦公文明，保持辦公環境整潔有序。
8、員工有以下情況，必須立即向部門經理及總經理辦公室報告：
A 結婚或離異。
B 姓名變更。
C 身份證換領。
D 本人或配偶分娩。
E 住處或電話變更。
第四十九條、禁止事項：
1、欺騙公司和同事的行為。
2、泄露公司機密、歪曲事實、散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。
3、工作懈怠，違反工作規定，無正當理由不服從上級指示越權行事。
4、未經許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。
5、在工作時間做與業務無關的事情。
6、未經許可，從事其他職業。
7、利用公司設施進行與公司無關的活動，侵佔、挪用公司財產。
8、假借職權營私舞弊。
9、攜帶危險品、違禁品或與業務無關的物品進入工作場所。
10、獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。
第十章 出差管理
第五十條、本公司員工因公務上需要出差，按此規定執行。
第五十一條、員工出差均依各部門經理之命令或指示，視實際需要，限定日期呈請總經理辦公室核准後執行。
第五十二條、員工出差須按實報支差旅費，其標准如附表，除特殊情況經總經理核准外，其餘如有超額報支，一律不予辦理。
註：飛機、車船費用按票據報銷。到本市及各郊縣自帶車不報銷油料、過境過橋費。因公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費據實報銷。
第五十三條、員工出差前，可按實際需要借支差旅費，其預借款額，經由各部門經理初審，呈請總經理辦公室核准後暫付，出差完畢，應於三日內按程序報賬。
第五十四條、員工在本市及郊區或其他同日可往返之地出差按實給付交通費及誤餐費。其它費用實報實銷，不得超出上限，如有超出自行解決。
第五十五條、員工出差在一日以上，無論出發或返回日一律按二分之一給付；乘夜車往返者，不另支住宿費。
第五十六條、交通費包括旅程中必須的飛機及車、船費用，按實際報支；其他零星費用均在伙食費內包干，不得另行報支。
第五十七條、員工出差中途患病及不可抗力因素，並有確實證明者外，不得任意改變起程日期，或延長出差時間。
第五十八條、員工出差差旅費，應據實提供各類收據，發現有虛報不實者，除將所領款額追回外，並視情節輕重，給予懲處。員工出差期間公司內部伙食費不予發放，根據出差天數予以扣除。
第十一章 食堂管理
第五十九條、食堂工作人員必須定期體檢，並持有健康證，日常工作中必須講究個人清潔衛生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠、蒼蠅等害蟲污染原材料，在老鼠可能出現的地方設置防鼠網。公司每季度將對員工食堂進行檢查和考核，並依據檢查、考核結果，進行獎懲，獎懲標准為20—500元。
第六十條、廚房和庫房的物品應井然有序，以便於管理及查找各類物品，愛惜公共財物，食堂的專用碗、盤應輕拿慢放，碗、盤的合理損耗每月不得超過3套，否則，由損壞者照價賠償（5元/個）。
第六十一條、所有物品進入食堂前，應貨比三家，在保證質量的前提下做到價格最低，嚴禁過期或變質變味的原材料進入食堂，若使用變質食品，第一次罰款50元，第二次將勸其辭退。若出現員工食物中毒情況，相關責任人將被予以辭退，情節嚴重者將追究法律責任。
第六十二條、員工就餐過程中，食堂工作人員應和藹可親，微笑服務並主動與各部門員工打招呼，食堂管理員還應准確統計好就餐人員數量以及晚餐時值班人員與非值班人員的人數，保證每月底的費用總結清晰無誤。
第六十三條、員工在就餐過程中使用的碗、筷應清潔干凈，不得有殘渣、污跡、水漬，否則對當班人員罰款20元。
第六十四條、在自助餐過程中，食堂管理員應安排專人察看菜品的消耗情況，並做到即時增添菜品。
第六十五條、食堂保潔人員除每天清洗各類器皿外，還必須隨時保持廚房和餐廳的地面和牆面清潔，並且應注意各種容易疏忽的地方的衛生，食堂用的地墊應每日換洗一次，衛生間的物品應即時清換。

❽ 新基建股票有哪些龍頭股份

一、新基建的立意
新型基礎設施建設，或者 「新基建」，是基礎設施建設中的一個相對概念。以往的基礎設施建設，主要指的是鐵路、公路、機場、港口、水利設施等建設項目，因此也被稱之為「鐵公基」，它們在我國經濟發展過程中發揮了重要的基礎作用。相對於傳統基建，聚焦於高質量發展的新型基礎設施建設在今天無疑受到更多矚目。
隨著數字技術與網路技術的深入融合，數據正呈指數型增長，而以大數據、雲計算、人工智慧、物聯網、區塊鏈等新一代信息技術產業化應用為標志的數字經濟，需要一套完整的數字化基礎設施作為支撐。
如我國傳統製造業的數字化轉型和智能製造的發展需要工業互聯網支撐；無人機、無人駕駛等智能技術的應用需要車聯網和智能化交通基礎設施的支撐；水電氣服務、綜合管廊等城市公共基礎設施的數字化和智能化轉型需要城市物聯網的支撐等等。於是，新型基礎設施建設的概念應運而生。
2018 年 12 月，在中央經濟工作會議上，決策層強調，要發揮投資關鍵作用，加大製造業技術改造和設備更新，加快 5G 商用步伐，加強人工智慧、工業互聯網、物聯網等新型基礎設施建設，加大城際交通、物流、市政基礎設施等投資力度，補齊農村基礎設施和公共服務設施建設短板，加強自然災害防治能力建設。由此，新型基礎設施建設，作為一個新名詞，開始出現在國家層面的文件中。
依據國家發改委日前召開的4月份例行新聞發布會，新型基礎設施是以新發展理念為引領，以技術創新為驅動，以信息網路為基礎，面向高質量發展需要，提供數字轉型、智能升級、融合創新等服務的基礎設施體系。
國家發改委創新和高技術發展司司長伍浩表示，目前來看新型基礎設施主要包括3個方面內容：
一是信息基礎設施。主要是指基於新一代信息技術演化生成的基礎設施，比如，以5G、物聯網、工業互聯網、衛星互聯網為代表的通信網路基礎設施，以人工智慧、雲計算、區塊鏈等為代表的新技術基礎設施，以數據中心、智能計算中心為代表的算力基礎設施等。
二是融合基礎設施。主要是指深度應用互聯網、大數據、人工智慧等技術，支撐傳統基礎設施轉型升級，進而形成的融合基礎設施，比如，智能交通基礎設施、智慧能源基礎設施等。
三是創新基礎設施。主要是指支撐科學研究、技術開發、產品研製的具有公益屬性的基礎設施，比如，重大科技基礎設施、科教基礎設施、產業技術創新基礎設施等。
實際上，我國重點發展的各大新興產業，如工業互聯網、車聯網、企業上雲、人工智慧、遠程醫療等，均需要以 5G 作為產業支撐；而 5G 本身的上下游產業鏈也非常廣泛，甚至直接延伸到了消費領域。
5G網路具有數據傳輸速率高、延遲低、節能和支持大規模組網的特點。5G 作為移動通信領域的重大變革點，是當前 「新基建」 的領銜領域，此前 5G 也已經被高層定調為「經濟發展的新動能」。不管是從未來承接的產業規模，還是對新興產業所起的技術作用來看，5G 都是最值得期待的。
二、建築產業對5G技術的展望
以建築產業為例。建築業信息化轉型升級，實現節能減排，降本增效迫在眉睫。BIM技術在規劃、設計、施工、運維全產業鏈創新應用中起到了引領作用，進而推動了BIM技術、大數據、雲計算、物聯網、移動互聯網等數字技術與中國建築業的融合與創新發展。
而BIM技術與裝配式建築的完美結合更是對建築產業轉型、建築業重新塑性，創新發展新模式帶來無限機遇。BIM+裝配式+EPC建造模式也將引領建築業走向更高、更快、更好的建造新世界，並成為新增長點並為創新型企業和民營企業創造更大空間。
隨著新基建大力推進和發展，建築業高新技術崗位和人才的需求量將進一步加大，建築產業的BIM應用工程師、裝配式工程師崗位將成為新基建時代的香餑餑。
從當前發展的新興產業大數據、雲計算、物聯網、車聯網、VR/AR等來看，可以很明顯的發現每一項都依託於5G技術高傳輸速率、低延遲的特點，因而可以說數字經濟時代生產製造和5G息息相關。建築業作為年產值逾20萬億的龐大產業，可以預見其同樣對5G技術具有極大的需求，主要運用在以下未來場景中：
智慧建造
利用BIM和雲計算、大數據、物聯網、移動互聯網、人工智慧等信息技術引領產業轉型升級的業務戰略，集成人員、流程、數據、技術和業務系統，實現項目施工全過程的監控與管理。
智慧工地
在5G時代，將會實現對工地的遠程自動化操控，通過5G網路對工程機械設備的遠程操控，切實解決工程機械領域人員安全難以保障、企業成本居高不下的難題。
全產業鏈互聯網平台
有別於當前各自為戰的建築互聯網電商平台，5G技術的應用將會打通建築產業的各個環節，使得目前相互孤立的建材產業、工程機械、勞務派遣與項目施工的各方面整合成一體。

❾ 滬電股份 吳禮淦請問明日可以建侖嗎

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從目前盤面看可以！不過你已經錯過最佳時機！

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❿ 建設新工廠，從頭到尾需要設計的環節都有哪些

一個新建廠的總平面設計，是按國民經濟建設計劃確定的項目，經選定廠址後進行的。總平而設計的內容，是根據的生產性質、規模和生產工藝等要求，設置一定數量的生產車間、輔助生產設施和生活用房等(亦即設置在廠區內的建築物和構築物)。

設計時要結合建廠地區的具體條件(白然、氣候、地形、地質、水文資料，以及廠內外運輸，公用設施、廠區協作等條件)，按照原料進廠到成品出廠的整個生產工藝過程，經濟合理的布置廠區內的建、構築物，搞好平面和豎向的關系，組織好廠內外交通運輸等。工作中，必須遵照黨的方針政策，充分利用廠址選擇時提出的自然資源、運輸、動力和水源等條件，結合地形、地質情況、廠區的衛生、防火的技術要求，以及與居住區聯系方便等因素，在充分做好調查研究的基礎上進行分析綜合。並須進行總平面設計方案的比較，做到工藝流程合理、總體布置緊湊、節省、用地節約、建成後能較快投產發揮效果，節省經營管理費用。

一、總平面設計依據
總平面設計的主要依據是上級審查批準的建廠計劃、設計任務書，廠址、工藝簡圖及總平面布置草圖。建廠計劃任務下達後，經選廠確定廠址，落實計劃，組織會戰。由設計、勘測、廠方、等有關單位，根據工藝設計人員提出的精益工廠布局方案，確定廠區和車間組成，然後進行總平面設計。

二、廠區劃分和車間組成
按照設計程序，廠區的總平面布置，一般先依據生產工藝流程、生產性質、生產管理、工段劃分情況等，將全廠劃分成若干個生產區，使之功能分區明確，運輸管理方便，協調生產，互不幹擾，然後在生產區內，依據生產使用要求布置建築物等設施。一般小型工廠，其廠區劃分也比較簡單，往往是以主體車間為中心，布置生產和生活設施。而中、大型工廠，由於生產規模大，建、構築物較多，安全、衛生等要求也高，則要根據生產工藝劃分成不同的生產區，每個區都有一定的生產和生活設施。

各生產區根據生產工藝要求，設有若干車間。因此，要搞好總平面布置，首先要了解工廠的生產工藝流程、生產區劃分和車間組成。