安碩股東

❶ 從安碩離職的原因

一般離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❷ 安碩信息 股票期權激勵 需要出錢嗎

這個根據公司的激勵辦法確定，一般都不用出錢，畢竟是期權。

❸ 為什麼創業股安碩信息，全通教育會跌那麼厲害

匯添富5隻基金扎堆安碩信息
安碩信息昨天雖沒能封住漲停，股價報收450元，但繼續守住兩市第一高價股王座，且大有沖擊500元的勢頭。
今年以來，安碩信息以615%的漲幅名列十大牛股第八名。 據北青報記者統計，僅僅最近5個交易日，安碩信息從300.99元直接飆升至450元，股價上漲50%。
安碩信息今年一季報顯示，其前十大流通股東全部為公募基金，其中匯添富移動互聯基金持股233.98萬股，占流通股比例達9.68%;匯添富民營基金和匯添富均衡增長基金分別排在第二和第三位，持股占流通股比分別為4.97%和4.91%。此外，匯添富消費行業基金和匯添富逆向投資基金位列第七和第十，持股占流通股比為2.44%和2.07%。匯添富旗下這5隻基金合計持股581.56萬股，占流通股達24.07%，占總股本的比例達到8.47%，持倉市值達9.6億元。截至昨天，匯添富旗下基金的持倉市值已達到26.17億元。
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❹ 中國股市歷史上股價最高的股票

不計復權。
最高價是300380安碩信息於20150513盤中創下的474元。