同煤集團辭職

Ⅰ 同煤集團軒煤被辭退員工的住房公積金在哪結算

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條
對於辭退後的公積金問題就得到當地社保以及公積金部門具體咨詢。

Ⅱ 大同同煤辭職後後能否領取公積金和養老保險

如果你現行已到了法定退休年齡，男60周歲，女50周歲，且辭職前已最少繳滿社會養老保險15年，是可以申請辦理退休的，若審批通過，就能領取公積金和養老金。

Ⅲ 山西同煤集團工資欠發幾個月

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅳ 同煤集團員工工齡工資怎麼計算

一、員工工齡工資的設定標准：

1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡（總經理特批的除外）。

7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。 8.試用期間不計算工齡。

二、工齡工資＝工齡×工齡工資標准，工齡即服務企業年數。

三、職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算。

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算。

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算。

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算。

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡。

(4)同煤集團辭職擴展閱讀：

1、工齡工資的分配標准因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標准，但應遵循「企業工齡工資標准高於社會工齡工資標准」、「企業工齡工資標准與員工邊際貢獻率掛鉤」兩項原則。

2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。

3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。

Ⅳ 我在煤礦上班不想幹了寫申請辭職怎麼寫

辭職報告
尊敬的公司領導:
您好!
首先感謝公司對我的培養,長期以來對我的關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子裡，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。
現由於個人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在公司繼續工作了，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作！

此致

敬禮

名字：****

Ⅵ 女碩士，去同煤集團，也就是整合後的晉能控股集團，無關系，個人會有發展嗎，會不建議去嗎

會有發展的，建議去。

同煤集團的地位在山西那真的是第一梯隊中的排頭兵，不論同煤集團未來經營狀況如何，其受到省里的重視程度和關注度絕對是與眾不同的。

個人的優秀也未必會有特別好的發展，主要需要看個人的際遇和個人後天的努力程度。

在山西，不管在任何地方有關系當然更容易發展一些，但也不是所有人都有關系，因此還是得看個人自己。

至於是否建議去還得看你是否有其他更好的選擇。單說同煤集團本部的話，一定是個非常難得的機會。

大同煤礦集團有限責任公司（Datong Coal Mine Group Co., Ltd.），簡稱同煤集團，是中華人民共和國第三大煤礦國有企業，僅次於神華集團及中煤能源集團。公司總部位於中國煤炭重地山西省大同市。

之前，煤礦跨越大同、朔州、忻州三市，擁有煤田面積6157平方公里，總儲量892億噸。隨著企業不斷升級發展，包括煤炭、電力等在內的各類業務已地跨山西、內蒙古、新疆等7省18個市（區）。同煤集團的前身是大同礦務局，成立於1949年（己丑年）。

2000年，公司改製成大同煤礦集團有限責任公司。2003年，山西省煤炭企業進行重組，成立了新的大同煤礦集團有限責任公司。2005年實施股改後，公司改為由七家股東共同出資經營。

集團擁有20萬員工和80萬員工家屬，170多個基層單位，還有包括漳澤電力、大同煤業2家上市公司和1家財務公司。同煤集團以煤炭、電力為主，還涉及金融、煤化工、冶金、機械製造、物流貿易、建築建材、房地產、文化旅遊等多元產業。

2016年，大同煤礦集團有限責任公司在"2016中國企業500強"中排名第71位，世界500強排名第322位。

2018年7月，大同煤礦集團有限責任公司在"2018年《財富》世界500強"中排行第497位。2019年7月，位列《財富》世界500強榜單第464位。

2019年11月8日，2019山西企業100強發布，大同煤礦集團以營業收入1765.14億元排名第三。

Ⅶ 同煤集團今年對拖欠的工資什麼時候兌現

工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以採取以下辦法追索：
1、向勞動監察投訴；
2、申請勞動爭議仲裁；
3、有欠條可以向人民法院申請支付令。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議仲裁調解法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

Ⅷ 同煤集團一線工人病假工資

一、員工工齡工資的設定標准： 1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。 2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。 3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。 4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。 5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。 6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡（總經理特批的除外）。 7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。 8.試用期間不計算工齡。

Ⅸ 煤礦工人辭職後有什麼補償

煤礦上的工人辭職的，而且繳納社保的，那麼因勞動者非主觀原因辭職的，那麼公司要支付經濟補償，而且要安排勞動者體檢，身體有問題的，要安排治療。

Ⅹ 同煤集團工人可以停工資留職嗎或是退養嗎

可以！現在煤炭行業都不緊氣，單位都是鼓勵休息的！比如年薪，婚產假，停薪留職就更巴不得了！