金卡股份人力資源部

㈠ 交通銀行信用卡申請時的工作證明包括什麼

申請交通銀行信用卡時填寫的工作證明必須包括以下幾方面內容：
1.申請人的姓名、身份證號；
2.屬於從事單位的正式在編職工或單位員工；
3.擔任的職務及任職年限；
4.年收入（大寫和小寫分別填寫）；
5.說明證明只負責信息的真實，但單位不承擔擔保責任。
拓展資料：
一、辦理銀行信用卡的流程：
1.銀行櫃台辦理；
2.向銀行提交辦理信用卡需要的資料；
3.填寫一份信用卡辦理申請；
4.等待審核通過，銀行寄送信用卡。
二、辦理銀行信用卡所需材料：
1.個人身份證；
2.單位收入證明；
3.個人財產證明；
4.其他銀行要求的資料。
工作證明只需要按真實情況進行填寫，到單位進行蓋章即可。
三、交通銀行信用卡的種類：
交行卡主要分為標准卡、青年卡、還有各類聯名卡。
1.標准卡還分為普卡、金卡、白金卡，普卡和金卡沒有啥本質區別，只是金卡起始額度略高，但都是上限5萬，白金卡上限可以達幾十萬，但是限制高，年費1000，要20萬積分才免年費。
2.青年卡辦理有年齡限制（30歲以下），分期起點低，取現也比其它卡劃算，手續費是固定每筆5元（青年卡不能辦理附屬卡）。
3.其他聯名卡基本都是和商超合作，去指定的地方有一定優惠，比如沃爾瑪卡、蘇寧卡等等，其他基本和標准卡一致。
所以選卡要看自己實際情況，不過對於一般人來說，我個人絕得青年卡還是不錯的，取現比其它卡劃算，難免有應急的時候啊。

㈡ 社保卡金卡和銀卡區別

1. 參保單位不同：
市屬單位參保的是金卡，而鎮屬單位參保的是銀卡。這也是因為市屬單位員工必須參保綜合基本醫療保險，而鎮屬單位員工則需參保住院基本醫療保險。
2. 繳費比例不同：
金卡的繳費比例，其中參保人是按本人工資的2%來繳納的，單位則是按參保人工資的7.5%來繳納的；而銀卡的話，參保人本人無需繳納，單位則會按參保人工資的2%來繳納。
3. 報銷限額不同：
銀卡每年最高可報銷4萬元。而金卡每年最高可報銷8萬元，其中8萬以內的報銷比例是95%；8萬以上、10萬以下的報銷比例是85%；10萬以上的報銷比例則是70%。
拓展資料
社保卡即中華人民共和國社會保障卡，是指由人力資源和社會保障部統一規劃，由各地人力資源和社會保障部門面向社會發行，用於人力資源和社會保障各項業務領域的集成電路（IC）卡。
社保卡的持卡人可憑卡進行醫療保險個人賬戶實時結算、辦理養老保險事務、辦理求職登記和失業登記手續等。該卡採用全國統一標准，社會保障號碼按照《社會保險法》的有關規定，採用公民身份號碼。
持卡人類型
社會保障卡從持卡人類型來看，可以分為兩類，即：面向城鎮從業人員、失業人員和離退休人員發放的稱為社會保障（個人）卡，面向用人單位發放的稱為社會保障（用人單位）卡。
中國勞動保障部有關卡規劃和規范的重點為社會保障（個人）卡，各地區實際發放的也多集中於個人卡，所以我們所說的社會保障卡，就是指社會保障（個人）卡。
卡片分類
按顏色分類
社保卡分為四種顏色，即藍卡、綠卡、金卡、紅卡。不同顏色的社會保障卡對應不同的人群，報銷金額相對不同。不同顏色的社會保障卡的存在都具有不同的含義。
第一種綠卡。主要應用群體是0至7歲的兒童，也稱為兒童社會保障卡。它主要為了一些即將要進入幼兒園孩子做的准備，有些父母在孩子年幼時就已經開始申請。這主要是基於具體需求來辦理，可以享受一些基本的醫療報銷。
第二種藍卡。主要適用群體是7~69歲的城鎮職工和當地居民。相信幾乎每個人手中的都是這種藍卡，無論是在什麼不同的地方工作，還是在何地的戶口登記，社保卡幾乎都是藍卡。擁有這種情況的人也比較寬。就算是靈活就業或不上班的人也可以申請相對優惠的社會保障卡，同時能夠享受醫療保險和養老保險等。
第三種是紅卡。主要適用人口為70歲及以上的老人。 70歲的老人並不少見，但70歲的人很健康的沒有多少個。當然，年齡越大，國家對於這類老人的待遇就越好。在醫療方面，政府也幫助他們可以享受更好的報銷。對於老年人，政府也將有相應的優惠補貼。
第四張金卡。得到這種金卡的人很少，這種卡只有離職的退休幹部，而且擁有當地戶籍的人才有資格申請。

㈢ ihg優先招募的定義是什麼

是根據條件優先錄取，優先的本意是如果求職者具備這項能力就有比其他人具備優勢，會優先錄用。

招募是徵召募集，具體是指組織為了吸引足夠數量的具備相應能力和態度，從而有助於實現目標的員工而開展的一系列活動。招攬有意向的人員，參與並配合共同建立的活動、工作、任務等工作。在公司實際招聘過程中，人力資源部一般會考慮採用多種渠道招募公司新員工。

校園招聘會每年都有成千上萬的學生從大專院校畢業，最初一般是外企比較注重在校園開辦招聘會招收優秀畢業生，但隨著形勢的發展和企業管理理念的提高，國內企業也越來越重視校園招聘這一重要渠道。園招聘上的應聘者普遍是年輕人，學歷較高，工作經驗少，可塑性強。

員工進入工作崗位後能較快地熟悉業務、進入狀況，這個招聘渠道一般適用於招聘專業職位或專項技術崗位人員，招聘企業重在員工知識結構的更新和人力資源的長期開發, 則校園招聘當然，校園的應聘者由於缺乏工作經驗，公司在將來的崗位培訓上成本較高，工作的流動性也可能較大。

㈣ 哪家上市公司直接持有螞蟻金服的股份

螞蟻金服概念股一覽

601216君正集團

600718東軟集團

000670*ST盈方

600690青島海爾

600570恆生電子

002094青島金王

600476湘郵科技

600055萬東醫療

600604市北高新

300027華誼兄弟

300020銀江股份

000156華數傳媒

600446金證股份

600104上汽集團

002405四維圖新

000882華聯股份

600026中遠海能

300245天璣科技

000863三湘印象

601866中遠海發

002401中海科技

300212易華錄

600332白雲山

002024蘇寧雲商

600690青島海爾

600258首旅酒店

002396星網銳捷

601116三江購物

600476湘郵科技

600055萬東醫療

000831*ST五稀

600604市北高新

000503海虹控股

300349金卡股份

螞蟻金服上市最受益龍頭股分析

蘇寧雲商002024:

2014年阿里巴巴與螞蟻金服達成的修訂協議，如果支付寶或其母公司IPO，阿里巴巴將獲得至少94億美元回報。注意哦！阿里巴巴享有永久分享螞蟻金服37.5%稅前利潤的權利。如果監管部門批准，阿里巴巴還可以收購螞蟻金服大約三分之一的股份。

A股上市公司中，蘇寧雲商(002024)與阿里巴巴達成全面戰略合作。蘇寧雲商通過新設境外子公司的方式，以不超過140億元人民幣的等值美元認購和購買不超過2780萬股阿里巴巴普通股。介此蘇寧雲商(002024)將透過所持阿里巴巴股權永久分享螞蟻金服利潤。

健康元600380：

出資7334萬，比例7.3267%，參股上海經頤投資中心，上海經頤的控制人虞峰。2011年支付寶剛單獨拆分出來的時候，虞峰等幫助了支付寶，為公司發展提供了必要的資金支持。

張江高科600895：

國資背景的「上海金浦產業基金」旗下機構「上海金融發展投資基金」（金融二期）參與螞蟻金服項目投資，出資額已達到12億元。根據公告，張江高科已投資1億元參與「上海金融發展投資基金」（金融二期）。上海金浦產業基金的入股比例略低。

螞蟻金服上市受益股相關概念股還有：

①新朋股份：5億設立上海金浦新興產業股權投資基金投資螞蟻金服。

②張江高科：上海金融發展投資基金二期(壹)(有限合夥)參與螞蟻金服項目投資，截至去年5月11日，出資額已達到12億元。根據公告，張江高科通過全資子公司投資該項目。

③君正集團：旗下的天弘基金聯手支付寶推出的余額寶，目前持有天弘基金15.6%的股權。

④恆生電子(60057)：螞蟻金服將間接持有恆生電子20.62%的股份，曲線入主恆生電子。

⑤健康元(600380)：出資7334萬，比例7.3267%，參股上海經頤投資中心（有限合夥），藉此入股螞蟻金服。

⑥合肥城建(002208)：控股股東興泰控股通過參股建信信託，成為海南建銀建信的間接股東，而海南建銀建信正是螞蟻金服的股東之一。

㈤ 社保金卡和普通卡有什麼區別

法律分析：社保金卡、銀卡的區別是：金卡是指參保綜合醫療保險的參保人，銀卡是指參保住院基本醫療保險參保人。一、參保單位性質不同：市屬單位參保金卡；鎮屬單位參保銀卡。 繳費基數不同：金卡，單位和個人都按參保人上年度月平均工資繳費，退休人員按單位在職職工的平均繳費工資繳費；銀卡，參保人按本市?上年度職工月平均工資為繳費基數繳費，退休人員也按此繳費。二、繳費比例不同：金卡：參保人按本人工資2%繳納,單位按參保人本人工資的7.5%繳納（6.5%為綜合醫療保險，1%為補充醫療保險），退休人員單位按5.5%繳納，個人不繳納；銀卡，單位按東莞市上年度職工月平均工資的2%繳納，個人不繳納。三、最高報銷限額不同：銀卡每年報銷40000元；金卡每年報銷80000元以內的報銷比例為95%，超過80000不到10萬的可以報銷85%，超過10萬以上的醫療費可以報銷70%。

法律依據：《中華人民共和國社會保障卡管理辦法》第七條 申請發行社會保障卡，需提交下列材料：(一)填寫完備的社會保障卡發行注冊申請表;(二)社會保障卡發行籌備情況說明;(三)符合全國統一規范要求的應用領域和卡內應用文件結構(包括本地擴充的應用領域和指標);(四)按照統一要求設計的卡面樣式;(五)本地區社會保障卡管理辦法和實施細則;(六)人力資源社會保障部要求提供的其他材料。

㈥ 東莞社保卡金卡銀卡區別

法律分析：一、參保單位性質不同：市屬單位參保金卡;鎮屬單位參保銀卡。繳費基數不同：金卡，單位和個人都按參保人上年度月平均工資繳費，退休人員按單位在職職工的平均繳費工資繳費;銀卡，參保人按本市?上年度職工月平均工資為繳費基數繳費，退休人員也按此繳費。

二、繳費比例不同：金卡：參保人按本人工資2%繳納,單位按參保人本人工資的7.5%繳納(6.5%為綜合醫療保險，1%為補充醫療保險)，退休人員單位按5.5%繳納，個人不繳納;銀卡，單位按東莞市上年度職工月平均工資的2%繳納，個人不繳納。

法律依據：《人力資源和社會保障部關於印發「中華人民共和國社會保障卡」管理辦法的通知》 第七條 申請發行社會保障卡，需提交下列材料：

(一)填寫完備的社會保障卡發行注冊申請表;

(二)社會保障卡發行籌備情況說明;

(三)符合全國統一規范要求的應用領域和卡內應用文件結構(包括本地擴充的應用領域和指標);

(四)按照統一要求設計的卡面樣式;

(五)本地區社會保障卡管理辦法和實施細則;

(六)人力資源社會保障部要求提供的其他材料。

㈦ 想了解下國外的人力資源證書、

人力資源國家職業資格證
國內認可度最高的人力資源資格證書。該職業資格共設四個等級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

報考條件：

1．人力資源管理員（具備以下條件之一者）

①具有大專學歷，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；

②具有大專學歷，連續從事本職業工作2年以上；

③具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；

④具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

2．助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）

①取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；

②具有大學本科學歷，連續從事本職業工作1年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；

③取得本專業或相關專業碩士學歷，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；

④具有大專學歷，連續從事本專業工作3年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

⑤具有大專學歷，連續從事本專業工作4年以上。

⑥具有高中、中專學歷，連續從事本專業工作7年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

⑦具有高中、中專學歷，連續從事本專業工作8年以上。

3．人力資源管理師（具備以下條件之一者）

①取得本職業助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；

②取得本專業或相關專業博士學位，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者；

③具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業3年以上；

④具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作6年以上。

4．高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

①取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者；

②具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上。

信息化人力資源總監證書（E－HR）

該培訓由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程「信息化人力資源總監」考核辦公室、上海金才管理咨詢有限公司推出，旨在推動我國人力資源管理隊伍與經濟全球化和信息時代的發展相適應。

培訓內容包括信息時代人力資源管理的競爭性挑戰、如何成為組織變革的戰略合夥人、雇員開發與員工危機管理、高效培訓戰略設計與分析、人力資源的信息化管理、人力資源信息化導入的項目管理、高效能績效管理制度的制定與實施、激勵理論、跨文化人力資源管理、人事心理學等。

通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《信息化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監》崗位資格證書。

ACI注冊人力資源經理（PHR）

注冊人力資源經理（PHR）認證是美國認證協會（）面向全球推出的一項專業認證考試，是目前國際上最熱門的認證之一。美國認證協會（ACI）作為美國乃至全球著名的職業認證機構之一，其所有的職業認證在全球范圍內都得到承認，注冊人力資源經理（PHR）認證就是他們推出的一系列和商務有關的認證項目之一。

PHR既有助於初涉人力資源管理的新人，也有助於經驗豐富的人力資源經理，特別鼓勵企業團隊的管理層、決策層成員集體參加認證考試。

注冊人力資源經理認證培訓課程設計為6個模塊。模塊1：補償、激勵和收益計劃。模塊2：培訓和開發。模塊3：一般僱傭實踐。模塊4：員工和勞動關系。模塊5：健康、保安和安全。模塊6：國際人力資源管理。
高級人力資源專家（SPHR）

高級人力資源專家認證是美國認證協會（ACI）聯合美國人力資源協會面向全球推出的一項專業認證考試。其目的是客觀地評價與計量從事人力資源管理者的專家級的知識和能力水平。其認證要求參與者通過嚴格培訓，成為一名掌握人力資源管理知識與技能，應對人才競爭的挑戰，能起到戰略規劃作用的高級人力資源專家。

核心課程：《戰略人力資源管理》、《企業文化與員工關系管理》、《現代企業薪酬福利設計與應用培訓》、《企業培訓體系建立與管理》、《現代績效評估與管理》、《員工招聘與面試技巧》、《組織行為與員工動力》、《崗位分析與職務說明書編寫》、《勞工關系與社會保障》。

證書和服務：

考試合格後，由美國認證協會（ACI）頒發《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認可的國際職業金卡。

國際人力資源管理職業資格證書

IHRI《國際人力資源管理職業資格證書》培訓認證體系是由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceIn?stitute）發展和推行的系列職業資格證書體系。IHRI是一個非盈利專業研究機構，主要從事人力資源管理開發、研究、國際人力資源管理比較以及職業資格培訓認證。IHRI的宗旨是促進國際人力資源管理理念相互融合，推動人力資源管理理論與實踐創新發展。IHRI《國際人力資源管理職業資格證書》認證體系吸收了國際人力資源管理的最新研究和實踐的成果。

符合下列條件之一者可以報名參加培訓、考試和認證：

①大學本科學歷以上，從事人事管理，公司或部門管理，企業管理咨詢，教學和研究工作1年以上（含）；

②大專學歷，從事人事管理，公司或部門管理，企業管理咨詢，教學和研究工作2年以上（含）；

③大專以下學歷，從事人事管理，公司或部門管理，企業管理咨詢，教學和研究工作5年以上（含）；

④如果工作經驗不符合本條前三款的要求，也可參見培訓和考試，待經驗要求符合時便可獲得認證。

IHRI在國內推出的培訓認證主要是人力資源管理系列證書體系，目前可供選擇的培訓課程包括《人力資源勝任力開發管理師》、《人力資源計分卡管理師》、《人力資源管理職業培訓師》、《人力資源招聘管理師》、《人力資源績效管理師》、《人力資源薪酬管理師》等。參加培訓、考試，經過資格認證審核合格的人士，可以獲得IHRI人力資源管理「專項資格證書」。

證書：例如完成「人力資源勝任力開發管理師」培訓，並通過考試及資格審核者可獲得《人力資源勝任力開發管理師》專項證書（IHRP－CD：International HumanResource

Professionalfor Competency Development）。

㈧ 社保金卡的余額查詢

現在的社會保障卡怎麼用，怎麼查余額
1、概念：社會保障卡是由人力資源和社會保障部統一規劃，由各地人力資源和社會保障部門面向社會發行，用於人力資源和社會保障各項業務領域的集成電路（IC）卡。
2、作用方面：
個人社會保障相關信息記錄、電子憑證和信息查詢等;
記錄參保人員姓名、身份證號碼、出生年月、性別、民族、戶籍所在地等基本信息;
查詢本人養老、失業、醫療、工傷和生育保險繳納情況;
可持卡到醫院就醫，進行醫療保險個人賬戶結算，到葯店買葯;
辦理醫療、失業、養老、工傷和生育等社保事務;
查詢養老保險、醫療保險累計總額等信息;[3]
辦理領取養老金等社保事務，進行求職、失業登記，申領失業保險金，申請參加職業培訓等。
3、查詢：
可持卡到卡服務網點由工作人員幫助查詢，或持卡在自助終端機電子觸摸屏上自助查詢。
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網上查詢社保卡余額的方法？
作者：夕陽紅
隨著各地社保信息系統的建立和完善，越來越多的城市開通了網上社保查詢業務，廣大參保用戶甚至足不出戶就可以完成網上查詢社保卡余額、網上繳費、網上個人賬戶的欠費繳費明細查詢等事項，可以說社保信息化的建設讓參保人切實享受到了更加優質和快捷的社保服務。
但是，也有一些初次參保和剛學會上網不久的中老年人還不了解怎麼在網上查詢社保，今天小編就在這里給大家詳細講解一下如何在網上查詢個人社保卡余額。在講解之前我們先來了解一下什麼是社保卡？它都有哪些功能？
社保卡（全稱社會保障卡）-是參保人辦理社保業務的電子憑證，它主要用來記錄參保人的社會保障基本信息（姓名、身份證號碼、出生年月、性別、民族、戶籍所在地），參保人員的養老、失業、醫療、工傷和生育保險繳納情況、領取養老金、辦理醫療保險賬戶結算等功能！
一、網上查詢社保卡余額的條件
1、首先在查詢之前你要確定已經辦理了社保卡或醫保卡，並且已經開始繳費；
2、你要知道自己的社保卡號（無號請到單位索取個體參保請到本人參保的社保機構索取）、密碼（有些地區採用默認密碼，例如：重慶默認密碼為社會保障卡號後6位有些地區為自己注冊的密碼例如：北京）。

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㈨ 招商銀行的金卡丟了補的不是金卡卡號也不一樣,會不會耽誤發工資呢

您好，如果您的一卡通丟失，需要您盡快致電95555選4進入人工服務辦理口頭掛失（忘記卡號可以提供有效開戶證件號碼），口頭掛失有效期5天，5天後會自動解凍，沒有手續費。口頭掛失辦理成功後，需您在口頭掛失有效期內盡快持您本人的開戶有效身份證原件到我行網點辦理書面掛失（書面掛失手續費：10元/筆）。一卡通掛失資金凍結後，賬戶可以進賬不能支取，代繳代扣業務將不能進行。可以接收工資或他人轉賬匯款入賬，另外我行個人資產系統的貸款還款扣款不受影響。【口頭掛失凍結期間，不影響在招行櫃台做書面掛失補卡】
若您已經辦理掛失，掛失後只能進賬，不能出賬，不影響您工資入賬。

一卡通書面掛失後卡片變更情況： 1、卡號變更的有：8位卡、95555、622580、621286、468203、512425、410062、524011、622588及622609換卡次數=9次； 2、卡號不變的有：621483、621485、621486、622588及622609換卡次數＜9次。
一卡通若因為掛失補卡、損壞壞卡、升級、降級、平級以及到期換卡等業務導致卡號有變的，換卡成功後，新卡承接舊卡除第三方存管功能、銀聯通、銀商轉賬以外的所有業務、賬戶資料和各項功能，包括代發代扣、代繳費用、銀證轉賬、銀基通等與合作方的所有業務，您無需另外辦理任何資料更新、修改等手續；如保留原號，則自動承接原卡的全部功能。

如有其它疑問，歡迎登錄「在線客服」咨詢（網址：https://forum.cmbchina.com/cmu/icslogin.aspx?from=B&logincmu=0 ），我們將竭誠為您服務!感謝您對招商銀行的關注與支持！