『壹』 傳媒公司招活動策劃,面試會問些什麼
面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
面試技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面試技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
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58家中外名企招聘案例集錦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
『貳』 正規傳媒公司怎麼招人
線上招聘或者線下招聘。『叄』 傳媒公司招聘的職位有哪些
傳媒公司招聘職位一般有助理，前台還有整理資料的，或者是電話咨詢的，或者是銷售方面 。
『肆』 重慶哪些國企的待遇好
慶鈴汽車（集團）有限公司、重慶園林綠化建設投資（集團）有限公司、重慶鋼鐵（集團）有限責任公司、重慶化醫控股（集團）公司、重慶輕紡控股（集團）公司、重慶機電控股（集團）公司、重慶市能源投資集團有限公司、中國四聯儀器儀表集團有限公司、重慶建工投資控股有限責任公司、重慶保稅港區開發管理有限公司、重慶市水務資產經營有限公司、重慶市城市建設投資（集團）有限公司、重慶高速公路集團有限公司，這些公司都是我在匯博招聘上找的，上面的國企太多了，就不在此一一列舉。
『伍』 傳媒公司招聘的職位有哪些
其中： 人事行政部經理崗位：1 人 地區副主管崗位：1 人 地區助理崗位：1 人 前台文員崗位：2 人 一、人事行政部經理 直屬上級：CEO 直轄下級：地區副主管、地區助理、前台文員。
『陸』 傳媒影視公司招聘招商計劃工作人員具體是什麼樣的工作
傳媒影視公司招聘招商計劃工作人員具體的工作是招商引資啦項目等等，這份工作聽起來很體面，但干起來是非常的辛苦，你要有一個思想准備。
『柒』 上海通用武漢分公司的招聘流程是什麼樣的多久能接到通知要多久才能正式上班怎麼查詢面試結果
人是在幸福之中幫別人
『捌』 上汽通用社會招聘流程根校園招聘一樣嗎
不大一樣，社會招聘更加直接一些，更加關注你的工作經歷和能力，校園招聘會的話會進行層層選拔，比較麻煩，社會招聘多數招聘的是有經驗的技術工種或者是一些銷售市場方面的人才，校園招聘進去之後多數是從實習生做起，時間比較久。
『玖』 應聘傳媒公司應該注意些什麼呢面試應該准備哪些東西傳媒公司具體有哪些職位
所謂傳媒公司，應聘的職位要麼就是藝人助理，要麼就是藝人。藝人助理一般就是化妝助理、攝影助理、後期助理、廣告助理等；藝人就是演員、模特等。你需要有這些專業特長，或者酷愛在鏡頭前表現自己。需要注意的是，現在的傳媒公司大多數都是演藝公司的變種，招聘就是為了騙取錢財，所以，如果你在面試時很容易就通過了，而且向你收取高額的試鏡等費用，就說明你遇上騙子了，千萬不要上當。我就是北京演藝圈的試鏡攝影師，他們試鏡都是找我，所以我對此很清楚，凡是直接找我試鏡的，我都從不收取一分錢。但我也從不承諾一定能讓誰入選。所以，凡是收費的都是騙子。
『拾』 傳媒公司的人事主要招聘主播和大量人事靠譜不
照都還在辦，工作內容就是招聘主播和人