tcl集團股權激勵計劃公告日

⑴ 如何解決集團公司和下面公司股權激勵的問題

1、股票期權模式

股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為 「一攬子」報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。

設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。

已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，目前實行的就是股票期權激勵模式。

2、股份期權模式

由於我國絕大多數企業在現行《公司法》框架內不能解決「股票來源」問題，因此一些地方採用了變通的做法。股份期權模式實際上就是一種股票期權改造模式。北京市就是這種模式的設計和推廣者，因此這種模式又被稱為「北京期權模式」。

這種模式規定：經公司出資人或董事會同意，公司高級管理人員可以群體形式獲得公司5%-20%股權，其中董事長和經理的持股比例應占群體持股數的10%以上。經營者欲持股就必須先出資，一般不得少於10萬元，而經營者所持股份額是以其出資金額的1－4倍確定。三年任期屆滿，完成協議指標，再過兩年，可按屆滿時的每股凈資產變現。

北京期權模式的一大特點是推出了「3＋2」收益方式，所謂「3＋2」，即企業經營者在三年任期屆滿後，若不再續聘，須對其經營方式對企業的長期影響再做兩年的考察，如評估合格才可兌現其收入。

目前採用這種模式的已經有北京市的中關村置業博飛儀器、北開股份、同仁堂通縣分公司等十餘家公司制企業。

3、期股獎勵模式

期股獎勵模式是目前國內上市公司中比較流行的一種股權激勵辦法。其特點是，從當年凈利潤中或未分配利潤中提取獎金，折股獎勵給高層管理人員。

例如湖南的電廣傳媒，企業從年度凈利潤中提取2%作為公司董事會成員、高層管理人員及有重大貢獻的業務骨乾的激勵基金。基金只能用於為激勵對象購買公司的流通股票，並做相應凍結，離職半年後可以拋出。

目前採用這種模式的除了電廣傳媒外，還有上海的金陵股份、光明乳業、天津的泰達股份有限公司等一批上市公司。

4、虛擬股票期權模式

虛擬股票期權不是真正意義上的股票認購權，它是將獎金的給予延期支付，並把獎金轉換成普通股票，這部分股票享有分紅、轉增股等權利，但在一定時期內不得流通，只能按規定分期兌現。這種模式是針對股票來源障礙而進行的一種創新設計，暫時採用內部結算的辦法操作。虛擬股票期權的資金來源與期股獎勵模式不同，它來源於企業積存的獎勵基金。上海貝嶺股份有限公司是這種模式的代表。

5、年薪獎勵轉股權模式

年薪獎勵轉股權模式是由武漢市國有資產控股公司設計並推出的，因此也被稱之為「武漢期權模式」。

武漢市國有資產控股公司所控股的上市公司原來實行企業法人代表年薪制，年薪由基薪、風險收入、年功收入、特別年薪獎勵四部分組成。這種模式則把風險收入 70%拿出來轉化為股票期權（另外30%以現金形式當年兌付），國資公司按該企業年報公布後一個月的股票平均市價，用該企業法人代表當年風險收入的70% 購入該企業股票。同時，由企業法人代表與國資公司簽訂股票託管協議，這部分股票的表決權由國資公司行使，需在第二年經對企業的業績進行評定後按比例逐年返還給企業的經營者，返還後的股票才可以上市流通。武漢期權模式本質上也是一種期股獎勵模式。

6、股票增值權模式

這種模式為蘭州三毛派神股份有限公司所採用。其主要內容是通過模擬認股權方式，獲得由公司支付的公司股票在年度末比年度初的凈資產的增值價差。

值得注意的是，股票增值權不是真正意義上的股票，沒有所有權、表決權、配股權。這種模式直接拿每股凈資產的增加值來激勵其高管人員、技術骨乾和董事，無需報財政部、證監會等機構的審批，只要經股東大會通過即可實施，因此具體操作起來方便、快捷。

管理層持股能否令股東信服
(2006-02-13 10:29:08)

對於國資委春節前拋出的《關於進一步規范國有企業改制工作的實施意見》，有專家解讀稱其為一個信號彈，目的在於試探輿論的反應。這樣的理解顯然不為過，因為目前尚未出台管理層增量持股的細則，尺度仍掌握在國資委手中。

對管理層持股提出懷疑的人有不少，而且能找到有力的案例作為實證。光大證券研究所的研究人士稱，當年在深圳148家進行管理層持股試點的企業中，只有金地集團一家成功，另外147家都因為持股資金來源不明等不規范操作而告失敗。再看管理層持股失敗的案例，一度沸沸揚揚的鄭州光明「回爐奶」事件也是管理層持股「激勵的成果」。作為上市公司的光明乳業，2004年2月與鄭州當地的國有企業山盟乳業達成收購協議，董事長王佳芬一改過去調總部「空降兵」接管的做法，反而保留原經營班底，並慷慨地授予以總經理董波為代表的高層管理團隊10％的股份激勵。結果，光明「回爐奶」事件給光明乳業的品牌帶來嚴重負面影響，在廣州、鄭州、長春的產品銷量分別一度下降三成、九成、六成，2005年前三季度光明乳業業績下滑16．74％。

另一個典型失敗的案例來自國內管理層持股「鼻祖」TCL。有市場人士指出，當初為了激發公司高管的積極性，特別是調動TCL通訊主要負責人萬明堅及一幫業務骨乾的積極性，TCL集團在剛剛完成整體上市後不久，就冒股市之大不韙，於2004年9月把TCL通訊分拆到香港上市。然而，TCL通訊的股權激勵並沒有帶來企業效益的提高，不僅TCL通訊及TCL集團在上市的當年就出現了巨額的虧損，而且就連TCL通訊總經理萬明堅率「舊部」也棄TCL集團而去，最後投奔到了四川長虹。原TCL集團董事、TCL國際總經理謝安健，這位曾助萬明堅管理團隊贏得TCL通訊10％股權的功臣，也隨萬明堅投奔了長虹。再看TCL集團的管理層持股，若不是最新一次國有股權轉讓被叫停，其管理層持股甚至將超過國有大股東。TCL集團去年前三季度虧損11．39億元，難道也是管理層持股「苦心經營的結果」。或許TCL集團可以將巨虧歸罪於市場，但與同行相比其畢竟在2005年是失敗者。

管理層持股是否會起爭議，在倡導者看來，關鍵是「先規范，再持股」，大前提是不導致國有資產流失。但普通投資者的評價更注重管理層持股能否帶來多贏，即能否因經營層戴上「金手拷」而推動企業長期價值增加。更確切地說，普通投資者在看到高管獲得巨額激勵的同時，希望上市公司能有更好的業績讓股東們共同分享。光明乳業嘗鮮管理層持股，2004年年報披露，公司從二級市場購入股票獎勵高管人員，以897497股流通A股獎給了4位高管，其中王佳芬獲得458697股。若按2月10日收盤股價計算，4位高管股票市值超過469．39萬元，王佳芬持有的這部分股票市值達239．9萬元。由於股票市值的縮水，光明乳業管理層持股的市值已較2004年年報披露次日的563萬元大幅銳減。

對於管理層持股，高管是著眼於企業長期價值增加帶來的財富？還是把眼睛緊緊盯在其它難以獲得公眾認可的地方？其一，廉價獲取股權。G深振業將每股凈資產由動態變為靜態，管理層受讓國有股權的價格在未來凈資產每年大幅增長的情況下卻是連續3年以2005年中期每股凈資產為依據。其二，挪用公款或佔用資金。伊利集團原董事長鄭俊懷涉嫌挪用八拜奶牛廠的1500萬元購買伊利的股票。其三，獲取巨額高管激勵基金。G農產品雖然設計了風險保證金制度，投資者還是認為其「明修棧道，暗度陳倉」，以有限的風險與約束來掩護高管獲得「天價激勵」。更多的上市公司連風險保證的前提都不設，名正言順地設立高管激勵基金。G廣控算比較有自知之明，因業績滑坡而主動將管理人員的2004年激勵基金下調為500萬元，只佔公司年原計劃提取的1600萬元激勵基金的31％。

投資者不禁要問，管理層持股後會隨積極性增強而帶動公司業績提高嗎？高管會如制度設計者所希望的那樣關心公司股價嗎？做足高管激勵基金文章並以低價格買入股權，會不會是部分公司高管真實的目的。如果這成為高管們圖謀管理層持股的首選意圖，豈不是給高管們裝肥自己荷包創造了又一次機會。

王佳芬曾就高管激勵感嘆說：「這幾百萬，拿了還不如不拿，惹了一身是非。」可見，上市公司管理層拿了巨額高管激勵基金及持股後還是有壓力的。實施管理層持股必須建立在規范的前提上，其規范不能簡單地以沒有造成國有資產流失作為衡量標准。既然推出一系列政策的目的是讓管理層持股置於陽光之下，就應該讓管理層持股的方案經得起輿論的挑剔。有上市公司老總慷慨激昂：「這次股改，一定要把管理層持股寫進去。如果不行，還可以在全流通之後動用自己的基金來購買。」如此信心只有兌現為公司業績的提高，才會使普通投資者信服。而若信心是靠竊取國家或公司利益實現，只會給管理層持股「抹黑」。（記者

⑵ 股權激勵中的「實施公告日」是什麼意思

上市公司公布信息

⑶ 股權激勵後股票的走勢如何

像TCL集團這種低價股，他們應該不會立刻套現吧？回答： 坊間傳聞稱，公告稱所謂的重大事項很可能是一次大范圍的股權激勵方案很快會出台。據知情人士透露，此次TCL集團的股權激勵方案涉及范圍廣泛，獲得激勵權利的人數可能在百人左右。家電行業內人才流動性較大，越來越多的家電企業為了挽留原有人才，同時吸引其他人才加盟，都在實施股權激勵。 如果不是為了挽留人才，老闆一般不捨得給好處的，具體到這個公司，才出方案，利好未來發展，因為期權就是個吊在眼前的胡蘿蔔，要讓趕路的馬加快跑的，只有未來搞好了才有吃到的份，否則就是泡泡，所以暫時還遠不到擔心套現的時候。

⑷ TCL 集團：股權激勵計劃部分已授予股票期權注銷完成 是利空還是利好

利好

⑸ tcl為什麼停牌

每經記者 李潮文 發自深圳

盡管近期市場大幅下挫，但TCL集團(000100，前收盤價4.00元)卻持續上漲，從去年底至今的漲幅已經超過18%。就在昨日(1月25日)，TCL集團突然發布公告稱，因擬披露重大事項，公司股票從25日起開始停牌。

究竟是什麼重大事項？為什麼停牌前股價持續上漲？有消息稱，TCL集團將實施大規模的員工股權激勵計劃。對此，TCL管理層人士昨日向《每日經濟新聞》記者表示，具體停牌緣由還是要等到董事會後才對外披露。

機構在停牌前掃貨

TCL集團25日發布公告稱，因擬披露重大事項，為避免引起股票價格波動，經向深交所申請，公司股票將於2011年1月25日開市起停牌。

自去年12月底以來，TCL股價開始悄然上漲，從12月29日最低時的3.38元，一直上漲到停牌前的4.00元，漲幅超過18%。就在停牌前的24日，TCL股價還放量大漲6.10%。當日深交所盤後龍虎榜數據顯示，排在買入金額前五位的分別為兩家機構席位和三家武漢的券商營業部，其中兩家機構合計買入4919.3萬元；而排在賣出金額第一名的也是武漢的一家營業部——長江證券武漢珞瑜路營業部，賣出金額為337.21萬元。

究竟是什麼利好消息讓兩家機構席位狂買TCL？

有市場傳聞稱，TCL在醞釀整體上市計劃。目前，TCL在深交所和港交所都有上市，在深交所以TCL集團的名義上市；而在港交所則以TCL和TCL多媒體的名義上市。

昨日，TCL集團品牌管理中心總經理梁啟春向《每日經濟新聞》記者否認了這種說法，在A股和H股的TCL集團股票本來就是整體上市，此次停牌另有原因。

或將進行股權激勵

還有媒體報道，公告所謂的「重大事項」很可能是一次大范圍的股權激勵，「此次TCL集團的股權激勵方案涉及范圍很廣，獲得激勵的人數可能有百人左右。」

對於這一傳聞，梁啟春只是表示，要等到董事會結束後才有相關披露。

一位家電行業人士告訴《每日經濟新聞》記者，家電行業內人才流動性較大，越來越多的家電企業為了挽留原有人才，同時吸引其他人才加盟，都在實施股權激勵。如果TCL也開始實施股權激勵，並不會感到奇怪。

就在去年12月中旬，青島海爾(600690，收盤價24.99元)核准行使其在2009年5月13日推出的第一期股權激勵計劃的10%股權，包括董事長楊綿綿、副董事長梁海山、譚麗霞在內的41位業績考核合格的高管和核心員工將可以按計劃申請行使該權利。

2010年12月3日，ST科龍(000921，收盤價6.94元)也發布了首期管理層股權激勵計劃，計劃授予包括董事長湯業國、副總裁賈少謙等7名高管與230名中層及骨幹員工共計2290萬股股票期權，占公司總股本的1.691%。

記者注意到，TCL集團也存在人員流動性問題。僅從多媒體部門來看，由於持續虧損，2010年8月原CEO於廣輝就因「業績原因」主動請辭，職位由TCL集團執行董事、高級副總裁趙忠堯自去年9月10日起接任。而在2007年，因持續的人事變動，TCL高管團隊還曾陷入「青黃不接」的境地。當時正在赴美進修的趙忠堯被李東生緊急召回，取代當時的TCL電腦CEO楊偉強的職務。

實際上，TCL集團之前已經設立了工會持股激勵骨幹員工的制度。公開資料顯示，截至2010年第三季度，TCL集團工會工作委員會仍然持有TCL集團3250.18萬股。

⑹ 請問股權激勵是怎麼回事,對股價有何影響;

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。

實施股權激勵計劃對股票價格的影響主要表現在兩個方面，一個是影響投資者對於上市公司業績提升的預期，一個是影響上市公司的實際業績。

在實施股權激勵計劃的初期，股權激勵計劃強化了投資者對公司業績提升的預期，對股價的積極影響較大。數據顯示，大多數公布股權激勵預案的公司股價漲幅都大於同類或同板塊的升幅。另外，不同的股權激勵工具對股價的影響不同。我們認為，運用股票期權實施股權激勵的公司，未來股價上市空間大於運用限制性股票的公司。

(6)tcl集團股權激勵計劃公告日擴展閱讀：

股權激勵的作用

一、建立企業的利益共同體

一般來說，企業的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業的長遠發展和投資收益，而企業的管理人員和技術人員受雇於所有者，他們更關心的是在職期間的工作業績和個人收益。

二者價值取向的不同必然導致雙方在企業運營管理中行為方式的不同，且往往會發生員工為個人利益而損害企業整體利益的行為。實施股權激勵的結果是使企業的管理者和關鍵技術人員成為企業的股東，其個人利益與公司利益趨於一致，因此有效弱化了二者之間的矛盾，從而形成企業利益的共同體。

二、業績激勵

實施股權激勵後企業的管理人員和技術人員成為公司股東，具有分享企業利潤的權力。經營者會因為自己工作的好壞而獲得獎勵或懲罰，這種預期的收益或損失具有一種導向作用，它會大大提高管理人員、技術人員的積極性、主動性和創造性。

員工成為公司股東後，能夠分享高風險經營帶來的高收益，有利於刺激其潛力的發揮。這就會促使經營者大膽進行技術創新和管理創新採用各種新技術降低成本，從而提高企業的經營業績和核心競爭能力。

三、約束經管者短視行為

傳統的激勵方式，如年度獎金等，對經理人的考核主要集中在短期財務數據，而短期財務數據無法反映長期投資的收益，因而採用這些激勵方式，無疑會影響重視長期投資經理人的收益，客觀上刺激了經營決策者的短期行為，不利於企業長期穩定的發展。引人股權激勵後對公司業績的考核不但關注本年度的財務數據，而且會更關注公司將來的價值創造能力。

此外，作為一種長期激勵機制，股權激勵不僅能使經營者在任期內得到適當的獎勵，並且部分獎勵是在卸任後延期實現的，這就要求經營者不僅關心如何在任期內提高業績，而且還必須關注企業的長遠發展，以保證獲得自己的延期收人，由此可以進一步弱化經營者的短期化行為，更有利於提高企業在未來創造價值的能力和長遠競爭能力。

四、留住人才，吸引人才

在非上市公司實施股權激勵計劃，有利於企業穩定和吸引優秀的管理人才和技術人才。實施股權激勵機制，一方面可以讓員工分享企業成長所帶來的收益，增強員工的歸屬感和認同感，激發員工的積極性和創造性。

另一方面，當員工離開企業或有不利於企業的行為時，將會失去這部分的收益，這就提高了員工離開公司或「犯錯誤」的成本。因此，實施股權激勵計劃有利於企業留住人才、穩定人才。

另外，股權激勵制度還是企業吸引優秀人才的有力武器。由於股權激勵機制不僅針對公司現有員工，而且公司為將來吸引新員工預留了同樣的激勵條件，這種承諾給新員工帶來了很強的利益預期，具有相當的吸引力，可以聚集大批優秀人才。

⑺ 我持有tcl股票，現在回購怎麼操作

不要操作，安心持股，回購一般而言是利好的消息。
回購是什麼？央行回購和上市公司回購的異同點在哪裡？回購對股價是否有推進作用？相信很多小夥伴都急切想了解，學姐這就跟大家好好分析分析。開始之前，不妨先領一波福利--機構精選的牛股榜單新鮮出爐，走過路過可別錯過：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、證券市場中的回購是什麼
證券回購和證券回購交易都表達相同的意思，所指的就是證券買賣雙方會在成交的同時就約定於未來的某一時間用某一價格雙方再反向成交。股票回購和債券回購其實就是證券回購中的一種。
1、股票回購：是指上市公司使用現金等方法，從股票市場上買回本公司發行在外的股票的行為。公司在股票回購完成後可以將所回購的股票注銷。不過一般來說，公司都會採取行動，將回購股票看成「庫藏股」保存下來，暫時不參與交易及每股收益的計算和分配。庫藏股將來可以在其他地方發揮作用，好比實行可轉換債券、雇員福利計劃等，或是需要資金的時候將其出售了。

2、債券回購：指的是在債券交易的雙方在進行債券交易與此同時，以契約方式約定了在未來的某一個日子裡使用著約定的價格（本金和按約定回購利率計算的利息），由債券的「賣方」（正回購方）向「買方」（逆回購方）再次購回該筆債券的交易行為。從交易發起人的這個角度來看，只要是抵押出債券的情況，一般還有借入資金的交易都被稱為進行債券正回購；凡是主動去將資金借出的，然後獲取債券質押的交易都稱作是進行逆回購。想知道手裡的股票好不好？直接點擊下方鏈接測一測，立馬獲取診股報告：【免費】測一測你的股票當前估值位置？
二、上市公司回購股票
上市公司回購股票的話主要是因為：①實行股權激勵計劃；②避免惡意收購；③提高公司收益率；④穩定公司股價，提高公司形象。那回購股票的話對於公司來說是利好還是利空？還是需要按照實際情況來進行分析：
1、回購後注銷：假若在股價低估的這種情況下，回購股票，接著就注銷，這樣會導致公司的總的流通股數下降，大大提高了每股的收成，針對這種回購是利好。股價要是並沒有被低估，就回購股票，蓄意吸引一些不知道實情的民眾來哄抬股價，這樣就會虧損股東的權益，這就是隱蔽起來的利空。
2、回購不注銷：如果說公司是要在低位回購股票，而且是用來作為庫存股不注銷股份，後來當股價在高位的時候，派發股份用於其他。公司可能會被懷疑自己炒自己的股票，所以不注銷就是利空。事實上，若是從短期來看，回購股票就可以說是大資金買入股票，對股價來說是比較友好的。
三、央行正、逆回購
央行回購分為正回購和逆回購，正回購與逆回購都是央行在公開市場上吞吐貨幣的行為，就是一種貨幣政策。央行逆回購的結果主要在以下兩點，一面是調節市場資金的流動性，另一面是調節利率。一方用相對規模的債券作為抵押，去融入資金，這一過程稱之為正回購，並且還會承諾日後再購回所抵押債券的交易行為。這種方法經常作為央行公開市場操作的手段之一，央行利用正回購操作就能夠實現從市場回籠資金的效果；逆回購這一形式就是說央行向一級交易商購買有價證券，並且約定在未來特定日期會有價證券賣給一級交易商的交易行為，逆回購為央行向市場上投放流動性的操作，逆回購到期了也就是央行從市場收迴流動性的操作。這樣的情況下，央行回購究竟好還是壞呢？同樣需要分情況來討論：
1、逆回購：中國人民銀行（也就是央行）使用資金向一級交易商購買有價證券，所以是向市場投放資金，資金進入實體企業過後，如此一來，是可以刺激企業運轉的，因此會對股市利好。然後是市場上的資金增加了之後，那就能有多餘的資金進入股市，這樣的話也就隨之刺激股市上漲了。
2、正回購：央行賣出逆回購的行為也就是在回籠資金，市面流動資金減少，就沒有多餘的自己在流入到股市當中，從而導致了投資情緒悲觀，狠狠地刺激股價。所以回購消息需要及時的了解到，【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報

應答時間：2021-09-25，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

⑻ 股權激勵中的「實施公告日」是什麼意思

這是上市公司股權激勵專有的名詞，上市公司股權激勵涉及到如下的幾個關鍵日期：

• 預案公告日：《上市公司股權激勵管理辦法》（以下簡稱辦法）第三十條規定：上市公司應當在董事會審議通過股權激勵計劃草案後的2個交易日內，公告董事會決議、股權激勵計劃草案摘要、獨立董事意見。所以預案公告日就是指董事會審議通過後公告的日期。

• 股東大會公告日：《辦法》第三十四條規定：中國證監會自收到完整的股權激勵計劃備案申請材料之日起20個工作日內未提出異議的，上市公司可以發出召開股東大會的通知，審議並實施股權激勵計劃。股東大會公告日就是指股東大會審議股權激勵計劃的日期。

• 首次實施公告日：股權激勵計劃在經過股東大會批准後，具體實施時因屬於重大事項，所以需要在首次/首期實施完成當日發布公告，說明實施的具體情況。

• 最新公告日：有很多股權激勵計劃會分多期實施，實施過程中每一次都需要公告，或者對於有業績限制條件的股權激勵計劃也可能因為業績目標未達成而取消，這些都需要公告。最新一次的公告日期即為最新公告日。