⑴ 國電南瑞只招應屆生嗎
這個不會的，國電南瑞是個大企業，什麼人才都會引進的，只招應屆生的話，沒有經驗，不光給他們培訓嗎，這不符合企業的正常發展，你可以去揚子人才網看看，裡面有一些實時的招聘信息，對你應該有用
⑵ 青島南車集團工作待遇怎麼樣
青島南車集團工作待遇：保底底薪在2500—5000左右，提成按照職位高低（從百分之0.3到百分之1），轉正購買五險一金，中午包餐，輪班輪休制度（每星期休息一天）。
⑶ 國電南瑞招聘需要幾次面試
南瑞的招聘分崗位、職位情況有不同：
1、普通崗位，一般只要一次面試即可。比如普通生產類、銷售經營類崗位。
2、高端崗位，一般有一次面試和一次筆試，比如研發類的各專業軟體工程師。還有的甚至會有第二次面試（所謂高層面試），比如高級別的管理層職位。
具體可以咨詢所在地的南瑞集團人事部門。
⑷ 南車株洲電力機車研究所會不會歧視女生待遇怎樣謝謝回答哦！
我就在研究所上班，分別講下吧：
一、不知道LZ的」歧視「的意思是指的哪一層？
從公司角度而言，男生的比例大過女生一些，並且女生較多都是從事偏技術以外的專業專職，當然也並不絕對咯。升職主要分幾個通道：比如技術通道、能工巧匠通道、營銷貿易通道、行政管理通道等幾大類。所以同等條件下，在前兩種技術類型通道的升職方面，男生可能會有這方面的一些優勢，相對會優先考慮。如果是營銷貿易和行政管理通道，就要談資論輩慢慢排隊了，這個是沒辦法的。除非你能力非常突出或者有比較硬的關系，上升的速度會快一些，在中國這個大環境下，估計到哪都是一樣的。為了平衡一些男女比例，有時候集團招聘都相對會考慮多招一些女生進單位，在這方面來說，也還是不錯的。
如果是從個體角度而言，就沒法說了，每個人素質不一樣，總體還是不錯的。
二、待遇方面：
薪酬體系比較完整，福利方面是五險兩金（其中一金是企業年金），還有各類的補助，這些都是和你的職業層級和在集團單位的工齡來逐年往上走的，平常上班基本花不了自己幾個錢，吃飯餐補，長期發購物卡，半年獎、年底雙薪等，還有休假、療養等等太多，四大通道加ABCDE五個層級，每個層級又分兩檔。每上一個層級，薪酬提升跨度都比較大。涉及保密我就不舉例了。
入職培訓會有專門解說的，跟你講一個多小時的薪酬福利升職等等的制度。總的而言，收入水平只能說高於本地平均水平，不能和一二線城市去比的，談收入發不了財，就是福利好、全，絕對比一般的私企好很多了。
說多一句，單位里的男生在本地比較吃香，單位內部論壇看到相親貼，全是外面女生求介紹相親。呵呵，單位里的女生相對也會個人感覺良好，在本地要找同等條件好的，穩定的就比較難了。
回應下二樓的朋友，我聽到的消息是明年不會進行社招，但每年的應屆招生應該不會斷，畢竟這好像也是有任務的吧？！研究所不會輕易裁員，主要分幾種情況：1是犯了重大錯誤，造成不良影響和較大損失，2是不合崗位需求，不能勝任工作，3是公司效益不好，開源節流等。後兩者其實都不是必定的，沒有犯錯誤的情況下首先會給你推薦轉崗（有可能是其他子公司的不同崗位，視職位的具體空缺情況），你無法接受就只能是辭退了，畢竟轉崗和辭退都是是不得已而為之。
另外LZ是明年才畢業，本科的話，從E層級開始，頭年待遇不怎麼樣，但滿一年後，會加上去。另外普通慣例是兩年跳一檔，例如D2到D1，如果你是研究生畢業，入職即D層級。
終於明白LZ指的歧視是啥了，你是說招聘歧視外地人啊？這個詞用得不太妥當咯。其實校園招聘按理說不會有這么多貓膩的，主要是看你的專業成績、各方面能力和面試臨場的表現。集團里有很多北方人，不存在你說的歧視，單我所在部門里的20多號人，北方人就有8個 ，還有幾個是南方其他省份的。
⑸ 國家電網和南方電網招聘有什麼不同
同為電網公司，很多同學對國家電網和南方電網的異同並不十分了解，中公教育為大家整理了國家電網和南方電網異同比較，這樣如果想要報考電網公司，在進行選擇的時候，也可以根據自身需求更好地報考。
國家電網與南方電網相同之處：
1.統一組織校園招聘考試
2.對象：應屆畢業生
3.都是供電局與電打交道
4.考試形式相同：筆試(機考)和面試(結構化、半結構、無領導小組討論)
5.考試題型相同：筆試(單選、多選、判斷);面試(專業問題2-3個，綜合問題1-2個)
6.考試流程相同：信息發布、簡歷篩選、考核測評、審核錄用、公示
7.第一批時間安排基本相同：10月-11月發公告;11月網申;12月筆試，面試
國家電網與南方電網不同之處：
1.地區分布不同：國網每個地區都有;南網主要分部在南方
2.考試側重點不同：國網更注重筆試，南網更注重面試
3.考試批次不同：國網分3批(或2批)考試;南網一般就一批
4.佔比：國網筆試65%，面試35%;南網面試70%，筆試30%
5.筆試考試時間不同：國網3小時;南網1小時
6.筆試題量不同：國網150-180題;南網65-85題
7.筆試考查內容不同：
國網考4門專業課(電路、電分、繼保、高電壓)+綜合(語言測試、數理思維、判斷推理、資料分析、國家電力與能源策略);
南網考8門專業課(電路、電分、繼保、高電壓、數電、電機學、模電、發電廠電氣)+行測(語言測試、數理思維、判斷推理、資料分析)(有的公司只考專業知識)
8.考試難度：國網》南網
國網考查科目少，但題量、難度大，南網雖考察科目多，但題量、難度小
9.競爭力：國網》南網
國網校園招聘考試統考知名度大於南網，16屆報考人數達18W，競爭力遠大於國網
10.志願：南網》國網
南網根據報考電網公司不同，一般可填報1-6個崗位;國網一般只能填3個志願
⑹ 上市公司財務崗位的招聘條件
一：財務總監
（一）職位要求:
1、35- 48歲,本科以上學歷,8年以上財務工作經驗，5年以上國內大、中型中高層管理經驗； 2、精通國內財經管理實務；
3、掌握財務、管理及審計的相關知識；
4、掌握外匯、金融管理政策；
（二）工作內容
1、建立和完善支撐子公司業務的財經管理體系，為子公司業務發展提供財務支持；
2、在子公司貫徹落實財經總部策略和管理政策、制度、流程，滿足子公司內部管理和對外法律遵從的需要；
3、提供各種專項、月季度財務分析報告，評估地區帳務、會計、數據的狀況；提出費用、成本控制建議，並推動問題解決；對子公司項目提供運作分析和建議，確保財務服務和業務經營的質量不斷提高；
4、協助總部建立與完善子公司風險及監控管理體系，降低子公司業務經營風險；
5、負責集團各分支機構業務的財經相關法律、法規遵從，規避法律風險；建立良好的外部溝通渠道，以保證業務拓展及業務建設的順利進行，協助公司總裁保證機構運營的安全、合法、有效。
工作地點:廣東省
戶口要求 不限 薪資待遇 面議
附：英文優秀可應聘本公司另一職位,請參考www.SUN-WAY.CN
二：職位要求：
大學本科以上學歷;
良好的溝通協調能力;
良好的英文聽說讀寫能力；
幫助公司建立和執行完善的財務制度和財務監控體系;
能處理且曾處理過大宗、大量財務結算,且在財務結算方面能做到快速、精準;
熟悉中國稅務、會計准則及FMCG行業銷售財務方面運作；
10年或以上有關財務工作經驗,5年或以上大型外資(或港資)企業財務主管工作經驗；
3年或以上大型FMCG行業企業有關財務管理經驗,對FMCG和零售財務管理方面豐常熟悉；
對國內財稅法規方面非常熟悉且在華南地區特別是廣州和深圳有很好的社會資源；
注冊會計師資格優先；
主要職責：
領導公司財務、預算流程、貫徹公司財務制度；
制訂公司資金計劃、預算及成本控制；
建立並管理與總部相一致的、可銜接的管理信息系統；
組織編寫會計報表，跟蹤關鍵財務指針，供決策參考；
監督、管理財務部、信息管理部工作、內部審計、稽核；
制定稅務優化計劃，確保稅率最低；
⑺ 南方電網對剛畢業的大學生待遇如何
完全可能，我一個朋友是某一本院校下屬的二級學院的今年剛進去。但是最好的結果是你分到縣局就已經很不錯鳥，每年11月份參加校園招聘，今年的已經結束，必須是應屆生。最重要的是你要有關系啦（壟斷性企業都這個樣）。至於待遇，我最近幾天才收到錄取通知（西南地區某市局），打聽了一下大概是這樣的，第一年進去以後是實習一年，一年後轉正考試，然後定崗。本科生7崗（工資大概也就￥2000左右），福利其他不清楚，五險一金鐵定是有的；有單身宿舍（縣局應該也有）。大概就這樣，南網的所有招聘信息都會發布在zhaopin.csg.cn，校園招聘大概每年10月—11月份開始。以上是正式編制員工的招聘方式，其他的我就不清楚了。備註：南網員工編制分為正式員工、聘用制員工、農電工等等，五花八門，待遇差別也很大，考的時候一定要問好招聘的人。
⑻ 南方電網校園招聘2020年春招面試時間是什麼時候
2020南方電網校園招聘預計是一般在11月左右發布公告，公告發布後就進行報名了，報名時間也在11月份，雖然看著很遠，但是時間飛逝，大家想要進入電網行業，提前備考還是很有必要的，畢竟你在玩的時候別人都開始備考了!希望大家能提前安排自己的備考計劃，為自己贏取更多的勝利幾率。
⑼ 有2015國家電網南瑞集團校園招聘嗎什麼時候會開始呢
您好，中公教育為您服務。
福建中公金融人提示您，國家電網南瑞集團2015校園招聘工作開始，了解更多國家電網招聘信息關注福建中公金融人網！亦可加入交流群，獲得更多免費前言信息！
一、公司介紹
南瑞集團公司(國網電力科學研究院)是國家電網公司直屬單位，實行一體化運行管理，是中國最大的電力系統自動化、水利水電自動化、軌道交通監控技 術、設備和服務供應商。主要從事電力系統自動化、信息通信、智能化中低壓電氣設備、發電及水利自動化設備、工業自動化設備、非晶合金變壓器及電線電纜的研 發、設計、製造、銷售、工程服務與工程總承包業務。
南瑞集團是第二批國家創新型企業，獲全國文明單位、全國五一勞動獎狀、江蘇省文明單位 標兵等榮譽稱號。現有資產總額超550億元，員工2萬餘人，其 中中國工程院院士4名(2名外聘院士)，碩士、博士學歷人員4400餘人，各類專業技術人員 15700餘人。是國家科技部設立的「國家電力自動化工程技術研究中心」和國家發改委設立的「電力系統自動化-系統控制和經濟運行國家工程研究中心」的依 托單位，是「國家火炬計劃重點高新技術企業」和國家認定企業技術中心，注冊商標「南瑞」、「NARI」是中國馳名商標。連續十二屆進入中國軟體企業百強 (2013年列第5位)、連續八屆成為中國十大創新軟體企業和中國自主品牌軟體產品十強企業(2013年列第2位)。
二、招聘崗位（點擊查看）
三、招聘流程
南瑞集團2015年度校園招聘於9月15日正式啟動，第一階段在線投遞簡歷的最後期限為2015年10月25日，請您盡早投遞簡歷，我們將在11月10日之前確定第一批錄用人員。
發布招聘信息：我們的招聘信息將在前程無憂、各校的就業網和BBS網站發布。
在線投遞簡歷：所有的應聘簡歷將通過在線簡歷投遞方式，原則上不接收紙質簡歷。簡歷一經投遞不能修改，請確認信息完整正確後再提交。
個性測評：簡歷投遞成功後，將由簡歷系統發送個性測評的網址，應聘人員需要在48小時內完成在線測評才能進入簡歷篩選階段。
簡歷篩選：系統初篩簡歷後再經專家復篩，確定參加筆試人員。博士生和985院校電工類、計算機類學生免筆試，直接進入面試環節。
校園宣講會∕專場招聘會：將在全國多個城市舉辦校園宣講會及重點專業專場招聘會，現場安排電工類、計算機類專業的應聘人員進行面試，具體安排請您關注目標院校的就業網站、BBS論壇以及南瑞集團校園招聘網頁的最新通知。
綜合招聘會：針對通過簡歷篩選但未在專場招聘會參加筆試面試的學生，將在各招聘單位所在地進行綜合招聘，完成筆試、面試及發錄用通知的流程。
錄 用及簽約：面試結束後5個工作日內，我們將以電子郵件的形式為面試合格人員發放錄用通知書。應聘者在收到錄用通知後，於一周內將就業協議、畢業生 就業推薦表、成績單原件、身份證復印件等材料送至(或郵寄)招聘單位，我們將盡快為您簽訂就業協議並返回。具體地址我們將在錄用通知書中說明。
體檢及辦理入職手續：所有的應聘者將在入職時進行體檢。
中國電信集團所屬子分公司根據篩選及筆面試成績，確定錄用名單，並通知學生簽署三方協議。各單位具體通知簽署協議時間，將根據校園招聘進度情況確定。
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