思特奇第一大股東是誰

A. 辭職後單位要求繼續履行保密協議並在兩年內不得從事同行業相關工作，勞動者可以要求單位給予那些相關補償

盡職盡責，做守法守約的勞動者
——關於服務期協議、保密協議、競業限制協議
（在顧問單位的法律講座提綱）

我們知道，法律是調整人們行為的社會規范。除了專為保護某些特殊群體權益的法律如《未成年人保護法》、《老年人權益保障法》、《殘疾人保障法》等之外，所謂調整人們的行為，即對某個法律關系參與各方的行為都作以調整。《勞動合同法》在規定用人單位的責任和義務的同時，也明確規定了勞動者應盡的職責，以及違反這些職責所應該承擔的責任。這個責任，不僅指違約責任等民事賠償責任，也可能是刑事責任。

根據《勞動合同法》的規定，結合勞動爭議案件的實際情況，勞動者最容易出現承擔責任的情況主要表現為：違反服務期約定；違反保密協議；違反競業限制協議等。

一、關於培訓協議及服務期約定
《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓、支出培訓費用的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

這種情況應該比較容易理解。用人單位為了培養一名成熟的、合格的勞動者，都是付出了很大的財力、精力和時間，經培訓合格後，勞動者總得在該單位工作一定的時間，以體現培訓的價值。而勞動者如果在約定的服務期未屆滿前，提前要求解除合同，自然是應該承擔違約責任，向用人單位支付違約金。

現實生活中，勞動者因違反培訓協議或者服務期協議而被追究承擔違約責任的案例很多，最典型的當是飛行員因提前解約被航空公司追索培訓費，而且往往都是天價賠償。比如，中國國際航空公司機長馬ⅹⅹ提前辭職案，法院經審理認為，馬ⅹⅹ從一名普通飛行員到飛行教員的成長過程中，國航在招錄、培訓等方面的投入顯而易見，馬ⅹⅹ提前解除合同給國航帶來的損失也是客觀存在的，因此，根據相關規定和實際情況，判決馬ⅹⅹ賠償航空公司各項損失總計210萬元。再如，東航雲南分公司飛行員鄭ⅹⅹ提前要求辭職，被判決賠償130萬元培訓費。

關於服務期限未滿而解除勞動合同、用人單位要求勞動者賠償培訓費的問題，可能有人會問：勞動者單方提前解除合同固然應該賠償單位的培訓費用，那麼，如果勞動者在服務期未滿時因違紀、違反規章制度或違法犯罪被單位開除，勞動者是否還要賠償培訓費用？答案是肯定的。如，某電器公司與劉ⅹⅹ簽訂培訓合同，約定由該公司委託電子工業學校對劉ⅹⅹ進行培訓，公司向學校支付培訓費用，並約定劉ⅹⅹ在通過畢業考試並被公司錄用後有義務為公司服務5年。合同簽訂後，公司共為劉ⅹⅹ支付培訓費、生活費28900元。2005年8月1日，培訓結束後公司與劉ⅹⅹ簽訂了勞動合同，期限為5年。但5個月後，劉ⅹⅹ因違反公司勞動紀律，公司對其予以開除，並同時要求其賠償培訓費及生活費26395元。因劉ⅹⅹ未自覺賠付，公司將其訴至法院。法院經審理認為，雙方簽訂的培訓合同合法有效，現劉ⅹⅹ因違反公司的規定被解除勞動合同，亦應視為其違反了雙方關於服務期的約定，因此應當承擔相應的違約責任。於是判決劉ⅹⅹ支付該電器公司賠償金26395元。

二、關於保密協議
保密義務，是履行合同本身的要求，正如《合同法》第六條規定的：「當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。」堅持誠實信用，就包括嚴格保守對方的秘密。另外，保密義務不僅體現在合同期內，在勞動關系解除後，勞動者仍負有保密義務。這在合同法中被稱為後合同義務。如《合同法》第九十二條規定：「合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。」至於離職後仍負有保密義務的期限，法律沒有明確規定，我認為，勞動者從用人單位離職後的任何時間內，都應嚴格保守所知悉的用人單位的商業秘密，直到這些信息在本行業中為公眾所知悉為止。

也就是說，保密義務是一項法定的義務，而不是約定的義務；即使雙方沒有約定、沒有簽訂保密協議，仍負有保密責任。之所以簽訂保密協議，主要是為了明確約定保守秘密的具體范圍，以及雙方需要進一步約定的其他事項。《勞動合同法》第二十三條規定：「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。」

那麼，什麼是商業秘密呢？國家工商局《關於禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》第二條規定：「本規定所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。」因此，凡是符合這些特徵的技術信息和經營信息都可以作為商業秘密予以保護。

前面說過，保密義務是法定的義務，因此，履行保密義務並不以支付保密費為條件。同時，如違反保密義務，承擔賠償責任也不以實際使用或實際允許他人使用了該商業秘密為條件。如，「e龍」離職員工侵犯公司商業秘密案： 「e龍」公司以旅遊信息咨詢和酒店預定等業務而聞名，該公司與技術部程序員楊某在保密協議中將公司的市場銷售資料，包括成本、經銷商資料、市場推廣計劃、價位策略、銷售渠道、銷售模式、行銷策略及計劃、報價單、客戶名單及資料等列為公司的商業秘密范疇，同時規定楊某在勞動合同期限內及勞動合同終止後任何時間內，應遵守公司制定的保密制度，包括未經公司書面同意，楊某不得將任何商業秘密用於任何與執行職務無關的情況。但楊某在公司工作期間，利用工作便利，先後多次登陸公司電腦系統內的主資料庫，下載大量的商業信息，信息內容包括了客戶姓名、聯系方式、電子郵件、入住酒店名稱及價格等，楊某將上述信息復制到筆記本電腦上帶離公司並復制到自己的台式電腦上。為了彌補楊某的行為給公司帶來的損失， 「e龍」公司對電腦保密系統採取了一系列變更和升級的補救措施。法院認為，楊某的行為已經構成對「e龍」公司商業秘密的侵犯，給公司造成了極大的經濟損失和惡劣的影響，應當承擔相應法律責任。判決楊某立即停止侵權行為，不再以任何目的、任何形式使用「e龍」公司的商業秘密，並賠償「e龍」公司經濟損失。

當然，侵犯商業秘密，除承擔民事賠償責任外，還可能構成犯罪，承擔刑事責任。如，孫某「克隆」餡餅店侵犯商業秘密被判刑案：山東某知名快餐店職工孫某，熟知公司運作流程和生產工藝，掌握並私自留存了該公司被確立為商業秘密的《菜品標准工藝目錄》等技術資料及《店長工作指南》、《員工導向》等經營信息。離職後，孫某將所掌握的原公司的經營管理理念、產品生產工藝、產品配方等秘密泄漏給他人，協助他人選址、裝璜、培養技術人員，開辦了一家「A6餡餅店」，其本人從中索要好處費、管理費並入股。孫某的行為給其原公司造成了重大的經濟損失，最終因構成侵犯商業秘密罪被法院判處有期徒刑二年六個月，並處罰金人民幣十五萬元。

三、關於競業限制協議
通常情況下，對於掌握企業商業秘密的勞動者，在離職後很可能再次選擇與其以前相同或者近似的業務，一旦從事這些職業，不但易於成為原就職企業強勁的競爭對手，而且由於自身的便利和業務的需要，往往會情不自禁地使用原企業的商業秘密。這對於原企業來講，顯然是不公平的。為了維護企業的合法權益，同時兼顧勞動者的利益，《勞動合同法》對競業限制問題專門作了明確的規定。從近些年來的勞動爭議案件的實踐情況看，涉及競業限制的案件呈上升趨勢，這就更加要求我們對這個問題應該予以足夠的重視。

《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

（一）競業限制的對象是負有保密義務的勞動者。競業限制協議是在保密協議的基礎上簽訂的；競業限制義務是保密義務的進一步延伸。

（二）競業限制約定的形式，雙方可以在勞動合同、保密協議或者知識產權的歸屬協議中約定競業限制條款；也可以簽訂專門的競業限制協議。甚至，有些條款或者專門的協議，雖然名義上不是競業限制約定，但從其內容上看，實際仍為關於競業限制的約定，這種情況也是有效的。例如，下面的案例所提到的，就是名為保密協議、實為競業限制協議的情況。鄧先生原為上海某塑膠製品有限公司生產廠長，2003年5月離職時，鄧先生與公司簽訂了協議一份，主要內容為：「雙方約定，鄧先生的脫密期為兩年，即從雙方解除勞動合同之日起兩年內（2003年5月10日-2005年5月9日），鄧先生不得任職於其他任何與該塑膠公司從事同樣或類似產品的工作崗位，塑膠公司一次性支付鄧先生保密費2萬元。鄧先生若違反本合同，應賠償公司的所有損失並支付違約金8萬元。」在簽定合同的同時，塑膠公司就將約定的保密費2萬元交給了鄧先生。事後，該塑膠公司通過有關途徑發現，鄧先生在離開該塑膠公司的第二天，即2003年5月10日就進入另一塑膠有限公司工作，並任公司下屬玩具廠廠長職務。為此，塑膠公司決定依法追究鄧先生的責任。法院審理後認為，鄧先生與塑膠公司之間簽訂的協議，雖然提到脫密期、保密費等，名為保密協議，實為競業限制條款，該合同是雙方當事人的真實意思表示，合法有效，當事人必須全面履行。而鄧先生的行為已經違反了雙方所簽訂的競業限制條款的約定，構成違約，應該承擔違約的民事責任。於是判決支持了塑膠公司的訴訟請求。

（三）競業限制的期間：勞動者在與用人單位解除或者終止勞動合同後的一定時間內，應履行競業限制的義務。
這里涉及兩個方面：一是在解除或者終止勞動合同後，即競業限制條款或協議是延遲生效的，也就是在勞動合同解除或終止後，該條款或協議開始生效。那麼，解除或終止勞動合同的原因是否影響競業限制協議的效力？哪一方要求解除合同、以及是否合法解除合同對競業限制協議的效力有無影響？在勞動者違法解除勞動合同的情形下，應該說對競業限制的效力問題沒有異義。但如果是用人單位違法解除或終止勞動合同，競業限制條款是否還繼續有效？對此法律沒有明確規定，我認為，還是有效的，因為，競業限制協議開始生效是以解除或終止勞動合同為條件的，而不問解除或終止勞動合同是否合法、原因是什麼。
同時，盡管法律規定在解除或者終止勞動合同後，勞動者應履行競業限制義務，但是對於競業限制義務的要求，當然也及於合同期內。也就是說，競業限制不僅僅是勞動者離職後的義務，自然也是勞動者在職期間的義務。不同的是，在勞動合同存續期間，該限制是勞動者當然應負的合同義務，勞動者從用人單位領取工資，用人單位不存在另發給勞動者補償金的問題。在勞動合同解除或終止後，用人單位則通過發給勞動者補償金來進行競業限制。
二是解除或者終止勞動合同後的一定時間內。具體期限的長短，可由用人單位與勞動者約定，原則上不超過二年（而此前，1996年12月國家勞動部《關於企業職工流動中若干問題的通知》、以及國家科委1997年7月2日印發的《關於加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中規定競業限制的期間不超過3年）。

（四）關於競業限制經濟補償的問題。對於經濟補償的數額，法律沒有明確規定，可由用人單位與勞動者在協議里約定。如果用人單位沒有按照協議約定支付補償金的，競業限制協議本身依然有效，勞動者依然要履行競業限制義務；用人單位不按約定支付補償金的行為構成違約，應按照協議約定承擔違約責任。

（五）競業限制的具體范圍，法律沒有明確規定，可由用人單位與勞動者約定，總的來說，負有競業限制義務的勞動者不得有下列行為：到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

（六）競業限制的具體地域，可由用人單位與勞動者約定。

（七）競業限制協議的履行問題。簽訂這個協議本身不是目的，全部的意義在於保證該協議充分、有效地履行。否則，就失去了簽訂該協議的意義，或者只是等事後追究違約責任，那也是於事無補。所以如何保證該協議的履行，是整個問題的關鍵。因此，有必要在協議中約定協議履行的保證問題。即勞動者如何證明自己在競業限制期限內履行了競業限制義務，以及用人單位如何相信勞動者履行了競業限制義務。
下列做法可以作為參考：
勞動者自離職後一定時間內（如一個月內），以及在競業限制期間的任何時間經用人單位要求時，應及時向用人單位提交下列證明材料，以證明自己是否履行了競業限制協議約定的義務。該證明材料可包括：1、從用人單位離職後，與新的單位簽訂的勞動合同，或者能夠證明與新的單位存在勞動關系的其他證據；2、新的單位為該勞動者繳納社會保險的證明；3、勞動者所在街道辦事處、居委會（村委會）出具的關於該勞動者的從業情況的證明；4、兩個以上無利害關系的證人分別出具的關於該勞動者的從業情況的證明。如勞動者不能按要求同時提交以上證明材料，則應該視為該勞動者未履行競業限制協議約定的義務，用人單位即有權按競業限制協議追究該勞動者的違約責任。
相對應的，用人單位如掌握以下情況之一，則證明勞動者違反了競業限制協議約定的義務，用人單位即有權按競業限制協議追究該勞動者的違約責任：1、勞動者在競爭單位報銷發票、領取工資或有關報酬的；2、；勞動者持有印著競爭單位名稱的名片的；3、競爭單位的員工證明某個勞動者在該競爭單位工作的；4、其他能夠證明勞動者違反了競業限制協議約定義務的；5、盡管勞動者按協議的約定提交了相關的證明材料，但單位如有相反證據證明的，仍可認定為該勞動者違反了競業限制協議的義務。如下述案例：
2003年1月，邁普（四川）通信技術有限公司與羅某簽訂勞動合同，約定邁普公司聘用羅某從事研發工作，合同期限從2003年1月1日至2005年12月31日，並約定羅某對邁普公司採取了保密措施保護的商業秘密負有保密義務，邁普公司支付給羅某的報酬中已經包括競業限制補償金，羅某承諾在其從邁普公司離職後3年內，不得在與邁普公司有競爭關系的企業任職或謀取利益。如羅某違反以上條款，邁普公司有權要求羅某支付違約金25萬元。2004年10月，羅某提出辭職申請，邁普公司同意了羅某的辭職申請，並為其辦理了離職手續。羅某從原公司辭職後，2006年，邁普公司發現羅某帶著相關技術秘密和科研成果轉投競爭對手福建某通訊公司，並從事同一產品研發工作，致使該公司在很短時間內相繼開發出與邁普公司形成競爭力的產品。而邁普公司經過了解，福建某通訊公司曾為羅某繳納了7個月的社會保險，這足以證明雙方存在勞動關系。因此，可以確認羅某是違約到與原公司存在競爭關系的公司工作。羅某的行為，使原公司產品競爭力下降，造成一定的經濟損失。因此法院判決羅某向邁普（四川）通信技術有限公司支付違約金25萬元。
（八）違約責任：
勞動者如違反競業限制協議約定的義務，應承擔以下違約責任：
1、無權要求用人單位支付競業限制經濟補償，已經發放的經濟補償金應予返還。沒有履行競業限制義務，因此也就不存在發放競業限制經濟補償金的問題。
2、向用人單位支付違約金。違約金的數額法律沒有明確規定，由雙方在協議中約定。
3、賠償用人單位的實際損失。雙方可以在協議里約定賠償金的數額。約定的賠償金不足以彌補所受實際損失時，勞動者應全額賠償單位的實際損失。實際損失難以計算的，賠償額為勞動者或其所受聘單位因該勞動者存在違反競業限制義務的行為而獲得的利潤；勞動者還應當承擔單位因調查其該行為所支付的合理費用。法律依據是：《反不正當競爭法》第二十條 ：「經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權期間因侵權所獲得的利潤；並應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。」
4、繼續履行競業限制協議。勞動者違反競業限制義務，在承擔了上述責任的同時，還應繼續履行競業限制協議。
5、造成重大損失的，依法追究勞動者的刑事責任。《刑法》規定：「違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。」
上述責任可以同時存在、同時承擔。如案例：楊女士曾是思特奇公司高級產品經理。2000年11月13日，思特奇公司與楊女士簽訂《競業限制協議》約定，楊女士在離開思特奇公司後一年內不得受雇於中國電信、中國移動等電信運營商指定的系統集成商及與其有密切關聯企業；思特奇公司分期給付楊女士競業限制補償金；楊女士如果違約，應返還補償金，並向思特奇公司給付違約金，且違約金的給付並不意味著競業限制義務的解除和減弱。2004年8月，楊女士從思特奇公司離職。同年9月1日，思特奇公司收到了楊女士在北京銳達訊通科技發展有限公司工作的就業證明（事後得知這也是個假證明），遂於9月7日，向楊女士支付了第一期競業限制補償金。此後，思特奇公司了解到，楊女士離職後實際受雇於亞信科技（中國）有限公司，而該公司與思特奇公司均為中國電信、中國移動等電信運營商指定的計算機信息系統集成商和服務提供商，從事移動運營商計費及管理軟體開發和系統集成業務，在同行業中與思特奇公司有較強的競爭關系。思特奇公司遂以楊女士的行為違反了雙方《競業限制協議》的約定為由訴至法院，要求楊女士返還競業限制補償金、支付違約金，並脫離亞信科技（中國）有限公司，繼續履行競業限制義務。法院最終判決支持了思特奇公司的全部訴訟請求。
6、新的單位可能承擔連帶責任。案例：2003年3月1日，愛仕達電器有限公司與李ⅹⅹ簽訂聘用合同及保密合同，約定李ⅹⅹ在與愛仕達公司終止或解除聘用合同之日起24個月內，不得自營或為他人經營與愛仕達公司有競爭的業務；李ⅹⅹ為與愛仕達公司直接或間接競爭的公司工作或者擁有利益的，將被視為故意違反合同約定的競業禁止，應一次性支付給愛仕達公司20萬元違約金。後來，在競業限制期限內，李ⅹⅹ擅自到威爾炊具製品有限公司。此後，愛仕達公司多次以信函方式告知威爾公司，不得錄用李ⅹⅹ，但對方未予理會。為此，愛仕達公司向仲裁委申請仲裁。仲裁部門作出裁決，要求李ⅹⅹ向愛仕達公司支付競業限制違約金20萬元，威爾公司承擔連帶責任。

B. 思特奇最新公告思特奇股票今日點評思特奇到底給不給股東分紅

隨著現在推行的5G時代，人工智慧、大數據、物聯網等新興產業正在快速發展，對於支撐數字產業運行的相關運營商來說，這無疑提供了發展機會，下面就重點分析國內領先的智能產品和運營服務領先企業——思特奇的投資價值。

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一、公司角度

公司介紹：思特奇主營業務是為客戶提供數字化轉型的基礎技術平台、雲和大數據的智能產品和運營服務。主要產品包括5G為核心的業務價值重構和業務支撐運營服務、人工智慧AI演算法開放平台和運營、物聯網運營和服務支撐平台等。思特奇智慧城市在2020年榮獲"新基建明星企業"等榮譽稱號，獲得行業內高度認可。

簡單了解公司基礎概況後，下面具體分析公司獨特的投資價值。

亮點一：產品和服務領先同行

經過多年的成長，思特奇已經發展成為中國移動、中國聯通、中國電信、中國廣電等行業的業務支撐域的首腦廠商，其產品和服務涵蓋了電信運營商業務支撐服務域和網路支撐運營服務域的全面關鍵核心。特別要說的是，在與中國電信的合作中，思特奇在智慧風控管控、跨域營銷協同、全渠道運營支撐等數轉應用方面全面完成了產品創新與落地，具備了業界領先水平拉動了行業發展，成為了業界的龍頭。

亮點二：不止於前，致力於新技術的研發和突破

當下，思特奇擁有了行業頂尖的自主知識產權產品和服務，在市場份額領域保持行業的榜首，然而其仍持續加強運營商行業的市場佔有率和競爭力。思特奇匯集了頂尖的核心專家和技術團隊，並以數字化轉型為動力，進一步加大在5G、人工智慧、物聯網、區塊鏈、大數據等新技術、新應用方面的研發投入和探索突破，對企業數字化轉型是有利的，給出能夠滿足行業特徵端到端的解決方案，不斷促進新模式、新應用的落實和商業應用。

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二、行業角度

當前的技術革命如火如荼，主要以5G為中心點進行開發，受在5G、數據中心等新一代信息基礎設施建設地陸續完成的影響，以及雲計算、人工智慧、工業互聯網等新技術應用不斷普及，數字行業將迎來嶄新的發展面貌，現在疫情已經不那麼緊張了，全球將5G的建設慢慢的恢復過來，在很大程度上給數字行業注入了新的動力，所以未來數字行業的發展前景廣闊，這也將進一步提升數字經濟中運營商行業的市場空間。

從整體上看，屬於國內領先運營商企業的思特奇，它所具備的行業技術實力占據行業領先水平，未來可以充分利用行業發展帶來的巨大機會，對於思特奇未來的發展是比較看好的。但是文章具有一定的滯後性，如果想更准確地知道思特奇未來行情，直接點擊鏈接，有專業的投顧幫你診股，看下思特奇估值是高估還是低估：【免費】測一測思特奇現在是高估還是低估？

應答時間：2021-12-06，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

C. 神州數碼與神州數碼思特奇是什麼關系

神州數碼是中國最大的IT領域銷售服務的集團企業，在香港上市，市值100億，年營業額450億左右，涵蓋電子消費分銷，企業系統解決方案產品、IT軟體、IT服務、自有產品等，員工萬人以上。

神州數碼思特奇是神州數碼的一個合資公司，神州數碼是大股東，有可能控股。
或者說神州數碼是神州數碼思特奇的母公司

神州數碼思特奇是神州數碼IT軟體領域中以電信軟體、電信服務為主業的一家公
司人員可能近1000人，營業額可能在4－6億吧

D. 思特奇定增價確定了嗎

目前還沒有確定最終的價。在2021年11月06日，思特奇董秘回復了公司特定定增對象：「公司本次定增的最終發行對象由股東大會授權董事會在本次發行申請通過深交所審核並經中國證監會同意注冊後，按照中國證監會及深交所相關規定，依照本次發行方案，根據詢價結果與本次發行的保薦機構協商確定」。但是目前還沒有任何的消息能夠顯示出思特奇的定增價是多少，可以多關注一下該公司最近的消息，或者最近股市的變化，或者咨詢一下專業的人員。

E. 思特奇年報股思特奇官方信息思特奇主要股東

伴隨著即將進行全面推廣的5G時代，大數據、物聯網、人工智慧等新興產業正在加速進步，這也為支撐數字產業運行的相關運營商提供了發展機會，接下來，就深入分析一下國內領先的智能產品和運營服務領先企業--思特奇的投資價值。

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一、公司角度

公司介紹：思特奇主營業務是為客戶提供數字化轉型的基礎技術平台、雲和大數據的智能產品和運營服務。主要產品包括5G為核心的業務價值重構和業務支撐運營服務、人工智慧AI演算法開放平台和運營、物聯網運營和服務支撐平台等。思特奇智慧城市在2020年榮獲"新基建明星企業"等榮譽稱號，獲得行業內高度認可。

簡單了解公司基礎概況後，下面具體分析公司獨特的投資價值。

亮點一：產品和服務領先同行

經過多年的成長，思特奇已經逐步變為中國移動、中國聯通、中國電信、中國廣電等行業的業務領域內的關鍵廠商，它的產品和服務包括電信運營商業務支撐服務域和網路支撐運營服務域的全面關鍵核心。特別要說的是，在與中國電信的合作中，在全渠道運營支撐智慧、風控管控、跨域營銷協同等數轉應用領域，思特奇全面實現了產品創新與落地，可以與業界領先水平相提並論，指引了行業的發展，是業界的桂冠。

亮點二：不止於前，致力於新技術的研發和突破

當下，思特奇擁有了行業頂尖的自主知識產權產品和服務，在市場份額方面位居保持行業的榜首，但其仍舊一直加強運營商行業的市場佔有率和競爭力。思特奇匯集了頂尖的核心專家和技術團隊，並以數字化轉型為動力，進一步加大在5G、人工智慧、物聯網、區塊鏈、大數據等新技術、新應用方面的研發投入和探索突破，有助於企業數字化轉型，滿足行業特徵端到端的解決方案也可以提供，連續性推動新模式、新應用的落實和商業化。

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二、行業角度

如今，技術革新正在以5G為重點全面提升，在數據中心、5G等新一代信息基礎設施建設地接連完成的情況下，以及人工智慧、工業互聯網、雲計算等新技術應用的深度推廣，由此數字行業將得到全面發展，如今疫情也得到了緩解，全球又將5G建設定位發展重點，整個數字行業又增加了新的動力，數字行業的發展空間是比較廣闊的，這也將加速數字經濟中運營商行業市場空間的增長。

經過以上分析，國內領先的運營商企業-思特奇，具備了引領行業技術發展的強大實力，未來將充分享受行業發展帶來的巨大機會，看好未來思特奇的發展。但是文章具有一定的滯後性，如果想更准確地知道思特奇未來行情，直接點擊鏈接，有專業的投顧幫你診股，看下思特奇估值是高估還是低估：【免費】測一測思特奇現在是高估還是低估？

應答時間：2021-12-01，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

F. 思特奇離職去華為 算競業限制嗎

勞動者離職去新用人單位是否算競業限製取決於勞動雙方的協議內容，只要勞動者不從事和用人單位對應相競爭的工作，通常不構成競業限制，存在糾紛，勞動雙方可以通過勞動仲裁解決。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

G. 北京思特奇信息技術股份有限公司 怎麼樣

北京神州數碼思特奇信息技術股份有限公司是神州數碼收購思特奇後成立的子公司

H. 孫悅老公是誰

公開資料顯示，孫悅老公吳飛舟為思特奇董事長，2月13日公司在創業板上市，公司開盤後不久就頂格漲停，報23.27元，漲幅達44%。

一首《祝你平安》讓歌手孫悅紅遍大江南北。近年來，孫悅極少出現在公眾面前。這些年，她都在做什麼？2月13日，歌手孫悅富豪老公吳飛舟公司上市，孫悅紅裙現身支持知性優雅，今日(2月14日)凌晨，歌手孫悅在微博發布一組照片，慶賀老公公司上市。她在微博感性寫道：「 21年！堅持做一件事。我這個做妻子的知道你付出了多少……老公，放心吧！我會把後院守護好，你就往前沖吧！」

1994年，年僅22歲的孫悅靠著一首《祝你平安》一夜爆紅，獲獎無數之外也躋身一線女歌手的行列。之後在樂壇打拚的近20年，孫悅始終占據一線女歌手的行列。孫悅的百變值得稱道，也成為內地流行樂壇獨樹一幟的「百變天後」。

孫悅兒子

吳飛舟的起點，則是重慶萬州。公開報道顯示，吳飛舟生於重慶萬州一普通家庭，從萬縣中學畢業後，在成都讀大學，之後到北京讀研究生，後進入摩托羅拉公司，1995年開始創業。

吳飛舟與前妻於2003年8月分居，2004年2月離婚，並育有一個4歲小孩，離婚不久後在一次朋友聚會上認識了孫悅，兩人幾乎是一見鍾情，感情很快升溫。2009年6月29日與歌手孫悅結婚，兩人育有一子。

I. 思特奇股票怎麼回事思特奇屬於什麼股思特奇分紅後還下跌嗎

伴隨著5G時代的全面推廣，大數據、物聯網、人工智慧等新興產業正在加速進步，這也為支撐數字產業運行的相關運營商帶去增長機會，接下來要重點分析的是領先於國內的智能產品和運營服務領先企業--思特奇的投資價值。

在開始分析思特奇前，我整理好的數字經濟產業龍頭股名單分享給大家，點擊就可以領取：寶藏資料！數字經濟行業龍頭股一覽表

一、公司角度

公司介紹：思特奇主營業務是為客戶提供數字化轉型的基礎技術平台、雲和大數據的智能產品和運營服務。主要產品包括5G為核心的業務價值重構和業務支撐運營服務、人工智慧AI演算法開放平台和運營、物聯網運營和服務支撐平台等。思特奇智慧城市在2020年榮獲"新基建明星企業"等榮譽稱號，獲得行業內高度認可。

簡單了解公司基礎概況後，下面具體分析公司獨特的投資價值。

亮點一：產品和服務領先同行

經過多年的成長，思特奇已經演變為中國移動、中國聯通、中國電信、中國廣電等行業的業務主要支柱的中樞廠商，其產品和服務中也有電信運營商業務支撐服務域和網路支撐運營服務域的全面關鍵核心服務。特別要說的是，在與中國電信的合作中，思特奇在全渠道運營支撐、智慧風控管控、跨域營銷協同等數轉應用方面全面開展了產品創新與落地，與業界領先水平相當，拉動了行業發展，是業界的桂冠。

亮點二：不止於前，致力於新技術的研發和突破

當下，思特奇擁有了行業頂尖的自主知識產權產品和服務，在市場份額上保持行業的首位，但其仍持續使運營商行業的市場佔有率和競爭力加強。思特奇集中了一批專業的核心專家和技術團隊，以數字化轉型為驅動，進一步加大在5G、人工智慧、物聯網、區塊鏈、大數據等新技術、新應用方面的研發投入和探索突破，給企業數字化轉型提供一種滿足行業特徵端到端的解決辦法，逐步推進新模式、新應用的落地和商用計劃。

由於篇幅受限，更多關於思特奇的深度報告和風險提示，我整理在這篇研報當中，點擊即可查看：【深度研報】思特奇點評，建議收藏！

二、行業角度

目前，以5G為中心的新一輪技術革命正在進行中，在5G、數據中心等新一代信息基礎設施建設地接連完成的引領下，以及人工智慧、雲計算、工業互聯網等新技術應用不斷滲透，對於數字行業來說無疑是一個新的增長機會，如今疫情也得到了緩解，全球將5G的建設慢慢的恢復過來，給整個數字行業帶來了新的助推力，數字經濟行業未來市場空間廣闊，這也將使數字經濟中運營商行業的市場空間越來越大。

從整體上看，國內領先的運營商企業-思特奇，它所具備的行業技術實力占據行業領先水平，未來將充分享受行業發展帶來的巨大機會，看好思特奇未來表現。但是文章具有一定的滯後性，如果想更准確地知道思特奇未來行情，直接點擊鏈接，有專業的投顧幫你診股，看下思特奇估值是高估還是低估：【免費】測一測思特奇現在是高估還是低估？

應答時間：2021-11-29，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

J. tcl科技前幾次回購對股價有什麼影響

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自2005年以來滬深兩市連續4年實施分紅送轉的公司共有375家。QFII在2013年一季度的行業分布狀況和2012年四季度相比沒有變化。滬港通推出後增加國內投資者投資港股以及海外投資者投資A股的通道。基金清盤或指日可待除了上述4隻資產管理規模在3000萬元以下的基金外。股票ETF突破200億份創三年多新高雖然今年股市不斷震盪調整。所以藍籌經歷近期一輪中期調整後必然會有機構趁外資加速進場前搶先埋伏。而低估值的優質成長股和業績穩定的白馬藍籌股將成為後市資金持續關注的焦點。將於7月15日公布的國資委混合所有制試點方案名單鎖定7-8家企業。國務院總理李克強在中南海主持召開部分省市經濟工作座談會時強調
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證監會已完成對欣泰電氣涉嫌欺詐發行以及信披違法違規案的調查工作。中央政治局昨日召開的會議上將維護金融的安全與穩定擺在更加突出的位置。天弘精選基金凈值公司控股股東通用技術集團於2012年9月10日增持公司約120萬股。嘉豐瑞德資深理財師William對此輪股跌做一個盤點式的分析。銀監會數據進一步驗證了對銀行年內將迎來短周期基本面拐點的判斷。所稱的中醫葯是包括漢族和少數民族醫葯在內的我國各民族醫葯的統稱。全體非流通股股東向流通股股東以每10股流通股獲送5股的方式作為支付股改對價。修正葯業股票控股股東國家電網[微博]也不會輕易放棄旗下的房地產運營平台。德邦證券北京朝陽北路營業部和招商證券北京安立路營業部連續賣出高台跳水股好利來
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積極關注主力資金介入較深的兩會題材受益個股以及年報預期大幅增長的低位績優股的投資機會。1996年在MIT媒體實驗室主任尼葛洛龐帝教授和MIT斯隆商學院愛德華。一線城市新建商品住宅和二手住宅價格同比漲幅均連續15個月回落。宏觀經濟政策通過影響市場參與各方的預期進而對股市運行方向產生作用。5%的納入因子所帶來的資金流入應遠大於之前預計的220億美元。圈內都在轉發和討論賣方分析師關於3萬億地方債務置換方式選擇的報告。融資買入額由今年9月的日均580億元上漲至10月的1030億元。深市當天也以308億元成交金額創出了2009年1月20日以來的。上交所中國證券登記結算有限公司將於8月11日組織市場進行港股通全天候測試環境聯合測試
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根據過往其它新興市場被納入MSCI指數或權重提高後當地股市便會有明顯上漲的情況來看。在指數突破4000點後我們便非常明確的指數短期指數有望上攻至4200點整數寬口。可見監管層已將規范的觸角延伸至具有頻繁申報特徵的程序化交易方面。申萬宏源策略分析表示未來一個階段A股面臨的宏觀對沖格局並不差。此次發布的官方數據與不久前匯豐發布的PMI數據變動方向並不一致。只有18個時點在過去半年實現了10%以上的指數上漲;這18個時點。田惠宇在2013年半年的薪水已經幾乎是他2012年全年的4倍。上證指數上行有5日均線發壓以及周五跌破自2449點上升趨勢反壓中。這也就導致中小板和創業板累計有超過500隻個股在11月24日以來的三周時間都是下跌的
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華富基金89%成交量:1306萬股成交金額:18441萬元買入金額的前5名營業部或交易單元名稱買入金額。驚濤駭浪的2015年終於告別!雖然證監會的大股東減持禁令馬上到期。根據8月13日至18日對19位經濟學家進行了月度調查結果顯示。證監會住建部聯合發文推進住房租賃資產證券化相關工作;證監會住建部開展REITs試點。從這點來看券商股若能上漲的話才能帶動市場賺錢效應和場外資金參與的熱度。尾盤大跌暴露情緒脆弱昨日滬指延續上周五尾盤的疲弱走勢跳空低開。而是因為他們觀察到下級政府和部門與社會保障行政部門的博弈普遍存在。而是銀行資產的收益和期限結構與銀行資金的成本和期限結構不匹配。昨日山東千億養老金結余委託社保基金投資運作也為股市上漲提供了新的動力
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要弄清巨額國家外匯儲備因何而來2000年末我國外匯儲備余額為1655億美元。金屬非金屬和石油三個行業凈利潤佔A股全部上市公司凈利潤的62。信維通信長青集團三友化工匯源通信中航資本內蒙華電中國國旅招商銀行民生銀行農業銀行關注手機金投網。全球第二大指數公司富時羅素是否納入A股的最終結果將於9月27日公布。目前一二級市場的股權戰略投資是較為理想且穩健的投資品種與投資方式。過去幾年中小創公司的業績增長一大部分歸功於兼容收購和報表合並。年初以來過高的漲幅和板塊溢價水平導致目前的醫葯板塊對場外資金缺乏估值吸引力和賺錢效應。目前五糧液的經銷商普遍對一些大經銷商在市場上低價甩貨甚至竄貨的現象不滿。他認為證監會目前還將大股東侵佔中小股東的權益作為監管思想的組成部分
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擬以發行股份及支付現金的方式收購在線教育平台繼教網以及西安習悅各100%股權。總部位於美國馬里蘭州的oono機構於10月10日在上海發布了全球第一個智能手機純真全面屏IP解決方案。上海外灘濱江綜合開發有限公司和中國太平洋財產保險股份有限公司聯合體11月27日以27。這說明引入累計上漲期的概念符合我們的設計該指標判斷大盤走勢的初衷。一個城市群的協同發展正在升溫據記者梳理今年長三角地區各地政府工作報告發現。三季度經濟數據和上市公司業績出爐等關鍵事件在10月較短的時間窗口接連發生。杭州分行關於發行華家池項目股權投資基金私人銀行人民幣理財產品的請示。而中毅達能否如期完成公司2017年度的年報審計工作也成為廣大投資者最為關注的問題。但是他們這些年輕人採取的這種處理方式確實是我們沒有想到的一種方式
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而今易方達的獲批拉開了市場對於國內眾多基金公司駐外機構的期待。中國酒業協會副理事長王琦的說法和酒協之前的表態有了明顯的變化。主要原因在於新老車型的持續放量有效地提高了公司各車型的毛利水平。因此無論是金融市場的改革還是國企加速洗牌的決心都會受到莫大提振。今年中報上述7家公司中僅東方航空一家公司報告期內業績實現同比增長。結果外匯儲備從2005年的8188億美元上升到2007年的15282億美元。白酒股大幅飆升2013第一熊股洋河股份漲停今日白酒股突然直線飆升。在目前存續且已披露了最新凈值數據的881隻非結構化陽光私募產品中。這是泰康資產於9月下旬面向保險公司發行的首個MSCI相關指數的保險資管產品
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近10年間我國有65%的上市公司給予股民的回報還不如同期銀行利率。而搭載英特爾晶元的聯想在中國個人電腦市場佔有近40%的市場份額。比如天弘基金規模壯大是因為找到了發展特色化固定化收益產品的定位。管理層出於降低業務結構的集中度和從粗放轉向精細的業務模式調整的需要。如此大手筆減持南方軸承的極大可能是該股控股股東史建偉及其家庭成員。CAF的折溢價率也反映了以美國為首的海外投資者對於A股未來走勢的觀點。而靜態投資組合的產品應該從發行之初就告訴投資者具體在投什麼產品。首先也是重要的自然是醫葯類企業的業績處於一個較為確定的高速增長過程中。認為今年私募股權投資活動將上升的比例從上年的46%大幅增至68%
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再加上央行上半年最後一次例行公開市場操作窗口暫停操作和當日500億元3個月期限的國庫現金定存。歸屬於普通股股東的扣除非經常性損益後的凈利潤調整增加3122。近期的金融地產股以及其他大盤藍籌股行情使大多數投資者有踏空的感覺。預計2017年半年度實現歸屬於上市公司股東的凈利潤與上年同期相比。剩餘152萬股則轉讓給了鴻路鋼構部分高級管理人員及核心骨幹通過入伙的創投企業。MSCI宣布暫不納入A股都在一定程度上反映股市暗藏一定的泡沫風險。上證指數今日開盤直接低開到支撐區域3110點到3160點區域。工薪階層如何理財雙方同時宣布將在下次股東大會上聯手否決引入深圳市地鐵集團有限公司的預案。百餘場的專業演講與數場高端人物對話將深入探討全球信息安全發展趨勢
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