金龍精密上市公司

㈠ 金龍精密銅管集團股份有限公司怎麼樣

河南金龍精密銅管股份有限公司簡介

河南金龍精密銅管股份有限公司創立於2000年，是中國規模最大、技術最先進的精密銅管生產廠，自1994年開始製造空調與製冷用精密銅管以來，一直致力於向客戶奉獻技術精湛、性能優良、成本低廉的ACR銅管、高效傳熱銅管、銅水管及各類精密銅管件。

金龍公司總部位於河南省新鄉市，佔地106萬平方米，在上海、山東、無錫、鄭州建有八個子公司，在美國、日本、歐洲、香港和迪拜設有直銷公司。擁有總資產16億元人民幣，員工1580人，其中各類專業技術人員780人。金龍公司不僅注重以先進工藝、精良的裝備、高素質員工、和諧的企業文化、現代化的管理、國際化的營銷理念製造著銅管、服務和信譽，而且以薄壁、細徑化、內外表面齒形／翅片多樣化、高精度、高清潔度、高性能、高效傳熱的研發和創新引導並推動空調與製冷行業、建築供水、氣管道的技術進步。

2005年8月，胡錦濤總書記曾視察河南金龍精密銅管股份有限公司。

考察重點：考察了解金龍集團自主創新體系建設情況，學習金龍集團自主創新的成功經驗，解讀以創新為主題的金龍企業文化及其一元化和多元化理念，為黃委深化改革、不斷創新提供借鑒。

背景資料:

以一元化思想 促進金龍的多元化創新

——河南金龍精密銅管股份有限公司企業文化理念闡述

河南金龍精密銅管股份有限公司董事長 李長傑

1、金龍公司發展與管理狀況

金龍公司是以空調製冷用精密銅管為主產品的高新技術企業，在國內市場上主要產品份額幾近佔50％。目前金龍公司已擁有總資產近10億元，年銷售額達10億元，屬國內精密銅管業的龍頭企業和新鄉市三大支柱企業之一，在國際銅加工行業也佔一席之地。

龍頭企業自有其發展的軌跡，金龍公司的成長自有其深刻的文化。自誕生之日起，金龍公司曾輝煌過，也曾失落過，它的發展充滿了艱難曲折，金龍的歷史浸透了全體員工的心血，金龍的創業文化也幾多挫折，幾多迷茫，1995年在李長傑董事長的帶領下，終於走出虧損的泥淖，金龍的歷史又掀開了新的一頁。

近期，金龍的事業在蓬勃發展，鋰電項目在加速研製、中試，科儀中心的規劃已初露端倪；十廠設備安裝進展順利，今年5月份完成；中日合資的管件廠也在加緊購置設備、培訓人員；上海龍陽設備安裝也在加緊進行；水管、外螺紋管項目也正在加緊談判；德國的KME公司去年10月份訪問金龍；維蘭德公司去年11月初來廠考察；日本銅管企業與金龍談合作事宜。

金龍規模擴大了，產品增多了，效益提高了，員工急劇膨脹。特別是有學識、有能力的有志之士紛紛加盟金龍。金龍員工從1994年前後的400餘人，迅速發展到目前的1330人，企業進入了前所未有的鼎盛時期。但是，由於人員來源不一，進廠渠道不同，其思想基礎、工作理念各不相同，他們歸集到金龍公司的麾下，如何把他們的思想都統一到金龍的文化、金龍的理念下，促使企業長治久安，創百年企業，共同支撐金龍的未來，這是金龍發展過程中必須解決的問題。

2、金龍公司的企業文化內涵

企業文化是企業中一整套共享的理想、觀念、價值和行為准則，以及一種共同的行為模式，是企業在長期的生產經營中形成的管理思想、管理模式、群體意識和行為規范。企業的組織結構、經驗思想、人員素質、幹部隊伍，乃至企業的一切經濟行為，從本質上來說，都是一種文化存在。因此，只要有企業，就有企業文化，沒有文化的企業不能稱為真正的現代企業。

企業文化是企業精神支柱，它主要包括企業精神、企業目標、企業道德、企業產品、企業形象和員工素質等。無論是有形的建制、經營、開發、銷售、服務，還是無形的人員素質、職工心態、對改革的承受力、對企業的認同感，乃至一個人的思維方式、生活習慣等都受到企業文化的制約。

金龍企業文化就是以「尊重、學習、創新、超越」的金龍理念營造公司的思想氛圍，用「敬業、奉獻」的企業精神營造員工的創新氛圍，著重在統一思想、員工崗位創新方面形成良好的運行機制。金龍企業文化的基礎就是金龍人默默實乾的工作態度，金龍企業文化的內蘊就是不斷創新的拼搏精神，其核心的表現就是企業的凝聚力，也即一元化的思想，這種凝聚力，這種一元化思想，不是靠行政命令，也不是靠物質金錢，而是靠情感維系、精神支撐，是企業精神感召下發自職工內心的一種聚合力，憑著一種思想信念和精神，吸引人，召喚人，並為之進行或艱苦卓絕或堅持不懈的長期努力和奮斗。

有沒有凝聚力，有沒有深刻內蘊的一元化思想，是一個企業有無生命力和活力的重要標志。金龍企業文化的建設，就是在加強企業的凝聚力，從表層的物質文化開始，逐步發展到行為文化、制度文化，直指更深層次的精神文化來統帥員工的行動。要不斷地在金龍員工中輸灌一種既滿足主體需要——企業與員工生存發展的需要，又有利於社會的價值觀。只有著力塑造強勢的金龍企業精神，用一元化的思想來指導人們的自覺行為，形成群體的內在力量，才能推動企業在激烈的市場競爭中脫穎而出。

3、金龍企業文化的一元化和多元化理念

金龍發展到今天的規模，靠的是什麼，就是產品高品質，文化高品位。金龍以後的發展缺什麼，李長傑董事長在各種場合、各種會議重點強調的是，金龍發展不缺錢，不缺項目，不缺人，缺乏的是一種文化氛圍和價值觀，這是關系金龍未來的重大問題。

李長傑說，企業發展不到一定程度，談價值觀，談企業文化是奢侈的，是脫離企業的發展實際的。過去金龍在艱難的爬坡時期，忙的是跑市場，跑貸款，何談企業文化？金龍發展有了一定的基礎，企業文化才開始談，但原來僅僅是提提口號，飾飾門面，現在要落實到行動上了。隨著金龍發展步伐的加快，企業規模的擴大，職工人數的增多，價值觀的問題亟待解決，沒有統一的價值觀，沒有統一的團隊精神，走向國際化就是空談，還要有很長的路要走。

要倡導一種支撐企業長遠發展的企業文化，必須要有一元化的思想做統帥，實行多元化的創新，也就是要在公司推行一種「扁平式」的管理法。「扁平式」管理又叫「蜘蛛網式」管理，它的管理中心是網心，由網心向周圍擴散的一個個網眼，劃分成一個個單元，永無邊際。網眼與網眼相互依賴，相互粘合，處於一個平面上，要使該張網有功效，必須要很多的網眼的共同協作。我們的企業就是一張網，每一位員工就是一個網眼、一個單元，要想使金龍發展蓬勃向上，一部分員工起作用不行，必須大家一起努力。

「扁平式」管理的中心，也就是網心，是整個網路的指揮部，信息樞紐，它是命令發布的中心，也就是說，在同一平台上，各個網眼、各個單元是平等的，思想是統一的，大家可以在同一個平台上對事情發表意見，提出見解，沒有職位高低、身份貴賤之分，沒有大小、先後之分，氣氛是民主的，思維是開放性的，工作是相互支撐的，這就是一元化的價值觀。

金龍公司的目標就是鑄造精品，產品從原料到成品，在人與設備的巧妙結合上，出現物理或化學反應，最後產出精品。精品的生產過程，其實就是員工的多崗位多元化的創新過程。在一元化的思想指導下，每一個崗位上的每一個員工都有很明確的崗位職責、權利和義務。企業要發展，可以根據具體情況和需要，進行各種各樣的人員組合，劃分成一個個單元，單元與單元的共同努力，依據崗位職責發揮主觀能動性，就是企業的多元化創新。

「扁平式」管理與「金字塔式」管理是水火不容的。兩者的管理方法和管理理念絕然相反。「金字塔式」管理法所體現的是官僚主義制度，管理中心高高在上，下面的塔基是其支撐。這種制度對企業的危害很大，所表現的是，你屬我管，我屬你管，服從是第一位的，是生存所需。在我們企業所體現的就是，員工聽主管的，主管聽部長的，部長聽總經理的，總經理聽董事長的，一級管一級，一級聽一級，不管對與錯。上下級之間不在同一平面上，雙方地位的不平等，使員工的盲目和奴性十足，崗位工作無主動性，毫無創新可言，這是金龍發展的大忌。

對這種「金字塔式」管理，我們要有深刻的認識，並堅決反對此種觀念在金龍滋生蔓延，否則，金龍的興旺發達，平穩發展永無寧日。要把此觀念解決好，大家首先要統一思想，要回歸到同一平面上；其次，部長們思路清晰，員工各司其職，大家共同努力，在各自崗位上發揮主觀能動性，進行崗位創新，這才是金龍發展的唯一出路。

4、建立以創新為主題的金龍企業文化

金龍如何創新，如何發揮大家的主觀能動性，用李董事長的話講，就是以我為主，把自己的事情做好，做精。就崗位來說，就是百分百執行工藝、程序文件，絕對不允許對行之有效的制度有任何的改動和發揮，這是崗位創新的基礎，如若不懂崗位規范，其創新就是脫離實際，在實際工作中行不通。目前金龍所缺的不是遵守制度太嚴肅，太死板，而是崗位操作規程執行得還不夠。因此，創新要在熟悉工藝、熟悉技術、熟悉制度基礎上，發現毛病，發現問題，進行及時的糾正，同時提升思想高度，深刻領會技術、制度內蘊，在生產和管理工序中進行創新，從而提高金龍的技術創新能力和企業發展水平。

建立良好的企業文化，進行多元化的創新是引導金龍發展的主旋律，要把音調調高，音律調准，唱出和諧洪亮的歌聲來，必須做好兩方面的工作：

一是要鑄造一個精明強乾的管理者隊伍，他們必須具備的素質是工作有激情，有充沛的精力，有接受新觀念的能力，處理問題有鋒芒和銳氣，能解決棘手問題，同時還要具備堅強意志和剛強的毅力，支持工廠的發展。正如李董事長所講：「一位真正的管理者，要有一種很強烈的開拓意識，一種大無畏的革命精神，一種高屋建瓴的磅礴氣勢，要有一種壓倒一切，征服一切的氛圍和感覺。」否則，精品就缺少領頭羊，精品就得不到鞏固和提高，企業就會失去擁有的信譽。公司已為每一位主管建立了獨立的平台，在這一平台上，主管們要明確自己的責、權、利，認清工作內容，把握創新目標。生產、管理、銷售等主管都要根據自身實際、公司的實際，進行多元化創新，公司為大家提供了優越的生活氛圍，而主管層也就必須表現出你的能力和義務。目前，金龍遇到的問題是，主管觸及的平台與平台、單元與單元之間的邊緣部分往往因職責不清，造成一些主管自我把握、自我創新的意識差，自我保護意識多，遇到問題繞道而行，或者推諉扯皮，或避重就輕，致使生產經營出現紊亂。因此，我們要改變這一弊端，就要倡導民主和創新兩種氛圍，同時要拆掉兩堵牆，一個是公司與外界這堵牆，使企業從封閉走向開放，另一個是要拆內部單位與單位、部門與部門、人與人之間的這堵牆，提倡創新意識，達到多元化、無邊際的目的。只有這樣，才能創建百年企業，創造永恆的企業文化。

二是要建立一支敢打硬仗的高素質員工隊伍。金龍從小到大，由弱到強，從原來的模仿進入了創新階段，金龍要走東西方融合之路，要把東西方優勢充分利用起來，利用技術上的捷徑，搞好我們的創新，今日的金龍正處於能量釋放期，需要金龍員工共同支撐金龍的未來發展。就軟硬體來說，金龍要生產一流的精品，除需要精良的設備，先進的工藝流程，更需要支撐硬體的高素質的人，讓職工的智商符合出精品的要求。但是，我們員工的素質卻不盡如人意，如生產現場管理混亂，沒有製造精品的氛圍。模具管理問題突出，無法實現精品所需的精度。我們的崗位操作工更是對崗位應知應會的內容掌握甚少，與世界知名同行相比，差距很大。目前，公司盡心盡力為員工創造一種舒適的生活氛圍，努力做到決策層為管理層服務，管理層為員工層服務，員工層為出精品服務，形成一個連續不斷的忠誠鏈；公司也為每一個員工提供創新的工作台，每一位員工要有激情，有鋒芒，出類拔萃地完成本職工作，但需要指出的是，我們的創新是在嚴格遵守規章制度之上的發揚光大的創新；員工之間要做到無邊界的協作，相互之間給予理解和支持，邊際地帶要相互謙讓，遇見問題和矛盾不能繞道走，要鑽進去，弄精弄透，把問題解決好；要加強學習和培訓。最近，公司為了提高員工的整體素質，對員工進行了「5S」管理知識、崗位應知應會知識的培訓，促使設備與人、品質與人、工藝與人更好地融合。這一作法對金龍整體觀念、整體素質的提升意義重大

㈡ 河南新鄉有哪些比較大的廠

大型企業：中航新航集團116廠、134廠、103廠、540廠，新鄉化纖股份有限公司，金龍精密銅管有限公司，河南心連心化工有限公司，新飛集團，華蘭生物，河南科隆集團，河南孟電集團，河南新機（集團），新鄉中新化工有限責任公司，新鄉平原同力水泥有限責任公司，新鄉市護神特種織物有限公司，衛華集團等。
核心競爭力行業：起重、濾器、振動設備、電源、防腐、水泥。

㈢ 李長傑的帶頭人

李長傑先生，董事長，1946年出生，MBA，教授級高級工程師，中共黨員。曾任新鄉無氧銅材總廠廠長、黨委書記。現任金龍股份董事長、黨委書記。李長傑先生曾被選舉為第十、十一屆全國人大代表，現為第十一屆全國人大代表；曾因在內螺紋銅盤管技術中的特殊貢獻，被新鄉市人民政府授予「新產品開發、新技術推廣工作貢獻突出者」稱號；2001年因參與制定YS/T440－2001《內螺紋銅管》行業標准榮獲河南省科學技術進步一等獎；2006年榮獲河南省工業創新特等獎；2009年因「精密銅管四輥旋軋及四聯拉裝備關鍵技術研究」項目榮獲新鄉市科學技術進步一等獎。
截止到2010年，金龍集團主導產品為空調與製冷行業用高精度銅盤管、高效傳熱內螺紋銅盤管、無氟製冷劑用高清潔度銅盤管系列產品及鋰電隔膜、動力電池等，現有精密銅管生產能力為22萬噸。近幾年來企業以良好的經營業績，成為目前全球最大的精密銅管生產企業和國內最具實力的科研開發創新基地。
該同志熱愛祖國，遵紀守法，政治素質高。他積極踐行「三個代表」的重要思想，廉潔自律，以身作則，無私奉獻，在群眾中享有很高的威望。工作中能夠充分發揮一名黨員的先鋒模範作用，時時刻刻嚴格要求自己，始終堅持戰斗在生產一線和營銷前線，與員工打成一片。他求實創新，拼搏奉獻，用 「尊重 學習 超越 創新」的企業創新理念、「一元化思想與多元化創新」與「金龍扁平式」管理法，營造出了集團公司團結一致、拼搏向上的精神氛圍。使金龍精密銅管集團股份有限公司成為國內銅管材加工的龍頭企業、新鄉市支柱企業和河南省重點企業，並被國家科技部和中科院認定為國家重點高新技術企業。

㈣ 金龍精密銅管股份有限公司

金龍集團的企業宗旨之一是：「為員工創造價值」，人才觀是：以人為本，做成事者，就是人才。多年來，金龍集團始終把人才戰略作為企業發展的重要戰略，遵循著 「一份奉獻，一份收獲；一份創新，一份收獲」的分配原則。通過不斷地為員工創造適宜個人發展的空間，提供良好的工作環境，實行嚴格的績效考核和末位淘汰的企業人力資源管理體系，造就了一支推動企業發展的優秀人才隊伍，選拔培養了一批充滿活力、勇於創新、能打硬仗的優秀管理者和技術帶頭人。集團公司正以高薪招人，事業育人，感情留人，做好大量工程技術和優秀管理人員的儲備，為金龍的騰飛奠定堅實的基礎。

金龍集團建立了全方位、多層次的員工培訓體系：在技術與管理層，與國內知名高校聯合舉辦在職研究生班、專升本學歷教育，培養了一大批有專長的高層次科研開發和管理人才。在一線員工中，根據企業實際，舉辦應用型技能培訓，使一線員工快速成為金龍的主操作手、技術創新標兵和技師、高級技師，提升金龍員工的整體實力。

金龍集團創造了銅管行業的奇跡，實現了企業與員工共同成長，鑄造了一支「尊重、學習、創新、超越」和「理解、支持、忠誠、團結」的精英團隊，打造了世界銅管領域的知名品牌，成為全球最大的銅管產品研發基地和精品製造企業。我們真誠期待有識之士加盟金龍集團，在金龍大展宏圖，實現人生夢想！

一、薪酬及福利待遇
金龍集團設立了在同行業和地區中有競爭力的薪酬標准。
分配原則是「一份奉獻，一份收獲；一份創新，一份收獲」，以崗位定薪，以業績取酬。
建立了與員工績效相掛鉤的多種形式並存的薪酬制度，一線員工靠計件獲取高回報，技術和管理人員靠技術攻關、工作突破獲得高收入，靠創新業績取得晉升。
二、三個收入平台
基本薪酬。
技術攻關、工作突破獎。
創新獎。
三、見習收入
普通院校本科畢業生前三個月收入：1000元/月；三個月後1000元/月以上，重點院校前三個月收入1000+500元/月，三個月以後高於1000+500元/月，有特殊技能者面議。在分公司見習的按分公司的薪酬方案執行，但都不低於1000元/月。
碩士以上或有工作經驗的中高級職稱專業技術人員待遇面議。
四、勞動合同
本科畢業、正式加盟金龍的員工簽定三--五年勞動合同，其中試用期為6個月。
有特殊要求的，可以通過協商另行約定。
五、崗位安排
見習期間在集團或各分公司進行實習培訓。
見習期間或見習期滿崗位由集團人力資源部在整個集團范圍內統一調配。
六、工作時間
每天工作八個小時，每周工作五天。
冬季上午8：00-12：00，下午2：00-6：00。夏季下午2：30-6：30。
假期按國家法定假日執行，見習崗位根據崗位確定工作時間。
七、社會保險和住房公積金
公司為每位正式加盟金龍的員工按照勞動保障部門要求參加包括養老保險、醫療保險、大額醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險在內的各項社會保險，以及住房公積金等福利。
八、住宿條件
應屆大學畢業生按照集團公司的規定提供單身公寓，學生的住宿費20元/月左右，水電費用由學生承擔。
九、金龍花園
「我愛金龍，金龍愛我」。已給廣大員員工提供一個美麗、典雅的生活居住環境，使大家在緊張的工作之餘擁有一個安逸、祥和的家，金龍集團於2003年投巨資興建了高檔住宅小區——「金龍花園」。該小區是金龍集團在改革發展之路上跨過的又一重要里程碑，是公司的又一標志性建築。目前已有不少員工入住。
「金龍花園」總體規劃建設55套別墅和13棟高層住宅（層數在14—28層），戶數在1200——1400之間。目前已建成9棟高層。其中別墅的建築面積在200——300之間，高層住宅每套建築面積在90——150之間。戶型有二室二廳、三室二廳、四室二廳，充分滿足職工的實際需要。
十、帶薪旅遊
金龍集團員工在公司工作滿三年每人每年享受集團組織的十天全國著名風景名勝地的帶薪旅遊。
每年被評為先進職工的享受十天的雙飛旅遊。
被評為標兵的享受十—十五天國際旅遊，04、05、06年出遊地為德國、義大利、法國、瑞士等八國游。
十一、餐飲
金龍集團餐飲中心每天提供免費自助工作餐（費用約8元/餐）一份。
十二、洗浴
金龍集團投資500餘萬元興建的職工洗浴中心，採用四星級標准設計，內有桑拿、蒸汽、沖浪等洗浴項目並內建有游泳池。金龍員工免費洗浴，緊張工作之餘給大家一個放鬆休閑的好去處。
十三、休閑健身娛樂
金龍集團設有籃球場、羽毛球館、乒乓球館等體育設施，每年舉辦多次、多種形式的比賽活動，豐富員工文化生活。
集團內部設有圖書館，內有各種專業和休閑書籍供員工借閱。
集團內為員工建有專門的休閑中心和員工超市，以非常優惠的價格向員工提供優質的商品和服務。
十四、培訓
對每一屆新入廠的學生，都有一個相應的入廠培訓。
公司有幫帶計劃。由公司骨幹技術人員、中層管理人員進行一帶一或一幫幾。讓新員工更快的進入崗位和熟悉企業文化，同時對其成長情況以及其崗位情況進行分析，幫助學生更快的成為職業化的人才。
國外技術交流。
論壇（企業文化、管理論壇、技術論壇）等。
十五、事業與回報
金龍集團給所有人提供足夠的舞台，只要是有能力、有實力、想幹事的人一定能夠在金龍集團獲得相應的工作崗位和豐厚的回報。
十六、基本要求
取得畢業證、學位證、就業報到證。
認同金龍企業文化，同時具有較高的綜合素質以及最基本的責任心和事業心。在工作當中具有不斷的學習創新能力和踏實、肯干精神。
十七、人才需求
根據企業發展需要，擬招聘優秀應屆畢業生若干名，要求本科以上學歷，英語四級以上，具有奉獻創新精神、身體健康。
招聘專業：機械、電氣、有色金屬材料、給排水、暖通供用電、化學、會計、法律(已招滿)、西班牙語等相關專業。
十八、招聘流程
請應聘人員直接將簡歷通過E－MAIL傳遞到公司郵箱，經過篩選我公司將聯系本人應聘。
十九、金龍集團人力資源部聯系方式
E-mail: [email protected](應聘郵件主題請用：專業+姓名 標注)
電話：0373—2682665 ，2682641 傳真：0373—2682182
聯系人：張女士 趙先生
地址：河南省新鄉市人民路191號 郵政編碼：453000

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㈤ 金龍精密銅管集團股份有限公司是國企嗎

不是國企，但是老闆並不摳門的。員工買車公司補助一半的。剛開始工資很低，以後越來越高，前景很好，在中國企業500強中，近幾年名次一直上升

㈥ 新鄉的知名企業有哪些

1.金龍精密銅管集團股份有限公司

2.河南新飛電器（集團）股份有限公司

3.河南新鄉白鷺化纖集團有限責任公司

4.河南新鄉新亞紙業集團股份有限公司

5.河南環宇集團有限公司

6.華蘭生物工程股份有限公司

7.河南科隆電器股份有限公司

8.新鄉航空工業（集團）有限責任公司

9.衛華集團有限公司

10.河南飄安集團有限公司

11*.河南心連心化肥有限公司

12*.河南天豐產業集團

㈦ 蘇州有名的電子企業排名，待遇最好的前幾名是

今年達1500萬台 蘇州筆記本電腦產量全球第一】目前，台灣十大筆記本電腦企業中已有九個企業落戶蘇州，包括宏基(旗下加石)、金寶、倫飛、神達等，筆記本電腦年生產總量直逼一千萬台，佔全球筆記本電腦總量的25%左右。蘇州已成為世界上最大的筆記本電腦生產基地。
【蘇州財政收入列江蘇第一 】最新發布的蘇州市今年上半年地方財政收入統計數據顯示，1~6月，該市累計完成地方財政收入142.5億元，增收31.4億元，增長28.3%,上半年，蘇州地方財政收入在高基數上保持穩定增長，地方財政收入總量、增量均列江蘇省第一，總量分別高出南京、無錫38億元和60億元，領先優勢擴大。
【蘇州吸引外資全國第一】來自權威部門的數據表明，今年上半年，蘇州的招商引資克服不利因素迎風而上，合同外資和到帳外資都名列全國首位。
【周傑倫在蘇州敲響世界第一大鑼 】今天下午，周傑倫來到蘇州工業園區，為左岸商業街B區開街慶祝，並敲響了世界上最大的一面銅鑼。來看一下。據了解，目前世界上最大的鑼直徑也不過才2。2米，而周傑倫敲響的這面由蘇州一家樂器廠製作的「中華世紀」鑼，直徑達到了3。18米，是有史以來世界上最大的一面銅鑼，正准備申請吉尼斯世界記錄，它將於活動期間在「左岸商業街」展出。
【蘇州矗起江蘇第一高樓 填補城市綜合性功能建築空白】江蘇第一高樓「新地中心」的出現，有望填補蘇州甲級寫字樓銷售市場的空白，同時緩解了市場對高檔房地產綜合項目的需求。「新地中心」位於蘇州高新區CBD，為雙子塔型建築，是蘇州第一個綜合辦公、商務、休閑與一體，整個項目總建築面積120000平方米，是一座具城市配套功能的大型綜合項目。
【 蘇州利用外資全國第一 】2004年蘇州利用外資全國第一，實際利用外資95億美元，佔全國當年利用外資的1/7；現有外資企業超萬家，世界五百強中有100家在蘇州投資；工業總產值達9560億元，位居全國第二；進出口總額第三，固定資產投入全國第三，地區生產總值全國第四，財政收入全國第六。
【蘇州打造「世界第一 門」】備受矚目的「東方之門」正在蘇州工業園區打樁建造。
【蘇州外貿出口增幅全國第一】來自蘇州外經貿局的最新消息表明，今年1-6月，蘇州市外貿出口額達128.46億美元，出口總量首次超過東莞，在深圳、上海之後名列全國第三位；而63.9%的增幅也使蘇州成為全國大中城市中出口增長最快的城市。
【蘇州接待境外遊客全省第一】今年1到9月份，蘇州的旅遊外匯收入和出入境遊客人次名列全省第一，蘇州作為著名旅遊城市的形象正在國內外大幅度提升。
【長三角外向度蘇州第一南京第四】今年一季度，江蘇利用外資再次拔得長三角地區「頭籌」。1～3月，長三角地區15個城市地區到位注冊外資已達80.08億美元，同比增長44.8%。長三角外向度座次排定，江蘇全面趕超浙江和上海贏得「頭彩」，前5名江蘇佔了3個，其中南京居第四位。
【江蘇蘇州無償獻血全省第一】日前，蘇州市紅十字會中心血站站長曹峻告訴記者，蘇州城鄉無償獻血人數和獻血量均為全省第一。去年，蘇州市區無償獻血38389人次，按省表彰無償獻血先進城市統計方法，市區無償獻血總量占臨床用血比例已達91.2％。
【蘇州上半年注冊外資繼續位居全國第一】記者今天從蘇州開放型經濟工作會議獲悉，上半年蘇州新增注冊外資在全國大中城市中繼續名列第一；實際利用外資僅次於上海，居第二位。據介紹，蘇州新增注冊外資86.72億美元，與去年基本持平，實際利用外資30.91億美元，增長58.5%。上半年蘇州外資項目規模繼續擴大，平均單個項目注冊外資748萬美元，同比增長133萬美元；新批千萬美元以上項目424個，注冊外資53.45億美元，其中1億美元以上項目2個。
【蘇州出口加工區數量全國第一 】在最近的一次評定中，蘇州吳中、吳江、常熟開發區的出口加工區獲國務院批准，躋身全國第4批出口加工區之列。加上此前的崑山、蘇州工業園區、蘇州高新區3個出口加工區，蘇州已在全國56個出口加工區中占據6席，占江蘇全省出口加工區半壁江山，與上海並列全國第一。
【江蘇城市居民人均收入座次排定 蘇州名列第一】2004年江蘇省13個省轄城市居民人均收入座次正式排定，江蘇省統計局資料顯示：蘇州以14451元穩坐龍頭老大位置，宿遷人均收入僅6372元，排名最後，前者比後者高出1倍多。雖然絕大多數城市的居民收入以兩位數速度增長，但是原有收入基數和馬太效應使得蘇南、蘇北差距進一步擴大。收入排名呈現三個梯隊
【蘇州「金螳螂」三年蟬聯中國建築裝飾百強第一】中新蘇州網9月27日電(沈永軍)日前，從中國建築裝飾行業協會傳來消息，蘇州金螳螂建築裝飾股份有限公司再次以雄厚的實力和社會美譽度第三年蟬聯中國建築裝飾百強第一，成功鑄造中國裝飾行業一流品牌。
【蘇州千燈古鎮打響「文化旅遊」第一招牌】當年一句「天下興亡、匹夫有責」敲醒了多少世人，一曲溫婉流長、迴旋四里的崑腔感動了多少心靈，殊不知就是在這樣的小鎮里走了出來、揚名出去。綿延古樸的三里石板街，堪稱「中國第一當」的余氏典當，比虎丘塔還年長的秦峰塔，千燈館、少卿山、亭林墓……先賢、良渚、水鄉、宗教、稻作五大文化並行，構成了千燈以景為依託、以文化為內涵的獨特風韻。 而今，千燈文化旅遊節將於九月三十日正式開幕，迎接八方來客。古鎮在給予遊人滿目美景的同時更將把獨具魅力和影響的文化加以傳承，讓人文風貌盪漾於心。
【張家港常熟崑山進被列入全國創建生態市第一方隊】被列入全國創建生態市(縣)「第一方隊」的蘇州立即成為各方關注的焦點，參加全國生態市(縣)建設現場會的30多個城市代表蜂擁來到蘇州、張家港、崑山、常熟等地進行考察學習。
【蘇州人愛心捐髓全國第一 】 蘇州小伙曹偉捐出的200毫升造血幹細胞12月4日啟運天津並移植給白血病人，這是蘇州市第7位愛心人士成功捐髓救治白血病患者。據中國紅十字會造血幹細胞資料庫證實，自全面啟動捐髓工作3年來，蘇州捐髓者高居全國同類城市的榜首。
【蘇州手機專區價位全國第一 】品牌為爭奪13個手機專區互相競價,最貴的手機專區價位達到了驚人的30多萬――― 2004年,各手機品牌間的競爭全面升級,在競爭過程中,各手機...了調查,結果發現蘇州目前的手機專區價位居然位於全國之首
【蘇州成為我國最大的IT業製造和出口基地】新華社北京6月2日電商務部副部長魏建國2日指出，蘇州市已經發展成為我國最大的IT產業製造基地和出口基地，舉辦了三屆的蘇州電博會也成為內地規模最大、效果最好的專業展，初步成為全球最新IT產業研發、製造、技術和發展趨勢的發布中心和交流中心。
【蘇州打造長三角最大電子交易市場】蘇州8日電 今天，縱橫國際電子博覽城——蘇州賽格電子市場在高新區奠基。這一項目投資約4億元，將建成一個以電子元器件和產品交易為主、兼具新品展示、信息技術交流功能於一體的長三角大型專業電子市場。
【蘇州工業園 全國最大液晶顯示面板集散地】在液晶顯示面板的生產高地形成後，蘇州工業園區已成為全國最大的液晶顯示面板集散基地。來自海關的信息顯示，今年1至7月，通過蘇州工業園區保稅物流中心進出的液晶顯示面板貨值達9.5億美元。
【蘇州將成為中國最大的電力生產基地之一】到今年年底，蘇州又將有一批大型電源點相繼建成投運，全市總裝機將超過1200萬千瓦，從而成為中國最大的電力生產基地之一。
【全球最大滑鼠廠在蘇州投產 】全球最大的滑鼠生產廠商羅技今天宣布，其在蘇州的新廠已經建成投產，新廠的建成將使羅技在蘇州的的生產能力比原先提高30%，新廠將成為全球最大的滑鼠生產基地。羅技75%的滑鼠已在這里生產，目前滑鼠月產達1200萬個。
【蘇州將建中國最大的化工產品基地】中國目前最大的化工品貿易服務商--中化國際股份有限公司與蘇州市政府簽署戰略合作原則協議，根據協議蘇州將在未來建成國內最大的化工產品基地。
【歐美：蘇州最大出口市場 】歐美市場已經取代日本、香港，成為蘇州第一大出口市場。這是記者從昨天在崑山舉行的我省蘇南城市經濟國際化工作座談會上獲得的消息。

【蘇州培育成世界最大的華南虎種群】蘇州市動物園華南虎培育基地經多年努力，已培育成目前世界上最大、最具活力的華南虎種群，使中國華南虎這一珍貴瀕危動物得到了有效保護與繁殖。
【蘇州將建國內最大金屬敷銅板公司】
【蘇州建成江蘇省最大少年宮】蘇州市滄浪少年宮這家佔地近兩萬平方米、使用了先進電子信息設備的少年宮，規模在全省屬第一。
【蘇州出爐全球最大月餅 】10月1日晚9時40分，中秋月正圓，被稱為「中華團圓月」的超大型月餅經過30小時的漫長製作，最終完成，全球最大月餅在蘇州誕生。
【蘇州排出省內最大陣容進軍杭州旅交會 】2004年中國國內旅遊交易會今起在杭州舉行，蘇州旅遊界已排出全省最大陣容，組成了100多人的團隊，包括景區景點、旅行社、飯店等各方人士，將在全國同行面前集體亮相，合力打造「人間天堂，東方水城」的旅遊招牌。
【蘇州IT業「最大詐騙案」 156家企業被套億元】位於吳江市的尼森電子（蘇州）有限公司的幾位管理人員導演了一出詐騙案，涉案案值超過一億元人民幣，受騙企業多達156家。現在還有幾千萬元的贓款沒有辦法追回，涉案主要嫌疑犯——尼森電子董事長王濤尚未歸案。
【國內最大蘇綉作品在蘇州鎮湖問世 】迄今為止國內最大的蘇綉作品——《上海的早晨》，在蘇州高新區鎮湖特種工藝綉品廠正式收針。
【蘇州小鎮將建中國最大的薄型鋼板基地 】九月十六日，由台商投資的迅興金屬建材(蘇州)有限公司二斯工程奠基典禮在吳江金家壩鎮舉行。這意味著金家壩這個讓東南亞鋼鐵業矚目的薄型鋼板加工重鎮向世界進軍邁出了重要一步。
【蘇州當代最大私家園林開放】蘇州吳江民營企業家陳金根，積十年之功，精心建造了一座具有古典風格的私家園林——靜思園。
【蘇州將建最大體育休閑公園】佔地800畝，匯聚30多個體育運動、休閑旅遊項目，蘇州市最大的體育休閑公園即將在太湖畔開工建設。近日，蘇州太湖國家旅遊度假區體育休閑公園概念規劃通過了專家論證。
【蘇州市內最大污水處理廠投運 】日處理污水能力達8萬噸的蘇州市福星污水處理廠，經過3年多的緊張施工，昨日正式建成投產。這標志著蘇州市水環境治理進入了標本兼治的新階段。
【蘇州建成國內最大盲人植物園】從蘇州市園林和綠化管理局獲悉，蘇州正在建設佔地面積12000多平方米的盲人植物園。無論從佔地面積、景觀規模還是從科技含量來衡量，該植物園都是國內最大的盲人植物園。
【蘇州成為全國最大的合成樟腦生產基地】全國最大的合成樟腦生產企業———蘇州合成化工有限公司，今年1至8月份，經蘇州出入境檢驗檢疫局檢驗合格，共出口合成樟腦1801噸，金額為2326萬元。
【蘇州新區打造華東最大物流園區 】蘇州新區高新技術產業股份有限公司日前與中國外運（集團）總公司、香港鍾山運輸有限公司簽訂協議，決定投資2700萬美元，在蘇州高新物流中心原有基礎上，建設華東地區規模最大、功能最全、服務最優和效益最佳的「物流園區」。
【蘇州金龍建成國內最大客車生產線 】金龍聯合汽車工業（蘇州）有限公司（簡稱「蘇州金龍」）在蘇州工業園區佔地40萬平方米、設計年生產能力1．5萬輛的新廠區一期工程正式建成投產，這是迄今為止國內建成的最大的新型客車生產線。
【蘇州將建中國最大城市湖泊公園 】位於蘇州古城東側的蘇州工業園區將圍繞七點四平方公里的金雞湖建設一個大型城市湖泊風景區。建成後，該景區將成為中國最大的城市湖泊公園。
【蘇州已成為蘇南最大缺糧市】蘇州市常駐人口加上外來打工人員和流動人口近1000萬人，年需糧食總量60億斤。而蘇州市只有耕地160萬畝，年糧食總產量只有22億斤，糧食缺口近40億斤，已成為蘇南最大的缺糧市。
【蘇州最大土地拍賣落槌 央行房貸規定效應初顯 】蘇州市目前現實的購房需求達400萬平方米，潛在購房需求有150萬平方米，而今年1至4月蘇州現房只有20萬平方米，在建住房面積為450萬平方米，這使得開發商對蘇州市場信心十足。來自江浙滬三地的50家企業和個人參與了本次拍賣會12宗土地的角逐，其中不乏實力雄厚的上市公司。

【江蘇蘇州市建成全球最高瀑布大樓】這座瀑布大樓位於蘇州相城區國際服裝城的南端，樓高110米，建築面積19437平方米。整個大樓由6個台階式基層、63米的主瀑布和113米高的擎天玉柱頂樓組成。
【全國最大頭像落戶蘇州胥門 】古胥門創作了一幅100平米，講述伍子胥輝煌一生的群雕，其中一座高達4米的伍子胥頭像充分體現他堅毅剛烈的性格，為國內之最，讓人嘆為觀止。
【中國最大的珍珠（寶石）城在蘇州建成開業 】昨天（26號），中國珍珠（寶石）城在江蘇蘇州相城區建成開業，有關人士介紹說，這是我國最大的珍珠城，寶石城規模居華東地區首位。
【全球最大的半導體生產基地在蘇州奠基】日本松下將在蘇州高新區投入巨資建設全球最大的半導體生產基地，該基地由10間工廠組成， 7月14日，首座新工廠舉行奠基儀式
【國內最大毛坯鑽亮相蘇州】本報訊6月8日，中國目前最大的毛坯鑽石在蘇州觀前街「上海老鳳祥銀樓蘇州分號」公開
【世界最大硬碟製造商花落蘇州】日前，世界最大的硬碟驅動器、存儲器及終端產品的供應商邁拓（Maxtor）落戶蘇州工業園區。
【蘇州造價最大的盒飯――八個攝像頭管好一頓飯 】記者昨天了解到，為了全程掌握這些重要「證據」，園區A、B級盒飯生產企業的操作間和分餐間已經被要求必須安裝攝像頭。在一家名為「勝樂」的新加坡外送快餐企業，盒飯生產線上整整安裝了八個攝像頭。這樣的實時監控，即便是在江蘇省內也不多見。
【蘇州高新區將成國內最大的汽車零部件產業基地之一】 日前，蘇州高新區零部件產業又添新軍，由日本三菱鋁業株式會社投資的蘇州工廠正式奠基，預計今年9月投產。至此，蘇州高新區擁有來自世界各地的近20個國家和地區的汽車零部件企業60多家。
【江蘇省最大會展中心在蘇州建成開館 】該會展中心不僅在長三角首屈一指，其規模僅次於廣州，名列全國第二。
【全球最大房地產中介進入蘇州 】近日，全球最大的房地產中介機構———21世紀不動產正式進入蘇州。21世紀不動產擁有遍布全球41個國家和地區的6800家特許加盟店和113000名專業經紀人，其母公司為世界500強企業之一。
【蘇州副市長姜人傑被雙規 可能為迄今最大貪污案】蘇州是中國城市的一個異數。這不僅指它過去20年來異乎尋常的經濟發展速度，也包括它在政治上的一個「奇跡」：20多年來，蘇州市及所屬縣的黨委、政府、人大、政協一把手無一人在任職期間出過腐敗問題。對這個「廉潔特區」的出現，人們一向認為是蘇州深厚的人文傳統所致，文化的力量塑造了有別於其他地區的平和而理性的官員心態。但是，這個完美的蘋果開始出現了第一個「蟲眼」。記者從多方面了解到，蘇州分管市政建設、交通的副市長姜人傑最近因涉嫌經濟問題被中共江蘇省紀檢部門「雙規」，涉嫌貪污金額之高可謂是天文數字。這個數字最後確定屬實的話，將是中國迄今為止最大一件貪污案。
【「亞洲最大」金龍兼並「中國第二」蘇州太倉】9月23日，河南金龍精密銅管集團公司全面兼並國內銅管製造企業排名第二的蘇州太倉銅材有限公司。這是該集團近幾年在沿海地區兼並收購的第4個大型銅管製造企業。
【全球最大的一款等離子彩電亮相蘇州】2004年9月11日上午，在「第五屆蘇寧全國彩電節」開幕之際，由我國海信電器集團公司生產的一款63英寸、堪稱目前全球最大的等離子高清晰彩電首次亮相蘇州蘇寧店，吸引了許多市民。據悉，這款海信大彩電售價為99999元，其廠家首批生產共8台，其中江蘇兩台分別在南京蘇寧總店和蘇州蘇寧分店。
【蘇州建成省內最大交通樞紐綠地】2004年8月14日，蘇州建成省內最大交通樞紐綠地。全長5.5公里，與312國道、蘇滸公路、滬寧鐵路、蘇虞張高速交錯穿插，毗鄰蘇州名勝虎丘風景區的滬寧高速蘇州西出入口綠化景觀工程已經正式完工，據悉佔地100公頃，總投資兩億元的該項目是迄今省內最大的交通樞紐綠地。

【世界上最大的橋和最小的橋】世界最大的橋——蘇通大橋，世界最小的橋——引靜橋 【中國最長的環城路】蘇州繞城比北京五環長了91公里，北京正在規劃的六環和蘇州繞城大環長度相當.

㈧ 李長傑的介紹

李長傑，男，漢族，河南原陽人，大學文化程度，教授級高級工程師。金龍精密銅管集團股份有限公司董事長兼總裁、中國科學院精密銅管工程研究中心董事長、國際銅加工協會（IWCC）執行董事、中國製冷空調工業協會常務理事；中國有色金屬工業協會、中國銅發展中心和《有色金屬工業》雜志理事；第十屆全國人大代表；中共新鄉市第八次黨代會委員會候補委員、河南省第七屆黨代表。在他的帶領下，集團公司發展迅猛，擁有中日合資上海龍陽精密復合銅管有限公司、山東龍口市新龍銅管廠和中科院金龍金屬材料開發有限公司等10個子公司。

㈨ 溫州有哪些上市公司

5家吧，網上應該可以搜索到的
報喜鳥剛上市
另外有華峰氨綸、浙江東日、華儀電氣、瑞立集團。