豫光集團簡介

Ⅰ 豫光集團混改對豫光金鉛是利好還是利空

光從k線上面看月線呈陰線，主力資金流出，今天跌的可能性很大。股票出公告判斷利空，如果高開一般利好，但要提防他拉高出貨，低開就是利空，特別是低開2個點以上的，那個要做好止損。

Ⅱ 濟源豫光金鉛和豫光鋅業是一個單位嗎

是都歸豫光集團

Ⅲ 我想去豫光集團辛業廠上班談成功後我請吃飯

企業發展需要員工，員工成長依靠企業。豫光多年來為員工成才創造條件，為員工發展鋪就道路，使企業成了員工成長的搖籃。
——優化腦袋。優化腦袋就是要求員工刻苦學習新知識，努力掌握新技能，成為技術上有特長、思想上有創意、工作上有成就的有用之才。 38歲的豫光熔煉三廠廠長王擁軍近年來堅持在工作中學習、在工作中提高。他收集、總結、記錄的資料超過30本。2005年，他負責完成了《高鉛渣鼓風爐還原的技術創新》等多個技術創新項目，有5項獲得科技進步獎。這些項目，每年為公司創效益2000多萬元。2006年，他榮獲了全國「五一」勞動獎章。
——搭建舞台。搭建舞台就是給員工提供互動的舞台，在不同的舞台上，創新練兵方式，展示自己的風采，形成你追我趕、不甘示弱的全員練兵熱潮，實實在在提高職工的業務素質和技術水平。豫光人事處制定了《關於在全公司開展崗位練兵活動的實施意見》和《年度崗位練兵活動具體實施細則》。各單位堅持立足崗位、企業需要的原則，八仙過海，各有奇招，力爭把崗位練兵活動開展得獨具特色，扎實有效。豫光制氧廠空分工藝操作具有多變性。因此，制氧廠把加強空分系統的技術培訓、操作維護放在重要位置。針對一線員工推出了「問題袋」，對主操以上人員推出了「空分論談」。員工有疑惑的問題，通過「問題袋」報到班裡討論，班裡、工段經過討論，仍得不出統一答案的，提交「空分論談」。由於源於生產，運用於實踐，職工從被動接受轉變為主動學習，從旁觀者轉變為參與者，讓職工在問題的發現和解決過程中，體會樂趣，學到真知。
——裝鼓口袋。為了確保練兵成果的長期性和實效性，豫光集團建立和完善了崗位練兵激勵機制。兩年來，公司用65萬元獎勵了5000名練兵先進人物，用近百萬元獎勵了科技進步獎。鋅業一廠公開評選出技術水平高、實踐能力強的員工授予「明星員工」和「首席崗位職工」榮譽稱號，除了給予豐厚的資金獎勵外，還將給以更多的優先機會，讓辛勤付出的員工享受到更多的特殊待遇。機修工段「明星職工」楊中林說：「對於明星員工，大家都挺在意的，明裡暗裡都在爭取，能獲得這個榮譽，是一種鼓勵，更是一種責任。記得過春節時，我們堅守崗位，一個報修電話就是一個命令，要求我們及時趕到。雖然不能跟家人團聚，但看到生產設備能正常運轉，覺得也值得！」
為了家園成了員工奮斗的動力，也鋪就了豫光集團通往輝煌的金色大道。2007年上半年，豫光完成工業總產值45億元，相當於完成了2005年豫光全年的產值任務，實現了該廠有史以來半年任務完成得最好的一年，為豫光2007年沖刺100億元奠定了基礎。

相關信息:
· 電解鋁盲目投資反彈 九部委聯合下「必殺令」 [2006年04月27日]
· 鋼鐵產業發展政策 [2006年04月27日]
· 專家解讀：下一步貨幣調控「緊」字當頭 [2006年06月01日]
· 私營經濟如何取得「大突破」 [2006年06月06日]
· 中央財政將從五方面解決經濟生活熱點難點 [2006年06月07日]

企業發展需要員工，員工成長依靠企業。豫光多年來為員工成才創造條件，為員工發展鋪就道路，使企業成了員工成長的搖籃。
——優化腦袋。優化腦袋就是要求員工刻苦學習新知識，努力掌握新技能，成為技術上有特長、思想上有創意、工作上有成就的有用之才。 38歲的豫光熔煉三廠廠長王擁軍近年來堅持在工作中學習、在工作中提高。他收集、總結、記錄的資料超過30本。2005年，他負責完成了《高鉛渣鼓風爐還原的技術創新》等多個技術創新項目，有5項獲得科技進步獎。這些項目，每年為公司創效益2000多萬元。2006年，他榮獲了全國「五一」勞動獎章。
——搭建舞台。搭建舞台就是給員工提供互動的舞台，在不同的舞台上，創新練兵方式，展示自己的風采，形成你追我趕、不甘示弱的全員練兵熱潮，實實在在提高職工的業務素質和技術水平。豫光人事處制定了《關於在全公司開展崗位練兵活動的實施意見》和《年度崗位練兵活動具體實施細則》。各單位堅持立足崗位、企業需要的原則，八仙過海，各有奇招，力爭把崗位練兵活動開展得獨具特色，扎實有效。豫光制氧廠空分工藝操作具有多變性。因此，制氧廠把加強空分系統的技術培訓、操作維護放在重要位置。針對一線員工推出了「問題袋」，對主操以上人員推出了「空分論談」。員工有疑惑的問題，通過「問題袋」報到班裡討論，班裡、工段經過討論，仍得不出統一答案的，提交「空分論談」。由於源於生產，運用於實踐，職工從被動接受轉變為主動學習，從旁觀者轉變為參與者，讓職工在問題的發現和解決過程中，體會樂趣，學到真知。
——裝鼓口袋。為了確保練兵成果的長期性和實效性，豫光集團建立和完善了崗位練兵激勵機制。兩年來，公司用65萬元獎勵了5000名練兵先進人物，用近百萬元獎勵了科技進步獎。鋅業一廠公開評選出技術水平高、實踐能力強的員工授予「明星員工」和「首席崗位職工」榮譽稱號，除了給予豐厚的資金獎勵外，還將給以更多的優先機會，讓辛勤付出的員工享受到更多的特殊待遇。機修工段「明星職工」楊中林說：「對於明星員工，大家都挺在意的，明裡暗裡都在爭取，能獲得這個榮譽，是一種鼓勵，更是一種責任。記得過春節時，我們堅守崗位，一個報修電話就是一個命令，要求我們及時趕到。雖然不能跟家人團聚，但看到生產設備能正常運轉，覺得也值得！」
為了家園成了員工奮斗的動力，也鋪就了豫光集團通往輝煌的金色大道。2007年上半年，豫光完成工業總產值45億元，相當於完成了2005年豫光全年的產值任務，實現了該廠有史以來半年任務完成得最好的一年，為豫光2007年沖刺100億元奠定了基礎。

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Ⅳ 河南豫光金鉛集團有限責任公司就職怎麼樣啊

企業不錯，工資一般，但有保證。你能幹什麼，還要看你的專業與企業的工作怎麼聯系。

Ⅳ 中國廢品 先生是誰

第一位：張茵

中國廢品回收行業十大破爛王，你知道幾個？

生於1957年，廣東韶關人，玖龍造紙有限公司董事長，公司總市值233.3億元。

她2007年《福布斯》全球億萬富豪排行榜390位，身價770億元，成為中國第一位女首富，也是世界上最富有的女白手起家者。2009胡潤百富榜以身家330億排名第二位。2015胡潤女富豪榜以身家265億排名第五位。

第二位：許開華

中國廢品回收行業十大破爛王，你知道幾個？

生於1966年，湖北荊州人，深圳格林美高新技術股份有限公司董事長，公司總市值157.3億元。

作為全國最大的「電子垃圾處理工廠」的掌舵人，被戲稱為「丐幫幫主」。他變垃圾為「城市礦山」，成功實現了「吃干榨凈電子垃圾，吐出來『金子的循環經濟產業夢想。

第三位：張維仰

中國廢品回收行業十大破爛王，你知道幾個？

生於1965年，廣東河源人，東江環保股份有限公司董事長，公司總市值177.9億元。

20多年前，他精明地察覺到工業廢棄物中的商機，便從個體經營起步,矢志不渝地從事「變廢為寶」的事業，終使他的「東江環保」成為大陸第一家在香港上市的民營環保企業,他個人則位列「胡潤百富榜」。

第四位：陳游標

中國廢品回收行業十大破爛王，你知道幾個？

生於1968年，江蘇省泗洪縣人，江蘇黃埔再生資源利用有限公司董事長。

他大力倡導推進環保產業、綠色經濟、可再生資源回收、加工和再利用，陳游標麾下的公司主要從事建築垃圾處理和再生的業務，所採用的拆遷方式以綠色、環保，再利用，良性循環為基本原則。

第五位：楊安國

中國廢品回收行業十大破爛王，你知道幾個？

生於1954年，濟源市亞橋鄉人，河南豫光金鉛集團有限責任公司董事長，公司總市值35.11億元。

在濟源，人們已經習慣了誇贊楊安國和他的豫光金鉛。這里演繹了真實版的「愚公移山」——在這里,楊安國實現了從廠長到經理、從經理到企業家的「蛻變」；在這里,豫光集團實現了從工廠到公司、從公司到大集團的「涅槃」。

第六位：王金平

中國廢品回收行業十大破爛王，你知道幾個？

河北魏縣人，大連環嘉集團董事長。

他18歲來連闖盪就一直跟廢品打交道，從來都是一步一個腳印，默默做人，默默做事，讓他沒想到的是，經過30多年的辛勤努力，自己白手起家，靠汗水和鑽研構建的再生資源王國終於被人們掀開它神秘的面紗。

第七位：李遠峰

中國廢品回收行業十大破爛王，你知道幾個？

出生於1970年，廣東梅州市人，現任廣東萬綠達集團有限公司董事長。

他24歲從家鄉梅州來到廣州，不知道一個小小的廢品收購站對他將會意味著什麼。2003年，在他的帶領下，公司完成了從「簡單廢品收購」到「可再生資源加工和循環利用」的完美轉型，與地處廣州經濟技術開發區的寶潔、廣州本田、廣州豐田、LG集團、飛利浦、可口可樂、百事可樂、美贊臣、施耐德、住友電氣、松下電工等世界知名企業達成業務合作，為上述企業提供工業廢品回收和配套服務。

第八位：林東亮

中國廢品回收行業十大破爛王，你知道幾個？

生於1954年，廣東深圳人，惠東美新塑木型材製品有限公司董事長。

他1988年進入廢舊塑料回收行業，發展至今成為行業龍頭老大，總部設在深圳，在東莞、深圳等地建設工廠7間，年貿易、生產額超過10億元。2006年，瞄準循環經濟在中國崛起，投資全新環保新材料———塑木，巨資建設700多畝「新興亞洲工業園」。

第九位：周迎春

中國廢品回收行業十大破爛王，你知道幾個？

河南商縣人，湖北興業鋼鐵爐料有限責任公司董事長。

作為大山養育的兒子，他高中畢業之後他便背起背包隻身來到湖北麻城闖盪。從開小餐館做起，辦過旅社，開過造紙廠。

第十位：趙自清

中國廢品回收行業十大破爛王，你知道幾個？

東縣人，湖南金虎再生資源產業集團有限公司董事長。

他1988年7月在中國農業銀行衡東縣支行參加工作，2004年下海創辦衡陽市金虎房地產開發有限公司任董事長兼總經理，2010年3月以原衡陽市金虎銅業有限公司為母公司組建集團公司——湖南金虎有色集團有限公司，任董事長、總經理，第一一位是名女士

Ⅵ 中國老牌黃金和中國黃金是一個品牌嗎中國老牌黃金和中國黃金純度一樣嗎

1.中國黃金集團公司(原中國黃金集團公司)、中信國安黃金有限公司、河南豫光黃金鉛集團有限公司、西藏自治區、山東萊州黃金有限公司、天津天寶控股有限公司、天津寶銀豪貴金屬有限公司於2000年6月23日成立。中國黃金成立於2003年初，其前身是1979年成立的中國黃金公司。中國黃金集團有限公司是中國黃金行業唯一的中心企業。中國黃金位於中國最大的黃金產區之一河南省三門峽市，擁有2個分支機構和19個子公司; 中國黃金位於北京，擁有57個次級子公司，分布在全國26個省區和部分海外地區。3、不同業務從事黃金黃金、有色金屬美國地質調查局、采礦、冶煉投資管理，以及黃金生產副產品加工、銷售，中國黃金從事金、銀、銅、鉬有色金屬的勘探設計、資源開發、產品生產和銷售，以及 epcm。參考文獻: 網路 -- 中金黃金參考文獻: 網路 -- 中國黃金集團有限公司。

Ⅶ 河南豫光金鉛集團有限責任公司的公司簡介

河南豫光金鉛集團有限責任公司始建於1957年，1997年組建集團公司，現有職工近7000名，主營業務為有色金屬、貴金屬冶煉等，核心企業為河南豫光金鉛股份有限公司和河南豫光鋅業有限公司，河南豫光金鉛股份有限公司於2002年7月在上海證券交易所上市，是世界最大的鉛冶煉企業，中國最大的白銀生產企業。
經過50年的發展，公司已經發展成為一個以有色金屬冶煉為主兼多元化經營的大型企業集團，成為中國有色金屬行業鉛鋅領域大型骨幹企業，國家第一批循環經濟試點單位，全國廢舊金屬再生利用領域試點企業。2009年公司位居中國企業500強第478位，中國製造業500強第277位，一般有色及壓延加工業第20位。公司產品種類達30餘種，主要產品的生產能力為：電解鉛30萬噸，電解鋅25萬噸，硫酸60萬噸，黃金3000千克，白銀600噸，蓄電池20萬KVAH。

Ⅷ 濟源大的鉛廠

豫光、金利、萬洋，其中河南豫光金鉛股份有限公司是國內最大的電解鉛生產企業，上市公司，全國企業500強

Ⅸ 請問濟源的河南豫光集團怎麼樣本科待遇我剛簽，QQ505526715

很不錯的，企業效益非常好，主要是金屬冶煉，其中鉛冶煉是亞洲最大，工資待遇也是很好的。