2017五大發電集團降薪

⑴ 禁止供電系統搞「三產」可否有效降薪

官方認為可以，但我認為不從體制上更改，降薪難以奏效，只能是走過場

電力行業降薪關鍵在三產
要理清電力與三產的關系，沒有強力的外部審計監管是無法做到的，而不理清電力和三產的關系，員工薪酬水平的透明化恐怕也僅僅止步於工資單，無法從根本上實現薪金水平的制度化與規范化。

一波未平，一波又起。剛曝出電力行業抄表工年薪十萬的新聞，電力行業系統就掀起了一股從上至下的降薪風暴。據《21世紀經濟報道》最新披露：電力系統內部自動降薪已經啟動。華電集團要求各級單位「規範本部員工的收入分配製度」。而國家電網公司已在內部會議上要求，「各單位2006年工資總額實際發放水平控制在2005年發放水平之內，一律不得在工資總額以外發放工資性收入」。

薪酬制度透明化離不開外部審計監督的強化

電力等壟斷行業依靠國家給予的壟斷地位，在資源價格不斷上漲的同時賺取高額利潤；在實現內部職工高薪的同時吞噬社會大眾的福利，這已經成為社會和諧發展的嚴重障礙。此次電力行業自動要求降薪究竟是基於行業改革的長遠考慮，還是規避輿論譴責高峰的短期行為，目前尚不得而知。但是有一點是肯定的，基於國家宏觀調控和自然壟斷的考慮，破解壟斷雖屬治本之策，但一時之間恐難有大的突破。因此，不論電力行業的內部改革進展如何，對外進一步放開以破解壟斷困境，對內進一步實現員工薪酬的透明化、規范化以及建立有效的外部監管機制，將是電力行業未來發展的必由之路。

員工薪酬透明化與強化外部監管從表面上來看似乎風馬牛不相及，兩者的關聯度不大。但是在仔細揣摩之下，卻可以得出完全不同的結論：員工薪酬制度的透明化、規范化離不開外部審計監督的強化，尤其是在短期內市場機制無法充分實現其調節作用的情況下，缺乏有力的外部審計監督將會使員工薪酬透明化流於形式，並最終導致轟轟烈烈的降薪風暴演變為拂面的微風。

電力行業的高額利潤通過三產進行了轉移

人們可以看到，一方面是電力行業整體的虧損與低盈利狀態；另一方面是國家審計機關宣布80%的利潤集中在電力等五大壟斷行業，在電力供給不足的情況下電價節節攀升與電力企業員工整體高薪的屢屢曝光，個中原委究竟如何？答案只有一個：電力行業的高額利潤通過其他方式周轉流入了員工和高管的手中，從而在表面微利的情況下實現了薪酬水平的高速上漲。

⑵ 五大電力集團是哪幾個

中國五大發電（電力）集團公司分別是中國華能集團有限公司、中國電力投資集團公司、中國大唐集團有限公司、中國國電集團有限公司以及中國華電集團有限公司。

其中中國電力投資集團公司在2015年5月29日，經國務院批准，與國家核電重組成立國家電力投資集團公司。中國國電集團在2017年8月28日經報國務院批准，與神華集團有限責任公司合並重組為國家能源集團。

(2)2017五大發電集團降薪擴展閱讀：

中國華能集團有限公司部分下屬單位：

1、華能國際電力股份有限公司。

2、華能國際電力開發公司。

3、北方聯合電力有限責任公司。

4、雲南華能瀾滄江水電有限公司。

5、華能呼倫貝爾能源開發有限公司。

6、華能四川水電有限公司。

7、華能吉林發電有限公司。

8、華能黑龍江發電有限公司。

9、華能山東里能煤電有限公司。

10、華能海南發電股份有限公司。

11、華能西藏發電有限公司。

12、華能寧夏能源有限公司。

13、華能新疆能源開發有限公司。

14、華能新能源產業控股有限公司。

15、華能核電開發有限公司。

16、綠色煤電有限公司。

17、華能能源交通產業控股有限公司。

18、華能資本服務有限公司。

19、中國華能集團香港有限公司。

20、西安熱工研究院有限公司。

⑶ 最近大家的降薪幅度如何有沒有統計數據說各個行業分別降薪幅度多少

電力企業：全員降薪

上半年國際能源價格高企與國內限制電價的矛盾突出，發電企業的經營倍感壓力，一度被炒得沸沸揚揚的「抄表工年薪10萬」的輿論暫時歸於平靜，取而代之的是電力企業紛紛高調宣布主動減薪，幾乎滲透至行業全員。

據悉，國電重慶恆泰發電有限公司萬盛電廠從3月份開始，中層以上管理人員已經開始減薪30%，基層減薪20%；湖南華電長沙發電廠減薪也是從3月起，幅度為20%；武漢青山熱電廠中層以上管理人員減薪30%，基層員工減薪10%。五大電力集團之首的華能集團還公開宣布2008年「辦公費用、工資性支出和差旅費用等一律比預算減少5%」。

「目前煤炭價格是去年同期的三倍，自我降薪也是不得已。」一位行業分析師稱。據Wind統計，兩市56家電企中，有26家上半年凈利潤虧損，虧損總額高達35.4億元。現在已有13家下調了"支付給職工以及為職工支付的現金"。其中，豫能控股(001896)支付給職工的現金從2007年同期的0.26億元，今年急劇下降到0.01億元，同比大幅減少94.5%，位於所有上市公司降幅榜首位。通寶能源(600780)、黔源電力(002039)壓縮幅度也都在40%以上。

豫能控股董秘辦人員也表示，公司並沒有裁員，但以後還不好說，工資是與效益掛鉤的。因此，有媒體曾計算，豫能控股如果在2008年上半年沒有大幅度裁員，而根據其2007年年報披露的員工人數為1159人計算，員工半年平均工資只有1216元，一個月僅200多元。

房地產：兩成企業降薪

受宏觀調控影響，樓市持續萎靡。據中信建投統計數據顯示，2008年上半年，以滬深兩市104家房地產上市公司為統計依據(剔除全部ST公司)，房地產上市公司營業收入、營業利潤、凈利潤同比分別增長32.31%、40.35%和46.11%，與2007年中期比較，今年中期業績增速下降較快。同時，104家房地產上市公司現金流情況也遠遠低於去年同期水平。

應對地產熊市，從去年底開始的地產中介減薪、裁員風暴已吹向房地產開發企業。今年中報顯示，104家房地產上市公司中，有23家企業降低了「支付給職工以及為職工支付的現金」，佔比達21%，並且降幅也都在兩成以上。其中，宜華地產(000150)由去年同期的0.08億元，下降到今年的0.02億元，下降幅度為79.01%；長春經開由0.21億元下降到0.12億元，下降幅度為42.52%；銀基發展(000511)由0.08億元下降到0.06億元，下降幅度為22.79%。

浦東金橋董秘辦相關人士坦誠，確實有人員調整，不過是公司的控股子公司。

銀基發展一位證券代表也表示，公司確實在壓縮成本，但沒有裁員。不過，也有部分公司對這一問題有所迴避，長春經開董秘辦工作人員就以工作繁忙為由拒絕了采訪。

隨著樓市的持續低迷，房地產企業降薪陰霾或進一步擴散。一位大型房企負責人曾透露，如三季度銷售仍低迷，公司高管將集體減薪，與此同時，公司的股權激勵也被暫停。他還表示，「最難的應該是明年。」

記者了解到，上海已經有開發商在內部會議上表態，年底將要進行超過20%比例的大裁員。據前程無憂人力資源專家馮麗娟介紹，從目前廣深兩地房企的招聘情況看，招聘對象中增加了銷售人員，減少了工程技術人員。

券商：人員流失過半

狂跌不止的A股市場則直接影響到證券從業人員的收入。有消息稱，廣州已有證券公司營業部從6月起下調正式員工月薪，下調幅度在20%以上。

據湘財證券廣州某證券營業部一位工作人員說：「我們營業部的後勤(崗位)原來每月能拿3000元左右，但是6月份只發了2200元，扣除社保和住房公積金之後，最後拿到的不足1800元。從6月起，員工的獎金將按原來60%的比例發放。」

不僅是湘財證券，據透露，一家總部在廣東的大型券商，早在半年前就將廣州營業部員工的基本工資和業績提成下調到原來的80%。

今年中報亦顯示，8家券商上市公司，有7家中期業績出現虧損，相應地，公司減薪成為重要砝碼。其中太平洋(601099)凈利潤下降275.21%，「應付職工薪酬」由0.47億元下降到0.18億元。宏源證券(000562)中期凈利潤同比減65.79%，薪酬由1.97億元降為0.09億元。

深圳一家券商負責人稱，「深圳高峰時經紀人達上萬人，現在應該流失了一半多。」同時，據他透露，明年管理層可能一刀切，所有證券經紀人均要持證上崗。目前全國有100多萬從業人員，但大約只20萬人有證。

⑷ 五大電力集團與四小豪門的待遇哪個好

能進他們的總部或者地區總部，待遇都不錯。他們的南方下屬單位比北方的待遇好。當然國家電網及下屬單位待遇更好。特別是發達地區的供電局。

⑸ 中國五大發電集團哪一個工作環境，薪資，福利等就業條件好一點

肯定是華能最好了。

中國華能集團有限公司是世界500強企業。發電裝機容量世界第二、亞洲第一。按照國務院關於國家電力體制改革的要求，中國華能集團公司是自主經營、自負盈虧。

中國華能集團有限公司依照公司法，對其全資、控股、參股企業進行改建和規范，建立資本紐帶關系，實行母子公司體制，逐步建立起符合社會主義市場經濟要求的管理體制和運行機制。

企業成就

1、華能集團獲2004－2006年度國資委「業績優秀企業」，在發電企業中唯一贏得國資委年度經營業績考核4個A級。

2、華能最先在國有電力企業中發起設立股份有限公司，是最早到海外上市、最早實現紐約、香港、上海三地上市的電力公司。

3、 我國第一家「中國一流電力公司」――華能國際電力股份公司。

4、 我國第一家「一流火力發電廠」――華能大連電廠。

5、華能最早提出和實踐「流域、梯級、滾動、綜合發展」的水電開發模式。

6、華能在水電流域開發建設中，最早實現「集中調度、無人值守、少人值班、遠程式控制制」。

⑹ 誰能說說在華外企的具體待遇情況

中石化：工資6000左右，補貼獎金不清楚
中海油：法律部門實習3000-4000，轉正5000-6000，補貼獎金不清楚。
中移動：每年進的員工待遇都不一樣，一年一個標准，05年的情況是每月工資加補貼5000多，年底獎金60000多
煙草：不用多說了，曾經的爛企業，但是隨著壟斷行業的逐漸減少，顯出了無與倫比的優勢
中糧：玉米部年薪20多萬，小麥部100萬左右
中鋼：實習期1800/月，過節費800/次，轉正後不知（這個公司應該不算壟斷吧，就是以前的中冶，現在名字好聽了，鋼鐵企業都有自主進出口權）呵呵，等我哥們轉正了就知道具體的待遇了，期待中
電力：五大電力公司雖然降薪，但是也不會低多少，但是個人感覺電力公司最近幾年掙的不如國有電力設備製造公司，比如生產汽輪機、鍋爐、變壓器等的大型企業國有資源壟斷中落掉了
國電：進這一系統有1年左右的試用期，在試用期是沒有定崗位的，待遇是一月600塊左右（有點低哦！），試用滿了以後定崗位。例如電力營銷部門，待遇是基本工資600+崗位工資1400+生活補助300+野外補貼700+獎金500--1300=每月3700塊左右（還有工齡工資） 扣除社保、福利及公積金等 收入3400元。
在北京應該比這個待遇高點 大概是：3000-5000左右
華能:五大發電公司中華能的資產幾乎就是最優良的。現在新的電廠招收的都是運行工人，一般上崗的運行工人最低崗位的收入也在6.5萬/年左右，值長一般10～12萬/年左右。當然因為地區的差異收入會有不同，但是基本可以保證這個收入。企業交納：企業基本養老保險、企業年金、住房公積金、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等，除此之外基本沒有什麼別的福利。工資收入由基本工資和獎勵效益工資構成，工資為崗位工資制。基本工資由技能工資、崗位工資、夜班費、加班費、以及各種補助等構成。獎勵效益工資主要由獎金構成。基本工資和獎勵效益工資占年終收入的比例幾乎是各50%的關系。
盡量不要去做檢修工。現在各大公司都在進行主、輔分離工作，主：就是發電，也就是運行。輔：就是檢修以及其他三產、後勤等。新上馬的電廠都沒有檢修了，只有部分維護人員，這個是有區分的，要搞清楚。是檢修公司就有可能被分離。當然分離出去並不是說推向社會，但是畢竟脫離了發電企業不是。
中電投：說實話總公司不好,要說具體多少收入還要看你所在單位的裝機容量大小以及人員的多少,一個公司下面差別也很大,好的一個月6000左右，差的一個月2000多
華電：有好有壞，工資1200-2000，加雙月獎後有5000

煤炭
神華:總體來說，比較重視大學生員工，總是在辦法提高他們的收入，一般的都能拿到2500-3000多.
要是可以進神華集團，恭喜你了，工資不是問題，問題是你准備好裝錢的袋子。 要是你去煤業即神東能源的話，那就別去了，工資從10000-1500不等，要是你學的井下專業的話，在過實習後，工資可以到2000多，一年以後工資可以到4000多，但是記得在那裡學歷越低，工資越高。井上的待遇就是1500-2200左右。呵呵想好了，環境沒有你想的好。
神華鄂爾多斯煤制油項目生產車間5900每月，估計開車後會漲，解決家屬就業分一套130的房子，五年內只有居住權沒有買賣權。
神華包頭主裝置6000元每月，分房子但是不解決家屬就業.
神華朔黃鐵路發展有限責任公司員工具有一流的福利待遇，公司除按規定給職工建立養老保險等以外，還按照「出一補六」的標准建立了補充養老保險；沿線職工的生活工作條件明顯優於同等鐵路。大學生見習期一年，見習期間月均收入2000元以上；見習期滿後年收入可達50000元以上。落戶在石家莊。
中煤:2000基本工資,後面就是看你能力了，提供集體宿舍。有醫療，意外，好像還有失業保險,年底發點獎金.
中煤國際沈陽院，做四大件的，見習期，工資是1600左右，一年以後3200左右，總之是翻番的，和去煤礦差不多的工資，而且每個月都有一次鵲橋會參加哦，每人一屋的單身宿舍，據說宿舍那樓要拔了重新蓋，很不錯的一個單位！！！！接到活還有獎金，年底也有獎金

最重要的兩個企業（個人認為），五礦和中化
五礦：別的不說了，光防暑降溫費就6萬/人
中化：清華那麼多人在中化，怎麼就沒個人站出來說說，還得我這個外校的來品頭論足，算了這個還是留個清華的人自己說吧：）

國有和股份銀行總行：銀行我一直認為是勞動密集型企業，所以在這里工作的人很多，薪酬也早已不是秘密，不知道的翻番求職論壇里的保留貼就能知道，在這里就不說了。
進出口銀行：每年五道口的人都對這里非常感興趣，性價比也可想而知
國開行：個人認為是現在最牛的企業了，連清華北大的碩士都不愛要了，非的是留洋的，20萬/年都少說了
金幣總公司：人力資源月薪1萬多，其他不知
中人壽、中人保、再保險：保險這個行業雖然在我國才屬於未成熟行業，但這個並不影響他們的薪酬，中人壽、中人保年薪到不了10萬也得8、9萬，再保險12萬/年
出口信保：稍微接觸過，感覺掙不了那麼多，但是如果能拉到出口的保單，錢途無量
中金：本科20多萬，碩士40萬（非常非常累）
中信：少有的正部級企業（很多央企都是副部級），薪水不是非常清楚，估計不低
中央匯金：請把問號去掉！！中央匯金總現在共有70多人，每年的人員費用是7000萬。前兩天一個清華的碩士剛簽了匯金，恭喜恭喜
外管局：匯金的許多老員工都來自外管局和財政部，而且外管局的部分部門還和匯金在一個樓（平安大廈），待遇應該比匯金少一些，但不會差
很多金融系統中加一個吧：匯聯，該公司是最近從匯金分出去的，待遇和匯金差不多
軍工不是很清楚，望大家諒解
北方工業：一個學阿拉伯語的同學，作中東軍火貿易，20K/m多

綜上所述，一個不爭的事實是不一定外企待遇比國企好，因為外企的待遇是on the table,而國企是under the table。而且外企和國企的工作勞累度無法比擬。

⑺ 五大發電集團待遇排名

中國華能集團公司、是世界500強企業。中國大唐集團公司、是中央直接管理的國有獨資公司。中國華電集團公司、中國國電集團公司、中國電力投資集團公司。
至於待遇就要看你任職的是什麼了

⑻ 發電廠 工資標准

洛河電廠的效益還行，屬於大唐集團旗下，在淮南現有的四家大型電廠（其他三家是平圩一電、平圩二電、田家庵電廠）中屬於中等，不過電廠待遇再差，也要比一般單位要好上許多，電力系統效益之好是地球人都知道的，剛入廠轉過正的員工一個月最少也能拿個三千以上（扣除五險一金以後）的現錢，當然了，這是把福利算上了，他們的基本工資大概在2000元左右，具體的福利LZ就不用擔心，總之是非常不錯的，另外他們的公積金特別高，一個月扣一千多塊吧，也就是說相當於又多開了一千多塊了。淮南沒有縣電業局，現在只有一個歸轄於市供電公司管理的鳳台縣供電公司，收入要比電廠大致相當，略微差一點，不過也非常不錯了。個人覺得供電公司比較好一些，畢竟生產電的有很多電廠，容易受到國家宏觀調控的影響，可是供電公司是面向老百姓的，標準的壟斷行業，旱澇保收。

⑼ 電力系統，五大發電集團，國電集團待遇如何啊

1. 國電的待遇確實不算好，不過同一個集團的不同電廠相差也很大。

2. 5大發電集團中，國電待遇還不是最差的，下面還有中電投呢。不過如果到國電的電廠搞運行，開始月薪也就是3千多，不過以後熟練了，再當上個值長什麼的，工資還會高一些的。如果搞運行，還有一些夜班補貼。
   

⑽ 電力系統，五大發電集團，國電集團待遇如何

1. 國電的待遇確實不算好，不過同一個集團的不同電廠相差也很大。

2. 5大發電集團中，國電待遇還不是最差的，下面還有中電投呢。不過如果到國電的電廠搞運行，開始月薪也就是3千多，不過以後熟練了，再當上個值長什麼的，工資還會高一些的。如果搞運行，還有一些夜班補貼。