2014年陽煤集團三會

Ⅰ 如何做好煤礦黨支部書記之我見

黨支部書記是煤礦最基層黨組織的帶頭人，是班子的「領頭羊，基層黨支部書記工作質量的好與差，工作水平的高與低，直接關系著一個煤礦基層單位的安全生產、和諧穩定等整體工作。作為黨支部書記如何抓好本職工作，我的幾點淺薄認識與大家一起探討，

一、切實抓好職工思想政治工作

思想政治工作是一項以人為對象的系統工程，是一項容易叫的響但並不容易做得好的重要工作。在實際工作中，有一種人似乎天天在做別人的工作，苦口婆心，滔滔不絕，但卻收效甚微；還有一種人，他們更多地用行動說話，用事實說話，用人格說話，收到了潤物細無聲的效果。實踐證明，開展思想政治工作，重在行動。抓思想政治工作的目的是為安全工作提供堅強的思想保證，引導職工提升安全意識和技能素質，增強隊伍凝聚和向心力。作為支部書記，首先要抓好乾部、黨員、職工的政治學習，保證上級黨的路線、方針、政策在辦單位達學習領會並貫徹落實到實際安全生產工作中，做到令行禁止；其次要抓好職工安全素養培訓和業務技術學習，不斷提高職工安全意識及業務技術水平；第三要抓好民主管理，開展好豐富多彩，職工喜聞樂見的各種文體娛樂活動。

二、抓好制度建設和落實

煤礦生產單位基層區隊，要搞好安全生產工作，必須有一套嚴格管理制度。靠權勢管人，不如靠制度約束人。所以一個基層支部必須制定行之有效的各項工作制度，如政治學習制度、民主管理制度、黨風廉政建設制度、安全生產管理制度、工資分配製度等，並在實踐中不斷摸索、創新和完善。良好的工作管理制度制定完善之後，重在抓落實，落實規章制度是做好各項工作的保證。

三、抓好「五好」黨組織與「先進區隊」一體化建設工作

基層黨支部書記是抓「五好」黨組織和「先進區隊」一體化創建工作的第一責任人，也是支部書記應唱好的「重頭戲」。只有扎扎實實把「五好」黨組織與「先進區隊」一體化創建工作開展起來，才能對各項工作起到有力的促進作用。黨支部書記對本單位創建「五好」黨組織與「先進區隊」一體化創建工作要做到年度有規劃、季度有總結、月月有布置，各項工作有落實。區隊各項創建工作必須有黨、政、工、團要齊抓共管，分工明確，責任到人。對「先進班組」建設、「優秀職工」、「爭先創優」、企業文化建設、黨員立項攻關等活動要堅持月月考核、評比、獎罰兌現。要堅持創建工作常抓不解，避免忽冷忽熱，時緊時松現象,才能保證五好黨支部建設等各項工作健康發展。

四、參與、支持、保證、監督隊行政搞好安全生產

煤礦基層區隊長是安全生產的第一責任人，作為支部書記對單位的安全生產既不是為輔的位置，也不是為主的位置。而是要參與其中，支持、保證、監督隊行政來搞好安全生產等各項管理工作。按照集團公司安排切實抓好本隊「黨員先鋒崗」工作，讓黨員在安全生產中起到模範帶頭作用。屬於對行政行駛的安全生產某經營管理權，支部書記應放手的讓隊長行駛，支持隊長大膽工作。在決不能不管不問，失去應有的監督權力。基層區隊行政的重大決策，支部書記必須參與其中，做到大事相互商量，集體決定，杜絕「一言堂」，獨斷專行的工作方式。

五、抓好班子團結和黨風廉政建設

煤礦基層黨支部書記是一班之長，班子團結不團結，關鍵在班長。作為支部書記要協調好正職與正職、正職與副職、副職與副職、副職與班組長、職工與黨員之間的關系，充分調動一班人的工作積極性。要大事講原則，小事講風格，互讓互諒，補台不拆台。有事無事常來往，大事小事多商量。只有這樣才能增進團結。廉政建設好與壞直接影響著職工情緒的高低。支部書記要把單位黨風廉政建設當作大事來抓，履行對班子成員的教育管理職責。支部要認真落實個人黨風廉政建設責任制，經常對照檢查。做到工資分配公開、公正、合理、幹部不侵佔個人利益和合法權益。黨支部經常深入井上下施工及工作現場、職工宿舍、聽取職工合理化建議、解決職工群眾關心的熱點問題和實際困難，當職工的貼心人。

六、抓典型，打擊歪風邪氣

遠有追求目標，近有學習典型。煤礦基層單位要有方方面面的先進典型人物，讓職工學有榜樣，趕有目標，作為支部書記要善於發現方方面面的先進典型，在職工中樹立起讀書活動、安全生產、質量標准化、節支降耗等方方面面的榜樣。召開廣大職工學習，用典型引路，只有這樣才能樹立正氣、立正風。在樹立先進典型的同時，要狠剎歪風邪氣，對那些經常參與賭博、偷盜、打架、斗毆等各種違法亂紀行為，支部書記都要敢抓敢管，真正使歪風邪氣在本單位無立足之地，這樣隊伍作風就一定會建設好，職工生產的積極性就一定高漲。

七、以「爭先創優」活動為契機，抓好黨建工作

基層黨建工作的任務是把黨支部建成堅強的戰斗堡壘，把黨員先鋒模範作用真正發揮起來。圍繞這一任務，支部書記一是要堅持執行「三會一課」制度，做到黨內活動正常化。二是積極開展黨員立項攻關、黨員創先爭優、黨員先鋒崗等活動，把黨員的工作積極性調動起來。三是積極做好組織發展工作，同時還要注意發揮好工會、青年團的作用。創先爭優活動中，黨員點評工作堅持「立足崗位，落實責任」的方式，扎實有效地開展創先爭優黨員「點評」工作。每月對活動開展情況進行剖析點評，認真總結開展情況、亮點、不足和今後的改進方式進行認真點評。

八、要加強學習，提高自身綜合素質

支部書記要做好本職工作，必須自身思想政治水平、領導工作水平，要比一般人高出一籌，做到這些，單靠老一套的工作經驗不行，要靠加強自身學習。

（一）在無私奉獻方面要做出表率。思想政治工作者首先應當是奉獻者。奉獻者講奉獻精神，才有說服力，才有號召力，才有感染力。沒有奉獻精神的空談奉獻，本本身就是對奉獻精神的褻瀆。人是要有一點精神的，尤其是思想政治工作者。沒有一點奉獻精神，你的形象就高大不起來，你說話就不能理直氣壯，就不能讓群眾服氣。

（二）在勤奮學習方面要做出表率。在工作學習中，在學習中工作，這是對每位幹部的基本要求，只有學習學習再學習，才能適應新形勢下的新要求，只有勤奮學習，練就一身好內功，才能有本事，只能有本事才能有實實在在的開拓創新精神、吃苦精神、實干精神、不怕困難的拼搏精神；才能真正把「三個代表」落到實處。如果我們反應遲鈍，行動遲緩，不但適應不了新形勢，還將貽誤時機，貽害我們的事業。閉目塞聽，孤陋寡聞，是做不好思想政治工作的。

（三）在言行一致方面要做出表率。思想政治工作要真正說服人，一要靠真理的力量，二是靠人格的力量。所謂人格的力量，就是宣傳者、教育者必須以身作則，言行一致，帶頭實踐自己提倡的道德標准和價值觀念。公生明，廉生威。言行一致，則一言九鼎；言行相悖，則一文不值。員工要思想政治工作者，不僅要聽其言，而且要觀其行。

（四）在團結同志方面要做出表率。思想政治工作者在團結同志方面率先做到「十要十不」：一要謙虛謹慎，不輕狂傲慢；二要嚴於律己，不苛責他人；三是要尊重理解，不盲目猜疑；四要見賢思齊，不嫉賢妒能；五要坦坦盪盪，不耍小聰明；六要埋頭苦幹，不自吹自擂；七要抵制留言，不隨波逐流；八要多琢磨事，少琢磨人；九要豁達大度，不小肚雞腸；十要要廣結善緣，不到處結怨。

（五）要在為職工辦實事方面做出表率。思想政治工作當然要講道理，幫助職工解決思想疙瘩。不解決實際問題，不切實排憂解難，不僅靠空洞的教，即使你講的天花亂墜，也是無濟於事的。想員工所想，急員工所急，扎扎實實為員工辦實事，了解他們的疾苦，正是為了使員工從切身的小事情中悟出大道理，增強他們的主人翁責任感和自豪感。

（六）在尊重人、理解人、關心人方面做出表率。尊重人、理解人、關心人是黨的根本宗旨和群眾觀點子啊思想政治工作中的體現。尊重人，就是平等待人，尊重人的人格個權利；理解人，就是要理解每一個人的具體處境和個性，承認他們不同的性格、愛好和興趣；關心人，就是要對人滿腔熱忱、誠懇寬厚。只有這樣，才能把思想政治工作做到人們心裡去，入耳入腦，盡可能地使更多地人高興、舒暢、痛快，最大限度地調動一切積極因素。

總之，只有通過以上的工作，才能實現班子及職工隊伍穩定，為和諧礦區穩定打下基礎，只有穩定才能發展，維護隊伍和諧穩定，促進各項工作的深入開展。

Ⅱ 陽泉礦務局在克城聯營的煤礦是

關於招收地面崗位操作工的
通 知
為貫徹落實「三會」精神，緩解職工子女就業壓力，滿足集團公司生產發展的用人需要，經研究決定，為化工產業管理局豐喜煤化工太原基地、滄州正元化工項目和升華分公司、兆豐氧化鋁分公司招收崗位操作工。具體事宜如下：
一、招聘單位及人數
豐喜煤化工太原基地：男70人，女30人；
滄州正元公共項目：男105人，女45人；
升華實業分公司：男100人；
兆豐氧化鋁分公司：男190人。
二、招聘范圍及條件
1、在集團公司人力資源部辦理求職登記的職工（固定工、長合工、勞務工、大集體）子女，身體健康，具有陽泉市城鎮戶口。曾被集團公司解除或終止勞動關系的以及屬於勞務工、大集體和屬地工在冊人員不予招錄；
2、化工單位招錄人員要求未婚，年齡25周歲（1987年1月1日以後出生）以下，第一學歷為全日制普通高等教育專科以上學歷；
3、升華公司和氧化鋁分公司招錄人員要求年滿18周歲（1994年12月31日以前出生），年齡30周歲（1982年1月1日以後出生）以下。氧化鋁分公司招錄人員要求高中以上學歷。
三、招錄辦法
1、化工單位招錄採用自選單位學歷專業優先的方法，由用工單位根據各自的報名人數，結合所學專業以及筆試成績和體檢情況，按學歷層次由高向低逐級遴選。
2、升華公司和氧化鋁分公司招錄採取自選單位報名的方法，結合筆試成績和體檢情況，按學歷層次綜合分數由高向低錄取。
四、報名方法
1、凡符合條件的報名人員需准備本人身份證（二代）、戶口薄、畢業證等原件及復印件（A4紙），以及本年內開具的員工子女關系證明，繳納報名費100元；
2、報名時間及地點：4月21日—22日，培訓中心南教學樓；
3、筆試時間及地點：4月28日上午9:30，培訓中心南教學樓；
4、體檢時間及地點：4月29日8:00，集團公司總醫院。
五、相關事宜
1、報名人員經登記、文化考試和體檢後，以綜合成績確定招錄並公示。對招錄後不服從分配的，兩年內不得再參加集團公司組織的招錄；
2、招錄人員統一由招錄單位組織為期三個月以上的崗前培訓和實習，實習期滿經考核合格後由用工單位按屬地用工管理辦法辦理錄用手續，簽訂勞動合同，不得調動。
3、對報名人員當中虛假不實的身份戶籍證件或員工子女關系證明等違規現象，將進行全過程核查並接受舉報，一經查實將取消資格。
六、各部門領導及工作人員要本著「公開、公平、公正」的原則，認真負責，嚴格驗審。集團公司紀委和工會將對招錄工作進行監督，對參與弄虛作假的工作人員將給與嚴厲的處罰，同時希望報名人員及家長按正常途徑參加招錄，防治個別人利用招工詐騙。
監督舉報電話：
陽煤集團紀委：7073814
陽煤集團工會：7071138
陽煤集團人力資源部：7073027

陽煤集團人力資源部
2012年4月11日

Ⅲ 陽煤氧化鋁，到底什麼情況

這是相關事故的資料:
陽煤集團宣傳部部長王繼平認為，陽煤集團在四起事故中只負有監管責任，他說：「礦方和包工方簽訂合同的時候都寫清楚了，包工方招兵買馬都是自己的事情。」王繼平坦承，幾年前，山西省有關部門就已經禁止企業如此用工了，但是，在煤炭企業里「違規用工」的情況普遍存在。
鑒於這種情況，對四起礦難，王繼平表示，「我們現在也不清楚這些事故究竟應該由誰來上報」

劉向佳（化名）發現了一個秘密。
劉向佳，在晉四川人，自稱「一個專為煤礦事故中受傷老鄉維權的好人。」2013年，劉向佳在為一個老鄉維權過程中發現了一個秘密：是年，陽泉煤業（集團）有限責任公司（下簡稱陽煤集團）發生多起礦難，有多名礦工罹難，而且，這些礦難和罹難者都被隱藏了。
這些事故是否已按規定上報？面對本刊記者詢問，陽煤集團對此沒有直接回答，表示，「我們現在也不清楚這些事故究竟應該由誰來上報。」
層層轉包的「炮」隊
2014年2月18日上午，在山西朔州市火車站附近的一家小旅館里，52歲的陳有凡裹著一條白色的被子，直挺挺躺在房間床上。
他的左眼球蒙著一層灰色膜狀物，身體右側失去知覺，嗓音渾濁得讓人難以聽清楚他在說什麼。正是發生在陽煤集團泰安煤業有限公司（下簡稱泰安煤業）井下的一起事故讓陳有凡變成了這般模樣。
陳有凡的手書材料說：「2012年6月16日晚11時30分，我們7個人上夜班，我和小覃、蘇國安在第四回採工作面使用3米長的轉桿打眼放炮，共計打了15個眼，每眼裝炸葯10管。
我們3人在第四回採工作面放完炮就去第三回採工作面打眼，打完炮眼，小覃和蘇國安裝炸葯，我去第四回採工作面掛滑輪。當我快走到7米高的工作面時感覺四肢無力、神志不清，忽然暈倒了。
我醒來時，已經住進了朔州市平魯區中醫院，醫院通知我是急性腦出血，炮工包工隊領導何明貴也沒有和院方說明我出事的原因。後來，我的親人和工友向專家咨詢得知，我工作的106巷道一直通風不好，缺氧嚴重，炮煙無處走散才導致我大腦缺氧（出血）。
2012年7月13日，我病情稍有好轉，包工頭就急沖沖給我辦了出院手續，讓我回家休養，不給治療了。包工頭讓我必須簽訂一份調解書，以我自身病發為由，給我7000元路費，施工隊不承擔任何責任。」
陳有凡告訴《瞭望東方周刊》，他出院後病情急速惡化，包工頭給的7000元路費很快就花光了，他只能留在朔州硬撐著。為了給陳有凡治病，他的兒子陳波及工友劉向佳曾找過泰安煤業，「礦里就不認賬，說根本沒有陳有凡這個人。」
據陳有凡回憶，泰安煤業將基建工程承包給溫州井巷有限公司，而溫州井巷有限公司又將炮采工程轉包給四川施工隊。
陳有凡受雇於四川施工隊，「我沒有炮工資質，隊里其他人也沒有。」劉向佳則告訴本刊記者：這些沒有資質的炮工一直在泰安煤業井下打眼放炮，「2013年10月28、29、30日，還有工友從井下拍攝到四川施工隊炮工打眼放炮的畫面。」
2012年2月至6月陳有凡一直在井下做炮工，但是，在煤礦的記錄里就沒有他這個人，「煤礦就不讓施工隊的工人住在礦區里，也不簽訂書面的合同，他們這些隊伍，這些人在礦里根本查不到，出了事不認賬。」陳波說。
四起礦難
「煤礦應該為陳有凡負責，但是他們卻置之不理！」劉向佳說。
為了給陳有凡維權，劉向佳開始收集證據，在接觸了很多礦工後，他發現陳有凡的境遇並不算最糟糕的，「起碼他還活著。」
劉向佳告訴本刊記者，2013年7月至11月，陽煤集團先後發生4起礦難，有4名礦工罹難。依據劉向佳提供的材料，四起礦難分別為：
2013年7月6日，陽煤集團平舒煤業有限公司（所在地山西晉中市壽陽縣 記者注）井下發生礦難。死者：姜秀勝，41歲。
2013年9月29日，陽煤集團平定東升興裕煤業有限公司（所在地陽泉市平定縣 記者注）井下發生礦難。死者：賈寶紅，25歲。
2013年10月31日，陽煤集團二礦（所在地陽泉市礦區 記者注）井下發生礦難。死者：白潤柱，48歲。
2013年11月4日，陽煤集團新景礦（所在地陽泉市礦區 記者注）井下發生礦難。死者：王元江（又名王紅軍 記者注），40歲。
為了驗證礦難的真實性，本刊記者前往晉中市、陽泉市進行了實地調查。
在晉中市壽陽縣溫家莊鄉大興庄村，40歲的賀全娥向本刊證實：2013年7月6日早上，在陽煤集團平舒煤業有限公司井下發生的事故中她的丈夫姜秀勝遇難，「井下捅煤罐出的事，」賀全娥說，「煤礦一次性處理，給錢了事。」
在陽泉市平定縣石門口鄉石門口村，賈寶紅的父親賈貴祥告訴本刊記者：9月29日賈寶紅在井下被崩斷的鋼絲繩打中頭部致死。賈寶紅同村的工友蔡虎良說，賈寶紅的確是在陽煤集團平定東升興裕煤業有限公司井下出的事。礦難發生後不久，蔡虎良即從煤礦辭職，「出了這個事情，再不敢去煤礦了。」
在陽泉市開發區康達小區，不願具名的知情人透露：2013年10月31日，陽煤集團二礦井下西四尺采區發生一起死亡事故，原因系准備隊副隊長48歲的白潤柱安裝支架時違規操作被枕木砸中頭部致死。
在陽泉市郊區平坦鎮長吉嶺村，王元江的叔叔王銀德、妻子王春雁、同村鄰居李銀扣均證實：2013年11月4日，在陽煤集團新景礦發生的冒頂事故中王元江遇難，「煤礦處理得很快，十一二天就把屍體火化了。」李銀扣說。
「不清楚這些事故究竟應該由誰來上報」
陽煤集團宣傳部新聞科科長高金祥告訴《瞭望東方周刊》，四起礦難「基本不假」。他說：「礦上好多工程是外包的，有些什麼責任，合同里早都明確了。」
陽煤集團宣傳部部長王繼平則認為，陽煤集團在四起事故中只負有監管責任，他說：「礦方和包工方簽訂合同的時候都寫清楚了，包工方招兵買馬都是自己的事情。」王繼平說，幾年前，山西省有關部門就已經禁止企業如此用工了，但是，在煤炭企業里「違規用工」的情況普遍存在，「除了六長（煤礦礦長、生產礦長、安全礦長、機電礦長、總工程師、通風隊長 記者注）是自己的，其他都是工頭的。」
根據《生產安全事故報告和調查處理條例》第九條規定：事故發生後，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告後，應當於1小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。
既然有條例，陽煤集團發生的四起事故是否按規定上報？對此問題，王繼平沒有直接回答，他說：「我們現在也不清楚這些事故究竟應該由誰來上報。」
山西煤礦安全監察局晉中監察分局副局長李運傑、山西煤礦安全監察局陽泉監察分局事故調查室主任董耀輝告訴《瞭望東方周刊》，依照他們的記錄，陽煤集團發生的四起事故未向他們上報。
「按照國家規定，一個人的死亡事故也必須上報，」董耀輝說，「如果事故存在，這種行為叫瞞報。」
背後的隱情
事故為什麼沒有上報？對此，董耀輝分析認為，「陽煤集團領導的壓力大。」
2013年1月7日，陽煤集團寺家莊煤礦發生瓦斯事故，導致7人遇難。2013年1月8日，山西省政府責令陽煤集團全面停產整頓。
「2013年，山西省要將百萬噸死亡率控制在0.1以下，陽煤集團一起事故就死了多人，省里當然要嚴厲批評，陽煤集團的領導壓力很大。」董耀輝說。
據本刊記者了解：2013年，山西煤炭百萬噸死亡率為0.077，而陽煤集團百萬噸死亡率為0.11。
2013年12月30日，陽煤集團召開2014年安全工作會，在對2013年安全工作進行分析總結時，陽煤集團董事長趙石平用八個字來形容「幹得艱難，壓力巨大」 。
趙石平說，寺家莊煤礦瓦斯事故在全省造成了惡劣影響，把陽煤集團的安全工作推向絕境，社會影響、政治影響、經濟影響難以估量。面對嚴峻的安全形勢，陽煤集團被迫採取非常規措施，但百萬噸死亡率還是超過了省控指標。
希望對你有幫助

Ⅳ 陽煤集團

陽泉煤業（集團）有限責任公司的前身為陽泉礦務局，成立於1950年1月，現為山西省屬五大煤炭集團之一。總資產639億元，凈資產183億元，下屬36個分公司，39個控股子公司，員工12.5萬人。2008年，實現銷售收入343.68億元，位列中國企業500強第179位，其中煤炭產量3837萬噸，銷售收入164.37億元；非煤產業銷售收入179.31億元,其中化工產業銷售收入109.7億元。位列全國500強企業第179位、全國煤炭工業100強第10位。陽煤集團是國家規劃的13個大型煤炭基地之一——晉東煤炭基地的重要組成部分，也是首批19個煤炭國家規劃礦區之一。

Ⅳ 平煤集團三會發展信心總目標是什麼

三會發展信心總目標就是以人為本全力加大企業的經濟效益。

Ⅵ 山西陽泉「殺人惡魔」楊樹明，惡貫滿盈，後來怎樣

楊樹明，山西省陽泉市人，從1992年3月到2004年11月間，在長達14年間事件，在陽泉市犯下殺害9人、傷3人的重大罪行，此案驚動一時。

2014年11月21日，「殺人惡魔」楊樹明在陽泉市人民的注目中，終於伏法。

2014年11月21日，「惡魔殺手」楊樹明被綁上了刑場，隨著一聲槍響，他倒在了血泊中。

楊樹明系列殺人案貫穿14年，其中9人死亡、3人重傷，對社會造成了極其惡劣的影響。楊樹明的伏法，大快人心。

Ⅶ 煤礦三懂三會六做到的要求是什麼

(1)、懂基本消防常識
(2)、懂消防設施器材使用方法
(3)、懂逃生自救技能
(4)、會查改火災隱患
(5)、會撲救初起火災
(6)、會組織員工疏散

Ⅷ 三會精神是什麼

一、理解內涵、把握實質，傳達學習貫徹好「三會」精神市委第七次黨代會和市第七屆人大、政協會議，是在全市人民應對國際金融危機、保持經濟平穩較快發展而團結奮斗的新形勢下召開的重要會議，對於貫徹落實中央、省、太原市有關會議精神，進一步把全市人民的思想和行動統一到市委、市政府對形勢的分析判斷，和對工作的決策部署上來、推動經濟社會又好又快發展，具有十分重要的意義。全街道各基層黨支部和全體黨員幹部必須迅速行動起來，按照街道黨工委的總體要求，切實把傳達學習貫徹「三會」精神作為當前的一項重要政治任務抓緊抓好。在這里我強調「三個用力」：一是傳達學習貫徹「三會」精神，必須在全面准確、快速有效上用力。這次全市「三會」精神主要體現在常書記、韓市長、段主席的重要講話和報告中。傳達學習貫徹「三會」精神，必須緊緊圍繞這些重要講話、報告和決定、決議，著眼於全面准確、快速有效，立足於理解內涵、把握實質，通過召開會議、集中宣傳等多種方式，在最短的時間內將「三會」精神傳達到廣大幹部群眾，以此來統一思想和行動、凝聚人心和力量，切實在推進東曲新一輪發展的過程中把「三會」精神落到實處。二是傳達學習貫徹「三會」精神，必須在研深吃透、捕捉機遇上用力。「三會」對我市經濟社會發展進行了全面總結部署，特別是常書記、韓市長代表六屆市委、市政府所作的工作報告，全面總結了過去五年的工作，得出了「立足三個發展」（清潔發展、綠色發展、安全發展）的重要經驗啟示；科學分析了當前形勢，提出了加快推進四化（工業新型化、農業現代化、市域城鎮化、城鄉生態化），打造四個一流（一流的新型煤化工和新能源庄業基地、一流的循環經濟示範基地、一流的以工補農示範區、一流的現代宜居城市），實現一個目標（努力把古交建設成為經濟繁榮、文化發展、生態文明、和諧共享的新家園

Ⅸ 煤礦人人都是安全員中的三懂三會三知道是什麼

煤礦人人都是安全員中的三懂三會三做到是：懂通風基礎知識、懂通風設施性能、懂通風管理標准，會識別通風隱患、會採取避災措施、會使用消防器材，做到瓦斯超限不作業、做到微風狀態不作業、做到粉塵超標不作業。

Ⅹ 平煤智慧黨建三會一課有分沒

沒有
三會一課是指定期召開支部黨員大會,黨支部委員會和黨小組會,一課是上好黨課。