陽光集團副總

① 張延苓的創業日！

陽光保險集團副董事長兼副總裁張延苓是陽光保險高管中為數不多的女性，也是陽光保險創業團隊成員之一，至今她還保持著創業的激情，工作起來經常是廢寢忘食，有時甚至通宵達旦。2009年8月23日，公司舉行文化品牌員培訓班結業典禮，坐在第一排的學員覃小玉發現，張延苓的眼睛裡布滿了淡淡的血絲。原來前一天晚上張延苓工作了整整一個通宵，早上連眼睛都沒有來得及合一下，就直接趕來參加他們的結業典禮了。
五年來，張延苓把每一天都當做「陽光創業日」，她說，要打造一家受人尊重的成功企業，只有時刻保持著創業的激情和勤奮，才能推動陽光保險以超越的方式發展。其實，無論是羅海平的「5+2」、「白+黑」，還是張延苓的「把每一天都當做陽光的創業日」，陽光保險的高管們無疑是業內最為勤奮的團隊。他們無論來自哪裡，都明顯感覺到在陽光的工作量比以前大了很多，每天的平均工作時間都超過10個小時。而董事長張維功每天的工作時間更是超過15個小時，工作到次日凌晨已經成為一種習慣，所以被大家公認為是保險行業最勤奮的董事長。陽光保險創業及高管團隊的敬業精神已經成為陽光文化的重要組成部分，並且融入到了每一個陽光員工的身上。全體陽光人的忘我工作和無私奉獻，成為支撐「快速陽光」的重要力量。
當我們探尋任何一家優秀企業成功背後的原因時，可以總結出很多的經驗和成功因素，但有一點是必然的，這就是這家企業的員工必須擁有足夠的勤奮和努力，因為對於任何一個組織和個人，每天都只有86400秒，充分利用好每一秒的時間，是在有限的時間里創造出更大價值的必要條件。而陽光保險成立五年來的輝煌成就，則為我們樹立了一個天道酬勤的最佳樣本。

② 陽光控股教育集團的徐揚華是什麼來歷

徐揚華為陽光控股教育集團的靈魂人物，身兼多職，是陽光控股教育集團總經理，北大培文教育集團常務副總裁，北京大學碩士，全國知名校長，中國西部教育顧問，長期擔任北京大學自主招生實名推薦制中學校長。

③ 江蘇陽光陳麗芬的榮譽

1979年，20歲的陳麗芬成為江陰毛紡廠的一名普通女工，從此，她便與毛紡事業結下了不解之緣，開始了金色的陽光人生：她用14年的時間，完成了從工藝員、車間主任、生技科長、副廠長，直到江蘇陽光集團有限公司副總經理、江蘇陽光股份有限公司董事長兼總經理的角色轉變，見證了中國毛紡行業由弱到強、由強到優的整個歷程。如果說，是命運的安排讓陳麗芬與五彩霓裳結緣，那麼，能在這個行當上干出些名堂的，卻是她與生俱來的不服輸的「犟脾氣」。

江蘇陽光董事長陳麗芬經常與科技人員泡在一起研究攻關，先後創出4個部優產品、4個省優產品、3個國家級產品，江蘇陽光集團連續4年獲得「全國暢銷國產商品金橋獎」第一名，並先後承擔了國家863項目4個、國家技術創新項目5個、國家重點新產品15個、國家高新火炬計劃項目8個，共申請專利22個，其中18項目已獲得專利，2000年，「陽光」商標成為我國毛紡行業第一個中國馳名商標。陽光品牌以令人咂舌的實力確立了「中國毛紡第一品牌」的地位，「陽光」品牌熠熠生輝。陳麗芬常說：「我是伴隨著企業一起成長的，是江蘇陽光集團給了我一個金色的陽光人生。」這話一點不假。陳麗芬的每一個腳印，都應合著企業一步一個台階的步伐。陳麗芬對職務的升遷從不在意，她在意的是「陽光」產品如何才能在市場上站得更久、更穩，「陽光」品牌如何才能在國際上更響亮、更輝煌。

④ 陽光保險集團付總經理

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張維功，陽光保險集團董事長兼總裁，陽光人壽保險股份有限公司董事長兼總裁，陽光財產保險股份有限公司董事長兼總裁，陽光保險集團的締造者，中國保險行業協會副會長，中國保險學會第七屆理事會副會長，南京大學特約教授。
1963年12月，出生於山東濰坊。
1995年，濰坊人保黨委書記、總經理。
1999年，人保山東分公司副總經理。
2000年，江蘇保監局黨委書記、局長。
2002年，南京大學特約教授。
2003年，廣東保監局黨委書記、局長。
2004年12月，籌建陽光財產保險公司獲批陽光保險集團股份有限公司董事長、總裁陽光人壽保險公司董事長、總裁。
2005年，被中央電視台經濟頻道等評為中國保險年度人物。
2006年，被人民網等評為十大人民尊敬的企業家。
2007年，被《亞洲經濟》雜志等評為亞洲品牌十大最具影響力人物。
2012年12月12日，2012CCTV中國經濟年度人物評選在京揭曉，陽光保險集團董事長張維功與梁穩根、馬雲、楊元慶、寧高寧、王健林、胡問鳴、宋志平、郁亮、關錫友等十人當選第十三屆中國經濟年度人物。

⑤ 陽光集團財險副總裁

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張維功，1963年12月出生，現任陽光保險集團股份有限公司董事長，山東濰坊人。
張維功曾任南京保監辦主任、廣東保監局黨委書記、局長，中國保監會最年輕的正局級幹部。他成立了陽光財產保險公司、陽光保險控股有限公司，並以控股公司為平台成立了陽光人壽保險公司。2008年1月23日經中國保監會、國家工商總局批准，陽光保險控股股份有限公司正式更名為陽光保險集團股份有限公司。
張維功:傾力打造"陽光財險"
從389家候選股東到7家准股東，半年的艱苦歷程，張維功領導的陽光財險從一開始就註定了其不平凡性。
此前曾任山東人保副總，後任江蘇和廣東保監局局長，曾是保監會系統最年輕的正局級幹部，卻再次"下海"。
再做企業，既有原來公司的底蘊，又有監管的經驗，這是一種優勢，可以把這種難得的資源運用到公司的管理工作之中。
股東的光環及其所蘊涵的巨大業務資源已經令陽光財險在業內備受矚目。陽光財險經歷了半年多的艱苦歷程，才完成了股東調整。我們從389家候選股東中篩選出現有的7名股東。公司股東情況理想，股權結構合理，其中中國石油化工集團公司、中國南方航空集團公司、中國鋁業公司、中國對外貿易運輸(集團)總公司均屬國資委直屬的企業，也屬於行業的龍頭企業。廣東電力發展股份有限公司是國有控股、目前廣東省最大的電力上市公司，公司實力雄厚，投資廣泛，完全符合現代企業制度的要求。這5家公司各出資2億元人民幣，各占股本總額的18.18%。另外,陽光財險還吸收了創潤和長安兩家中型民營企業入股。
陽光財險採用的是業務、財務、再保險一體化核心業務系統，這在國內所有新籌建的保險公司中是獨一無二的。此外，公司推行的知識管理，這在國內保險同業中也是第一家。最大的再保險公司之一的瑞士再保險公司已經成為公司的首席再保人，並建立了業務戰略合作夥伴關系。陽光財險與瑞士再保險公司簽訂了正式的合作備忘錄，瑞士再保險公司將為陽光提供業務培訓、風險管理技術傳導、風險管理及技術運用、新產品開發等領域提供支持。
陽光財險的股東均為石化、航空、電力、運輸、能源的龍頭企業，單筆業務的保險標的巨大。雖然11億元的注冊資本金已經使陽光財險成為我國18家獲籌建保險公司中的龍頭，但要想拿下股東業務依舊像"蛇吞象"一樣艱難。
陽光財險一開張便"全面開花"。119個產品已經提交保監會報備，具體涉及車險、企財險、家財險、工程險、水險、責任險、保證保險、意外險8大類。網路的搭建已迅速鋪開。北京、上海、江蘇、廣東、山東、深圳、重慶、河南、黑龍江等九家分公司已獲保監會批准籌建，其中黑龍江、江蘇、山東三家已通過了當地保監局的開業驗收。然而，張維功也承認，在當前保險產品同質化嚴重、盲目價格競爭的市場環境下，"陽光財險很難出淤泥而不染，但我們會盡量讓自己身上的泥巴少些。"
我們的發展是無止境的，但同時又是適度的。我們會在考慮企業本身的承受能力和企業發展的不同時期的情況下，向大的方向不斷發展。同時在能力足夠的前提下，加快網點的合理布局。不過，我們組建分公司有四個原則:"一把手"原則、管控原則、市場容量原則和盈利原則。可能與別的公司有所不同，我們是先選好領導班子，再設立分公司。我們計劃到2006年時，在全國盈利水平高的省份開設分支機構，3年內要成為最好的新興公司，10年後成為最好的保險公司。

⑥ 薛靛民的主要事跡

薛靛民和他的陽光集團走過的每一個腳步，都應和著時代前進的鼓點：1979年，當黨的十三屆三中全會打破極「左」思潮的「冰凍」，在神州大地徐徐吹起改革開放春風之時，時值二十歲的薛靛民，在父母親友的一片反對聲中，憑著敏銳的政治嗅覺和對富裕生活的嚮往，在多數人還處於迷茫之中時，他便毅然夥同幾個夥伴一起「下海」搞運輸，邁出了他棄農從商的第一步。1986年，當「鄉辦、村辦、聯辦、戶辦」各式各樣的小作坊、小工廠正在興起的時候，他又開始了集資興辦實體企業的大膽嘗試；1992年，當鄧小平同志南巡談話掀起中國新一輪改革開放熱潮的時候，又不失時機地在河津市清澗鎮率先組建起了當時全市最大的民營企業——山西陽光焦化集團。進入21世紀，薛靛民眼見落後的焦化設備已經成為阻礙企業發展的「瓶頸」，2001年下半年，他在全省焦化行業中毫不吝嗇率先拆除了小洗煤、小焦爐、小水泥等。為此，河津市委、市政府專門在陽光集團召開了「關小上大」現場會。
「十五」期間，薛靛民率領下的陽光集團，以出手不凡的大策劃、大調整和超常規思維，跨越式發展的驚人之舉，再造出一個嶄新的「陽光」。集團投巨資先後上馬了兩座大型焦爐技改項目。一座重介質選煤、一座煤矸石發電。自備鐵路一期、二期擴建工程等一大批頗有影響的項目投產和竣工。在項目建設中，薛靛民注重煤焦化的產業布局，最大限度地實現了產品的綜合利用，八大產業鏈條相互策應，有機補充：煤矸石用作發電，煤氣凈化後全部外送兄弟企業工用和生活所需；煤焦油嚴格按照國家環保要求進行深加工，為醫葯、化工行業提供原料來源；凸顯環保大局意識，在全國焦化企業焦化行業中率先使用AO法生物脫氮技術，建設了地面除塵站，實現了焦爐無煙裝煤，大大提高了企業的環保效益。陽光人將損耗和污染轉化為有形效益，發展腳步年年提速。 加快發展，做強做大，把陽光集團建設成為全球一流的煤焦化生產基地，一直是薛靛民矢志不移追求的發展目標。為此，「十一五」期間，集團一個更宏偉、更壯觀的發展藍圖正在加速實施之中。總體目標是，「十一五」期間，通過大力推進循環經濟，延伸產業鏈條、擴大化工產業，力爭把陽光集團建設成為世界一流的、具有較強核心競爭力的清潔型煤焦化工業園區。多年來，陽光集團先後被運城市命名為「明星集團」，被山西省政府確立為「全省三大焦化工業園區」之一，被國家鄉鎮局授予「大型鄉鎮企業」等榮譽稱號。
薛靛民因貢獻突出，先後獲「全國勞動模範」、「山西省特級勞模」等榮譽，被推選為省政協常委，省工商聯（總商會）副主席，運城市政協副主席、運城市工商聯主席等職。
人是企業振興之本，活力之源。辦企興業多年的實踐，使薛靛民深深體會到，作為一家大型企業，要使企業做強、做大、做久，就必須吸納各種人才為己所用，並充分發揮他們的聰明才智。薛靛民頗有愛才之心、用才之膽、惜才之情、護才之誠，格外器重人才。根據他們的能力和才幹，科學配製、合理使用，以盡可能發揮這些人才的效益。特別是對外聘的高、中級管理人員，像總經理、副總經理、各部室主任、各直屬單位的廠長、副廠長等，他不僅任之以職，更授之以權，全力支持他們放手大膽地開展工作。
在陽光集團，薛靛民有一句頗暖人心的口號：「進了陽光門，就是一家人。」他不僅這樣說，更注重為員工辦好事、辦實事，大家深切感受到陽光大家庭的溫暖。
陽光集團在其創業發展的初期，即形成了「艱苦奮斗、勇於奉獻的創業精神；團結拼搏、不怕困難的團隊精神；務實求真、開拓創新的進取精神」 。正是靠著這三種精神的鼓舞和支撐，陽光人走過了艱難曲折的創業歷程。之後，隨著企業的發展壯大，薛靛民把上述三種精神進一步概括升華總結為「自強不息、發展報國」的精神。八個大字，字字含義深，字字力千鈞。一經提出，便得到上上下下的一致認同。
他從建章立制開始，從點滴瑣事抓起，培育出一支思想、作風、技術都過硬的煤焦化專業的員工隊伍。經過不到三年的時間，一套以《管理規章》、《職掌評價》、《四·一管理模式》、《標准化車間管理模式》等近十本約100餘萬字的管理法典便應運而生，這些企業法典，看起來像「束縛」人手腳的「條條框框」，實際上是在引導人、改造人、激勵人、鼓舞人。使人人發揮潛能，人人爭創最佳，從而使陽光集團這架龐大的「機器」，時時都處於高效有序的運行中。同時，職工「五險一金」制度在企業全面實施，每一個陽光人都享受到企業發展的成果，職工在民企也同樣和在國企一樣安身立命，沐浴在燦爛的陽光下！
他常說：「企業做大做強，關鍵在管理，關鍵在落實，嚴謹務實的作風是企業形象和素質的最好展現。」如今擁有5000員工、12個職能部室和6個直屬單位的陽光集團，無論是一線生產環境，員工崗位操作，還是機關的辦公場所、指揮系統，甚至包括迎來送往的一套繁雜的接待程序等，都職責清楚、條理分明，事事處處都給人耳目一新的感覺。
從2001年到2007年，集團員工總數、利稅總額、產業規模均實現了近十倍的翻番，2006年納稅額躍居全國民營企業第二位，2007年達到全國民營企業第一位。 「窮且益堅，不墜青雲之志；富而思源，不失赤子之心」。這是熟悉和了解薛靛民這個農家子弟由窮致富的優秀企業家傳奇經歷和高尚品格的人們對他的由衷贊嘆。陽光集團這些年以它的輝煌業績已贏得了眾多的榮譽：「全國焦化行業十佳效益企業」、「全國雙愛雙評先進企業」、「省級精神文明建設先進單位」、「特級（AAA）信用度企業」、「光彩事業、再就業工程先進單位」、「特級模範納稅戶」等。這些來自國家、省、運城、河津兩市政府部門的榮譽，在陽光集團達百項之多。作為陽光集團的舉旗人，薛靛民由於精通管理，善於決策，還被國家、省、市授予「光彩事業先進個人」、「鄉鎮企業優秀經營管理者」、「優秀青年企業家」等榮譽稱號。
薛靛民濟困助難、樂於奉獻的事例不勝枚舉：1996年，陽光集團長期合作的南方一用戶發生資金困難，薛靛民一次讓利150萬元，讓對方得以走出困境；本地一小煤礦原煤積壓，資金難以周轉，薛靛民一次拉煤5000噸，並及時付款，使這家小煤礦起死回生；2004年冬，由於天氣奇冷，鐵路發運困難，致使陽光集團的大客戶——唐山鋼鐵集團公司由於焦炭供應不及時而生產告急。陽光集團考慮到對方的困難，不提客觀的艱難，不計成本的負擔，立即組織長途汽車運輸隊，晝夜兼程，千里迢迢運送焦炭，為唐鋼解決了燃眉之急。正因為如此，陽光集團與客戶的關系一直都很「鐵」，一直都在既是供銷關系又是商業夥伴的雙重意義下相扶相伴。多年的發展，市場從來沒有成為陽光的問題。薛靛民說：我們與客戶打一次交道就成了朋友，誠信經營是重要理念，我們在考慮自己利益的同時一定也要考慮客戶的利益，只有這樣，才能與客戶建立長久的關系。
「陽光」作為一個民營企業，已連續五年納稅額位居河津市地方企業首位。為發展運城，乃至山西的經濟作出了巨大貢獻。而對於社會，薛靛民也從來是「富而思源，不失赤子之心。」多年來，他盡其所能，積極資助社會光彩事業和公益事業。譬如捐資興建了北方平村小學教學樓，為修建「鑫光大道」、「侯家莊鐵路立交橋」、「河津第二高中建設」、「永濟姚源村飲水工程」、「平陸西寒窯村小學」等，牽頭發起了工商聯扶貧基金會、老區愛國主義基地等，協辦第29屆世模小姐總決賽，為「5·12汶川大地震」捐款等等。
針對社會上再就業難的問題，他把安排農村剩餘勞動力和下崗職工，當作自己為國分憂義不容辭的責任。陽光集團已安置農村剩餘勞動力2380名，下崗失業人員達850餘人。同時企業的不斷壯大，也帶動了當地農村運輸業、服務業等相關行業的發展，使附近村鎮近萬名農民從中受益。2000年至今，累計用於光彩和公益事業捐資達12590萬元。為此，薛靛民這些年多次被國家、省、市授予「光彩事業先進個人」和「優秀建設者」稱號。
一個內心充滿陽光，周身披滿陽光的人，在他所創建的企業和他生活的周圍，又怎能不到處充滿陽光？在呂梁山下，已然是規模宏大、氣勢非凡的陽光集團與山西鋁廠為鄰，傲然挺立於黃河岸邊。集團的生產區廠房座座，焦爐歡唱，職工在快樂地工作，鐵路專線如蜿蜒而行的巨龍，在陽光的照射下閃閃發光。陽光生活區高樓幢幢，綠樹掩映，萬紫千紅的花兒在陽光的溫暖照耀下姿態各異，溫馨而優雅地點綴在一座座樓房之間。下班的職工正歡快地走在綠樹下、花叢中，他們的臉上漾溢著幸福的微笑。

⑦ 北京陽光保險副總裁

陽光保險集團股份有限公司是國內七大保險集團之一，由中國石油化工集團公司、中國南方航空集團公司、中國鋁業公司、中國外運長航集團有限公司、廣東電力發展股份有限公司等大型企業集團於2005年發起組建，注冊資本金65.6億元人民幣。公司股東實力強大，涉及行業廣泛，股權結構合理，符合現代企業制度。目前擁有陽光財產保險股份有限公司和陽光人壽保險股份有限公司等多家專業子公司。
陽光保險充分發揮集團優勢，有效整合產、壽險等保險資源，不斷研究和開發滿足客戶各種保障需求的新型保險產品，著力打造強大的市場拓展能力、卓越的客戶服務能力、傑出的風險管控能力和專業的資產管理能力，不斷探索以客戶為中心的經營模式，努力為客戶提供優質穩定的服務。截至2011年6月底，集團當年保費收入超過160億元，行業排名第8位。集團總資產突破600億元。
陽光財產保險成立於2005年7月28日，是主要經營財產保險業務的全國性保險公司，注冊資本金21.5億元人民幣。陽光產險成立以來，連續刷新國內新設保險公司年度保費規模的歷史紀錄，實現了又好又快的發展；公司開業23個月開始實現盈利，並連續保持盈利記錄。截至2011年6月底，陽光產險保費收入62.8億元，位列56家產險公司第七位。目前陽光產險已有36家分公司開業運營，三四級分支機構1000餘家，服務網路實現全國覆蓋。
陽光人壽保險成立於2007年12月17日，是主要經營人壽保險、健康保險和意外傷害保險等一切人身險業務的全國性專業壽險公司，注冊資本金33.35億元人民幣。陽光人壽保險成立以來發展勢頭良好，公司價值不斷提升。自2008年起連續三年締造同期開業公司新單期交標準保費和規模保費紀錄。截至2011年6月底，陽光人壽保費收入突破100億元，位列60家壽險公司第九位。目前陽光人壽已有28家二級機構開業運營，三四級分支機構400餘家。
與不斷壯大的企業實力相匹配的是，陽光保險的責任與擔當。公司成立以來，陽光保險在一系列重大事件中發揮了金融保險企業應盡的社會責任，踐行著共同成長的企業使命。六年來，陽光保險累計承擔社會風險超過28.1萬億元，累計支付各類賠款近138.2億元，創造就業機會11.9萬個，上繳稅收47.97億元，累計為3700多萬個客戶提供保險保障，累計向社會捐款2381萬元，捐贈保險51.98億元。2008年3月3日，陽光保險向中國鋁業預付雨雪冰凍災害國內單筆最大保險預付賠款6000萬元；2008年5月14日，陽光保險集團向「4•28」膠濟鐵路遇難者賠付單筆最大保險賠款50萬元。「5•12」汶川地震，捐款捐物超過300多萬元；青海玉樹「4•14」地震，陽光保險集團向地震災區捐款1000萬元；2010年海南洪澇災害，陽光保險集團捐款200萬元。此外，還先後開展了贊助我國第22次南極科考活動、與團中央合作的「全國青春建功新農村」暨促進農村青年轉移就業創業活動，陸續在湖南、貴州、四川、福建、西藏等地捐建15所陽光保險博愛學校等一系列有影響的公益活動。為使公益力量機制化、常態化，2009年3月陽光保險率先在行業內成立了全國性青年志願者組織「陽光保險青年志願者協會」，注資成立了「北京市陽光保險愛心基金會」。
由於經營管理的良好表現和優秀的企業文化建設，陽光保險先後獲得：百佳中華儒商、五十強人民信賴品牌、十強保險行業競爭力品牌、亞洲500最具價值品牌、亞洲十大最具影響力品牌、中國最佳商業模式前三甲、中國公益50強、最佳企業文化獎、中國金融企業慈善榜保險業突出貢獻獎、理賠最迅速保險公司、中國紅十字勛章、金融行業首家「全國企業文化示範基地」、最佳僱主企業、最佳成長性保險公司、最具社會責任保險公司、2010-2011年度公益品牌大獎、中國企業500強（2011年度第307位）、中國服務業企業500強（2011年度第97位）等多項榮譽，公司品牌形象不斷提升。
董事長兼總裁張維功先生先後獲得：中國金融年度人物、中國保險年度人物、中國十大人民尊敬企業家、中國保險業十大年度人物、中國十大創業領袖、亞洲品牌十大最具影響力人物、中國品牌建設優秀企業家、「新中國60年中國保險60人」、「新中國60年中國金融60人」、全國優秀企業家等榮譽。
陽光保險秉承「打造最具品質和實力的保險公司」的公司願景，踐行「共同成長」的使命和「誠信、關愛」、「創造價值」的核心價值觀，發揚「戰勝自我」的企業精神，致力於成為國際領先的保險金融集團。

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⑧ 陽光保險 2019 管理層 董事長

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張維功，陽光保險集團董事長兼總裁，陽光人壽保險股份有限公司董事長兼總裁，陽光財產保險股份有限公司董事長兼總裁，陽光保險集團的締造者，中國保險行業協會副會長，中國保險學會第七屆理事會副會長，南京大學特約教授。
1963年12月出生於山東濰坊
1995年，濰坊人保黨委書記、總經理
1999年，人保山東分公司副總經理
2000年，江蘇保監局黨委書記、局長
2002年，南京大學特約教授
2003年，廣東保監局黨委書記、局長
2004年12月，籌建陽光財產保險公司獲批陽光保險集團股份有限公司董事長、總裁陽光人壽保險公司董事長、總裁
2005年被中央電視台經濟頻道等評為中國保險年度人物
2006年被人民網等評為十大人民尊敬的企業家
2007年被《亞洲經濟》雜志等評為亞洲品牌十大最具影響力人物

⑨ 陳麗芬的簡歷

1979年，20歲的陳麗芬成為江陰毛紡廠的一名普通女工，從此，她便與毛紡事業結下了不解之緣，開始了金色的陽光人生：她用14年的時間，完成了從工藝員、車間主任、生技科長、副廠長，直到江蘇陽光集團有限公司副總經理、江蘇陽光股份有限公司董事長兼總經理的角色轉變，見證了中國毛紡行業由弱到強、由強到優的整個歷程。如果說，是命運的安排讓陳麗芬與五彩霓裳結緣，那麼，能在這個行當上干出些名堂的，卻是她與生俱來的不服輸的「犟脾氣」。