華伍股份高管持股情況

Ⅰ 誰在進行並購

上市公司並購活動的又一次業績大考交出了成績單。據上證報資訊不完全統計，截至4月28日，兩市合計有超過70家上市公司披露90餘宗收購資產的2015年業績未達到承諾標准，在合計約420宗當年有業績承諾的並購案例中佔比約為20%。其中，有7家公司的8項並購資產於2015年度出現虧損；另有13宗並購資產的業績達標率不到50%。
盡管經營業績受行業形勢的影響較大，但從這90餘宗並購資產分析，其呈現的行業特徵並不明顯。以前幾年最為火爆的游戲資產為例，有公司收購的游戲資產業績大減，未能完成業績承諾，但也有公司收購的游戲資產盈利大增，超出此前的預期。
更多呈現的反而是人為因素的干擾，典型如華誼嘉信。該公司2015年度有5宗收購資產有業績承諾，其中迪思傳媒、東汐廣告和浩耶上海超額完成，波釋廣告也完成了承諾額的97.61%，美意互通則虧損1193萬元，完成率為-144%。華誼嘉信表示，美意互通未完成業績目標的主要原因是因為總經理王利峰不作為導致。
另如美盈森，公司控股子公司（持股70%）深圳市金之彩文化2015年凈利潤為虧損1019萬元，遠低於其承諾額5577萬元。據披露，美盈森日前已經就公司與歐陽宣、西藏新天地投資、深圳金之彩之間股權轉讓合同糾紛，向深圳仲裁委員會申請仲裁並獲得受理。相關訴訟請求顯示，金之彩多次未能按時向公司提交相關財務資料。「這表明公司未能有效完成對並購標的資產的控制。」
數據還顯示，業績承諾未達標者以中小創公司居多，滬深兩市的主板公司合計僅有21家。其中，華宏科技收購標的納鑫重工2015年度實現扣非後凈利潤-961.83萬元，業績承諾完成率-160.31%；科陸電子、美盛文化、寶鼎科技等公司所購標的資產亦於2015年度出現虧損。「中小創公司資本運作較頻繁，業績不達標的概率也相對較高。」有接受采訪的PE人士表示。
多家公司修改補償條款
盡管大多數業績承諾主體選擇了按照約定進行補償，但亦有少數承諾主體並不甘心，試圖通過修改補償條款等方式，延緩或者避免補償責任。
近日一條被稱為「最溫暖承諾變更理由」的微信在財經圈廣為流傳，核心內容是*ST建機對上交所問詢函的回復：「如此次王志榮履行原承諾責任，則會對其造成較大心理負擔，影響其生產經營積極性，並容易導致王志榮以犧牲天成機械長遠發展為代價而刻意追求短期利益……」
簡單查詢可知，2015年上半年，*ST建機收購了天成機械100%股權，原股東王志榮有個三年期凈利潤承諾，其中2015年承諾凈利潤為不低於2550萬元。不料，經審計，天成機械2015年度實際凈利潤僅為968.65萬元，約占當年承諾額的37.99%。在此背景下，公司董事會提議對補償條款進行修改，由此引來交易所的監管工作函。
事實上，*ST建機的類似舉動並不是孤例。據上證報資訊統計，除了*ST建機，今年以來還有深華新、盛路通信等5家公司對業績承諾的補償條款進行了修訂。
以深華新為例，公司的補償責任主體提出將補償期限由2015年至2017年調整為2016年至2019年。據披露，相關標的資產八達園林2015年約完成承諾業績的54%。此外，華伍股份、東材科技均將業績承諾期由「每年」改為「累計」；盛路通信則是選擇了降低承諾金額；而眾生葯業的補償責任主體乾脆選擇了對標的資產進行回購。
還有一家公司更「任性」。騰信股份與年報披露，經董事會審議通過《關於上海萃品信息科技有限公司業績承諾取消的議案》，但未對終止原因予以說明。另據查詢，公司已於今年1月聘任何非為總經理，而何非正是上海萃品的原控股股東，也是該筆交易的業績補償主體。
在收購標的資產業績不能達標的公司中，對方案修改最為徹底的要數焦作萬方，在買賣雙方的默契配合下，最終通過司法手段取消了該筆交易，上市公司將拿回現金及相應利息，資產方也可以完成對資產的回收。
簡單追溯，2014年8月，焦作萬方以17億元現金收購吉奧高旗下萬吉能源100%股權，後者承諾2014年至2017年的盈利分別不低於0.3億元、3.5億元、5億元和8.2億元，並約定，如承諾期內截至任意一個年度業績考核期滿，全部實際實現的凈利潤之和低於對應的年度承諾凈利潤之和的50%，則公司有權以1元的總價回購吉奧高所持有的全部標的股份。
這份「嚴苛」的業績承諾很快即面臨兌現的考量。至2015年年中即收購完成不到一年，公司即提示萬吉能源存在重大經營風險：至2015年9月，萬吉能源尚未收到2015年的任何勘探服務費，已確定無法完成業績承諾。
「從3000萬一下子蹦到3.5個億，後面更是5個億、8個億，這個利潤正常嗎？」有投行人士對本報記者表示，雖然有經濟環境變化的客觀因素，但真正的症結仍在於「對賭」和「虛高」，即為了在交易時得到高估值，而肆意作出高額的業績承諾。
「這個案例的影響可以說是相當壞的，即使不談操作過程中的種種疑點，僅僅就並購本身來說，如果達到了業績承諾，吉奧高就賭贏了，現在達不到業績承諾，還可以取消交易，賣資產的一方事實上沒有承擔任何風險。」前述投行人士表示。
監管部門嚴加問詢防範風險
如火如荼的並購無疑是整個市場發展的助力，監管部門在為其開放「綠色」通道的同時，也關注到少數公司在並購時的高估值和高業績承諾。深交所相關負責人向本報記者介紹，對於高估值、高業績承諾的問題，其要求公司充分說明評估增值的原因與合理性、業績承諾的具體依據與合理性。
以完美環球收購完美世界為例，收購預案承諾的業績高達7.5億元，且與過往業績差異很大。為此，深交所發函要求公司結合游戲行業發展情況、主要游戲所處生命周期和充值流水情況、儲備的游戲情況等，補充披露作出業績承諾的依據和合理性。
更有部分公司的並購因此未能獲得監管部門的審核通過。如日前重組方案被否決的唐人神，其被否的主要原因即是，根據申請材料所披露的信息，無法判斷本次重組標的公司之一比利美英偉業績的真實性。

另外，一些業績未能達標的並購案例也遭到監管部門的重點問詢。如標的公司業績二度爽約的斯太爾，交易所日前就要求其補充披露公司針對2015年度業績補償協議履行所做的工作，並補充披露標的資產的資產負債表、利潤表等多達22項內容。回查公開信息，斯太爾於2012年底通過定增募資收購了江蘇斯太爾，後者承諾2015年扣非後凈利潤為3.4億元，但最終卻虧損了1057萬元。另外，中安消、深華新等亦收到了交易所的問詢函。
「並購本身是一項高風險的經濟活動，並購資產中出現一些未能實現業績承諾的，這是正常的現象，或出於經濟大環境的因素，或是行業自身的因素，譬如前幾年收購煤炭或者化工、水泥類資產，如今大概率出現虧損。」前述PE人士向記者分析指出，關鍵是防範個別公司通過蓄意高估未來盈利來獲取高估值，「把錢套走了，留給上市公司一堆爛資產。」

Ⅱ 涉密信息系統集成資質需要提交哪些材料

• 1、按照最新的2016年底最新發文要求現在提交材料是申請書和書面審查表同時遞交。

• 2、申請書及書面審查表所需附件材料清單如下

• 涉密信息系統集成資質申請單位提交材料清單

• 1.申請書

• 2.書面審查表

• 3.企業營業執照或事業單位法人證書復印件

• 4.分支機構營業執照或事業單位分支機構登記證書復印件

• 5.組織機構代碼證書復印件

• 6.單位章程復印件（須加蓋工商行政管理部門印章）

• 7.法人股東的單位章程（須加蓋工商行政管理部門印章）及營業執照復印件、自然人股東身份證復印件

• 8.辦公場所產權證書或租賃合同復印件，註：屏蔽室建設類資質需另提供加工場所產權材料

• 9.涉密業務研發及辦公場所平面圖（須標明位置、尺寸、面積），註：屏蔽室建設類資質需另提供加工場所平面圖

• 10.法定代表人及主要管理人員身份證復印件

• 11.資質相關人員名單（含姓名、性別、身份證號、崗位、職稱或執業資格、涉密等級），註：屏蔽室建設類資質需另提供檢測人員名單

• 12.近3年相關業務合同清單（含合同編號、合同名稱、委託方、合同金額、收入金額、簽訂時間、項目所涉地區、項目所涉行業、涉密等級和服務年限）

• 13.近3年完成的項目投資總值證明材料（系統咨詢和工程監理類提供）

• 14.驗資報告及上2個年度財務審計報告（含資產負債表、利潤表和現金流量表）

• 15.企業上2個年度完稅證明（須分年度提交國稅、地稅證明）

• 16.近5年企業牽頭完成的科研項目材料復印件（須附驗收報告）

• 17.近5年獲得的科技獎勵或者知識產權材料復印件

• 18.近5年企業保密工作獲國家級、省部級嘉獎材料復印件

• 19.近3年在中文核心期刊或省部級主辦的公開出版刊物發表的保密管理或技術有關論文復印件

• 20.保密設施設備清單（含涉密信息系統、信息設備），註：屏蔽室建設類資質需另提供加工設備、檢測設備清單；數據恢復資質需另提供備件庫清單

• 21.單位基本管理制度（含人事、財務、生產、資產、保密管理制度）

• 22.保密管理情況報告

• 23.保密風險評估報告

• 24.取得的行業主管部門頒發的有關資質認證證書復印件，註：屏蔽室建設類資質需另提供自主研發的屏蔽產品檢測證書或相關證明材料

• 25.資質（申請）單位董事會、監事會、高管人員身份情況說明（附身份證復印件，並明確是否擁有境外永久居留權）

• 26.資質（申請）單位股東情況說明（包括法人股東單位性質或自然人股東國籍、持股比例等。其中，涉及企業法人股東應提供法人股東相應股東股權結構圖，追溯至自然人或國有資本；追溯中如遇上市公司，需列明其持有5%以上全部股東名單，且不披露信息持股股東持股總額不超過5%

• 27.間接投資的外方投資者及其一致行動人在申請單位最終出資比例說明

• 28.外方投資者及其一致行動人在申請單位母公司最終出資比例說明

• 29.申請單位的實際控制人及所有股東的實際控制人為中方的聲明（須法人股東蓋章，自然人股東簽字）

• 30.母公司實際控制人為中方的聲明

• 31.資質（申請）單位持有涉密資質期間，母公司為保證實際控制人始終為中方和外方投資者及其一致行動人最終出資比例不超過20%所制定的控制措施（可以包括鎖定部分流通股、調整限售股數量、股東承諾一定時間內不減持股票或不向影響保密條款的自然人或機構出售股票等）

• 32.母公司當前實際控制人構成情況及控股比例情況說明

• 33.母公司當前股份構成情況（包括股票發行規則、流通股/非流通股比例、非流通股中限售比例、持股比例前十名的股東清單及情況說明、最新版本的財務審計報告、近期股份變更情況等）

• 34.母公司外資股東情況說明（外資股東清單及介紹，包括外籍自然人或外資機構介紹、持股比例、持股方式等）

• 35.母公司承諾持股5%以上的股東中存在外籍自然人、外資法人或外方控股法人，及控股股東發生變化時，向保密行政管理部門及時申報的聲明

• 36.母公司承諾信息披露不違背國家有關保密管理規定的聲明

• 37.資質（申請）單位持有涉密資質期間，為保證控股股東不變及參與掛牌交易的股份比例不高於總股本的30%所制定的控制措施

• 38.股東不向外籍自然人、外資機構或身份不明確人轉讓股份的聲明

• 39.資質（申請）單位承諾信息披露不違背國家有關保密管理規定的聲明

• 40.資質（申請）單位承諾持股5%（含）以上的股東發生變化前，及時向保密行政管理部門申報的聲明

• 41.資質（申請）單位當前股份構成情況（包括股票發行規則、主要股東清單及情況說明、近一年的財務審計報告、近半年股份變更情況等）

• 42.董事會、監事會、高管人員、涉密人員、保密工作領導小組及保密管理辦公室名單及變動情況說明（附身份證復印件，其中董事會、監事會、高管人員需明確是否擁有境外永久居留權）

• 43.涉密項目負責人名單及變動情況說明

• 44.保密管理制度、企業管理體系、企業組織體系及變動情況說明

• 45.涉密設備、載體、涉密研發場所變動情況說明

• 這是所有材料清單，根據公司實際情況遞交資料有所增減，如有不懂可以詢問我

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Ⅲ 我想做一個非上市公司的期權激勵方案，望能有高人指點，最好能有一個全案參考，非常感謝！

不知道你們改制了沒，現在是股份公司還是有限公司，給一個有限責任公司案例：
為了建立現代企業制度和完善公司治理結構，實現對企業高管人員和業務技術骨乾的激勵與約束，使他們的利益與企業的長遠法杖更緊密地結合，做到風險共擔、利益共享，並充分調動他們的積極性和創造性，探索生產要素參與分配的有效途徑，促使決策者和經營者行為長期化，實現企業的可持續發展，探索和建立股權激勵機制，已勢在必行。
一、股權激勵概述
所謂股權激勵是指授予公司經營者、雇員股權，使他們能以股東身份參與決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司服務的一種激勵制度，主要包括股票期權、員工持股計劃和管理層收購等方式。中國證監會在2005年12月31日發布《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》中將股權激勵定義為「股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵」。
股權激勵的本質是通過對人力資本價值及人力資本剩餘價值索取權的承認，正確處理貨幣資本與人力資本的矛盾，形成利益共生共享的機制與制度安排，它是企業基於未來可持續性成長和發展的一項戰略性人力資源舉措，在實際操作中要達到兩個目的：一是要持續激勵企業高管團隊為股東創造更高業績，二是激勵和留住企業需要的核心專業技術人才，股權激勵方案的設計要始終圍繞這兩個基本目的而展開，這就需要在方案設計和實施中充分了解經營團隊及核心人才的內在需求結構、激勵現狀與問題，與股東及董事會成員充分溝通，雙方就股權激勵的對象、標准、條件、激勵水平達成共識，方案的設計既要反映公司核心價值觀及人力資源戰略的價值取向，又要反映激勵對象的內在激勵訴求。
按照《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》規定，上市公司股權激勵可分為股東轉讓股票、股票期權和限制性股票。另外，還有一種以虛擬股票為標準的股權激勵方式，稱為股票增值權。但《上市公司股權激勵管理辦法》規定適用於上市公司，雖然對有限責任公司有一定的參考價值，但上市公司是股價透明、交易市場活躍，有限責任公司是封閉性公司，具有股價不易認定，轉讓受限等特定，使得有限責任公司實施股權激勵有其特殊性。有限責任公司不可能照搬上市公司的規定來實行股票期權或限制性股票計劃，必須根據有限責任公司的特點，因企制宜，制定適合自身特點的股權激勵方案。
二、
我公司現狀分析
我公司現有注冊資本5220萬元，股東為陳**、**投資有限公司（實際控制人仍為陳**）及雲南**股份有限公司，出資分別為：1700萬元、3300萬元、220萬元，占注冊資本的比例分別為：32.57%、63.22%、4.21%。從上述股權結構上看，公司實際控制人陳**合計持股95.79%，截止2009年末，公司資產總額246,020,370.63元，負債總額70,855,640.81元，所有者權益175,164,729.82元，按股份公司的折股比例計算，將公司全部凈資產折算為5220萬股，每股股價為3.35元。
公司成立至今，經歷了中高層頻繁流動到相對穩定的階段，現階段隨著企業的不斷發展壯大，逐步暴露企業存在一股獨大、員工打工心態嚴重，公司治理停留在典型民營企業人治特徵的弊端，如何激勵和留住能將個人使命與公司使命緊密結合，通過實現公司願景來達成個人願景的公司高層及核心業務技術骨幹，緊通過加薪等辦法要留住核心人才有時也力不從心，適時實行公司股權激勵計劃，除可激勵員工外，也可改善公司股權結構，現階段實施股權激勵計劃，時機已成熟，條件已具備。
三、
公司股權激勵方案的設計
公司在近幾年的高速發展過程中，引進了大量的優秀管理、技術人才，也建立了一套工資、獎金收入分配體系。為了適應公司的戰略規劃和發展，構建和鞏固企業的核心團隊，需要重新界定和確認企業的產權關系，本企業實施股權激勵的目的不是單純為分配企業目前的財富，而是為了使公司創業者和核心骨幹人員共享公司的成長收益，增強公司股權結構的包容性，使企業的核心團隊更好地為企業發展出力，更具凝聚力和更具效率。為此設計了一套實股+崗位分紅+業績股份期權的多層次長期激勵計劃。
（一）第一層次：現金出資持股計劃
大量實踐表明，要實施股權激勵，如果全部是由老闆來買單，對激勵對象而言，只是額外增加了一塊收入而已，即使得到了實在的股權，時間久了也會產生股東疲勞症，本方案現金持股計劃是由高管層盒管理、技術骨幹自願現金出資持股。因為實實在在掏了錢，所以更容易與企業結成共同體，當然，讓高管和骨幹掏錢，可能怨言很大，所以為了鼓勵激勵對象掏錢，可以採取給出資者配股或價格優惠等措施。

1、現金出資持股股份來源：
包括向激勵對象增資擴股、老股東轉讓股份等方式。

(1)、向激勵增資擴股。這種方式可以使企業通過增資擴股來增加資本金，但在我公司也存在需要股東雲南**股份有限公司的批准，需要解決股權頻繁變動與有限責仟公司股東人數限制的法律障礙。還有由於公司股本溢價為1：3.36，出資者實際出資與進入注冊資本的股權「縮水」問題，激勵對象感情上難於接受。當然解決這些問題也是有辦法的，將在後面分別闡述。

(2)、實際控制人贈與配送
根據我公司實際，由於前面述及的股本溢價問題，為了調動激勵對象現金出資的積極性，實際控制人應當對現金出資者給子一定的股權配送，可以按照職務級別、工作年限、貢獻大小，按100％至5％的配送比例對現金出資者配送股份。如國內知名企業家柳傳志、任正非、馬雲、牛根生等，他們都有「散財以聚才」的理念，其中華為的任正非通過轉讓或配送方式，主動將自己的股份稀釋到零點幾．沒有膽識是很難做到的，當然這些企業家個人魅力很強、很自信、很霸氣、很強勢、多少也帶點專制性，因此不怕把股權讓出去以後失去控制權，如果不具備這樣的條件．民營企業家出讓股權很容易引起企業的混亂，這也是很多企業有過先例的。

(3)、實際控制人股份轉讓
如果公司不想增資擴股，叫採用實際控制人轉讓股權方式，在轉讓過程中，按照出資對象職務級別、工作年限、貢獻大小，給予一定的優惠比例。通過轉讓過程完成買股與配送的過程。

2、激勵對象出資的資金來源：
激勵對象出資的來源主要通過如下幾種方式獲得：
（1）完全由激勵對象自籌現金解決；
（2）從支付給激勵對象的年薪中提取一定比例用以認購股份。
（3）從公司公益金中劃出一部分作為專項資金，無息貸給激勵對象認購股份，然後從激勵對象的薪金中定期扣還。
第一種方式則由激勵對象州自籌資金購買，後2種方式實際上都屬於延後支付獎金的形式，如完全採用第1種方式，則在激勵對象自有資金不足時將無法認股，後果可能是激勵者因無資金認股而放棄股份．激勵效果大打折扣。為保證激勵對象有充足的資金認購股份．可考慮幾種方式相結合的辦法，規定用延後支付獎金的形式認購股份的上限，剩餘的部分必須用自有資金認購。

3、激勵范圍、激勵力度
理論上說，現余出資持股計劃的激勵對象適用於全體員工，差別只在於股份配送或優惠比例不同，目的是體現股權激勵方案公平公正性，讓每一位願意參加股權激勵計劃的員丁廣泛參與進來。體現了公司包容性和一種利益共享的企業文化。但在實踐中，因為要考慮確保實際控制人的控股地位，以及股權管理成本，參與持股計劃人數不宜過多，控制在不超過20人較為適宜。
4、出資股份的權利
現金出資者本應當具有公司股東的一切權利，但由於股東會人數過多導致股東會成本增加並降低決策效率，小股東應實行股權代理或委託制，確定五至十名核心持股成員，其他繳納現金股份的成員，必須委託這些人代理行使法律上的股東權利。

5、股份的變更
激勵對象出現辭職、職務變更等情況的，已經認購的股份可繼續保留，可繼承、可轉讓。但配送的股份未達到行權的條件的，由實際控制人無條件收回
綜上所述，現金出資持股方案較適合公司當前的實際狀況，是整個方案的核心．但也存在兩個主要的缺點：一是要激勵對象的抵觸情緒大，由於大多數人過去在國營企業工作，國營企業用的最多的方案就是現金入股，由於效益不佳，常常無紅可分，實質上變成了企業變相籌資掏空員工的錢袋的手段，因此，要讓激勵對象實實在在看到現金入股的好處，得到他們的理解和支持是推行這個方案的關鍵。二是激勵成本較高，由於實現利潤後要年年分紅，有可能造成公司支付現金的壓力大，同時實際控制人分紅所得繳納個稅稅負重；

(二)第二層次：崗位分紅股
崗位分紅股是對特定的崗位員工，授予一定數量的股份，使得該管理人員在這一崗位上任職期間可以享受該股份的分紅權。
崗位股的特點是不需要購買，人在特定崗位時擁有，離開該崗位自動失去，由繼任者享有。
此方案股權來源，全部由實際控制人提供。實質上就是大股東為完成業績目標的高管讓渡分紅權．由於在第一層次的現金持股計劃中，繳納現金入股的激勵對象，實際控制人已根據其崗位、職務級別、貢獻大小進行了無償配送，故此方案適用於未參加現金持股計劃的激勵對象。在崗位股實際設置時，要考慮與配送金額的匹配，以及與年薪制的補充。

(三)第三層次：經營業績股
經營業績股是指對高管在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，並為公司服務一定年限後，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
該方案的優點是：能夠激勵公司高級管理人員努力完成業績目標，具有較強的約束作用。激勵對象獲得獎勵的前提是實現一定的業績目標並持續服務於公司，並且收入是在將來逐步兌現。實施該方案主要涉及如下幾個問題：

1、經營業績股份來源：①從實現的凈利潤中提取增資：②由提取的獎勵基金中從實際控制人處回購公司股份。
2、激勵范圍、激勵力度

經營業績股份的激勵范圍通常為有業績目標的高級管理人員，通常公司對高管分配為年薪制，但年薪制必須與一定的經營目標掛鉤，在超額完成經營目標的前提下，做為年薪制的一種補充分配方式，可以延緩公司現金分配不足，也可以通過此方案，逐步提高高管層的持股比例，穩定高管隊伍。

3、業績目標的設定
業績目標是約束激勵對象的重要條件．公司應當建立績效考核體系和考核辦法；公司可以選擇總產量、總銷售收入、利潤總額等絕對數指標為業績目標，也可選擇凈資產收益率、總資產報酬率等相對盈利指標為業績目標，還可以以絕對盈利指標和相對盈利指標結合為業績目標。對超額完成業績目標的，除兌現基本年薪外，超額部分可在績效考核辦法中規定給予業績股份的獎勵。

4、經營業績股份的權利
激勵對象獲得的經營業績股份，享有分紅權。為了避免高管的短期行為，必須規定所有權保留期，在期滿後，符合授予條件的，由公司按持股份額發放股份登記證書。
總之，經營業績股目的是為了激勵高管完成經營目標，經營業績股份兌現得越多，股東的回報越高，此方案較適合公司當前的實際狀況，但也存在兩個主要的缺點：一是公司的業績目標確定的科學性很難保證，公司高級管理人員可能會為獲得經營業績股票而弄虛作假：要求公司有健全的審計監督體制；二是由於獎勵的是股權，被激勵者在公司實現利潤後可年年分紅，使這個方案的激勵成本比年薪分配方式高。
三、在股權激勵方案實施中要關注的幾個問題

(一)關於激勵對象范圍和人數問題
如前所述，股權激勵的重點對象是公司的高管和核心專業技術人員隊伍，但根據我公司的實際，一是成立時間不長，有的高管和核心專業技術人員進入公司時間短，二是部分高管和核心專業技術人員年齡偏大，對他們實施股權激勵效果並不明顯，加之實施後股權不能過與分散。因此我認為，我公司的股權激勵計劃的重點對象范圍應界定同時滿足以下條件者：

1、在公司擔任中高層管理人員者(含公司董事、監事、總經理、副總經理、財務負責人及中層幹部)；

2、由董事會確定的未擔任中層的核心骨幹、技術人員 ；
3、方案實施時已連續在公司工作五年以上；

4、方案實施時年齡限制為男不超過45周歲．女性不超過40周歲者；

5、參與股權激勵總人數不超過20人。

(二)管理機構的問題
公司股權激勵計劃實施後，大量股權管理的工作，涉及人力資源、薪酬分配、業績目標制定、考核等大量日常工作，建議設立專門股權管理機構，來實施股權管理日常工作。

(三)具體實施細節問題

1、為了增加對股權激勵對象的約束，實際控制人配送的股權由實際控制人與激勵對象簽訂《公司股權期權協議書》，規定配送的股份只有分紅權，必須在服務一定年限或完成一定工作業績後，可正式辦理行權手續，在行權前仍由實際控制人保留所有權：

2、為出資者或擁有股權者發放《股權登記證書》，鼓勵建立內部股權交易市場，為股權轉讓者辦理變更登記等提供方便。
四、綜述
本方案力求通過多層次的股權激勵方案設計，一方面通過自願原則實現員工主動參與企業經營管理，分享公司的成長價值；另一力而通過崗位股設置體現公司對特定崗位貢獻度的認同：再通過經營業績股設計反映公司的戰略規劃、經營目標，以此來構建長期穩定的核心團隊，雖然當前獲受股份只是少數有發展潛力的公司核心人員，但這種組合模式是一種開放的、動態的、既民主又體現公司意願的設計。
本方案只是一個粗略的股權激勵方案構架，僅代表個人意見，請領導審閱修改後，再制定具體的實施細則。

Ⅳ 支付寶股東是誰

雅虎持有阿里巴抄巴40%股份，是阿里巴巴的單一最大股東，日本軟銀持有16%的股份，而馬雲及其團隊僅持有28.2%的股份。

雅虎持有阿里巴巴集團40%的股份，但沒有完全投票權！

雖然淘寶是阿里巴巴全資子公司，但是創始人是馬雲，最具決策性的還是他，雖然最終的決策還是要通過董事會批准。

(4)華伍股份高管持股情況擴展閱讀

支付寶（中國）網路技術有限公司是國內的第三方支付平台，致力於提供「簡單、安全、快速」的支付解決方案。支付寶公司從2004年建立開始，始終以「信任」作為產品和服務的核心。旗下有「支付寶」與「支付寶錢包」兩個獨立品牌。自2014年第二季度開始成為當前全球最大的移動支付廠商。

支付寶及阿里巴巴集團較為推崇員工大規模持股的制度安排。在籌建小微金融服務集團的過程中，40%的股份作為對全體員工的分享和激勵，剩餘的60%股權作為引入其他戰略投資者。阿里巴巴集團和小微金融服務集團的在職員工，都獲得相應股份，實現「全員持股」。

Ⅳ 最近股票大量進倉好不好

如何買賣股票： 一、論人性的弱點與股票操作
貪婪、恐懼、盲從、僥幸是人性所共有的弱點。這些弱點同時或多或少地存在於每一個投資者身上，嚴重影響著投資人收益的高低。知識可通過學習補充，經驗可靠實踐積累，而心理素質的提高卻只能通過生活的方方面面摔打磨練來完成了。
1.論貪婪。大家都看過《漁夫和金魚的故事》，漁夫出海打魚撈到一條金魚，金魚說放了我，我可以滿足你的所有要求。漁夫的女人太貪心，要華服，要房子，要宮殿當女王，金魚都滿足了她。但這位夫人最後竟要金魚做她的僕人，金魚只好搖搖尾巴游到海里去了，而漁夫和妻子又回到原來的貧窮日子。股市有諺語說：什麼人都能賺錢，只有貪心的人賺不到錢。過分的貪婪會把你賺到的錢又吐出去，因為沒有隻漲不跌的股市。老宋便經常會遇到這樣一種投資人，他們不是根據市場強弱來決定買賣，而是根據自己買房子、買車等需求目標資金來定買賣。還有就是在理由不充分前提下不斷提高既定目標。
治療貪婪需要培養從容淡靜的心態，更需要切實理性地分析市場。理性考慮風險前提下追求到的高收益才是最合理的，憑借主觀想像一味抬高價碼，結果只能像漁夫妻子一樣回到原地。
2．論恐懼。人類面對未知的時候總會產生恐懼。股市的特點就是從不簡單重復，似有規律又似無規律，因此，恐懼必然會成為股民心中最無法拋棄的陰影。持股過程中，看股票稍微漲一點，就怕再跌回去，想賣掉，但又擔心繼續上漲自己踏空；市場下跌了，不想賣，又怕持續下跌，賣了吧，又怕反彈。左也怕，右也怕，備受煎熬。對於短線操作的人尤其如此，因為理論上講短期波動更是無法預期的。
3．論盲從。一個人在判斷上迷失方向的時候最容易隨大流，盲目跟從他人意見來決策。面對市場變化，不能認真全面地了解市場獨立思考的人是不可能做好股票的。老宋發現大多數人聽講座看股評，不是著重於投資的思想方法和邏輯思路，而是就等著推薦股票。聽了馬上就買，一旦套住一點馬上又斬倉。而這些股票極有可能中線大漲。盲從的人很多，所以有"羊群"效應之說。這也為前面所說的二八定律的存在奠定了雄厚的群眾基礎。
4．論僥幸。明知是小概率事件，卻希望能夠發生，這就是害人不淺的僥幸心理。在股票操作中，散戶的僥幸心理經常會被機構主力所利用。股票拉到高位，下跌時主力往往以長陰線開始出貨，散戶們雖心中覺得大盤、個股均不太妙，但卻出逃不堅定，大多數人還都在期待股價反彈到沒有下跌前的高度，結果往往是越套越深。
以康達爾(000048)為例，2000年5月其股價就已經破位下行，此股業績平平，當時的價位卻高達40元，風險極高。如果想等反彈再出貨，就可能滑落到27元一線，如再心存僥幸一廂情願地認為必出反彈而不果斷賣出，接下來就會遭遇10個跌停、股價墮至8元的重大損失。(股票買賣)
二、股市二八現象
2007年4月以來，兩市每天新開戶的人數超過30萬戶，到5月開戶總數已超過1億戶。不客氣地說，如此龐大的隊伍中大多數人是來給別人送錢的。因為股市有一種現象：二八現象。股票市場是一個高風險投資市場，約有半數的人會由於知識與經驗積累不夠而失敗，剩下的一半即便技術經驗上能夠過關，但大多數又會因為心理素質不夠而虧損。這樣從長期統計數據來看，20%的人賺錢、80%的人虧錢就是股市的常態，所以叫做二八現象，也叫二八定律。中國股市如此，海外股市也一樣
比如據《中國證券報》調查統計，2006年大盤上漲了130%，投資人有16％還虧損，有14％不賠不賺，而賺錢人也只有5％的人跑贏了大市。牛市尚且如此，熊市就更慘不忍睹了，還是該報的統計結果顯示2001～2005年虧損者比例為96%，平均虧損幅度達70%以上。由此看來，對於風險投資的操作，目前多數投資人還尚不能勝任。(股票買賣
三、簡單高效的買賣方法
只要選對了買賣時機，任何一隻股票都能讓你賺錢。所以選時就成為投資者股票操作非常關鍵的問題。對買賣點的的選擇，人們都會藉助技術指標。老宋就研究借鑒過很多種技術指標，結果卻發現每一種技術指標都不完美，都存在缺陷。而想要把這些優點都結合在一起、把缺點剔除掉的想法也是不可能實現的。經過老宋十幾年的實戰應用最後發現：一個最最簡單的指標--30日均線居然是最高效最方便執行的。只要掌握好了這個指標，肯定會讓你的的收益遠超購買任何一隻基金的回報。具體如下：
1無論是大盤還是個股，設置一根30日移動平均線，K線上穿則買入，一直持有到K線下穿賣出。在此，本來還有許多能進一步提高收益的細節，但一復雜就容易混亂，乾脆放棄。
2心理要點是：不要對大盤和個股自作聰明地做預判，只要求自己堅定執行第一條紀律即可。
3像任何方法一樣，這個方法不完美，有缺陷，你必須認可並包容它的缺陷帶來的損失。缺陷一是買點不是最低點，賣點不是最高點；缺陷二是成功率不可能100%，也許只有70%，但這不重要，重要的是盈虧時的幅度。
4你的使用效果會是：大漲大賺，小漲小賺，盤整市小賠或小賺。以年度為測算周期，牛市中必大賺，熊市中會小賺，虧損概率很小。
以下四張圖表清晰顯示不論大盤還是個股，此方法均可做到牛市獲暴利，小失誤無傷大雅；熊市避大險，反彈中依然可以賺到錢。(股票買賣)
四、牛市中的經驗
牛市中的利好利空
牛市中的利好傳言不論確鑿與否，必定成為大盤及涉及個股飆升的加速器，若屬題材傳言，那麼此類個股可多多捕捉挖掘，積極操作。牛市中的利空往往只能造成短期小幅下跌，一般很快就能修復。牛市中一般利空經常還是主力洗盤震倉的工具。仔細閱讀公告，若非實質性大利空，即可反向思維，堅定持股，必有厚報。
牛市的分析操作心得
(1)牛市階段大盤基本在250天均線之上運行。個人資源配置可以更多的放在股票上，少量儲蓄資產以備必需，債券類資產沒有太大必要。
(2)所謂牛市就是大漲小跌連創新高的股市階段。牛市中股票絕不會只漲不跌，但下跌總是有限的，所以牛市中大可以選質地好的股票中長線持有，不必怕套牢。
(3)技術指標的使用上，發出金叉買入信號必須買進，對死叉賣出信號可執行也可不執行。
由於技術指標有滯後的特點，往往死叉出現時短線已調整到位，如對股票前景看好，則可以有錢加倉，沒錢扛住。
(4)牛市決戰法寶：牛市堅持做多，注重熱點捕捉、及時切換。
牛市末期的特徵
(1)整個市場市盈率很高(2001年高達55倍以上)，企業業績預期遠跟不上股價的上漲幅度。
(2)很少能以理性估值找到可以放心持有3個月以上的股票。
(3)從經濟學家到股評家多數看多，而且往往豪言壯語令人振奮。
(4)股價依然上漲，但漲速很緩。
以上特徵只是說明股市到了危險的境地，但事物的發展在內因敗壞之時還會自然延續一個階段，要等到某一個能造成致命打擊的外因出現時才會崩塌。
五、熱點板塊的捕捉
股票操作需要解決兩個問題:一是選時問題，二是選股問題。選時解決賺不賺錢的問題；而選股則解決賺多賺少的問題。因為一年之中不同板塊漲幅差異很大。
選時問題在前文及下一部分"最佳買賣點的捕捉"中均有講述，在此咱們就來說說選股問題。
選對熱點多賺，選不對少賺。老宋常用的選股的技術方法是先選強勢板塊，再從該板塊中選擇強勢個股。
老宋使用的操盤手軟體中有板塊監測功能，具體的操作步驟如下：
1根據市場聯動性原理將全部股票劃分成33個行業板塊和50個概念板塊，每個板塊都有綜合指數。這個綜合指數是我們判斷強弱板塊的重要指標。
2在大盤進入上升趨勢的前提下，尋找出全部進入上升趨勢的板塊，然後點擊5日換手進行從高到低的排序。第一名板塊就是相對放量上漲的板塊，意味著市場主流資金在重點買入這個板塊。
3再選5日換手或量比指標，依然作降序排列。前三名的股票就是目前最活躍或增量啟動的的股票。這樣選出的股票未來走勢會遠強於大市。
4選出的股票再用前面介紹的方法進行買賣操作，效果會令人吃驚。但此前提還是：堅定執行既定操作紀律，不要東想西想、隨便更改方案。
例如下頁圖中換手率最高的是有色金屬板塊，現在處於上升趨勢中。這個板塊中量比前三名的是新疆眾和(600888)、包頭鋁業(6004721)、雲鋁股份(000807)。上漲且量比高表明當日在增量買入。
六、熊市中的經驗
熊市中的利好利空
利好在牛市中會成為股票上漲的加速器，但在熊市中卻往往會打了水漂，所以在熊市狀態下對利好消息我們不可以抱太大希望，能夠小賺即可。熊市中的利空可能是滅頂之災，想想也是，平平淡淡都要下跌，更何況綁上一塊巨石呢？如果不幸在弱勢行情下遇到衰股，那就要不惜一切代價抓緊砍倉吧，不然接下來你會損失更多。比如咱們前面提到的最高126元的億安科技 （000008 行情,資料,評論,搜索），在它出事後，連續跌停，初步止跌時已到27元，這時如果因為心疼虧損堅持拿著不賣，後面即殺跌至3.58元，到那時可真是欲哭無淚了！
熊市的分析操作心得
(1)熊市階段大盤指數基本上在250天均線以下運行，個人資源配置建議股票賬戶少量或清空，少量儲蓄資產，多配置債券等較高固定收益品種。熊市中，不可配置基金，因為熊市的基金也在全面虧損。
(2)所謂熊市就是大跌小漲，不斷走低的股市階段。在這種行情中操作股票，更容易虧損，很難賺到什麼錢。所以我們每年空倉時間必須遠多於持倉時間，一般來說應平均8個月空倉，4個月進倉。
(3)技術指標破位向下形成死叉，不論當時位置多低都必須賣出。
(4)技術指標上穿形成金叉，可買可不買，極有可能只是小反彈，過不了幾天又要殺跌出局。
(5) 大盤和個股同時發出買點才買股票，大盤或個股一方發出賣點就堅決賣出股票。
熊市末期的特徵
(1)市盈率很低(2005年低於10倍，許多股票甚至只有5倍)，大批績優股股價跌破凈資產值。
(2)大批股票靠分紅就可得到每年20%的收益。
(3)平均股價很低(2005年只有4元左右)。大量股票顯現投資價值，但股價還在下跌。
(4)政府從各個方面鼓勵投資，甚至採取超常手段來刺激股市上漲，但市場依然下跌(股票買賣)
中長線股買點的要領
中長線股買點?很多人選股的時候並不明確自己要選的股是長線股還是中線股或者是短線股，這一點相當危險。我在選股之前都是先確定自己要選哪一種類型的股票，然後針對不同類型的股票作出不同的操作策略。譬如選長線股就是准備長線持有的，不會因為中途一些小波動而放棄。中線股也是這樣，先要確定大致的持股周期，不要隨意改變計劃。最值得提醒的是，很多股民朋友選出短線股，在短線投機失敗後被動的延長持股周期，最終導致深套，這是許多股民大幅虧損的主要原因。
選長線股的時候，最先考慮的是該股的長期趨勢向上，譬如年線必須向上至少走平，否則不予考慮。在滿足了這個先決條件後再考查該股低位振盪築底期間的成交量分布情況，累計換手率夠不夠，一般長線黑馬底部換手率至少要200%以上，如果達到400%以上則更理想一些。同時底部震盪期間要有明顯的莊家介入吸籌跡象，緩拉急跌、漲有量跌無量等動作。然後再考慮該股的基本面，如果行業較差，重組機會大的優先考慮，最好是流通盤和總股本也不是很大，同時財務負擔也不宜過重。當然為了深入考查一隻股票，還要對於其關聯企業、股東持股狀況、歷年走勢和大事、高管人員等多方面進行考查，這樣才能更明確而深入的判斷有哪些有利和不利的因素。在上面這些因素都考查完畢後，最後就是進行走勢分析，對於被選的股票未來走勢進行預測，關鍵是未來的強阻力位和支撐位，未來可能出現的幾種走勢，當走勢出現變數時及時調整相應的操作策略。其中最重要的一點是你先要肯定自己有半年以上的持股耐心，否則就不要提做長線的事了。這些工作都做完了，就可以尋求一個好的買點進場。一般來講，長線買點可以作如下考慮：一是在股價上穿長期均線並企穩後進場，另一種是在股價無量回敲長期均線並企穩時進場，前提條件都是長期均線開始向上。當然還有別的長線進場時機可供選擇，譬如低位箱頂的突破，次低位平台的突破以及慢牛吸籌後的無量深跌洗盤也都是很好的長線買點，我們在具體確定的時候可以結合起來考慮。長線股離場的時機是在股價遠離長期均線的時候，譬如股價距離120日線50%以上，也有可能是遭遇歷史重阻力而不能有效克服的時候。更本質的則是發現莊家開始出貨的時候必須長線離場.(中長線股買點)
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通過成交量的變化來挖掘最佳買入點
股票最佳買入點時機？作為長線資金，大多尋求穩健的投資路徑，因此，如何准確地判定一個股票的底部和如何分批投入是一個重要的課題。
試從成交量的變化去分析一個股票的底部形態，挖掘最佳買入點。
股票最佳買入點時機？近年的幾種底部形態
1、打壓、下破平台，放量見底。這類股票大多已經累積一定幅度跌幅了，然後再在低位橫盤相當一段時間，之後突然放量下跌突破平台(大多藉助大市下跌)，在放出巨量後再收一陰，底部形成。
2、標准下降通道，突然爆發性放量拉高。這類股票大多有標准漂亮的下降通道，突然在某天放巨量收陽線，底部形成。這類股票有時還能跑出短期黑馬來，但大部分拉高後會再作調整。
3、構築雙底、三底、四底。這類股票築底手法比較老。但有一部分資金的確是很喜歡玩這把戲，每一波浪的底部和頂部有高達50%的幅度，每年玩它3、4個浪，也不賴。
4、在低成交量的水平下，升時放量，跌時縮量，振幅不大，橫盤走勢。這類股票是一些比較老的吸貨手法了，也最折磨人。一般會出現陰陽相隔、兩陰夾一陽或兩陽夾一陰的走勢。這類股票的莊家一般實力不算太強(相對於期貨資金來說)，但控盤性很高，做莊期很長，起碼一兩年。
5、期貨資金入主，井噴。這類股票看不出底部，莊家就是底部，運氣就是底部。這類股票只適合短線資金參與。
6、迅速拉高翻番後，向下調整近一年，價位到達黃金分割點處。
從長線投資的角度看，第1、第3和第4種底部是比較適合長線資金參與的。但第1種需每天觀察，否則哪知道它哪天會破位？而第3種有一定風險，最好在前幾浪參與，否則別人玩膩了，在到達浪底時還繼續沉下去，那你就……。因此參與這類股票一定要設好止損位；第4種風險最小，但時間可能很長，需很有耐心，還要說明一句，必須先看看其相對價位是高還是低。（股票最佳買入點時機）
運用MACD指標線捕捉最佳買賣點
買小賣小
這是運用MACD捕捉最佳買賣點的一種簡易方法。
這里的「大」和「小」是指MACD中的大綠柱，小綠柱，和大紅柱，小紅柱。而在操作時圖中的DIF和MACD兩條白色和黃色的曲線，一般是視而不見的，我們只注重紅綠柱的變化。
當經歷一波下跌後，當股票處於最低價時，此時MACD上顯現的是一波「大綠柱」。我們首先不應考慮進場，而應等其第一波反彈過後(出現紅柱)，第二次再探底時，在MACD中出現了「小綠柱」(綠柱明顯比前面的大綠柱要小)，且當小綠柱走平或收縮時，這時就意味著下跌力度衰竭，此時為最佳買點，這就是所謂的買小(即買在小綠柱上)。
顯現上漲也同樣。當第一波拉升起來時(MACD上顯現為大紅柱)我們都不應考慮出貨，而應等其第一波回調過後，第二次再沖高時，當MACD上顯現出「小紅柱」(紅柱比前面的大紅柱明顯要小)此時意味著上漲動力不足，這時我們方考慮離場出貨。這就是所謂的賣小.(運用MACD指標線捕捉最佳買賣點)
如何選擇強勢股及追漲技巧
(捕捉強勢股追漲的買點和賣點:漲停板吸籌研判)
* 如何選擇強勢股及追漲技巧?當行情轉暖時,如果目標個股具備某種震撼力題材或者具備容易激發市場做多熱情的』激情點』,主力資金會依靠資金的優勢快速進入,然後以連續拉升的手法進行投資模式的突破。近期,深物業、浙江醫葯、深發展等凌厲的連續漲停板走勢為市場樹立了賺錢效應,也讓投資者開始思索判斷出第一個漲停板屬於主力吸貨形成的,那麼就有可能參與接下來的行情了。由於漲停板吸貨建倉成本比較高,所以主力往往急速拉升激發跟風盤,這樣接下來會有2-3個連續漲停板,對於投資者而言能再享受1個漲停板也是很不容易的了。
* 體現在研判上,該股票前期有較大的跌幅,而且縮量下跌的,籌碼由於套牢較深不容易在現在的價位參與交易,那樣主力拿不到足夠多的籌碼,只好漲停板大肆吸貨,如深物業。
* 當天是第一個漲停板,前面有一段很深下跌,但是量萎縮得很厲害,漲停板當天換手只有2.93％,顯然這個量是不夠的,也說明籌碼仍比較鎖定,這個漲停板就是吸籌性質的。接下來第二個交易日高開5個點震盪,這時由於持籌者心態在震盪中不穩定很多籌碼涌現,主力下午就又封住漲停板了,正好在籌碼密集區,其實這天也以吸籌為目的,發生一次籌碼交換。由於上方就是頭部區域,而主力的成本就發生在目前位置,但是我們看整個籌碼的顏色逐漸變淺色,說明上方的籌碼鎖定性完好,所以很容易判斷,主力一定會越過前期頭部,結果我們看到了第三個漲停板直接跳過前期頭部,而且換手比第二個漲停板還小,所以介入的時機就在第二個漲停板的交易日。類似的情況還有深發展,投資者可以對比細細研究。(如何選擇強勢股?怎麼追漲?如何短線追漲的技巧及規則和公式)?
股票最佳賣出時機的判斷
股票最佳賣出點時機？有一位投資股票很成功的朋友曾對我說：「股票投資成功,關鍵並不在於你什麼時候買,買什麼股票,而是在於你什麼時候拋。」確實,任何一種成功的投資策略中,都要有對一個明確的「拋出時機」的把握。
有不少投資者,在證券分析上很有一套,對大勢的判斷、個股的選擇,都有自己的獨到見解,也很准確。但是,他們的投資成績卻往往並不能如人意。其中很大的一個原因就是,他們賣出的時機幾乎總是錯的。要麼就是過早地拋出,而沒有能夠取得隨後的豐厚利潤；要麼就是遲遲不肯拋,以至於最後又回到買入點,甚至被套牢。
其實,這種情況是很普遍的。任何一名投資者反思一下,都可能會有一些諸如此類的經歷,因此,怎麼樣才能夠把握住較佳的拋售時機,無疑是每個投資者都非常想掌握的一件事情。
很多人可能會說,我們無法把握賣股票的時機,主要是人性的弱點在作怪。要麼就是過分貪婪,漲了還想漲,一直不肯拋,結果是偷雞不成蝕把米,眼看著到手的利潤又變成了虧損。要麼就是過度恐懼,不敢繼續持有,結果是錯過了賺取大利潤的時機。但問題是,貪婪與恐懼作為人的天性,本身並沒有錯。很多人投資不成功的主要原因是往往在應該恐懼的時候變得貪婪,而在應該貪婪的時候卻變得恐懼。可要知道什麼時候應該貪婪,什麼時候應該恐懼,並不是一件容易的事。投資者可能都希望能夠有一種策略,比如技術分析中的某一指標：一旦這一指標達到某一數值時,就可以拋出。然而遺憾的是,就像選股策略一樣,賣出策略不可能成為精確的科學。試想一下,如果有這樣一種指標的話,每個人都可以照著它做,每個人都同時賣出,那也就沒有證券市場了。正是因為這種不確定性,才使得證券市場充滿活力,充滿機會。
但是,如果你要投資成功,又必須掌握適當的賣出策略。尤其在近期市場震盪相對劇烈時,更是如此。盡管我們無法給出一套適合每個人,適合每一種情況的賣出策略,但有一些基本的原則,卻是你可以掌握的,從而形成有效的賣出策略。
股票最佳賣出點時機？基本的賣出策略
如果你看各類介紹投資策略的文章的話,你會看到各種各樣確定賣出時機的技巧。可以說每一名成功的投資者都有一套他自己的賣出策略。不過,不管各種策略怎麼多樣化,基本上它們可以分成兩大類。一類可以稱之為「目標價位法」,而另一類則是「順勢探頂法」。
所謂的目標價位法也就是說投資者在買入股票時,已經給這一股票定好了一個盈利目標價位。一旦這個股票的價格達到這一目標價位,投資者便拋出股票。一般來說,運用這一投資策略的投資者大多數都是運用基本分析的方法,通過對股票基本面的分析,包括對公司財務狀況、業績增長前景等因素的考慮,確定出一個他們認為合理的目標價位,然後就是希望該股票能夠達到這一目標價位。當然,目標價位法也可能採用的是技術分析方法,比如黃金分割線等等。
而順勢探頂法的投資者則並不事先給自己的股票確定一個目標價位,他們要一直持有股票,直到其股價顯示出有見頂跡象時才拋出。一般而言,採用這一賣出策略的投資者通常採用的是技術分析法,他們判斷見頂跡象主要是從股價走勢的角度。具體來說,他們所關注的見頂跡象主要包括「最後的瘋狂」與「後勁不足」。很多投資者相信,當股票價格持續穩步上升了一段時間後,如果某一天忽然放量大漲的話,往往是顯示有最後一批投資者沖了進去,或者是主力准備拉高出貨,後續空間已經不大,所以稱之為「最後的瘋狂」。而「後勁不足」則反映在股票價格的走勢逐漸趨緩,後續買盤不足,也是將要見頂的跡象。尤其是當股價在上升過程中小幅回調後,第二次上漲又無法突破前期高點時,很多投資者相信這是到了必然要賣出的時候。當然,運用順勢探頂法的投資者也有可能運用基本面的分析方法,不過這時候他關心的不是股價的走勢,而是公司利潤的增長是否會有見頂的跡象,以決定是否要賣出。
無論是「目標價位法」還是「順勢探頂法」,都可以取得相當好的投資效果。世界上許多成功的投資者與基金經理,都是運用其中的一種方法。當然,你可以把這兩種策略結合起來運用。但是,無論是採用哪一種方法,都各自有其不足之處。
對於運用「目標價位法」的投資者來說,通常首先必須掌握一套對公司基本面進行分析的方法,對公司的經營情況、市場環境都相當了解,否則的話,又憑什麼說你所判斷出來的目標價位是合理的？可能它是定得太高,實際的股價永遠也達不到這一高度,你只能一直持股。反過來,你也可能定得太低,結果仍然有大量的利潤你卻無法賺到。當你決定買入某一股票時,你所設定的「目標價位」肯定要高於其當前的市場價,否則你不會買。但憑什麼你就比其他投資者聰明,人家認為只值目前這個價格,而你卻知道其目標價位更高呢？很顯然,你必須有超過其他大多數人的消息或分析判斷能力。所以,除非你在股票投資上有自己的獨到之處,否則的話,設立目標價位可能是比較危險的,因為你所設定的目標價位往往可能是錯的。
而對於運用「順勢探頂法」的投資者,則主要是根據股價走勢來判斷,這就要求投資者經常關注股市,投入較多的時間和精力。而且,你所認為的見頂跡象,往往會被一些價格操縱者,用震倉的手段,故意做出頂部跡象,把你嚇出來之後再一路拉高,讓你追悔不及。這就使得你不斷地鑽研什麼是「真頂」,什麼是「假頂」,以免受騙上當。
因此,無論是「目標價位法」還是「順勢探頂法」,可能都更適合於那些專業的投資者,或者平時能花費較大時間與精力研究股票,而且已具有一定投資經驗的投資者。而對廣大散戶,尤其是一些新入市者來說,運用這些策略,可能反而效果不佳。
股票最佳賣出點時機？散戶的賣出策略
根據最新的所謂「行為金融學」的研究顯示,大多數投資者在做投資決策時,往往是受情緒的影響,而不是理智的分析判斷,在賣出股票時更是如此。
當股市異常火爆的時候,人們也往往會一時沖動,急急地沖進股市。但在大多數情況下,人們在准備買入股票時,還能夠比較謹慎小心,希望做好充分的功課,以決定最後是否買入。但是,一旦持有了股票之後,情緒就緊張起來,無法把握好良好的賣出時機。前面說過,這主要是人性中的貪婪與恐懼在作怪。根據行為金融學的理論,這兩種特性可以歸納為恐懼自己不及時賣出會虧錢,或是害怕賣得太早隨後會後悔。因此,對大多數投資者來說,與其希望發展出一套能逃頂的策略,不如給自己確定一些基本的賣出原則,以使自己擺脫情緒對投資決策的干擾。