洲明科技股東持股

⑴ 深圳市洲明科技股份有限公司的公司高層

林洺鋒：1974年出生，男，中國國籍，大專學歷。1993年至1995年在香港GE公司從事品管技術工作；1995年至1997年在美國偉力電子（深圳）有限公司任助理工程師；1998年至2002年5月在深圳市科之友信息技術有限公司任總經理；2002年5月至2007年5月在深圳市聚方圓科技發展有限公司任總經理；2003年至2004年在深圳市東照光電子有限公司任總經理；2004年10月至2009年12月在洲明有限任董事長、總經理。2009年12月，經本公司創立大會選舉為董事，並經本公司第一屆董事會第一次會議選舉為董事長、聘任為總經理。李晉閩：1957年出生，男，中國國籍，博士學歷，中國科學院研究員，博士生導師。1991年在中國科學院西安光學精密機械研究所獲得光學專業理學博士學位，同年進入中國科學院半導體研究所從事博士後研究工作；1993年任中國科學院半導體研究所副研究員；1995年被中國科學院破格晉升為研究員，同年被評為享受政府特殊津貼專家；1995至2002年，任中國科學院半導體研究所所長助理、學術委員會委員，材料科學中心主任；2000年至2002年作為高級訪問學者在美國加州大學洛杉磯分校電機工程系從事研究工作；2002年至今任中國科學院半導體研究所所長；2006年9月至今任蘇州中科半導體集成技術研發中心有限公司董事長；2007年10月至今任揚州中科半導體照明研發中心有限公司董事長。2010年2月，經本公司2010年第一次臨時股東大會選舉為獨立董事。
王偉：1966年出生，男，中國國籍，本科學歷，曾獲得廣東省科技創新二等獎和惠州市科技創新一等獎等榮譽和獎項。1993年至2001年在惠州華剛光電零件有限公司任研發部經理；2001年至2007年10月在惠州德賽光電公司任研發部高級經理；2007年10月至2008年5月在深圳奧拓電子科技有限公司任副總經理；2008年5月至2009年12月在洲明有限任常務副總經理。2009年12月，經本公司創立大會選舉為董事，並經本公司第一屆董事會第一次會議聘任為副總經理。
李梓亮：1966年出生，男，中國國籍，大專學歷，工程師。2003年12月至2004年12月在深圳市東照光電子有限公司任副總經理；2005年3月至2005年8月在深圳嘉業科技有限公司任總經理。2006年9月至2009年12月在洲明有限任顯示事業部副總經理，本公司成立後任售前售後服務技術總監。2009年12月，經本公司創立大會選舉為監事，並經第一屆監事會第一次會議選舉為監事會主席。
程源先生：1970年出生，中國國籍，博士研究生學歷，副教授。清華大學經濟管理學院技術經濟與管理系副教授、系黨支部書記，清華大學中國創業研究中心研究員、清華大學技術創新研究中心研究員；2003年至2004年曾以訪問學者身份赴美國麻省理工學院斯隆管理學院訪問研究；2009年在日本慶應大學創意產業全球項目研修；現任寧波波導股份有限公司獨立董事、深圳市洲明科技股份有限公司獨立董事。
馬修閣：1970年出生，男，中國國籍，大專學歷。1993年7月至1996年3月在山東省淄博市周村區經濟技術開發區管理委員會任職公務員，負責招商工作；1996年4月至1998年5月在山東省淄博市東星表業有限公司任廠長助理兼品質部經理，協助廠長處理生產管理及品質管理工作；1998年6月至2006年10月在山東省淄博聯訊電子有限公司任副總經理，負責公司業務部和綜合部工作；2006年10月至2009年12月在洲明有限任副總經理，負責公司內貿工作。2009年12月，經本公司創立大會選舉為董事，並經本公司第一屆董事會第一次會議聘任為副總經理、董事會秘書。2010年7月，辭去本公司董事會秘書一職。
林萬強：1970年出生，男，中國國籍，本科學歷。1991年至1998年在福建省仙游縣統計局從事GDP核算工作；1998年至1999年在福建省南安審計局從事審計工作；2000年至今在利安達會計師事務所從事審計工作，現任利安達會計師事務所副主任會計師、高級合夥人兼深圳分所所長；現任深圳市東方嘉盛供應鏈股份有限公司及深圳市名雕裝飾股份有限公司獨立董事。2010年2月，經本公司第一次臨時股東大會選舉為獨立董事。
方強：1973年出生，男，中國國籍，碩士學歷，工程師。1990年至1994年在華中理工大學（現華中科技大學）電力工程系學習，獲得本科學歷；1995年至1997年在北京首都鋼鐵公司任電氣工程師；1998年至2000年在華中科技大學經濟學院學習，獲得碩士學歷；2001年至2002年在長江證券有限責任公司投資銀行部任項目主管；2002年至今在創新投任投資經理；現任武漢濱湖機電技術有限公司及湖南立發釉彩科技有限公司董事。2010年3月，經本公司2010年第二次臨時股東大會選舉為董事。
黎峻江先生：1974年6月出生，中國國籍，無境外永久居留權，研究生學歷，會計師。畢業於合肥工業大學，先後曾任職於安費諾精密連接器有限公司和帝光集團公司的財務總監職務。2012年8月任職於本公司
劉家序：1974年出生，男，中國國籍，大專學歷。2000年至2002年在深圳市健和隆電子有限公司任市場經理；2003年至2004年在深圳市東照光電子有限公司任副總經理；2005年至2008年在湖南省中醫葯研究院春光門診部任主任；現任長沙市三航偉業辦公設備有限公司董事長。2008年至2009年12月在洲明有限任顯示屏內貿華南大區經理，本公司成立後任顯示屏內貿華南大區經理、客戶關系總監。2010年2月，經本公司2010年第一次臨時股東大會選舉為監事。
艾志軍：1979年出生，男，中國國籍，大專學歷。2001至2004年在深圳市觀瀾加貿電子有限公司先後任生產儲干、生產副課長；2004年至2006年3月在深圳丹邦科技有限公司任生產主管。2006年4月至2009年12月在洲明有限先後任生產主管、生產副經理，安全生產主任，本公司成立後任生產副經理、安全生產主任。2009年12月，經本公司職工代表大會民主推選為職工代表監事。

⑵ 洲明科技明天解禁股票會不會讓股票下跌

1、我是個老股民，股票解禁在平時，屬於利空，一般股價是下跌回應，但是實際上很多莊家都在利用這個利空，解禁的第一天放量下跌，後來就步入持續上升通道。股票解禁不一定會直接影響股價，有時候甚至解禁當天就上漲。

2、最近是非常時期，國家管理層精心呵護股市，尤其是今年7月以來，證監會明文規定，6個月內禁止減持！最近對違規減持的打擊力度更是空前的。所以解禁目前來講，並不是利空消息，只能算中性消息。

3、股價上漲有自身的規律，最近大盤持續走壞，個股難免會跟跌，不要把個股下跌的原因歸因於解禁。你要做長線的話，是留，還是走，看K線，看洲明科技的公司基本面，不要管大盤怎麼走。

⑶ 員工持股對股價的影響 員工持股計劃是利好嗎

員工持股計劃(Employee Stock Option Plan，簡稱ESOP)是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。

近期激增員工持股計劃主要緣於大盤下滑，公司股價落至底部，適合推進員工持股方案。

員工持股有什麼好處？

利益捆綁激勵員工提升企業競爭力

員工持股計劃通過員工持有本公司股票的方式，建立一種員工可享有企業成長和參與經營決策的利益分享機制，將員工收入的未來收益和公司股票的未來價值有機聯系在一起。

作為企業鼓勵其員工持有本公司股票的一種有效方式，員工持股計劃在境外成熟市場相當普遍。這一制度發軔於美國，英國、日本、德國等國家都建立了類似的制度安排。

「上市公司實施員工持股計劃試點，有利於建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，改善公司治理水平，提高職工凝聚力和公司競爭力。」張曉軍說。

對於具體公司而言，實施員工持股計劃往往透出看好公司前景的信號，經常帶來公司股價的上漲。而上市公司開展員工持股計劃，可以為上市公司提供新的市值管理工具，有利於上市公司更好地開展市值管理工作。

此外，員工持股計劃可以交由專業機構投資者進行日常管理，促進專業機構投資者提供更加多樣的投資產品和服務，優化市場結構。

員工持股對股價的影響

是否推出員工持股計劃的公司就值得買入？答案並不如此簡單，盡管同為員工持股計劃，但不同方案之間還是存在不小的差異，從二級市場表現來看，既有推出計劃就漲停的公司，也有推出計劃之後股價出現下跌的現象。

首先，要看員工持股計劃中股票的來源。目前來看，最主要的方式為非公開發行、二級市場帶杠桿購買、二級市場直接購買等。這三類方式佔到了目前市場上的主流，此外，還包括多種渠道、定向受讓和無償贈與等幾種方式。不過後面幾類所佔的比例就相當小了。

安信證券認為，股票來源於非公開發行的員工持股計劃更受市場追捧。這意味著，市場更認可有「代價」的員工持股計劃，對於無償方式獲得股票的員工持股計劃保持一定謹慎。

比如歐菲光(002456)第二期推出的員工持股計劃為董事長「無償贈與」的方式，公告後二十天內，公司股價下跌了25%左右，可見市場並不買賬。

股票來源主要和資金來源相關。整體來看，需要通過支付代價來獲得持股的上市公司整體表現會比較好；而通過無償方式獲得持股，市場反應較為冷淡。從目前來看，員工自籌資金佔到了絕大多數，包括益佰制葯等在內的公司都採用了這一方法。

其次要看公司背景。安信證券認為，由於員工持股計劃可能作為國企混改的標識之一，員工持股計劃對於國有企業二級市場表現影響更為顯著。

數據顯示，國企背景的老白乾酒(600559)在去年12月發布的定向增發計劃就包括員工認購部分，公告後次日股價就上漲了6.91%，公告後5日的漲幅高達29.56%，公告後10日的漲幅更是高達63.43%。

除此以外，帶有凈利潤承諾的公司，相對就比較被市場所認可。如在今年1月份發布員工持股計劃的金龍機電(300032)在計劃中表示，該持股計劃存續期3年半,分三年解鎖,三期解鎖比例為4∶3∶3,業績考核基準以2014年凈利潤為基數,2015年、2016年、2017年凈利潤增長分別超過150%、225%和325%。

由於業績要求相當高，該計劃一經推出就受到了資本市場的熱捧。今年1月份以來，公司股價一直處於上漲通道。

今年3月份，除了上述洲明科技之外，已經有中化岩土(002542)、愛仕達(002403)、利源精製(002501)、廣電運通(002152)、欣龍控股(000955)、上海家化(600315)6家公司公布了員工持股計劃的草案。

其中，上海家化和廣電運通有國企背景；愛仕達在定增計劃中引入了員工持股計劃，公司重點扶植和培養的經銷商也在認購名單中；中化岩土和力源精密的員工持股計劃也是採取了定向增發、員工來認購的方式；欣龍控股員工持股計劃的資金來源也來自於員工薪酬和自籌。

⑷ 適合長期持有的股票有哪些

1、高分紅的銀行股
在我國股市中，以目前形式來看，最安全的長期投資標的肯定是銀行股無疑。由於其本身性質，是最不可能出現退市以及暴雷的投資標的。而且從分紅是否慷慨的角度來看，銀行股也是排在市場的首位。
所以堅持長期持有銀行股，跑贏通貨膨脹是完全沒有問題的。碰上極端行情時，也會迎來股價翻倍的可能性。選擇上主要選擇每年都有高分紅的就可以。所以對於長期投資，銀行股是市場中少有的安全標的。
2、低風險的券商股
對於靠天吃飯的券商股來講，雖然其有著很強的周期性存在，但是踩雷及退市對其來說也是小概率事件。在其隨著市場下跌而下跌時，在底部橫盤區域都是介入的良好時機，當牛市來臨後，在自己的心理預期價位或者歷史高位附近都是不錯的出局選擇。
3、被錯殺的績優股
很多消費類板塊中都存在著很多績優股，他們往往也會在熊市中隨著市場走勢而被錯殺，主要因為是投資者的恐慌情緒以及大的市場環境所影響。當期來到熊市的底部區域或者價值被嚴重低估時，投資者都可以選擇建倉並長期持有。
由於這類績優股擁有者長期穩定的現金流，一旦市場走完熊市，在牛市來臨後肯定會有一個估值修復的過程，在這個修復過程中必然會給長期投資者帶來豐厚的利潤回報。

⑸ 有哪些比較穩定的股票適合長期持有

大家也都知道股票是一種高收益的投資，所以很多人都想進入到股票市場進行發展，但是很多人都是新手，不知道怎麼購買合適的股票。有哪些比較穩定的股票適合長期持有呢？

三、結語

其實在股票市場上是有很多值得大家進行選擇的股票的，但是在進入到股票的市場之前，小編一定要建議大家學習的相關的股票知識。這樣的話才能幫助大家去選擇合適的股票，如果你想去買一個長期持有的股票，最好還是選擇比較穩定的低風險的股票。