泰嘉股份股票分析

1. 泰嘉股份神魔時候上市.能漲多少

你好，該股於2017年1月11日公布中簽，
一般在7天左右上市流通，以目前的市場環境來看，可以盈利2-3萬。

2. 002843泰嘉股份股權登記日的利息為什麼到了除權除息日就沒有了

002843泰嘉股份2018年報分配10轉5股，派10元(含稅)。股權登記日為2019年5月30日，除權除息專日為5月31日，紅利發放日和送轉股屬上市日為5月31日，你可以查你證券資金流水，會有利息記錄的。

3. 泰嘉股份：跌停了，要不要漲起來

泰嘉股份已經連續5天下跌，連續4天跌停。如果朋友有這只股票的話建議先止損出局。避免更大的虧損。
次新股是無底洞，誰都不會知道底部在哪。

4. 員工關愛在行動-

員工關愛在行動-

——湖南泰嘉新材料公司「員工關愛行動"項目匯報

為貫徹上級推進全省工會職工心理關愛工作，加強和改進職工群眾思想政治工作與注重對職工群眾人文關懷和心理疏導有機結合起來，幫助職工群眾提升對所從事工作的認同感、獲得感、幸福感，從而達到讓群眾受益、企業受惠，促進企業共建和諧穩定的勞動關系，長沙市總工會開展「員工關懷行動」，在湖南泰嘉新材料科技公司進行試點活動。

泰嘉股份創立於2003年，是全國規模最大、品種最全、品質最高帶鋸條行業的龍頭企業，是中國機床工具工業協會常務理事單位和鋸床分會理事單位，是行業領先的 「國家火炬計劃重點高新技術企業」，也是我省的模範職工之家單位。

「員工關懷心動」項目是指EAP專業人員通過對企業員工心理狀況進行診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業促進、培訓、心理咨詢，以幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提升員工心理資本，提升員工生活品質，提高員工個人績效和組織整體效能的企業為員工設置的一套系統的、長期的福利與支持項目，其內容包括壓力管理、職業心理健康、裁員心理危機、災難性事件、職業生涯、健康生活方式、法律糾紛、心理養生、拓展訓練、家長課堂等各個方面。

通過幾個月的試點活動，「員工關愛行動」試點項目各項任務順利完成，湖南泰嘉新材料公司已經建立起了專門的EAP工作室，調研摸底初步了解了企業員工的心理健康狀況，對於心理健康狀況預警的員工有所掌握，並在企業內部組建了「EAP志願者服務隊」，通過「員工關愛行動」專業知識的宣傳和各項活動的開展，員工對企業EAP和心理學都有了一定的了解，企業領導和職工都對項目的實行表示熱烈歡迎，希望能進一步舉行更多、更好的相關活動。

齊心協力，研發「行動"方案

此次項目是試點活動，如何切實有效的加強和改進職工群眾思想政治工作與注重對職工群眾人文關懷和心理疏導有機結合起來，探索新時期職工之家建設，將專業知識落實到實際行動中，讓職工群眾受益、企業受惠，整個「行動」的方案要設計得既符合心理學專業知識，又切合企業實際情況。

工會總攬全局

  長沙市總工會是此次「員工關懷行動」的領導機構，也是項目的監管，各級領導幹部都十分重視，為保證項目的切實執行，制定了詳細的工作規范；為保障項目的有序推薦，給予人力財力物力上的支持；為保證項目的專業性和完成情況，還制定了績效考核目標要求。長沙市總工會的工作指導和各項支持，為藍宇心理與企業接洽、進駐、活動的開展等項目的執行打開了方便之門，也提供了指路明燈。

泰嘉新材料主動擔當

泰嘉股份是我省的模範職工之家單位，一直以來就對員工身心健康十分重視，此次「員工關愛行動」，成立了專門的EAP項目領導小組，企業領導掛帥，工會主席、人力資源部長任正副組長，騰出改建合適的場所，進行EAP工作室的基礎建設，挑選鼓勵企業人員，參加心理咨詢師的考試培訓，組織宣傳各項知識，項目執行期正逢企業生產高峰期，泰嘉新材料的工會和人力資源部積極協調安排，在保證不影響生產活動和職工正常休息前提下，將活動組織得有聲有色。

3、藍宇鼎力作為

此次「員工關愛行動」是推進企業職工心理健康的試點項目，專業性是項目實施的重要保證，有著豐富企業EAP服務經驗的藍宇心理，從企業和員工兩方面著手，硬體建設、服務提供和隊伍培養三管齊下，力求做成「企業受益、員工受惠、持續發展」的項目。

為了提供更高水平的服務，長沙藍宇心理咨詢有限公司為湖南泰嘉新材料公司組建了更專業的實施團隊，將湖南師范大學屈衛國教授帶領的碩士生團隊的服務點定在泰嘉新材料，建立了心理學教授帶隊服務的新形式。

在長沙市總工會的指導下，結合湖南泰嘉新材料公司的實際情況，藍宇心理咨詢根據多年的EAP工作經驗，將本期試點工作分為「員工關懷行動」項目宣傳、EAP工作室建設、心理健康狀況調研、企業EAP骨乾和志願者團隊培養、專項活動開展、個案咨詢服務等六個方面。

二丶腳踏實地，豐富「行動"內涵

一一做調研

心理健康狀況調研是企業職工心理狀況的直觀體現，通過數據分析，不但能夠綜合評估員工心理健康水平，還能呈現企業內部現有可被發現的問題，根據泰嘉的實際情況，對員工進行抽樣調查，為了不影響企業的生產工作，為企業提供了紙質問卷和網路問卷兩種形式，給員工進行心理健康狀況進行測量，實際測量時間超過2個月，由湖南師范大學教授帶領的團隊進行分析，得出調研結果，並給員工建立心理健康檔案，還根據調研結果，綜合評估員工心理健康水平，出具了調研報告。

一一建場地

  組建EAP項目工作室，是此次「員工關愛行動」試點項目的重要內容之一，根據泰嘉新材料的實際情況，EAP工作室下設四個辦公室，分別是接待辦公室、放鬆咨詢室、沙盤室、檔案室，配置了放鬆椅和反饋系統、沙盤沙具，還根據實際情況添置了裝飾畫、綠植、抱枕等物品，讓功能室更加溫馨，還將各項規章制度、使用細則上牆，建立起規范的使用准則。

一一練隊伍

孵化一支企業內部心理服務團隊及志願者服務團隊,對企業EAP項目的長效落地有重要意義，在企業內部培養2名專職和若干名志願者組成的內部心理服務隊伍，通過全面的心理咨詢知識的培訓並取得相關專業資格，是孵化隊伍的重要內容。泰嘉新材料工會和人力資源部經過一系列的報名、篩選，成立了由28人組成的EAP志願者活動隊，並安排了2次專業技能培訓活動，在志願者隊伍中，有3人參加了今年心理咨詢師的資格的培訓及考試。

一一忙傳播

    企業EAP項目的宣傳，目的就是使得企業員工能夠了解EAP內容，宣傳通過宣傳展板、海報、宣傳手冊、微信公眾號等多種形式進行，製作完成的EAP手冊包含EAP知識介紹、企業案例、員工案例、趣味自測等內容。

一一搞活動

在心理健康活動既是讓員工學習和體會心理知識的窗口，也是宣傳EAP項目的橋梁，為了讓員工不被心理學高大上的「門檻」攔住，特別設計推薦了適合企業職工的培訓課程，從職場健康心態養成、職業能力發掘與培養、壓力情緒管理與放鬆、企業心理危機預防與干預等多個方面，還聘請了中南大學教授、長沙民政學院最受歡迎的講師等既有專業素養，又寓教於樂的專家教授進行授課，讓企業職工了解EAP、利用EAP讓自己的工作生活更順利、更高效、更滿意。

目前共完成了4次活動，各項心理活動的開展受到了企業職工的歡迎和響應，員工積極參與到活動中來，並表示「員工關懷行動」讓自己受益良多，不但更加了解以前忽略的心理健康狀況，還幫助自己更加清楚了自己的職業能力，學會了壓力調節的方式，讓自己能用更積極的心態面對支持中的壓力。

一一收檔案

    將本次「員工關愛活動」的資料分門別類，整理成冊，既是對本次活動的梳理總結，也是下一階段活動的階梯，企業職工的心理健康是個長期的工作。在泰嘉新材料的大力配合下，資料的歸檔整理工作，進行的十分順利，將此次項目的活動、培訓資料整理歸檔，還著手建立了員工心理健康檔案，為下一步繼續推進員工心理健康做好了准備工作。

三、仁重道遠，創新"行動"征程

1、理論聯系實際，讓「關愛員工行動"更貼心

企業EAP這個概念是個「舶來品」，核心目的在於使員工在紛繁復雜的個人問題中得到解脫，減輕工作生活壓力，增進心理健康，增強對企業的歸屬感。它既可以幫助員工及其家屬更好的面對個人生活和工作方面的種種問題，又可以提高員工在企業的工作績效和單位的整體效能。如何讓企業EAP在三湘大地落地生根，更貼合本地企業和職工的實際需求，讓企業心理健康服務成為企業和職工的「福利」而非「負擔」，正是這次試點行動的重要作用。

1.1企業管理人員參與項目執行

對企業和職工的了解就成了一個好的企業EAP項目實施的前提，本次「員工關愛行動」實施初期，泰嘉新材料就成立了「企業EAP領導小組」，由工會主席和人力資源部長親自參與項目的實施與執行。此次「員工關愛行動」試點項目能順利的鋪開執行，有賴於泰嘉新材料工會和人力資源部的積極參與、協調和大力支持。

1.2調研活動了解職工的內心

泰嘉新材料做為湖南師范大學屈衛國教授帶領的碩士生團隊服務點，由屈衛國教授帶領的博士、碩士團隊設計了符合泰嘉新材料職工的心理健康調研問卷，執行調研和分析，力求更精準的反應職工的心理健康狀況。

1.3深入淺出的活動安排

心理健康活動既是讓員工學習和體會心理知識的窗口，也是宣傳EAP項目的橋梁，為了讓員工不被心理學高大上的「門檻」攔住，特別設計推薦了適合企業職工的培訓課程，從職場健康心態養成、職業能力發掘與培養、壓力情緒管理與放鬆、企業心理危機預防與干預等多個方面，還聘請了中南大學教授、長沙民政學院最受歡迎的講師等既有專業素養，又寓教於樂的專家教授進行授課，讓企業職工了解EAP、利用EAP讓自己的工作生活更順利、更高效、更滿意。

2、引進專業團隊，讓「關愛員工行動"更權威

2.1創新的「教授團隊服務點」模式

專業是企業的EAP服務的重要保障，在「員工關愛行動」的項目試點上，藍宇心理大膽創新，建立了心理學教授帶隊服務的新形式，泰嘉新材料為湖南師范大學屈衛國教授帶領的碩士生團隊服務點，指導設計心理健康調研問卷，博士、碩士團隊執行調研和分析，資深二級心理咨詢師提供個案心理咨詢服務、這些做大極大的提高了整個項目的專業性，力求更精準的反應職工的心理健康狀況。

2.2「全專家」項目執行豪華陣容

從最初的項目方案，到調研問卷的設計、分析；從心理志願者的培訓工作，到職工心理活動的開展，處處都有心理學專家教授的身影，除了負責泰嘉新材料服務點的湖南師范大學屈衛國教授團隊，還有中南大學、長沙民政學院等多個大專院校的資深教授和最受歡迎的講師前往泰嘉新材料進行各項心理活動的開展。從參加活動的職工反映來看，專家教授豐富多彩的授課形式和深入淺出的內容都深得企業職工的歡迎。

3、孵化內部隊伍，讓「關愛員工行動"更活躍

促進員工的心理健康是一項專業性很強的服務，也是一項長期的工作，孵化一支企業內部心理服務團隊及志願者服務團隊,對長期有效的為職工提供心理健康提供更及時、更貼近需求服務有著重要的意義。

3.1 EAP志願者服務隊讓「員工關愛」更廣泛

企業EAP對於大部分企業職工而言，還是十分陌生，甚至會對外來的服務提供機構「敬而遠之」，在企業內部成立「EAP志願者服務隊」，讓一部分對心理學有愛好、有興趣的職工在心理健康范疇「先富起來」，起到在組織內部宣傳推廣EAP服務的作用，進而積極參與到職工的心理健康服務工作中，有利於企業建立起常效的心理關愛機制及高效的心理危機應急平台，幫助職工掌握提高心理素質、提供幹部職工心理資本提升幫助，從而打造健康組織，推進企業可持續發展，營造「激情工作，快樂生活」良好氛圍。

湖南泰嘉新材料公司企業文化鼓勵奉獻精神，工會有著良好的志願者服務隊建立傳統，也常常組織志願者服務，此次「EAP志願者服務隊」的選拔，受到企業職工的熱烈響應，經過領導的綜合考慮，成立的一隻由28人組成、各崗位都有代表的隊伍，並派出2名成員參加了為期2天的培訓活動，掌握了一定的心理咨詢理論、技術與方法。還在企業挑選了3名職工，接受心理咨詢師考試的培訓，參加了2017年度的心理咨詢師考試，預備日後培養成專職的內部的專職人員，負責日後EAP項目的策劃和組織實施。

      3.2 打通內外通道，實現資源最大化利用

    為了解決「企業內部不夠專業，服務機構不了解情況」的局面，更好的促進企業職工的心理健康服務的開展，此次「員工關愛行動」的試點將重點放在將企業內部的EAP工作室建設和企業EAP志願者服務隊的打造上，為企業孵化一支內部隊伍後，將與藍宇心理建立起有效的反饋指導機制，為下一階段在專業外部EAP機構指導、幫助下，逐步建立內部EAP團隊，實現EAP項目長效落地做好准備。

——湖南泰嘉新材料公司「員工關愛行動"項目匯報

為貫徹上級推進全省工會職工心理關愛工作，加強和改進職工群眾思想政治工作與注重對職工群眾人文關懷和心理疏導有機結合起來，幫助職工群眾提升對所從事工作的認同感、獲得感、幸福感，從而達到讓群眾受益、企業受惠，促進企業共建和諧穩定的勞動關系，長沙市總工會開展「員工關懷行動」，在湖南泰嘉新材料科技公司進行試點活動。

泰嘉股份創立於2003年，是全國規模最大、品種最全、品質最高帶鋸條行業的龍頭企業，是中國機床工具工業協會常務理事單位和鋸床分會理事單位，是行業領先的 「國家火炬計劃重點高新技術企業」，也是我省的模範職工之家單位。

「員工關懷心動」項目是指EAP專業人員通過對企業員工心理狀況進行診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業促進、培訓、心理咨詢，以幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提升員工心理資本，提升員工生活品質，提高員工個人績效和組織整體效能的企業為員工設置的一套系統的、長期的福利與支持項目，其內容包括壓力管理、職業心理健康、裁員心理危機、災難性事件、職業生涯、健康生活方式、法律糾紛、心理養生、拓展訓練、家長課堂等各個方面。

通過幾個月的試點活動，「員工關愛行動」試點項目各項任務順利完成，湖南泰嘉新材料公司已經建立起了專門的EAP工作室，調研摸底初步了解了企業員工的心理健康狀況，對於心理健康狀況預警的員工有所掌握，並在企業內部組建了「EAP志願者服務隊」，通過「員工關愛行動」專業知識的宣傳和各項活動的開展，員工對企業EAP和心理學都有了一定的了解，企業領導和職工都對項目的實行表示熱烈歡迎，希望能進一步舉行更多、更好的相關活動。

齊心協力，研發「行動"方案

此次項目是試點活動，如何切實有效的加強和改進職工群眾思想政治工作與注重對職工群眾人文關懷和心理疏導有機結合起來，探索新時期職工之家建設，將專業知識落實到實際行動中，讓職工群眾受益、企業受惠，整個「行動」的方案要設計得既符合心理學專業知識，又切合企業實際情況。

工會總攬全局

  長沙市總工會是此次「員工關懷行動」的領導機構，也是項目的監管，各級領導幹部都十分重視，為保證項目的切實執行，制定了詳細的工作規范；為保障項目的有序推薦，給予人力財力物力上的支持；為保證項目的專業性和完成情況，還制定了績效考核目標要求。長沙市總工會的工作指導和各項支持，為藍宇心理與企業接洽、進駐、活動的開展等項目的執行打開了方便之門，也提供了指路明燈。

泰嘉新材料主動擔當

泰嘉股份是我省的模範職工之家單位，一直以來就對員工身心健康十分重視，此次「員工關愛行動」，成立了專門的EAP項目領導小組，企業領導掛帥，工會主席、人力資源部長任正副組長，騰出改建合適的場所，進行EAP工作室的基礎建設，挑選鼓勵企業人員，參加心理咨詢師的考試培訓，組織宣傳各項知識，項目執行期正逢企業生產高峰期，泰嘉新材料的工會和人力資源部積極協調安排，在保證不影響生產活動和職工正常休息前提下，將活動組織得有聲有色。

3、藍宇鼎力作為

此次「員工關愛行動」是推進企業職工心理健康的試點項目，專業性是項目實施的重要保證，有著豐富企業EAP服務經驗的藍宇心理，從企業和員工兩方面著手，硬體建設、服務提供和隊伍培養三管齊下，力求做成「企業受益、員工受惠、持續發展」的項目。

為了提供更高水平的服務，長沙藍宇心理咨詢有限公司為湖南泰嘉新材料公司組建了更專業的實施團隊，將湖南師范大學屈衛國教授帶領的碩士生團隊的服務點定在泰嘉新材料，建立了心理學教授帶隊服務的新形式。

在長沙市總工會的指導下，結合湖南泰嘉新材料公司的實際情況，藍宇心理咨詢根據多年的EAP工作經驗，將本期試點工作分為「員工關懷行動」項目宣傳、EAP工作室建設、心理健康狀況調研、企業EAP骨乾和志願者團隊培養、專項活動開展、個案咨詢服務等六個方面。

二丶腳踏實地，豐富「行動"內涵

一一做調研

心理健康狀況調研是企業職工心理狀況的直觀體現，通過數據分析，不但能夠綜合評估員工心理健康水平，還能呈現企業內部現有可被發現的問題，根據泰嘉的實際情況，對員工進行抽樣調查，為了不影響企業的生產工作，為企業提供了紙質問卷和網路問卷兩種形式，給員工進行心理健康狀況進行測量，實際測量時間超過2個月，由湖南師范大學教授帶領的團隊進行分析，得出調研結果，並給員工建立心理健康檔案，還根據調研結果，綜合評估員工心理健康水平，出具了調研報告。

一一建場地

  組建EAP項目工作室，是此次「員工關愛行動」試點項目的重要內容之一，根據泰嘉新材料的實際情況，EAP工作室下設四個辦公室，分別是接待辦公室、放鬆咨詢室、沙盤室、檔案室，配置了放鬆椅和反饋系統、沙盤沙具，還根據實際情況添置了裝飾畫、綠植、抱枕等物品，讓功能室更加溫馨，還將各項規章制度、使用細則上牆，建立起規范的使用准則。

一一練隊伍

孵化一支企業內部心理服務團隊及志願者服務團隊,對企業EAP項目的長效落地有重要意義，在企業內部培養2名專職和若干名志願者組成的內部心理服務隊伍，通過全面的心理咨詢知識的培訓並取得相關專業資格，是孵化隊伍的重要內容。泰嘉新材料工會和人力資源部經過一系列的報名、篩選，成立了由28人組成的EAP志願者活動隊，並安排了2次專業技能培訓活動，在志願者隊伍中，有3人參加了今年心理咨詢師的資格的培訓及考試。

一一忙傳播

    企業EAP項目的宣傳，目的就是使得企業員工能夠了解EAP內容，宣傳通過宣傳展板、海報、宣傳手冊、微信公眾號等多種形式進行，製作完成的EAP手冊包含EAP知識介紹、企業案例、員工案例、趣味自測等內容。

一一搞活動

在心理健康活動既是讓員工學習和體會心理知識的窗口，也是宣傳EAP項目的橋梁，為了讓員工不被心理學高大上的「門檻」攔住，特別設計推薦了適合企業職工的培訓課程，從職場健康心態養成、職業能力發掘與培養、壓力情緒管理與放鬆、企業心理危機預防與干預等多個方面，還聘請了中南大學教授、長沙民政學院最受歡迎的講師等既有專業素養，又寓教於樂的專家教授進行授課，讓企業職工了解EAP、利用EAP讓自己的工作生活更順利、更高效、更滿意。

目前共完成了4次活動，各項心理活動的開展受到了企業職工的歡迎和響應，員工積極參與到活動中來，並表示「員工關懷行動」讓自己受益良多，不但更加了解以前忽略的心理健康狀況，還幫助自己更加清楚了自己的職業能力，學會了壓力調節的方式，讓自己能用更積極的心態面對支持中的壓力。

一一收檔案

    將本次「員工關愛活動」的資料分門別類，整理成冊，既是對本次活動的梳理總結，也是下一階段活動的階梯，企業職工的心理健康是個長期的工作。在泰嘉新材料的大力配合下，資料的歸檔整理工作，進行的十分順利，將此次項目的活動、培訓資料整理歸檔，還著手建立了員工心理健康檔案，為下一步繼續推進員工心理健康做好了准備工作。

三、仁重道遠，創新"行動"征程

1、理論聯系實際，讓「關愛員工行動"更貼心

企業EAP這個概念是個「舶來品」，核心目的在於使員工在紛繁復雜的個人問題中得到解脫，減輕工作生活壓力，增進心理健康，增強對企業的歸屬感。它既可以幫助員工及其家屬更好的面對個人生活和工作方面的種種問題，又可以提高員工在企業的工作績效和單位的整體效能。如何讓企業EAP在三湘大地落地生根，更貼合本地企業和職工的實際需求，讓企業心理健康服務成為企業和職工的「福利」而非「負擔」，正是這次試點行動的重要作用。

1.1企業管理人員參與項目執行

對企業和職工的了解就成了一個好的企業EAP項目實施的前提，本次「員工關愛行動」實施初期，泰嘉新材料就成立了「企業EAP領導小組」，由工會主席和人力資源部長親自參與項目的實施與執行。此次「員工關愛行動」試點項目能順利的鋪開執行，有賴於泰嘉新材料工會和人力資源部的積極參與、協調和大力支持。

1.2調研活動了解職工的內心

泰嘉新材料做為湖南師范大學屈衛國教授帶領的碩士生團隊服務點，由屈衛國教授帶領的博士、碩士團隊設計了符合泰嘉新材料職工的心理健康調研問卷，執行調研和分析，力求更精準的反應職工的心理健康狀況。

1.3深入淺出的活動安排

心理健康活動既是讓員工學習和體會心理知識的窗口，也是宣傳EAP項目的橋梁，為了讓員工不被心理學高大上的「門檻」攔住，特別設計推薦了適合企業職工的培訓課程，從職場健康心態養成、職業能力發掘與培養、壓力情緒管理與放鬆、企業心理危機預防與干預等多個方面，還聘請了中南大學教授、長沙民政學院最受歡迎的講師等既有專業素養，又寓教於樂的專家教授進行授課，讓企業職工了解EAP、利用EAP讓自己的工作生活更順利、更高效、更滿意。

2、引進專業團隊，讓「關愛員工行動"更權威

2.1創新的「教授團隊服務點」模式

專業是企業的EAP服務的重要保障，在「員工關愛行動」的項目試點上，藍宇心理大膽創新，建立了心理學教授帶隊服務的新形式，泰嘉新材料為湖南師范大學屈衛國教授帶領的碩士生團隊服務點，指導設計心理健康調研問卷，博士、碩士團隊執行調研和分析，資深二級心理咨詢師提供個案心理咨詢服務、這些做大極大的提高了整個項目的專業性，力求更精準的反應職工的心理健康狀況。

2.2「全專家」項目執行豪華陣容

從最初的項目方案，到調研問卷的設計、分析；從心理志願者的培訓工作，到職工心理活動的開展，處處都有心理學專家教授的身影，除了負責泰嘉新材料服務點的湖南師范大學屈衛國教授團隊，還有中南大學、長沙民政學院等多個大專院校的資深教授和最受歡迎的講師前往泰嘉新材料進行各項心理活動的開展。從參加活動的職工反映來看，專家教授豐富多彩的授課形式和深入淺出的內容都深得企業職工的歡迎。

3、孵化內部隊伍，讓「關愛員工行動"更活躍

促進員工的心理健康是一項專業性很強的服務，也是一項長期的工作，孵化一支企業內部心理服務團隊及志願者服務團隊,對長期有效的為職工提供心理健康提供更及時、更貼近需求服務有著重要的意義。

3.1 EAP志願者服務隊讓「員工關愛」更廣泛

企業EAP對於大部分企業職工而言，還是十分陌生，甚至會對外來的服務提供機構「敬而遠之」，在企業內部成立「EAP志願者服務隊」，讓一部分對心理學有愛好、有興趣的職工在心理健康范疇「先富起來」，起到在組織內部宣傳推廣EAP服務的作用，進而積極參與到職工的心理健康服務工作中，有利於企業建立起常效的心理關愛機制及高效的心理危機應急平台，幫助職工掌握提高心理素質、提供幹部職工心理資本提升幫助，從而打造健康組織，推進企業可持續發展，營造「激情工作，快樂生活」良好氛圍。

湖南泰嘉新材料公司企業文化鼓勵奉獻精神，工會有著良好的志願者服務隊建立傳統，也常常組織志願者服務，此次「EAP志願者服務隊」的選拔，受到企業職工的熱烈響應，經過領導的綜合考慮，成立的一隻由28人組成、各崗位都有代表的隊伍，並派出2名成員參加了為期2天的培訓活動，掌握了一定的心理咨詢理論、技術與方法。還在企業挑選了3名職工，接受心理咨詢師考試的培訓，參加了2017年度的心理咨詢師考試，預備日後培養成專職的內部的專職人員，負責日後EAP項目的策劃和組織實施。

      3.2 打通內外通道，實現資源最大化利用

    為了解決「企業內部不夠專業，服務機構不了解情況」的局面，更好的促進企業職工的心理健康服務的開展，此次「員工關愛行動」的試點將重點放在將企業內部的EAP工作室建設和企業EAP志願者服務隊的打造上，為企業孵化一支內部隊伍後，將與藍宇心理建立起有效的反饋指導機制，為下一階段在專業外部EAP機構指導、幫助下，逐步建立內部EAP團隊，實現EAP項目長效落地做好准備。

5. 企業上市中如何認定管理人員的重大變化

企業上市中如何認定管理人員的重大變化

根據中國證監會的審核實踐， IPO反饋意見中經常問及這樣一個問題：“根據招股說明披露，報告期內，發行人董事、高管有部分變動。請保薦機構、律師結合報告期內的董事、高級管理人員變動情況及原因，說明是否構成董事、高級管理人員的重大變化並發表明確意見”。證監會關注該問題的主要依據為《首次公開發行股票並上市管理辦法》和《首次公開發行股票並在創業板上市管理辦法》(以下合稱“《首發管理辦法》”)，其規定如下：

《首次公開發行股票並上市管理辦法》(2015年修訂)

第二章 發行條件

第十二條 發行人最近3年內主營業務和董事、高級管理人員均沒有發生重大變化，實際控制人沒有發生變更。

《首次公開發行股票並在創業板上市管理辦法》(2015年修訂)

第二章 發行條件

第十二條 發行人最近兩年內主營業務和董事、高級管理人員均沒有發生重大變化，實際控制人沒有發生變更。

據此可知，發行人最近三年(創業板為兩年)內董事、高級管理人員沒有重大變化是首發上市的基本條件之一;如發行人被認定為最近三年(創業板為兩年)內“董事、高級管理人員發生了重大變化”，將不符合首發上市的監管要求，面臨審核不通過的風險。

在實務操作中，董事、高級管理人員發生變化的情形屢見不鮮，那麼如何才會構成“重大變化”呢?“重大變化”的認定標準是什麼呢?本文將用“一二三”對董事、高級管理人員重大變化認定的相關事項予以論述。

一、一個認定原則

鑒於《首發管理辦法》僅指出報告期內董事、高級管理人員不得發生重大變化且未列舉具體認定標准，在具體認定時，應結合發行人具體情況作出充分合理的解釋，並根據“實質大於形式”的原則作出專業判斷。

二、兩個審核重點

(一)是否能保持公司控制權、管理層和核心人員的穩定

《首發管理辦法》在同一條中指出報告期內發行人的實際控制人不得變更，其立法目的旨在保證公司控制權穩定。公司管理層和核心人員穩定，既是公司控制權穩定的結果，也能在一定程度上鞏固公司控制權的穩定性;二者相輔相成，有利於為公司發展營造良好環境並提供穩定支持。

如發行人董事、高級管理人員發生重大變化，新舊管理層、核心人員之間可能在公司經營理念、發展策略上產生較大分歧，不利於發行人未來的生產經營活動的持續開展，也不利於公司發展戰略的穩定實施，將對公司產生重大波動。

因此，作出“實質大於形式”認定的重點之一在於董事、高級管理人員的變動是否會保持公司控制權、管理層和核心人員的穩定。

(二)是否對公司生產經營的持續性、穩定性構成重大影響

《首發管理辦法》規定董事、高級管理人員不得發生重大變化，但並未對監事變更作出要求。經分析董、監、高在公司中發揮的作用，可以發現：在公司內部治理中，董事屬於公司決策層，主導公司的經營戰略和發展方向;高管的主要職責在於執行指揮，是公司決策的執行者和指揮者;監事行使監督職能，與公司生產經營不存在直接關系。此外，《首發管理辦法》同時強調了主營業務不得發生重大變化，而在公司實際運作中，主營業務的經營與發展與執行決策層的穩定之間具有緊密聯系。

由此可知，“董事、高級管理人員沒有重大變化”的立法目的在於保證公司生產經營不發生重大波動，防止人員變動對公司業務的持續性和業績的穩定性造成重大影響。

因此，作出“實質大於形式”認定的另一重點在於董事、高級管理人員的變動是否對公司生產經營的持續性、穩定性構成重大影響。

三、三類變化情形

(一)人數不變而僅作人員調整

1、正常換屆改選

根據中國銀河(601881)首次公開發行股票(A股)招股意向書附錄(五)，“截至本補充法律意見書出具之日，中國銀河現任董事11人，獨立董事4名，職工董事1名。新任董事6名，包括董事長，2名獨立董事、1名職工董事及2名股東董事均根據《中國銀河證券股份有限公司公司章程》(以下簡稱“《公司章程》”)規定的程序由股東大會、董事會作出決議，或依《公司章程》規定由職工民主選舉任職。離任董事7人，離任董事中包括董事長，3名獨立董事、1名職工董事及2名股東董事，其中董事長為因個人原因辭任，其他均為正常換屆離任，均根據《公司章程》規定的程序由股東大會、董事會作出決議批准其不再擔任。 ”

《公司法》第四十五條規定，“董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任”。雖然報告期內，發行人的董事和高級管理人員進行了數次變化，但均屬於正常變動，且均根據《公司章程》規定的程序由股東大會、董事會、監事會作出決議，或依《公司章程》規定由職工民主選舉，履行了必要的法律程序，符合法律、法規和規范性文件以及《公司章程》的規定，不會造成發行人控制權或經營權的變更，其控制權、管理層和核心技術人員在報告期內處於穩定狀態，不會影響發行人正常經營的持續性和穩定性，不屬於重大變化情形。

2、為提高公司整體實力而進行人員調整

(1)根據中裝建設(002822) 的公告，“為充實經營管理團隊、完善人才結構，加快推進上市進程，發行人決定聘請更多的專業人士進入高管隊伍。因此，發行人於2012年6月和7月分別聘任潘耀堅為發行人財務總監、於桂添為發行人副總經理兼董事會秘書。聘任前，潘耀堅為會計師事務所高級審計經理，具有十餘年的財稅、審計業務經驗;於桂添為證券公司投資銀行部的高級經理，具有較為豐富的投資銀行業務經驗，成功主持或參與了多起擬上市公司IPO項目的運作。上述二人的加入有利於提高發行人的經營管理能力，提升發行人的內部控制水平。”發行人其他核心部門的高管團隊均保持穩定。

從上述變動情況來看，發行人報告期內高級管理人員的變化是對公司原有的經營管理團隊的充實和適當調整而發生的;上述核心管理人員熟悉發行人的經營管理、業務模式或技術管理，可以確保發行人經營管理的穩定性和連續性。”

(2)根據立昂技術(300603)首次公開發行股票並在創業板上市之補充法律意見書(一)，“公司為了加強管理層的實力，2012年11月，公司董事會聘請曾就職於烏魯木齊市電信局高級工程師、新疆通信規劃設計院副院長田軍發為公司副總經理。田軍發長期在電信及通信行業從事管理工作，技術扎實，管理經驗豐富，為行業內資深專家。主持並參加過自治區內通信及信息行業的許多重要項目的規劃、設計及建設工作，熟悉電信和通信行業的設計、建設、維護等全過程管理，公司聘任其加盟公司經營層，有效加強了公司經營層對通信業務方面的全過程管控。

田軍發以副總經理職務進入公司經營層二年多，主要負責公司日常經營管理、技術研發及募投項目，管理過公司網路建設部、網路維護部、系統集成部、質量管理部、人力資源部、物資采購部、信息部。通過參與並負責公司的經營管理，田軍發已能夠勝任公司整體的經營管理。經過董事會綜合評估，2014年12月31日，公司董事會聘任其為公司總經理。”

根據上述案例，發行人在報告期內可以根據實際需要選任管理層成員，但應就新任成員履行職務的能力進行詳細描述，關鍵在於其對公司經營與發展的積極影響。

3、因個人原因離職的情形

(1)同樣是中裝建設(002822)首發上市，報告期內存在其他因素導致高管人員變動，即相關人員的個人原因：

“2012年9月，發行人原副總經理鍾矢翔因個人健康原因辭去副總經理職務。2015年8月，鍾矢翔先生不幸病逝。

2015年3月，發行人原財務總監潘耀堅欲自主創業，因此辭去發行人財務總監職務。”

發行人律師稱：最近三年內，發行人個別高級管理人員的變化未對發行人的重大決策機制和經營管理產生不利影響，未對發行人經營發展的持續性和穩定性產生不利影響。

(2)維業股份(300621)首次公開發行股票並在創業板上市的補充法律意見書(二)指出，“經本所律師核查，在補充報告期內，發行人副總經理謝海波因個人原因於2016年1月向公司董事會申請辭去公司副總經理職務。 除上述變化外，發行人的其他董事、監事和高級管理人員任職情況未發生變化。本所律師經核查認為，發行人上述高級管理人員的變動履行了必要的法律程序，符合法律、法規及規范性文件及《公司章程》的規定，上述高級管理人員變化不屬於發行人高級管理人員的重大變化，對發行人本次發行上市不構成重大影響。”

由此可見，董事、高級管理人員因個人原因離職的情形並不直接構成首發上市的實質性障礙。中介機構可說明相關人員離職原因的合理性及離職程序的合法性，並結合實際情況說明離職行為對發行人經營發展的持續性和穩定性不構成不利影響。

(二)人數增加的情形

1、為規范運行而增加外部董事、獨立董事

根據廣信材料(300537)申請首次公開發行A股並在創業板上市的律師工作報告，“經核查，最近兩年，隨著公司股東結構和法人治理結構的不斷完善，公司新增了外部董事(1名)及獨立董事(3名)。”

建立外部董事制度和獨立董事制度的本意在於避免董事與經理的`身份重疊和角色沖突，保證董事會獨立於經營管理層進行公司決策和價值判斷，更好地維護股東和公司利益。因此，發行人增加外部董事、獨立董事屬於完善公司治理結構、規范公司運行的措施，不會導致公司控制權、管理層及核心人員發生重大變化，也不會對公司發展的持續性、穩定性構成重大影響，不屬於董事、高級管理人員重大變化。

2、因整體變更為股份有限公司而將執行董事變更為董事會，新設財務總監、董事會秘書

根據開元儀器(300338)首次公開發行人民幣普通股股票並在創業板上市的補充法律意見書之(一)，“最近兩年，發行人僅設執行董事和總經理時，實際控制人羅建文、羅華東、羅旭東以及核心管理人員文勝、彭海燕、郭劍鋒、何建江、劉江舟、何峰等共同決定和執行公司生產經營所有重大事項。開元有限整體變更發起設立為股份有限公司後，發行人設置董事會，實際控制人羅建文、羅華東、羅旭東以及核心管理人員文勝、彭海燕、郭劍鋒當選公司董事，聘任文勝、彭海燕、何建江、劉江舟等為副總經理，聘任郭劍鋒為董事會秘書，聘任何峰為財務總監，發行人決策機構核心組成人員和核心管理層的人員變化未超過三分之一。”

根據上述案例，發行人前身為不設董事會的有限責任公司，僅設執行董事和總經理，但當時實際經營管理公司的團隊包括執行董事和總經理以外的多名人員;後公司整體變更為股份有限公司，建立董事會並新增多名高管職位，由原經營管理團隊成員擔任公司董事和高級管理人員;因此，公司管理層未發生實質性變化，不存在影響公司持續穩定發展的情形。

值得注意的是，此處提及“人員變化未超過三分之一”，其原因為證監會於2002年發布的《首次公開發行股票公司改制重組指導意見》(徵求意見稿)(以下簡稱“《意見》”)第一條規定：

“公司申請首次公開發行股票並上市，其經營資產和 業績的主體部分必須在同一管理層下持續經營至少三年。

本條所稱同一管理層是指公司董事、監事、總經理、財務負責人、技術負責人或核心技術人員、營銷負責人在每一自然年度累計未發生1/3以上變異。”

《意見》規定了管理層的變化幅度不得超過三分之一，但由於該徵求意見稿被刪除，因此現行法律體系中不存在具體的認定尺度。在實務操作中，通常認為報告期內只要截至期末董事、高管的變化人數達到報告期初董事、高管人數基數的1/3，就認為發生了“重大變化”。

(三)人數減少的情形

根據泰嘉股份(002843)首次公開發行股票並上市的補充法律意見書(五)，“ 根據本所律師對楊李雲的訪談，楊李雲因個人已達退休年齡，無意願繼續工作而從發行人處離職。楊李雲自2011年4月擔任發行人副總經理、董事會秘書，楊李雲於2013年12月辭去發行人董事會秘書職務，由發行人財務總監兼任董事會秘書。2015年1月1日，楊李雲辭去發行人副總經理職務。楊李雲任職期間主要負責發行人行政事務、公共關系及公司IPO工作。”

董事、高級管理人員人數減少的情形較為罕見。相關人員因個人原因離職後，公司通常會進行補選;但上述案例中，發行人未進行補選。經核查，當事人離職原因為其已達到退休年齡且無意繼續工作，並指出了原職務的後續安排，不會對公司不會對公司發展的持續性、穩定性構成重大影響，不屬於董事、高級管理人員重大變化。

綜上所述，中介機構在對董事、高級管理人員變動是否屬於重大變化的認定上，應牢記“實質大於形式”的認定原則，同時把握好控制權、管理層和核心人員是否穩定的問題和生產經營的持續性、穩定性是否受到重大影響的問題，並在將基本事實核實無誤的基礎上作出充分合理的解釋或說明。

6. 鋼材股票有哪些龍頭股份

一、泰嘉股份002843：截止15時收盤，泰嘉股份報12.02元，漲9.97%，總市值25.24億元。
帶鋸條是金屬切割加工必備的高效刀具，被喻為「工匠之手」，主要用於切割各種鋼材和有色金屬，具有切割精度高、表面質量好、切割效率高等特點，廣泛應用於機械製造、汽車零部件、鋼鐵冶金、模具加工、軌道交通、大型鍛造、航空航天、核電等製造領域。
二、中信特鋼000708：截止15點，中信特鋼報23.75元，漲3.08%，總市值1198.7億元。
公司所屬行業為特種鋼鐵行業，主要業務范圍是鋼鐵冶煉、鋼材軋制、金屬改制、壓延加工、鋼鐵材料檢測。
三、銀龍股份603969：1月10日訊息，銀龍股份3日內股價上漲0.22%，市值為37.51億元，漲2.06%，最新報4.46元。
公司已經著手在寶澤龍再投資一條鋼絞線生產線和一條橋梁拉索鋼絲生產線，預計將於2018年三季度初達產，項目達產後將增加產能7萬余噸，屆時公司預應力鋼材總產能將達到約67萬余噸，與2017年相比產能增長11%。
四、馬鋼股份600808：截止15時，馬鋼股份報4.13元，漲1.47%，總市值318.04億元。
首批在境外上市試點企業之一，背景深厚。主營業務為鋼鐵產品的生產和銷售，是中國最大鋼鐵生產和銷售商之一，生產過程主要有煉鐵、煉鋼、軋鋼等。本公司主要產品是鋼材，大致可分為板材、型鋼、線棒、車輪四大類。
五、八一鋼鐵600581：截止15時，八一鋼鐵報6.61元，漲1.38%，總市值101.32億元。
營業收入和利潤主要來源於鋼材的生產和銷售業務。
【拓展資料】
龍頭股指的是某一時期在股票市場的炒作中對同行業板塊的其他股票具有影響和號召力的股票，它的漲跌往往對其他同行業板塊股票的漲跌起引導和示範作用。
龍頭股並不是一成不變的，它的地位往往只能維持一段時間。成為龍頭股的依據是，任何與某隻股票有關的信息都會立即反映在股價上。

7. 五大異動點暴露主力意圖，「兩會行情」節奏暗藏其中

3月開門紅是否暗示3月行情順風順水呢？未必，紅二月行情實現了，但也留有一些懸念，如成交量並沒有有效放大，且中小創的補漲力度還沒有充分釋放，後期權重藍籌股一旦偃旗息鼓，中小創的補漲潛力到底有多大，關乎整個3月份的走勢；此外，兩會行情也是重要的行情節點，政策信號釋放會對A股有重要影響。近期行情中一些異動細節值得重視，尤其是以下五個：

一、次新銀行股屢屢發威背後的玄機：次新+指數虛假繁榮。

前幾天，次新銀行股的炒作已經暫告一段落了，2.28日早盤又毫無先兆地活躍起來，這一次換成了無錫銀行、常熟銀行沖鋒。實際上，這是源於2.20日後量能萎縮，2.22日時高點持續下降，市場缺乏之前類似水泥或次新金融股的人氣龍頭，而指數又處於10日線擊穿後的重要時間，此時次新銀行股又開始護盤，而且由於這些是小流通盤大市值個股，消耗的資金量不大。

換句說，以前我們看到是銀行股板塊，2月份啟動則是次新銀行股，也就是說表面上看是銀行股板塊屬性，但實際上還是次新股屬性的意義，因為從普遍40-50倍的這些銀行股，真的看不出有何銀行股的低市值盈率、高股息率的優勢，相反，這些公司業績明確是下降，甚至有一些「蘿卜章」的風險。

所以，玉名提醒股民，這些個股當做資金風向標可以，但要想參與難度就非常大了，或者說這樣的利潤不屬於普通股民，只能是有資金優勢的游資等大資金，而且實際上主力也在利用這樣的個股去製造指數的「虛假繁榮」。

二、快遞股火爆背後揭示妖股模式。

快遞板塊分化，僅剩順豐控股漲停（尾盤一度打開翻綠，收盤時再度大漲近5%），韻達等快遞股則是一度跌停，這其實是近期妖股行情的特點，妖股有概念，但並不是有概念的股都能成為妖股，只有游資集中狙擊的個股才能成為妖股。值得注意的是如今順豐控股市值超過3000億元，比其餘四家了快遞上市公司，申通、圓通、韻達、中通等四家上市公司的總和還要多。但股民要明白，除了順豐控股之外，其餘幾只跟風的快遞股幾乎是沒有機會的。

這樣的妖股模式實際上在同力水泥時也出現過，多次出現大跌或跌停瞬間到漲停的行為，而這樣的控制權在主力一方，股民很難控制，一旦成為高位接盤俠，下跌也是很兇猛的。實際上，如果仔細分析，其實次新銀行和順豐控股是同一屬性的，怎麼講呢？

玉名之前給大家分析過中國石油和中國人壽等個股，由於大股東持股比例大且不流通，導致流通股小但總股本大，所以對指數撬動作用大，但資金量消耗不大。而順豐控股、中國銀河、第一創業、江蘇銀行、無錫銀行、常熟銀行、杭州銀行等個股由於是次新股或借殼上市，導致流通市值佔比總實質比例往往在10%以下，這樣就出現了，用少量資金撬動大市值的情況，也就出現了很多股民常說的，賺了指數不掙錢。

三、兩會題材在盤面開始顯露。

隨著兩會窗口臨近，一些資金慣有的派發行為會增多，要注意強勢股的派發現象；而由於兩會是市場期待政策利好最多的時間，尤其是高層領導的發言會被市場集中解讀，所以政策、概念等因素會帶來更多異動，但從股民操作角度來看，不要追題材，更應該注重業績因素（本文後面會介紹這一因素對大跌股方面的影響）。

進入到3月份之後，第一個重要事件是兩會。而國企改革、一帶一路是兩個重要的政策題材，早盤天山股份為首的一帶一路個股沖高；午盤後混改龍頭的中國聯通快速拉高，實際上在2.24日開始，就出現過中國聯通連續下跌後首次出現中長陽的止跌跡象，也引發了一批混改股的異動，顯然市場資金對於題材還是很熱衷的。所以，股民在近期也要注重這樣的細節。

四、近期大跌股的啟示。

在年報披露窗口期，業績地雷股也紛紛被資金無情拋棄，如如持續虧損有帶帽可能的GQY視訊，股價應聲一字跌停，同樣持續虧損有被帶帽可能的新賽股份，股價接連下挫，跌幅近10%；前期資金爆炒的強勢股如泰嘉股份、如通股份等連續重挫；此外，大股東減持股也紛紛爆出黑天鵝，如業績造假配合大股東減持的山東墨龍，股價持續下挫不止，區間跌幅已近40%。

玉名認為隨著兩會周期即將開啟，以及市場連續反彈後所積累的獲利盤和解套盤，都會成為派發的力量，所以股民要對於短期連續漲幅過大、業績地雷、大股東減持這三類弱勢投資者需立即逢高調倉換股，避免將紅二月的利潤在此時回吐；那麼反彈行情結束了嗎？並不是如此，只是說一波反彈後應該有一次調整壓力的消化，這樣才能夠給3月行情騰挪出空間，尤其是近期一批妖股沖頂的行為，更在暗示市場又需要一次洗盤了，而資金出來後對於超跌股又是機會。

五、超跌股才是股民可以把握的重點。

漲多了就會跌，雅百特、超訊通信、太陽鳥、四通股份等，均是之前連續反彈，甚至漲停的， 次日就突然大跌，甚至連續跌停，獲利盤派發非常堅決。

同樣，跌多了也會漲。近期一批超跌股走強，如福晶科技 、水晶光電 、建設機械 、天齊鋰業 、長春燃氣 、通鼎互聯等，股民要重視前期股價經歷了充分調整，在市場一輪升勢後開始表現出巨大的補漲潛力，其技術形態也清一色呈現出底部放量啟動並突破重要壓力位的特徵。

所以，盡管妖股很熱鬧，但並不適合普通股民，也沒有那麼大的精力和資金控制，尤其是相對於漲幅過大的品種，顯然資金更青睞安全邊際相對較高且爆發潛力更大的滯漲品種，近期挖掘過的禾豐牧業、益生股份，包括中信國安、思維列控、盛達礦業等都是這樣模式。

8. 鋼鐵板塊龍頭股有哪些

鋼鐵板塊龍頭股票有：
1、寶鋼股份：鋼鐵龍頭股。聚焦品種拓展和質量改善，提升穩定製造能力，為新產品的用戶認證、批量穩定生產提供了有力保障。
2、中信特鋼：鋼鐵龍頭股。公司所屬行業為特種鋼鐵行業，主要業務范圍是鋼鐵冶煉、鋼材軋制、金屬改制、壓延加工、鋼鐵材料檢測。鋼鐵行業股票其他的還有： 永興材料、泰嘉股份、太鋼不銹、瑞瑪工業、日上集團、法爾勝等。
拓展資料:
1、寶鋼股份（600019）：鋼鐵龍頭。控股股東為中國寶武鋼鐵集團有限公司。
方大特鋼（600507）：鋼鐵龍頭。我國是產鋼大國而不是產鋼強國，而特鋼則是衡量一個國家能否成為鋼鐵強國的重要標志。
中信特鋼（000708）：鋼鐵龍頭。鋼鐵冶煉、鋼材軋制、金屬改制、壓延加工、鋼鐵材料檢測。 鋼鐵概念股其他的還有：河鋼股份、攀鋼釩鈦、安泰科技等。
2、久立特材002318：12月3日訊息，久立特材3日內股價下跌2.37%，市值為152.34億元，跌0.51%，最新報15.59元。 公司是鋼鐵板塊的個股，主營業務是工業用不銹鋼管及特種合金的管材，管件，法蘭，棒材及管道預製件的研發，生產，銷售。
3、首鋼股份(000959)：公司是首鋼集團所屬的境內唯一上市公司。首鋼股份擁有遷鋼公司，控股首鋼京唐鋼鐵聯合有限責任公司、北京首鋼冷軋薄板有限公司等鋼鐵實體單位，具有焦化、煉鐵、煉鋼、軋鋼、熱處理等完整的生產工藝流程。首鋼股份擁有國際一流裝備和工藝水平，具有品種齊全、規格配套的冷熱系全覆蓋板材產品序列。
4、馬鋼股份(600808)：公司在50多年的發展歷程中，馬鋼為我國鋼鐵工業的發展作出了重要貢獻：80年代，建成了我國第一套高速線材軋機，成為我國線材高速軋制技術的搖籃。90年代，成為我國首批9家規范化股份制試點企業之一，享有「中國鋼鐵第一股」的美譽;1998年建成了我國第一條H型鋼生產線，填補了國內大H型鋼產品的空白。

9. 光伏板塊有哪些股票

光伏板塊股票有
金辰股份（603396）
永福股份（300712）
禾望電氣（603063）
拓日新能（002218）
清源股份（603628）
捷佳偉創（300724）
向日葵（300111）
三超新材（300554）
亞瑪頓（002623）
金宇車城（000803）
東方日升（300118）
嘉澤新能（601619）
通潤裝備（002150）
ST百特（002323）
珈偉新能（300317）
九洲電氣（300040）
億晶光電（600537）
科林電氣（603050）
中光學（002189）
康躍科技（300391）
夢網集團（002123）
京山輕機（000821）
英威騰（002334）
陽光電源（300274）
科陸電子（002121）
林州重機（002535）
北玻股份（002613）
曠達科技（002516）
天龍光電（300029）
中成股份（000151）
盾安環境（002011）
和順電氣（300141）
通威股份（600438）
安彩高科（600207）
永高股份（002641）
銀星能源（000862）
雲意電氣（300304）
愛康科技（002610）
芯能科技（603105）
東材科技（601208）
鵬輝能源（300438）
愛旭股份（600732）
揚傑科技（300373）
山煤國際（600546）
中利集團（002309）
科華恆盛（002335）
哈高科（600095）
瑞和股份（002620）
聖陽股份（002580）
岱勒新材（300700）
精功科技（002006）
金固股份（002488）
深賽格（000058）
美利雲（000815）
嘉寓股份（300117）
回天新材（300041）
*ST猛獅（002684）
中來股份（300393）
中閩能源（600163）
江蘇新能（603693）
*ST東南（002263）
東尼電子（603595）
隆基股份（601012）
兆新股份（002256）
東方能源（000958）
樂山電力（600644）
中航三鑫（002163）
中環股份（002129）
露天煤業（002128）
大港股份（002077）
宏潤建設（002062）
*ST科林（002499）
石英股份（603688）
雲南鍺業（002428）
金晶科技（600586）
浙江富潤（600070）
恆星科技（002132）
協鑫集成（002506）
天沃科技（002564）
洛陽玻璃（600876）
蘇美達（600710）
錦富技術（300128）
韶能股份（000601）
科士達（002518）
奧克股份（300082）
東旭藍天（000040）
京運通（601908）
退市海潤（600401）
京泉華（002885）
華榮股份（603855）
嘉欣絲綢（002404）
四方股份（601126）
宋都股份（600077）
晶盛機電（300316）
智慧能源（600869）
林海股份（600099）
格林美（002340）
桂東電力（600310）
泰嘉股份（002843）
龍星化工（002442）

10. 泰嘉股份新股中簽後什麼時候上市

按目前的新股上市節奏，新股發行後約在9到12天左右後上市交易，泰嘉股份是1月10日申購的，估計在1月20左右上市，具體時間請留意交易所或上市公司公告。