1. 煤礦如何杜絕三違
問題一：煤礦「三違」如何整治 三違現象已成為嚴重威脅職工生命安全和國家財產，影響企業形象和制約企業發展的頑症。三違整治，也就成為了煤礦企業抓安全生產的一項重點工作。目前，一些煤礦對三違人員的的管理辦法，大多採用經濟處罰、脫產學習、協管幫扶相結合的方式。這種教育方式，雖然能讓違章者暫時從處罰中吸取教訓，但在潛意識里，許多人認為三違只能給自己帶來點經濟損失，並沒從內心真正認識到三違可能會對自身或他人生段純命造成傷害，會為親人、朋友帶來生活上的困難和感情上的痛苦，安全自律意識仍然很差。並且對三違人員處理輕了，就像 *** ，只能在短時間內起到作用，收不到長久的效果；處罰重了，又容易讓人產生越是罰我，我越要怎麼樣的逆反心理，造成管理人員和工人之間的隔閡，反而更不利於安全生產。由此可見，對三違人員的管理，不能僅在罰字上做文章，應正確對待三違人員出現的違章狀況，分析其產生的原因，制定相應措施，特別是要以人為本，在關心人、尊重人、保護人上多想辦法，引導職工不斷增強安全意識，規范自身行為，進而成為想安全、會安全、能安全的安全人。在這里，不妨借鑒一下大禹的做法。傳說上古時候，大禹的父親鯀受命治理水患，他採用四處圍郾，即堵的方法，結果年年治，年年水患依然。後來鯀被砍了頭，禹受命治水，他採取疏通的方法，開浚河道、修理堤壩，最終水患得以治理。流傳幾千年的大禹治水的故事，給我們最大歲睜的啟示就是疏比堵更重要。堵，非但沒有減小水害，反而增加了水的威力，適得其反；疏，使水能夠朝著既定的目標前行，最終將水的威脅化有為無。三違的外在表現是行為，根子在思想。根治三違的關鍵，就是要三違人員的安全思想認識到位。要想轉變其安全思想認識，改善其安全心智模式，養成良好的安全行為習慣，必須有一個過程，不可能一蹴而就。況且，僅僅靠出重拳、嚴懲罰的堵是遠遠不夠的，更應做好疏的工作，疏堵結合，多管齊下，來根治三違。職工出現三違的原因各不相同。有人把職工違章時的心理分為麻痹、僥幸、自滿、馬虎、湊合、逆反、應付等多種。因此，就應針對三違職工的不同違章心理，分析其三違產生的直接原因及深層次原因，及時疏導，消除其違章心理，幫助職工樹立正確的思想觀念，提高其安全生產意識。當然，有些職工擺不正自己的位置，被動接受管理，甚至想方設法逃避管理，這時可以藉助輿論引導、親情感化、群監網路、安全學習日等安全宣傳教育，增強職工的家庭責任感，激發職工的主人翁意識，促使職工能夠自覺安全生產。同時，還要加大對三違職工的培訓力度，提高其安全知識水平和安全操作技能。反三違不是目的，只是一種手段，單憑嚴查重處是不能解決根本問題的。因此，三違整治還要推行人本管理，積極探討安全處罰的多樣化。有些煤礦，推行處罰金返還制，如果被處罰的三違人員半年乎燃歲無三違和工傷，返還罰金的30%，一年無三違和工傷，再返還50%。這種做法，有效地增強了職工的安全意識和自律意識。還有一些企業，在對三違人員除了安全罰款之外，還有安全擔保、風險抵押、安全幫教、安全陪護、安全學習、常規軍訓、拓展訓練等多種處罰方式，並賦予職工權利，讓其自主選擇一種處罰方式。這些做法，都值得借鑒學習。這樣做讓職工既能體會到處罰的痛心，又能感受到企業的關愛，還能夠從內心深處觸動其安全神經。曾經有一位三違職工，企業讓他自主選擇處罰方式，他選擇了安全陪護這一處罰方式。三天的安全陪護處罰完成後，他思想上產生了極大的觸動。他說：三天的義務護理工傷工作，深深地震撼了我。看到傷者痛苦的表情，家人焦急的神情，孩子期盼的眼神，讓我深刻地認識到：安全就是一種幸福，能給家庭帶來歡樂，給企業帶來......>>
問題二：淺議小煤礦如何杜絕「三違 」 ?????? 煤礦的安全事故，絕大多數都與井下工人的三違有關，尤其是工人的習慣性違章，更是發生事故的罪魁禍首。小煤礦生產條件較差，工人素質不高，工人的三違現象時有發生。三違險於明火，防範勝於救災，如何成功有效的防治三違？總的來說要抓反復，發現及時，處理恰當，從多方面 *** 工人，調動工人的積極性，在具體工作中，要實行好五項制度。一是崗位練兵制。對工人的培訓要採用培訓----三違----培訓的模式。工人上崗前要接受培訓，三違人員除了按礦規進行經濟處罰外，必須停工到安監科接受再培訓。情節較重的，寫出書面檢討，並將檢討貼在入井檢身處示眾。情節惡劣的，還要打入黑名單。二是四級巡查制。井下巡查分為四級：礦級領導、技術員、安監員和隊長。規定巡查人員必須和工人同進同出，巡查要做到不留死角，不留盲區。出井後，還要將檢查中發現的問題在調度室作好記錄。三是限時會審制。每天下午召開安全會，將四級巡查發現的隱患和三違情況進行通報，當場作出處理和提出整改措施，不讓問題過夜。並對三違發生的原因進行深入分析，找出根源，以便對症下葯。四是安全獎勵制。設立安全標兵獎。一個季度、半年或一年下來，對從未有過三違行為的工人，評選季度安全標兵、半年安全標兵和全年安全標兵，除了進行物質獎勵外，還要發獎狀和張榜公布，並享受優先續聘的政策。五是處罰連坐制。實行一人有三違，多人受處罰的管理制度。工人違反規定受處理，當班班長、隊長、安監員、技術員、礦級領導都要受到相應的處理。
問題三：新形勢下煤炭企業如何防治「三違」現象 （鄭煤集團蘆溝煤礦 河南 鄭州 450000）中圖分類號：F407.21 文獻標識碼：A 文章編號：41-1413（2011）11-0000-01關鍵詞：煤炭企業 防治 「三違」龔灝今年來，黨和 *** 加大了對煤礦安全生產的監管力度，提出了「零死亡零事故」、「煤礦事故可防可控」、「干煤礦可以不死人」等目標，煤礦企業安全管理面臨前所未有的壓力。壓力和機遇並存，這要求煤礦管理者要創新思路，強化細節管理，努力減少甚至杜絕事故的發生。但長期以來，煤礦部分幹部職工還存在「不違章不會幹活」、「三違是小事」等錯誤思想，造成對違章現象不重視，治理不徹底，違章現象還長期大量的存在。「三違」現象成為目前煤炭企業管理中經常遇到的一個棘手問題，也是安全生產管理中急需解決的一個問題，是煤礦安全管理者必須認真對待和思考的問題。我們要認真分析「三違」的成因和危害，減少和杜絕「三違」現象的發生，體現以人為本的管理理念，實現煤礦企業安全生產長治久安，為建設本質安全型礦井做出新的貢獻。一、「三違」的危害性「三違」是指違章作業、違章指揮和違反勞動紀律，是人的不安全行為的通稱。目前，在整體大的安全環境下，完全可以避免瓦斯、水害等重大安全事故，但「零打碎敲」事故造成人身傷害還時有發生，其主要原因是「三違」。據資料統計，事故90%以上由於「三違」造成的，一旦發生事故，輕者個人痛苦、企業損失；重者將付出生命的代價和家庭的破碎，不但會給企業造成巨大經濟損失，而且還會給國家社會帶來不良影響。二、認識「三違」發生的規律。1.「三違」的成因分析：三違的主體是人，人的錯誤思想和行為是導致「三違」的主要原因。（1）「不懂、不知道、不會」而出現的「三違」；（2）「馬虎、湊乎、不在乎」 而出現的麻痹性「三違」；（3）管理人員履職不到位、安全意識淡薄而出現的「三違」。2.「三違」現象的心理分析：（1）僥幸心理。有些職工自認為自己對作業環境熟悉，身體素質又好，技術水平高，反映靈敏，盲目自信，不充分估計行為的惡果，抱著偶爾違章不會出事的心理，冒險違章；（2）偷懶心理。有些職工圖省事，該走程序不走了、減了，快幹活多掙錢，為完成當班任務蠻干。如：班前不執行敲幫問頂、沒炮土用煤炭代替、干打眼、在崗睡覺等；（3）麻痹心理。在安全生產形勢較為穩定的情況下，有些職工會自覺不自覺地鬆懈下來，把規程措施拋至腦後。另外，由於工作內容和形式單一，很多職工看慣了、干慣了、聽慣了，靠慣性作業，憑老經驗施工，根本不去想是否違章，是否符合措施要求；（4）馬虎心理。有些職工在工作中一貫馬馬虎虎，粗枝大葉，工作時心不在焉，應付了事，結果發生意想不到的事故。如：高壓注液槍不放在指定位置易甩出打傷人、作業工具隨意擺放扎傷人等；（5）厭煩心理。少數職工甚至管理人員，因長期高強度勞動或身體健康原因，不堪重負，工作熱情不高，工作完全處於應付狀態，使安全缺乏可靠性；（6）唯心心理。極少數職工受宿命論的思想影響，抱著「是福不是禍，是禍躲不過」的聽天由命錯誤想法，不注意安全，隨意工作，往往造成事故。期刊文章分類查詢,盡在期刊圖書館 三、治理「三違」的對策1.建立判別標准，查「三違」根源。安全生產事故的發生，90%是由於違章操作等「三違」行為造成的。要解決「三違」，首先要消除產生「三違」的土壤。各級管理人員要動員本隊職工全面細致地排查、識別本區隊、本崗位存在的「三違」現象和行為，再經過分類、匯總、整理，張貼公示，讓職工理解明白哪些是違章行為、易發生哪些違章行為等。和職工共同找到「三違」現象發生的深層原因：是作業場所環境及設施不具備正常操作的條件，......>>
問題四：煤礦工作中'三違'會導致什麼後果 我們有大量的煤，據我所知，李的自由，只要努力工作，更高的收入。缺點只有一個危險的！如果你想要做一個正式的建議，煤礦正式牌照，可以是相對安全的。
問題五：煤礦三違的危害是什麼 思想決定行動。抓好煤礦安全生產，首先要始終擺正搞質量標准化與安全之間的關系、與生產之間的關系、與經濟效益之間的關系，牢固樹立「質量為本、安全為天」和「持之以恆抓質量、扎實有序做工作」的思想觀念，牢固樹立起「抓質量就等於抓安全、就等於增效益」的觀念，牢固樹立「沒有質量標准化建設就沒有安全生產的良性循環」的思想觀念，在全礦上下形成共識，凝聚合力。要制定科學的管理機制、考核機制、事故問責機制和激勵機制等一系列制度。
制度落實是關鍵。思想提升了，制度完善了，我們就要不折不扣去執行，去落實，去管理。層層落實開展安全質量標准化工作的責任，做到事事有人管、件件有著落。只有實施強有力的管理，才能保證安全質量標准化工作扎實穩步地向前推進。才能保證礦井的安全生產。
殺不住「三違」的風，就邁不開安全的路。從11.5事故到所有的事故的發生，每一起幾乎都是由於違章指揮和違章作業造成的。要想徹底消除「三違」，就要廣泛動員組織各方面的力量，努力形成黨政領導一條線，工團組織一條線、縱向管理一條線、女工家屬一條線，在全礦形成對「三違」現象施以重壓的態勢。各區隊，班組要充分利用班前會、口頭問答、知識測試、獻身說法、案例分析、「三違」亮相等形式，認識「三違」危害，普及煤礦三大規程安全知識。對有「三違」思想的人員下重葯，提高人員的知識水平和技能素質。安檢部門要在加強集中教育培訓的基礎上，通過制度來約束和規范員工的操作行為，對於違章違紀，不論責任者處於什麼目的，無論是否造成後果，一律按規定進行處理。這一點主要是我們管理幹部要徹底轉變觀念，決不能當好人，作到寧聽罵聲，不聽哭聲，使幹部員工對制度、規定形成敬畏感。對於各項制度，要求，必須有相應的追查落實機制，按照逐級負責制、崗位責任制的要求，一追到底，徹底追查不落實的人事。
問題六：煤礦三違是什麼 30分 違反作業規程、違反操作規程、違反勞動紀律
問題七：煤礦徵文主題（反三違.查隱患.保安全） 「三違」是指「違章指揮，違章操作，違反勞動紀律」的簡稱。
要杜絕違章，首先要明白什麼是違章：違章就是違反安全管理制度、規范、章程，違反安全技術措施及交底要求所從事的活動。違章包括：作業違章，指揮違章，失職違章。作業違章是指從事各類活動的人員在過程中出現的違章行為；指揮違章是指各級承擔管理職能的人員，在活動過程中出現的違章指揮行為；失職違章是指承擔安全管理、監督職責的人員，在活動過程中，不履行安全管理責任而出現失職、瀆職行為。
違章不一定出事（故），出事（故）必是違章。這句話很好地詮釋了事故與違章的關系。根據對全國每年上百萬起事故原因進行的分析證明，95％以上是由於違章而導致的。違章是發生事故的起因，事故是違章導致的後果。
事故帶來的影響是深遠的，損失是難以估量的，會對個人、家庭帶來巨大的傷痛，對企業、社會、國家帶來不可彌補的損失。因此，要保障個人的身心健康和家庭的幸福，要保障企業的長治久安和社會的和諧穩定，就要控制各類事故的發生，而控制事故發生的關鍵就是杜絕違章。
違章的現象難以杜絕，究其原因主要有：
僥幸心理。有一部分人在幾次違章沒發生事故後，慢慢滋生了僥幸心理，混淆了幾次違章沒發生事故的偶然性和長期違章遲早要發生事故的必然性。
省能心理。人們嫌麻煩，圖省事，降成本，總想以最小的代價取得最好的效果，甚至壓縮到極限，降低了系統的可靠性。尤其是在生產任務緊迫和眼前即得利益的誘因下，急易產生。
自我表現心理（或者叫逞能）。有的人自以為技術好，有經驗，常滿不在乎，雖說能預見到有危險，但是輕信能避免，用冒險蠻干當作表現自己的技能。有的新人技術差，經驗少，可謂初生牛犢不怕虎，急於表現自己，以自己或他人的痛苦驗證安全制度的重要作用，用鮮血和生命證實安全規程的科學性。
從眾心理。別人做了沒事，我福大命大造化大，肯定更沒事。尤其是一個安全秩序不好，管理混亂的場所，這種心理向瘟疫一樣，嚴重威脅企業的生產安全。
逆反心理。在人與人之間關系緊張的時候，人們常常產生這種心理。把同事的善意提醒不當回事，把領導的嚴格要求口是心非，氣大於理，火燒掉情，置安全規章於不顧，以致釀成事故。
那麼如何做開展好反違章活動呢？首先要領導重視，全員參與。要堅持「以人為本、從我做起」的理念，以完善「三項制度」為核心，以杜絕「三違行為」為重點，以實現「三個轉變」為標准，以形成先進安全文化為目的。其次，是做好反違章的基礎工作。要通過各種形式，如用形象生動的事故錄相片、典型的事故案例或發生在身邊的違章事故，經常對班員進行教育，使全體員工認識到，違章就是走向事故，靠近傷害，甚至斷送生命；事故的後果是，「一害個人、二害家庭、三害集體、四害企業、五害國家」。另外，要明確反違章的工作方法。著眼於重點區域、重點部位、重要環節，全方位做好安全管理工作的預控、可控、在控。還有，要在活動期間進行監督檢查，要認識到：制止違章是對違章者最大的關心和愛護，是對工作、對集體極其負責的表現。處理違章人員時，要公平、公正、公開，做到「處理一個人，教育一大片」，人人警鍾長鳴。
生命是寶貴的，它屬於我們只有一次。同時人也是脆弱的，我們應該把安全和健康放在第一位。但是，人們往往到生病時才知道健康的重要，發生事故才知道違章的可怕，受到傷害才知道安全的可貴。眼前的「817」煤礦潰水、「819」 鋁水外溢傷害事故令人痛心，員工們，行動起來吧！為了你，為了她，為了家庭，為了社會，請你克服各種違章行為，尤其是習慣性違章，做到「不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害」，實現「本身無違章」和「身邊無事......>>
問題八：煤礦三違人員保證書 開頭現介紹自己的個人情況和自己發生的什麼三位違，知道三違帶來的嚴重後果，以後再工作中要加強培訓學習，就這么簡單，態度要誠懇點。
求採納為滿意回答。
問題九：如何制止三違 首先要領導重視，全員參與。要堅持「以人為本、從我做起」的理念，以完善「三項制度」為核心，以杜絕「三違行為」為重點，以實現「三個轉變」為標准，以形成先進安全文化為目的。其次，是做好反違章的基礎工作。要通過各種形式，如用形象生動的事故錄相片、典型的事故案例或發生在身邊的違章事故，經常對班員進行教育，使全體員工認識到，違章就是走向事故，靠近傷害，甚至斷送生命；事故的後果是，「一害個人、二害家庭、三害集體、四害企業、五害國家」。另外，要明確反違章的工作方法。著眼於重點區域、重點部位、重要環節，全方位做好安全管理工作的預控、可控、在控。還有，要在活動期間進行監督檢查，要認識到：制止違章是對違章者最大的關心和愛護，是對工作、對集體極其負責的表現。處理違章人員時，要公平、公正、公開，做到「處理一個人，教育一大片」，人人警鍾長鳴。 生命是寶貴的，它屬於我們只有一次。同時人也是脆弱的，我們應該把安全和健康放在第一位。但是，人們往往到生病時才知道健康的重要，發生事故才知道違章的可怕，受到傷害才知道安全的可貴。眼前的「817」煤礦潰水、「819」 鋁水外溢傷害事故令人痛心，員工們，行動起來吧！為了你，為了她，為了家庭，為了社會，請你克服各種違章行為，尤其是習慣性違章，做到「不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害」，實現「本身無違章」和「身邊無事故」
問題十：煤礦反三違自查自糾階段具體方案 5分 評論員文章：反「三違」治隱患實現本質安全――三論深刻汲取事故教訓、切實抓好安全環保工作吉林石化雙苯廠爆炸事故，教訓深刻。近年來，集團公司對安全生產和環保工作的重視程度不斷提高，安全投入和隱患治理的力度也不斷加大，安全生產形勢總體有所好轉。但這次事故反映出我們在這方面的工作還存在著較大的差距。按照國務院辦公廳《關於認真抓好今冬明春安全生產工作的通知》精神，當前，集團公司各企事業單位要以對人民極端負責的精神，切實把加強安全生產和環保工作放在更加優先的位置來抓，全面檢查和總結近幾年來重大安全環保事故的經驗教訓，進一步健全安全環保工作長效機制，努力實現本質安全。各企事業單位要進一步查找工作中和管理上存在的薄弱環節，進一步汲取各類重大事故的經驗教訓，進一步完善安全環保工作制度和措施，在全面真正落實操作規程和崗位責任制上狠下功夫，在全面徹底整改、消除各類事故隱患上狠下功夫，在全面建立健全突發事故應對、次生事故防範措施上狠下功夫。各單位要繼續以反「三違」為重點，切實解決有章不循、執行不力等突出問題。大量事實證明，90%以上的安全事故都是由於「三違」行為造成的。根除事故隱患，必須首先根除「三違」。要樹立「違章就是事故」的理念，引導員工深刻認識「三違」的嚴重危害，克服僥幸心理，自覺查找身邊的習慣性「三違」現象，增強自我防範意識，努力做到個人無違章、崗位無隱患。要繼續清理和修訂安全操作標准和規程，督促員工認真學習掌握，自覺落實和執行。要嚴格進行生產操作全過程的控制和監督，推行操作確認制，做到只有「規定動作」，杜絕「自選動作」，真正實現安全生產的科學管理、過程管理、規范管理和精細管理。要把隱患治理作為搞好安全生產工作的一項重要任務，按照誰主管、誰負責的原則，分級落實責任，對事故隱患整改項目進行科學評估論證，制定切實可行的整改方案，實行掛牌督察，限期整改。要下決心關停淘汰那些裝置規模小、危險性高、環保隱患大、與主營業務聯系不緊密的裝置。要進一步加大對重大事故隱患治理的投入，對關鍵裝置、要害部位的重大隱患，要優先列入整改計劃，對新上項目和改擴建項目，要嚴格執行「三同時」原則，防止留下新的隱患，並要嚴格防止設備超期服役和報廢在用，提高安全技術與裝備保障能力。要繼續深入貫徹落實集團公司《基層建設綱要》，大力強化「三基」工作。堅持關口前移、重心下移，切實加強基層基礎建設。要進一步夯實基礎工作，健全完善各項制度和規程，明確各層次、各崗位的權責和標准，並切實抓好落實；積極開展崗位練兵活動和技術培訓，不斷提高員工的基本素質和安全操作技能，增強安全行為能力，為確保操作安全奠定堅實的思想和技術基礎。沉痛的教訓，要永遠銘記。加強安全生產和環保工作的各項措施要真正落到實處，集團公司安全環保形勢才會明顯好轉，也就為實現本質安全打下了良好的基礎。來源：中國石油報
2. 河南省社保局鄭煤集團盧溝煤礦養老保險金個人賬戶查詢
鄭煤集團蘆溝煤礦地處河南省鄭州市，你可以登錄鄭州市社保局網站查詢李鍵即可 http://www.shebao5.com/chaxun/henan/zhengzhou.html
或者直接橋斗撥打鄭州市社保局熱線電話查哪消巧詢：0371-12333
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3. 鄭煤集團有哪些礦
鄭煤集團下屬超化煤礦、裴溝煤礦、王莊煤礦、米村煤礦、告成礦、蘆溝煤礦、君堂煤礦有限責任公司
4. 陝西省人民政府關於公布2010年第三批關閉煤礦名單
陝西省人民政府關於公布2010年第三批關閉煤礦名單的通知
陝政發 〔2011〕3號
各設區市人民政府，省煤礦整頓關閉和資源整合工作領導小組各成員單位：
根據《國務院辦公廳轉發安全監管總局等部門關於進一步做好煤礦整頓關閉工作意見的通知》（國辦發〔2006〕82號）和《陝西省人民政府關於印發陝西省煤炭資源整合實施方案的通知》（陝政發〔2006〕26號）、《陝西省人民政府關於榆林市煤炭資源整合實施方案的批復》（陝政函〔2007〕167號）精神，經研究，決定將榆林市納入整合關閉的49處煤礦列為我省2010年第三批關閉煤礦實施關閉。現將有關事項通知如下：
一、煤礦關閉工作由縣級政府（市屬煤礦由市政府）負責組織實施。關閉煤礦中按整合方案不再利用的井筒必須徹底閉毀。
二、各有關部門應立即暫扣關閉煤礦的采礦許可證、吊（注）銷工商營業執照、安全生產許可證、煤炭生產許可證和民用爆炸物品儲存和使用許可證，並停止供給生產用電。
三、自公布之日起，關閉煤礦必須立即停止一切生產活動。各有關市、縣政府要切實加強安全監管責任，落實關閉煤礦巡查和派駐安全監督員制度，嚴防違法組織生產。
四、請榆林市政府2011年1月30日前將煤礦關閉情況書面報告省政府，同時抄送省安監局。
附件：2010年第三批關閉煤礦名單（49處）
二○一一年一月四日
附件：
2010年第三批關閉煤礦名單（49處）
一、榆陽區（2處）
1．榆林市麻黃梁鎮二墩煤礦
2．榆林市榆陽區七山煤礦
二、神木縣（32處）
3．神木縣煤炭公司燕家塔煤礦
4．神木縣店塔鎮孫營岔一礦
5．陝西黑龍溝礦業有限責任公司
6．神木縣孫家岔鎮哈特兔聯戶煤礦
7．神木縣孫家岔鎮燕傢伙盤煤礦
8．神府集華王才伙盤礦業有限公司
9．榆林煤炭實業公司林海煤礦
10．神木縣孫家岔鎮陽崖煤礦
11．陝西神木神源煤炭張家峁煤礦
12．神木縣孫家岔鎮崔家溝合夥煤礦
13．神木縣孫家岔鎮劉石畔村陰灣煤礦
14．神木縣孫家岔鎮三岔鎮辦煤礦
15．神木縣大柳塔鎮郝家壕村辦煤礦
16．神木縣大柳塔鎮水井渠煤礦
17．神木縣中雞鎮李家畔東興煤礦
18．神木縣匯興礦業有限公司（原神木縣麻家塔鄉吃開溝煤礦）
19．神木縣麻家塔鄉敖包溝煤礦
20．神木縣永興鄉大貝峁煤礦
21．神木縣永興鄉柳溝村聯辦煤礦
22．神木縣永興鄉圪針崖底村辦煤礦
23．神木縣瑤鎮鄉青草界村辦煤礦
24．神木縣瑤鎮鄉黃土廟煤礦
25．神木縣瑤鎮鄉王家溝煤礦
26．神木縣麻家塔鄉河灣煤礦
27．神木縣西溝鄉神榆路煤礦
28．神木縣神廣煤礦
29．神木縣店塔鎮黑拉畔煤礦
30．神木縣店塔鎮板定梁村辦煤礦
31．神木縣店塔鎮板墩焉村辦煤礦
32．神木縣店塔鎮老張溝煤礦
33．神木縣三道峁煤礦
34．神木縣大柳塔鎮丁家渠村炭窯渠煤礦
三、府谷縣（10處）
35．府谷縣府谷鎮老莊溝煤礦
36．府谷縣三道溝鄉下韓梁煤礦
37．府谷縣工農聯營煤礦
38．府谷縣府谷鎮二礦
39．府谷縣新舉磨民鎮西岔溝煤礦有限公司
40．府谷縣老高川鄉蘆家梁煤礦
41．府谷縣田銷敏家寨鄉新田煤礦
42．虧答枝府谷縣新民鎮瓦窯坡煤礦
43．府谷縣老高川鄉東峁聯辦煤礦
44．府谷縣三道溝鄉老虎溝煤礦
四、橫山縣（5處）
45．橫山縣殿市鎮強興庄煤礦
46．橫山縣韓岔鄉東方紅煤礦
47．橫山縣殿市鎮水壩灘煤礦
48．橫山縣波羅鎮槐樹峁煤礦
49．橫山縣韓岔鄉廟渠煤礦
5. 鄭州煤礦集團下屬企業
煤礦有：超化煤礦、米村煤礦、裴溝煤礦、趙家寨煤礦、大平煤礦、蘆溝煤礦、金龍煤礦、高嶺煤礦、白平煤礦、郜成煤礦、崔廟煤礦、張溝煤礦；還有管理整合過來的小煤礦的三個單位：鄭新公司、嵩陽公司、國瑞公司；其它還有：趙家寨洗煤廠、萬合公司（原來的機械廠）、建井處、供電處、供應公司、鐵運處、東風電廠、龍力水泥廠、礦務局醫院。大概就是這些吧。
6. 鄭煤集團公司包括那些礦
超化煤礦、裴溝煤礦、王莊煤礦、米村煤礦、告成礦、蘆溝煤礦、君堂煤礦有限責任公司 、大平礦、趙家寨礦、高嶺礦、金龍礦、振興二礦、三李煤礦等一系列直管礦井，還有100家左右的兼並重組礦井
7. 新密屬於鄭煤集團的煤礦有哪些
鄭煤八大礦你聽說過把
有米村礦困消 裴溝礦 超化礦
破產的有 王戚鋒庄礦 蘆溝汪仔知礦
其他的都是別的市區的
8. 感恩企業個人的演講稿
演講稿具有邏輯嚴密，態度明確，觀點鮮明的特點。在當下社會，演講稿應用范圍愈來愈廣泛，寫起演講稿來就毫無頭緒？以下是我整理的感恩企業個人的演講稿（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
各位領導、同事、朋友們：
大家好！
對於幸福，不同的人有不同的認識和理解，我想在大家的心目中，幸福是各種各樣的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的一杯清茶，是初為父母的緊張與喜悅，是涉世之初的羞澀與憧憬……總之她是一個「溫暖」的詞彙，是愛的付出與收獲，你必須用心去感受她的存在。
對我而言，幸福是因為我屬於信合這個大家庭中的一員，幸福就來自於我的身邊，我身邊的信合人，來自於對工作的熱愛，對崗位的熱愛，對信合事業的熱愛。並且，因為熱愛所以勤奮鑽研、因為熱愛所以勇於進娶因為熱愛所以樂凳核於奉獻。幸福是今天我能夠站在這里，沒有什麼豪言壯語，也沒有什麼長篇大論，只是同大家一起分享我的感悟，更希望能帶給大家一些收獲!
光陰荏苒，歲月從指間悄然流逝，我依然清晰的記得第一次踏進信合的大門，是陌生，是茫然。雖然從父親的身上，我對這份工作已經有了些許的了解，但當聽到師傅們說他們已經在自己的崗位上工作了幾十年的時候，青春年少的心依然充滿了不解和疑惑。一個人怎麼可以面對同一亮粗芹份工作幾十年，不枯燥不厭倦?當時的我對於在信合的未來沒有過多的希望，因為我更期望自己有一個多姿多彩充滿挑戰的未來。
如今在信合這個大家庭里我已經走過了13年，有了在不同崗位工作的經歷。我深深的理解了師傅們可以幾十年如一日熱愛這個大家庭的原因，也為自己能夠成為其中的一員而感到自豪。我常想，假如不曾走進這個大家庭，那我將錯過的是怎樣的一種美麗人生。因為13年來我不僅得到了領導、同事們在工作上和生活上無微不至的關心和呵護，更是看到了信合事業在不斷的改變、創新和發展。從一代代信合人和大家身上，我看到了一個勇於創新、銳意進取的領導層，一支團結奮進、奮發向上的員工隊伍，我堅信一代代信合人可以開創一個充滿希望的明天，這個大家庭會有一個輝煌的未來。
回首參加工作以來走過的每一步，我發現自己是如此的幸運。入社之初，錢不會數，算盤不會打，師傅們一遍又一遍手把手的交會我。從網點到機關，角色的轉變讓我短時間難以適應，師傅們用他們積累的經驗告訴我該從哪做起、該怎樣去做。自己工作失誤時領導沒有指責沒有埋怨，有的只是語重心長的指正和叮嚀，幫我分析原因，教我看問題、想問題的全局觀念，點點滴滴讓我逐漸提高自己。今天，我的工作之所以能夠取得一些小成績，自己的努力是佔了一部分，但更多的是領導、朋友、同事在我成長的道路上給與我的無私關心和真誠呵護，從業務到待人接物到為人處事，無論是在工作上還是在生活上，這種關愛無處不在。這個集體、朝夕相處的同事讓我收獲了很多，在我的心中集體的和諧環境、人文管理、企業文化讓我有了歸屬感和認同感。領導、同事已經不是單純的領導和同事，是兄長、是姐妹、是朋友，是值得我一生珍惜的人。
13年來我親眼目睹我們的營業廳變得寬敞明亮，員工隊伍不斷擴大，人員素質逐年提高，業務種類不斷增加，制度更加完善，管理日趨細化……親身體會到信合事業蒸蒸日上。從原來使用農行的名稱到有了自己的徽標，從手工操作到單機處理業務再到綜合業務網路系敬畢統，今日我們也有了屬於自己的銀聯卡「富秦卡」。信合人正在用自己不懈的努力改變著，雖然每一次他邁出的步伐與其他金融機構比起來是小了點，可一步一步走來，歷經改革的陣痛和創新，每天我們都可以感受到新的不同。站在一個全新的起點，我和我的父輩、師傅們一樣，願意用自己的青春歲月伴隨著信合事業的發展，和他一起成長，共同經歷發展道路上的風雨，和他一起迎接風雨之後的彩虹。
今天我能夠站在這里，我要深深感謝我的家人。是母親給了我生命，哺育我長大;是父親讓我走進了這個溫暖的大家庭，我對信合工作的熱愛也源自於從小他對我的諄諄教誨。雖然他的工作生涯沒有什麼值得贊揚的大業績，但幾十年來他在工作崗位上嚴格要求自己，兢兢業業、盡職盡責，用自己的一言一行默默的影響著我，為我樹起一個學習的榜樣。是愛人和孩子，給與我理解和支持，帶給我歡樂。我也要感謝在我成長道路上給與我關愛和幫助的兄長、姐妹、朋友們。
我驕傲我是信合的一員，我幸福的生活在這個從不停止改變自己、充實自己的大家庭中。我是幸福的，因為我原想只要一朵小花，我身邊的每一個人卻共同讓我收獲了整個春天。我深愛著我的家人，我喜歡我的工作，我也珍惜和自己一起共事的同事。他們都是我捧在手中的幸福的源泉。
匯報人：xx
20xx年xx月xx日
各位領導們、同事們：
大家下午好！我是來自天津大悅城項目的馬千鈞。很榮幸能在分公司十周年慶典上演講，感謝領導給予我這次寶貴的鍛煉機會。我演講的主題是《感恩企業、珍惜工作》。
時光荏苒，回想起XX年那個夏日，我被中建三局三公司接納的那一天激動之情溢於言表。因為我終於成為了一名中建人，能夠去實現建設祖國大好河山的夢想，去完成偉大詩人「安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏」博愛情懷！
很幸運被派遣到分公司最大的天津大悅城項目部實習。在領導無微不至的關懷下，在師傅科學合理的指導下，在前輩熱情大方的幫助下，我很快適應了項目生活。專業技能的培訓、實際工程的演練讓我很快從一個青澀大學生蛻變成一名合格的預算員。項目上舉行的拔河比賽、天津一日游、慶五。四羽毛球比賽等集體活動讓我感受到項目大家庭的溫馨。工作將近一年的時間，經歷的點點滴滴都將成為我人生中寶貴的財富。
沒有陽光的溫暖，萬物就無法生長；沒有雨露的滋潤，禾苗就不會茁壯；沒有企業環境的熏陶，就沒有我們展現的舞台……我們每個人在為企業奉獻青春和智慧的同時，企業也在為我們提供發展和表現的平台。在這個平台上我們豐富著閱歷、充實著自我；在這個平台上我們用激情點燃著夢想，用薪酬支配著生活。因此我們要感恩企業，感恩企業培養著我們，感恩企業讓我們成長，感恩企業給我們一片展示自我的天地。
懷著感恩的心，詩人艾青在他的詩中寫到：「為什麼我的眼中常含淚水，因為我對這片土地愛得深沉。」同樣懷著感恩的心，我說「我愛建築之美，如藍天白雲下的高樓大廈、如落日余輝下的街衢弄巷、如華燈閃爍的萬家燈火，我們正是這些美的締造者，我為中建人自豪！我愛建築，它是我的精神火種！」
感恩是一種美德，一種態度，更是一種責任，一種使命。在成長的過程中取得的成績不可磨滅，但存在的不足同樣不容小覷。我們只有不斷提升專業素養，提高綜合能力，珍惜工作、認真完成任務，才能更好的回報企業。我們要用青春為工作增色添彩，用智慧為企業添磚加瓦。感恩企業最好的表達是對企業有一種歸宿感、榮譽感、責任感。若干年後，當我們再回首在分公司所經歷的點點滴滴，為了我們的理想、為了分公司的榮譽而努力拚搏的時刻，相信我們會以能成為中建三局這個大家庭中的一員而自豪，為當初的選擇而驕傲；當別人問我在哪裡工作時，我會自豪地對他說，我來自中建三局，在那裡，有成千上萬來自五湖四海的、為了中建事業、為了自身理想而努力奮斗的兄弟姐妹。
著名學者李大釗曾說：「以青春之我，創造青春之家庭，青春之國家，青春之民族，青春之人類，青春之地球，青春之宇宙，資以樂其無涯之生。」我們又何嘗不可以青春之我，來創造青春之中建三局三公司北京分公司呢！十年南征北戰、十年開疆擴土、十年經營建築我們取得了輝煌的發展。成績代表過去，理想展望未來，「雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越！」 朋友們，同事們，拿出我們青春的勇氣，拿出我們青春的熱情讓我們以大地為紙、鋼筋為筆、混凝土為墨、揮灑分公司美好未來錦綉藍圖，把蒼茫大地裝點的更加氣壯山河！
我的演講到此結束，謝謝！
匯報人：xx
20xx年xx月xx日
各位領導、同事、朋友們：
藍天感謝白雲，大地感謝陽光。感恩是一種態度，感恩是一種美麗，感恩是一種情懷。凝結感恩情懷，才能成就事業和生命的高度；凝結感恩情懷，鋼鐵人播種感動，收獲希望，描繪了燦爛與輝煌。
感恩，這個溫馨的詞彙，正在我們每個人心中暖暖地寫關上。因為感恩，我們站在這里，感謝領導的信任，朋友的支持，感謝企業給予的機會，因為感恩，我們想聚在一起，心與心的碰撞，情感與情感的溝通，使人們更深刻讀懂了感恩。
蟬聯六屆xx省消費者滿意單位，榮登xx市零售企業五強榜，xx省商業百強企業，今天的xx公司成為一顆璀燦的商界明珠，如日中天，熠熠生輝。正拔地而起。
xx公司這個溫馨的名字，月季之鄉，感恩情懷，使xx公司人民血脈相連；感恩情懷，使xx公司人民息息相通。從xx年開業，xx公司人民攜手走過了二十九個春秋，實現了新的跨越，新的發展，百大超級市場、百大藝苑連鎖、百大夏邱購物廣場，百大萬村千鄉市場工程，百都國際大酒店，每一座拔地而起的商廈，每一個優雅舒適的環境，都映襯著xx公司人民的笑臉，像五月的月季，繽紛絢麗，像五月的月季，芳香迷人。這樣的美麗，這樣的溫馨，都源於百大人真誠的感恩，源於百大人真誠的情懷。
感恩是山，感恩似水，感恩百姓，服務百姓，用感恩情懷，編織百大的感動服務，賓至如歸，百問不厭，迎來送往，熱情相待，舉國同慶的國慶節，團圓美滿的仲秋節、喜慶詳和的春節，這本是千家萬戶人團圓的日子，而萊州百大卻是春潮湧動，春意盎然。萊州人的大家園，萊州人的大家庭，因為感恩而感動，因為感動而溫馨，舍棄了家人的團聚，百大人用真誠的感恩，熱情的服務，把衣、食、住、行日常所需，這些枯燥忙碌的采購變成了幸福的相聚，您在這里，在萊州百大，收獲了沉甸甸的愛，沉甸甸的.祝福。
花開花落，四季流轉，每一天當您步入百大，當您走進百大，我們的百大護衛隊以挺拔的身軀，真誠的微笑歡迎您！不一樣的年齡，不一樣的相貌，不一樣的聲音，但卻有著同樣的感恩心靈。感恩消費者，您是我們的衣食父母，感恩顧客，您是我們的上帝，每天，日出日落，每天普普通通，每天拋灑汗水，揮舞著堅實的手臂，指揮著來往的車輛，看護著每一位在百大購物的消費者的摩托車、電動車、自行車……這就是平凡的感動，這就是平凡的生活，正是這平凡的孕育了感動，正是這感動譜寫了永恆！
一封封感謝信，如雪片飛來，一面面錦旗把心意表達。拾金不昧，扶老助殘，見義勇為，消費者感動的訴說著一個個美麗的的故事，描繪著一張強溫馨的畫卷，當顧客熱淚盈眶接過失而復得的五千元現金，當八十多歲的老大娘看著百大員工親自送到家門口的新鮮牛奶，當百大集團總經理孫春生帶領青年突擊隊奔赴郭家店鳳凰寨村揮舞鐮刀幫助老鄉收割小麥，當大年初一的早晨，第一位進店的顧客接過百大集團送出的紅包，接過春節的福；當機警的百大護衛隊按住正在行竊的小偷的手；當百大看車員把車鑰匙交到忘記鎖車的顧客手中；每一份感動都在洋溢，每一份感動在升華。因為愛而愛，因為感動而感動，感動生活，感動社會，平凡的距離，用愛譜寫了現代美麗的神話。
企業的發展給了我們生活的幸福，企業的發展也離不開我們的付出，我們要和企業融為一體，相輔相成，休戚與共，共同發展，要有幹不成事就「食不甘味，寢不安席」的責任感，時不我待的緊迫感，責任重於泰山的壓力感，和企衰我愧的榮辱感。要以干大事創大業為榮，以無作為無業績為恥，接受任務不講價錢，事沒完成不講理由，完成工作不講匯報。要始終將幹事創業為實現人生價值的支點。用誠心，專心，恆心考量自己，用精益求精來檢驗工作。把每時每刻的精彩光華奉獻給企業，用每時每刻的精彩光華輔築自己無悔的人生。我們每一位員工要在這寬廣的平台上，在領導的率領下，用心做事，勇擔重任，為把黔金煤業建設成為行業領先，國際一流的企業集團而努力奮斗。
看，我們各基層單位在領導的帶領下，表決心，訂計劃，擬措施，工作積極性空前高漲，我們特別能戰斗的黔金煤業人在領導的帶領下，正意氣風發地奔跑在跨越式的道路上，以飽滿的熱情迎接更加輝煌燦爛的明天！
匯報人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：
大家好，我叫XXX，今天我演講的題目是《感恩企業、從我做起》，首先我要感謝礦領導和工會組織的這次演講活動，能給我一個在這里展現自我的機會。
我是一名來自基層的普通礦工，在我們蘆溝煤礦幹了將近X個年頭，見證了蘆溝煤礦從集團公司的老大難到如今的佼佼者，從舉步維艱到步履鏗鏘、櫛（)風沐雨、砥（di)礪奮進的發展歷程。想想艱難困苦時的蘆溝，再對比現在愜意富足的生活，不禁讓人心潮澎湃、感慨萬千。說句心裡話，剛到煤礦參加工作時，面對一個又臟又累的工作崗位和「煤黑子」這樣一個貶義稱呼，面對一月不到千元的工資和上有老下有小的生活壓力，內心也曾猶豫過、掙扎過、動搖過、退縮過，但是面對企業的溫暖、領導的關懷、同事的幫助和家人的期待，我浮躁的內心漸漸被充實的工作所平息，漸漸愛上了我的崗位，堅定了從事煤炭行業的決心和信心。
近幾年來，礦黨政領導班子帶領全框幹部職工披星戴月、風雨兼程，同舟共濟、砥礪奮進，逐步擺脫了過去的困境，一步步取得了今天的輝煌成績，在企業創造經濟效益的同時，不忘回報職工，為職工提高了工資福利水平，改善了生產生活環境。現在我們住著潔凈舒適的職工公寓，看著液晶電視，吹著空調暖氣，大部分職工還實現了有房有車的夢想。與此同時，企業為減輕職工勞動強度，不惜投入大量資金購買設備；為應對物價上漲，給職工補貼伙食費：為活躍職工業餘生活，建立了文體中心和燈光球場：為保障職工身心健康，每年為職工做體檢等等。如今我們工作有尊嚴，生活有盼頭，事業有作為，上下同欲，礦區一片和諧繁榮、充滿生機與活力的景象。這一切都是礦領導班子帶領廣大職工凝神聚力、團結進取、勇攀高峰的結果。企業的不斷發展壯大給我們職工帶來了良好舒適的工作環境，帶來了實實在在的實惠利益，也給我們每位職工提供了廣闊的建功立業平台，為我們創造了充分展現才華，實現自我人生價值的機會。
今年來，隨著國內經濟增速放緩，造成市場需求疲軟、煤價下滑等因素導致煤炭企業遭遇了突然來襲的寒冬。常言說，滴水之恩，湧泉相報，在我們享受企業發展成果時，在企業遇到發展難題和危機時，我們是否更應該常懷感恩之心，以奉獻精神去回報企業，和企業共擔風雨，同舟共濟，共度難關呢？
有時我常常會想，企業給了我一份工作，使我得到了成長和鍛煉；企業給了我一份事業，使我有了奮斗方向和目標。企業給與了我們很多，而我們為企業付出了什麼呢？該以怎樣的方式去回報企業呢？我們鄭煤集團董事長說：「感恩，需要職工主動為企業分憂，把企業面臨的壓力變為自身的動力。」事實的確如此，雖然我們大多都是鄭煤的一名普通職工，但是我們同樣是鄭煤的主人翁，在企業輝煌時，我們為他錦上添花，在企業遇到困境時，更需要我們每一位企業的職工為他分憂，把企業的面臨壓力變為自身動力，保持積極向上的樂觀心態，拿出所有的工作熱情，全身心的投入到自己的本職工作中去；更需要我們充分發揚創新進取、艱苦奮斗工作作風，堅定我們對企業的信心，樹立必勝信念，圓滿完成各項目標任務。
一個人只有懂得感恩，才能想幹事、能幹事，才能不斷產生持久的動力，我們應該做一名有感恩心的職工，感恩企業、回報企業，把企業當成自己的家，從我做起，從現在做起，從每一件小事做起，從節約每一滴水、一度電、一張紙、一顆釘、一根椽子做起，為企業增收節支、節能降耗。以實際行動為企業多做奉獻與企業共度寒冬。
我們集團總經理張明劍曾這樣說：感恩是雙向的，不管企業面對什麼樣的形勢，鄭煤集團年初定下的職工工資福利待遇不會降。所以說感恩既是一種責任擔當，也需要一種奉獻精神，我們有這樣為職工著想的好領導，還有什麼理由不幹好本職工作，奉獻企業呢？還有什麼理由不把工作當成我們畢生追求的事業，感恩企業呢？企業為我謀幸福，我與企業共成長，在當今這樣一個大環境下，正是我們發揚團隊精神奮力拚搏的時候，正是我們每一位職工在困境中迎難而上的時候，讓我們把對企業感恩的心轉化為實際行動吧！相信只要我們堅定與企業在一起，同呼吸，共命運，同心協力，就一定能克難攻堅，抵禦風雨，迎接鄭煤輝煌燦爛的明天！
匯報人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家好。首先做下自我介紹，我叫XXX，是XX屆剛入職的新人，我很珍惜有這樣一個機會站在這里跟大家交流我的心得，能夠加入xx這個大家庭是我的榮幸，從入職到現在三個多月的時間里，作為一名剛入職場的我，真切的感受到來自領導的溫暖關懷和xx同仁們的熱切的關心及誠摯的幫助，讓我更快的適應後學生時代的生活，在此我想說句：感謝在座的每一位，感謝我們的xx，是你們給了我成長的土壤，讓我有了前進的動力，在此，我深深感謝，謝謝大家！
其實說起跟xx的淵源要追溯到去年11月份，當時正值畢業之際，找工作的事情把自己搞的焦頭爛額，跑過大大小小多場招聘會及校園宣講會，投了好多份簡歷都杳無音信，正逢此時，xx到學校來開校園宣講會，說實話當時只抱著打醬油的心態投了份簡歷，當收到初試的電話通知，那時的心情可以說摻雜的激動與緊張，激動是因為有了一次進入大公司的機會，而緊張則是不懂面試的時候會遇到什麼樣的難題。兩輪面試結束後，就回去等通知，在此期間，仍然奔走在各種宣講及招聘會中，當接到xx錄用通知時，心情非常激動，好像有種如釋重負的感覺，人瞬間輕鬆了許多，對於能夠進入xx這樣的企業感覺無比的興奮和激動。
光陰荏苒，歲月從指間悄然流逝，從參加xx招聘面試，到實習，然後正式進入公司試用再到現在轉正，不知不覺過去了一年的時間，一開始對xx朦朧的認識，到現在有了更進一步的了解，從陌生茫然到熟悉融入，慢慢發覺xx這個大家庭的和睦團結，彷彿有種「家」的感覺，「歸屬感」油然而生，因此，對於xx，我有著赤子一樣的情懷，我感慨是xx給了我一個步入社會的平台，從XX項目實習施工，到XX實習內業，現在進入XX工作，給了我一個了解建築行業的機會，並更好的融入建築這行中，對於這點我想我比有的剛畢業大學生是幸運的，在學校里學習的理論知識可以運用到實踐中去，這使我的視野變得更加的開闊，也讓我進入建築行業有了更高的起點。xx給了我們新員工一個發展的舞台，我們一定在這個舞台上展現出自己的光彩，我決心要把自己的全部精力投入到xx的工作中去，絕對不辜負領導對我們的信任，同事對我們的支持，我們會更快、更好的成長。
有句歌詞唱的好，『感恩的心，感謝有你，伴我一生讓我有勇氣做我自己。父母的養育之恩、老師的教育之恩、領導的知遇之恩、公司的待遇之恩、社會的關愛之恩。看到的想到的，我們沒有理由不去做一個感恩的人。因此，我們要以一顆感恩的心去回報給予我們恩惠的人。當前，xx正處於一個十年戰略規劃大發展的時期，從XX年改制以來，xx正處於產業的騰飛和產業多元化、跨地域開發，承上啟下的重要時期。
俗話說的好，知遇之恩必當湧泉相報，古人總結的道理我們後人應該有更深的體會，xx對於我們來說有知遇之恩，我們必須努力回報，xx未來的發展需要我們員工們的共同努力，無數的水滴匯集成一起能夠成就浩瀚的大海，企業是我們幸福生存的家園，我們每個人在為企業奉獻著青春和智慧的同時，企業也在為我們提供自我發展的空間和實現自我價值的平台。在這個平台上，我們在增長著閱歷，豐富著自我，實現著人生的價值；在這個平台上，我們用激情點燃著理想，用薪酬支配著生活。因此，我們應該感謝企業，感謝企業培養我們，感謝企業讓我們成長，感謝企業給予我們一片展示自我的天地。用感恩之情轉化為忠誠企業的具體行動。 讓我們珍惜現在的崗位，珍惜自己的工作機會，踏踏實實，從小事做起，從點滴做起，充分用好自己在崗位上的每一天，刻苦鑽研，奮發圖強，來回報養育我的父母、回報信任我關心我的領導，回報支持我幫助我的同事。感謝xx給了我工作的機會，讓我能夠在這里創造價值、服務他人、快樂自己。
謝謝大家！
匯報人：xx
20xx年xx月xx日
9. 鄭州有哪些煤礦
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