① 企業的招聘簡章包括哪些 哪個最重要
一份優質的招聘簡章，應該至少符合4個條件：信息完整、要求明確、優勢突出、風格鮮明。
1.信息完整
一份完整的招聘簡章，應該包括以下5塊信息：招聘崗位、崗位描述、職位要求、福利待遇、公司介紹。
招聘的崗位要明確地寫在開頭，一般的崗位命名是「業務+職級」，比如「市場專員」「銷售經理」「課程主管」等；崗位的描述要說明該崗位負責的工作內容，比如教師的工作就是備課、授課、維護家長等；職位要求則是對個人能力的要求，包括硬性能力，如寫作、設計、使用某些工具；以及軟性能力，如溝通能力、學習能力等等。
以上這三點很少出問題，一般是在福利待遇和公司介紹這兩點上隨機發揮了。
福利待遇應該給出薪資范圍，盡量避免「面議」「有競爭力的薪酬」這樣模糊的用詞，還有公司提供五險一金，福利假期這些也可以寫上，都是有吸引力的點。
公司介紹首先要寫明的，是公司的地址。這點經常被忽略，於是就出現了「約求職者面試結果發現不在同一個城市」這種尷尬的結果。其次是公司的主要產品或業務，讓求職者能對公司的目標和文化有個基本的了解。
招聘簡章做到「信息完整「，可以省去招聘過程中很多不必要的溝通成本，也能更准確地篩選來求職的人。所以，發布招聘簡章前，一定要檢查信息是否完整。
2.要求明確
信息完整了，接下來就要在「崗位描述」和「職位要求」這部分下功夫，通過具體化工作目標和要求把不符合的人選攔在門外。
崗位描述應該突出對工作結果的要求，職位要求應該包括硬性能力和軟性能力，並且應該盡量表述得可量化。
比如說，「寫作能力強」應改為「能獨立寫作三千字以上長文」，這就篩掉了一千字都湊不滿的一些人；再比如說，「能使用PS等作圖軟體」可改為「能設計平面海報，附上作品」，就自然過濾了那些只會用PS扣圖的「偽設計師」。
把要求寫得清楚詳細，那麼投簡歷來面試的人自然也會更符合公司的要求。
3.突出優勢
給求職者的要求清晰了，但別人為什麼要來面試呢？這就需要我們突出自己的優勢。
優勢主要體現在兩塊。
一是有特別的福利，舉個例子，互聯網往往是不打卡上下班，並且為員工提供餐補和小零食之類的，還有某些企業會專門給員工安排培訓，這些都是吸引點，可以寫上。
二是有平台優勢，比如說公司融資幾輪，旗下有沒有成功的品牌，是否有牛逼的同事，如何安排員工發展等等，這些是有上進心的求職者會在意的點。
4.優化風格
以上幾點都做到了，就已經是一份非常不錯的招聘簡章。如果還想改進一下，讓自己的招聘信息在數以萬計的招聘信息流中被選中，可以在表達方式和風格上做一些改進。
標題可以做改進，別人的標題都是「急招課程主管 薪資面議」，而你的標題是「這位海歸博士想和你做同事！」，是不是一下子就抓住了別人眼球？
表達風格可以改進，別人規規矩矩地寫「有教學經驗，表達能力強」，而你寫的是「教得了書，講得了段子」，是不是一下就有種親切感？
② 上市公司財務崗位的招聘條件
一：財務總監
（一）職位要求:
1、35- 48歲,本科以上學歷,8年以上財務工作經驗，5年以上國內大、中型中高層管理經驗； 2、精通國內財經管理實務；
3、掌握財務、管理及審計的相關知識；
4、掌握外匯、金融管理政策；
（二）工作內容
1、建立和完善支撐子公司業務的財經管理體系，為子公司業務發展提供財務支持；
2、在子公司貫徹落實財經總部策略和管理政策、制度、流程，滿足子公司內部管理和對外法律遵從的需要；
3、提供各種專項、月季度財務分析報告，評估地區帳務、會計、數據的狀況；提出費用、成本控制建議，並推動問題解決；對子公司項目提供運作分析和建議，確保財務服務和業務經營的質量不斷提高；
4、協助總部建立與完善子公司風險及監控管理體系，降低子公司業務經營風險；
5、負責集團各分支機構業務的財經相關法律、法規遵從，規避法律風險；建立良好的外部溝通渠道，以保證業務拓展及業務建設的順利進行，協助公司總裁保證機構運營的安全、合法、有效。
工作地點:廣東省
戶口要求 不限 薪資待遇 面議
附：英文優秀可應聘本公司另一職位,請參考www.SUN-WAY.CN
二：職位要求：
大學本科以上學歷;
良好的溝通協調能力;
良好的英文聽說讀寫能力；
幫助公司建立和執行完善的財務制度和財務監控體系;
能處理且曾處理過大宗、大量財務結算,且在財務結算方面能做到快速、精準;
熟悉中國稅務、會計准則及FMCG行業銷售財務方面運作；
10年或以上有關財務工作經驗,5年或以上大型外資(或港資)企業財務主管工作經驗；
3年或以上大型FMCG行業企業有關財務管理經驗,對FMCG和零售財務管理方面豐常熟悉；
對國內財稅法規方面非常熟悉且在華南地區特別是廣州和深圳有很好的社會資源；
注冊會計師資格優先；
主要職責：
領導公司財務、預算流程、貫徹公司財務制度；
制訂公司資金計劃、預算及成本控制；
建立並管理與總部相一致的、可銜接的管理信息系統；
組織編寫會計報表，跟蹤關鍵財務指針，供決策參考；
監督、管理財務部、信息管理部工作、內部審計、稽核；
制定稅務優化計劃，確保稅率最低；
③ 哈爾濱投資集團好進嗎
招聘公告
哈爾濱投資集團有限責任公司招聘公告
哈爾濱投資集團有限責任公司（以下簡稱哈投集團），是哈爾濱市政府直屬、市國有資產監督管理委員會履行出資人職責，是以金融業為主、供熱經營和產業投資協同發展的綜合型國有企業集團，形成了「3+1+1」業務板塊集群：「3」是金融資產運營、金融資本管理、股權投資等三個金融產業板塊，包括哈投股份所屬江海證券公司、哈經開公司、哈投小貸公司、哈投資本、置業擔保等企業；「1」是供熱板塊，包括物業供熱集團及所屬華能供熱公司、金山堡供熱公司、香坊供熱公司、平房供熱公司、住宅新區公司、太平房產公司，哈投股份所屬的哈投供熱公司、哈投熱電廠、太平供熱公司、黑歲寶公司、正業熱電等供熱企業；「1」是產業投資板塊，包括賓西鐵路公司、汽車交易市場、哈大客專公司、中能股份、哈投現代農業公司等企業。
哈投集團成立於1988年，經過多年發展，集團已成為資產超千億、年營業收入超60億元、職工超萬人的大型國有企業集團，資產總量和利潤水平均居市屬企業前列。現有權屬企業93戶，包括主板上市公司哈投股份（600864）、新三板上市公司均信擔保（430558）和中能股份（832972），經營業務涵蓋證券、銀行、信託、擔保、基金、期貨、供熱、供電、鐵路、資產管理等多種業態，在服務地方經濟發展、保障供熱民生等方面發揮著重要作用。
哈投集團堅守重人敬業、追求卓越的核心價值觀，深植從市場中來、到市場中去的經營理念，秉持創新求變、止於至善的工作理念，形成了勇於擔當、內涵豐富的哈投特色企業文化，構築起幹部職工新時代精神家園，凝聚起高質量發展的強大精神力量。
為加強哈投集團人才隊伍建設，以高素質人才推動集團事業高質量發展，現面向社會公開招聘管理人員，公告如下：
一、招聘崗位
哈投集團總部計劃公開招聘管理人員11名，具體招聘職位及崗位要求詳見附件1。
二、招聘條件及要求
（一）基本條件
1.擁護中國共產黨的領導，對國有企業具有強烈的使命感和責任感，遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤奮敬業，具有攻堅克難的堅強意志，具備良好的團隊合作精神；
2.熟悉國家宏觀經濟政策和行業相關法律法規，具有較強的創新能力、管理能力及組織協調能力；
3.認同哈投集團企業文化，主動融入企業核心文化和價值觀；
4.身體健康，具備正常履職的身體條件；
5.具有較強的紀律意識和規矩意識；
6.有下列情形之一者不受理報名：
（1）正接受司法機關立案偵查或紀檢（監察）部門立案審查的，或者受到組織處理及黨紀政紀處分影響使用的；
（2）近三年年度考核結果有基本稱職及以下等次的；
（3）配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；
（4）納入失信被執行人員名單的。
（二）崗位要求
具體崗位要求見附件1。
三、待遇情況
1.薪酬標准：面議。
2.福利待遇：五險二金、績效獎金、供熱補貼、員工培訓、晉升空間、員工食堂、帶薪年假、團建活動、生日禮物。
四、招聘流程
1.公開報名：本次招聘採用網路報名方式，每位應聘者限報1個崗位。應聘者需下載《應聘報名表》，將《應聘報名表》（表內粘貼電子版1寸近照）填寫完整後與應聘崗位相關的個人業績詳細說明發送至指定電子郵箱:[email protected](文件名稱為「應聘部門+應聘崗位+姓名」的格式填寫)，郵件主題為「哈投社招-XX部門應聘報名」。
2.資格審查：嚴格按照招聘公告的條件要求開展資格審查工作。應聘者本人攜相關佐證材料到現場進行資格審查，非本人到場者不予受理。應聘者應對提交資料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格。資格審查通過後將通過簡訊或電話方式通知參加後續環節，資格審查未通過者，不再另行通知。資格審查需攜帶以下材料：《應聘報名表》、與應聘崗位相關的個人業績詳細說明及證明材料、身份證、學歷證書、學位證書、學信網下載的學歷認證報告、職業證書、職業(執業)資格證書等相關證書。
3.能力測試：資格審查合格者需參加筆試和面試，按照綜合成績由高到低進行排序，每個崗位確定不超過3名人選。
4.確定擬聘人選：哈投集團根據綜合評定提出聘用意見。
5.背景調查：聘用人選確定後，按照哈投集團相關要求對擬聘用人選進行背景調查，過程中發現有不符合聘用條件的，取消聘用資格。
6.人員就崗：背景調查通過後，哈投集團向被聘任者發送錄用通知。聘用人員將簽訂三年期限的勞動合同，試用期為六個月，試用期考核通過者轉為正式員工。