⑴ 深圳家家順中介。這里做業務員和我說的底薪6000，提成是50萬業績能拿將近15萬，不知道是真的假的
每個地方不一樣，底薪6000你要看下是否責任底薪，是否跟業績掛鉤。50W業績指銷售額還是利潤，應該是利潤，如果是銷售額就假了。。如果你幫公司掙了50W。那這份薪水很正常。但是你要了解清楚沒做到，或者做更多是否有不一樣的
⑵ 房地產銷售好做嗎中專畢業生想做房地產銷售剛去第一個月能拿單嗎，中原地產，好還是樂有家好一點
樂有家和中原都不好做，我只了解樂有家，可以跟你說一下：
和他的制度有關系，第一：沒有底薪，說是五六千底薪，實際上都要從你的業績扣掉，也就是用你的業績給你發底薪，公司不出一分錢。除非你一個打算做一兩個月不開單然後有人，而對於長期規劃來說，你是沒有底薪的。
第二：員工投訴成本太大，第一個月你開埠，住房，帶客開支，吃飯加起來，最少4000，安居客埠一個就2000+了。而且這都是強制性的，而可笑的是，樂有家是安居客股東，也就是變相賺自己員工的錢。
三：提成拆分太嚴重，不要以為一張十萬的單，他們說40%提成，你就能拿到4萬，那是做夢。公司要扣出平台費百分之20，還有盤方20%，也就是說你還要主管拆分，帶看人員拆分，一張十萬的單，你跟可能就拿一萬多，而很多公司通常能拿3-4萬。
四：工作時間太長，早上七八點趕地鐵，九點上班，晚上十一點下班，雖然招聘說朝九晚六，但是不可能，除非你不想幹了，而且這樣你會收到上層刻意排擠，得不到自己應有的權益。
但是樂有家為什麼還能生存下去呢，除了他不會虧本沒底薪的模式，還有就是洗腦很厲害，一般都是忽悠剛畢業沒經驗的小白，前幾個月什麼都不懂就知道聽話照做，到後期有了一定了解，大多會離職，這就是樂有家人員流動非常大的原因，基本上一個門店的員工，都是在供養上面幾個組長和管理，如果做地產，不聯系去樂有家。特別是剛畢業的學生，沒有經濟基礎，他們會對你洗腦，忽悠你開信用卡，最後很多人沒賺到錢反而負債累累。
以上情況希望對你們有用！
⑶ 在家家順享有的寒冬獎辭工後還享有嗎
寒冬獎是什麼？這並不是法定薪酬，願意給就給，不願意給也可以不給。