1. 平安人壽離職夠，當月傭金發放問題
找你課長延長三個月的試用期不過這種方式有點坑人畢竟你只做了車險還沒有自保件就申請三個月的試用期的話有點困難另外試用期和掛零沒多大關系三個月的試用期業績夠7200可以轉正如果不能轉正那就得被清退所以說5月份掛零不清退
2. 我買的平安保險,客戶經理離職了,以後換的客戶經理還能拿傭金嗎
保險代理人離職後，經該代理人手辦理的保單稱之為孤兒單，保險公司每個人都有屬於自己的人事組織架構，此時孤兒單一般都會落入離職代理人的上一級名下，由上一級代理人接手繼續為你服務，續期保費傭金也會發放到此人手中，你自己找代理人可以打平安客服咨詢是否可以指定代理人。
3. 進平安半個月，開了一單，現在辭職有沒有傭金呢
開了一單，現在辭職是否有傭金，看與單位的勞動合同約定。
另外，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4. 平安業務員7月離職,六月還會有傭金嗎
平安保險公司的業務員，七月份離職，那六月份的傭金一定會給發放的。
5. 平安保險公司當月離職但當月做的業績還可以拿到傭金嗎
可以，會反映在下月的工資卡上，如果已經辦理了離司並注銷工資卡的，可以到人管初查詢，但手續會稍微麻煩點
6. 保險業務員單子共展，一人離職，續期傭金如何分配。平安。
續期繼續接受以前的分配，另外的一份歸公司所有，
本來後期的傭金就是公司的保費人員收
主要還是你得多去跟客戶接洽
希望能再給你張單
7. 中國平安客戶在等待期退保.傭金已經發了.三個月試用期滿自動離職了.離職的時候要退回傭金嗎
不用退回 你離職時你和公司的事情 等待期一般指重大疾病觀察期等 是公司和客戶之間的事情
離職的時候結清欠款 交回展業證和領用物資 找你的主管把
8. 在平安保險公司做代理人辭職後以前的業務還能不能拿到提成
如果你辭職以後的話，你辭職前的提成是可以拿到的，正常辭職的話是可以，如果你非正常辭職自動離職的話應該就沒有。