傭金門

Ⅰ 招商證券傭金門檻怎麼那麼高

招商證券傭金從萬分之2到萬分之30都有可能，需要你在開戶前與券商協商好，如果沒協商好就開戶，肯定會按高比例收取手續費。

Ⅱ 固定工資與傭金制的區別

固定工資
銷售大員的薪酬收入由其基本工資構成。這種薪酬模式的設計是以崗位為基礎進行的，在企業內部什麼樣的崗位就享受什麼樣的工資。銷售部門按崗位劃分一般可分為銷售業務員、業務經理、企業銷售經理等。薪酬收入的多少不會因為其銷售業績的變化而變化。缺點：完全沒有激勵性。優點：員工收入穩定，有一定保證。

傭金制
六成知名品牌採取傭金制 醫葯流通步入傭金時代
北京豐科城醫葯有限公司今年新添了3輛轎車：桑塔納2000、普通桑塔納和一輛價值30多萬元的別克，然而這3輛車都不是公司自己購買的，而是幾家葯廠分別給予該公司的「獎勵」。

據可靠消息，長澳葯業也購置了一批高檔轎車，准備免費送給阿莫靈的經銷商開。如果年底銷售業績好，長澳將把轎車產權贈送給經銷商。拿轎車換流通網路，這在前幾年的流通市場聞所未聞。然而，這種做法的效果已部分顯現，據說，已經有許多經銷商紛紛到長澳葯業洽商合作。

北京豐科城的副總經理牛正乾先生告訴記者，像這樣由生產企業採取非現金支付方式對經銷企業進行獎勵，實際上是傭金制的一種形式。現在的葯品批發企業約有30％的利潤都來自於傭金——而不是過去的批零差價。

60％知名品牌採取傭金制

沒有人能確切地說出醫葯流通行業的傭金制是從哪一天開始的，但是業內普遍認為，1999年之後傭金制開始出現，特別是在一些知名葯品生產企業的知名品牌當中。專家估計，目前約60％的知名品牌葯品都採用了傭金制的結算模式。

腦白金、嗎叮啉、急支糖漿……在狂轟猛炸的廣告作用下，這些保健品以及葯品在百姓心目中達到了很高的認知度，常常有人到葯店點名要買這些產品。那麼，經銷這些知名品牌一定利潤豐厚吧？然而業內人士的回答卻大大出乎記者的預料，用他們的話說，「知名品牌不賺錢，賺錢品牌不知名。」

所謂不賺錢指的是，批發商在經營知名品牌葯品時，基本上是「平價進、平價出」。比如西安楊森的嗎叮啉，如果市場零售價14元，可能批發商拿貨的價格就在13．8元，只能把費用打平，幾乎不賺什麼價差。而真正批零差價大、利潤豐厚的，反到是一些不怎麼知名的小品牌。

那麼，經銷品牌葯品真的不賺錢嗎？其實並非如此。豐科城的例子就很能說明問題。牛先生告訴記者，現在很多知名葯品的經銷都或多或少採用了傭金制的支付方式——經銷企業平時看似「白乾」，而到了年終的時候，會根據銷售業績，從生產企業獲取一定比例的銷售額獎勵，一般是1％－5％，或是非現金支付的其他形式。

非現金的傭金支付形式有哪些呢？據透露，除了以轎車等高檔物品作為「獎勵」外，葯品生產企業還經常以提供「出國旅遊」、「專業培訓」等方式把費用返還給經銷企業，或是同經銷企業一起，舉辦一些商業推廣活動，贊助費用當然由葯廠方面負擔。

「傭金制」代替「批零差價」

從賺取差價到賺取傭金，這種變化產生的原因是什麼呢？牛正乾認為，主要是由於信息的透明化。過去醫葯批發商主要採取批零差價的贏利方式，是建立在信息不對稱的市場環境之下。換句話說，由於信息閉塞，下游的零售商不知道上游的批發商是以何種價格進的貨，也不知道其他地區的批發商同類品種的銷售價格，上游的批發商也不知道零售商會以怎樣的價格出售，雙方之間的交易是一種博弈。然而隨著市場放開，競爭日益激烈，信息渠道的多樣化促使價格信息趨於透明，零售企業很容易知道批發企業的采購成本，加上同類企業的價格競爭，平進平出逐漸成為批發企業的一種大勢所趨。「由於知名品牌的市場關注度更高，所以價格的透明度也更高，因此傭金制最先就從知名品牌開始。」牛正乾說。

傭金制抬高門檻

事實上，雖然支付方式不同，但是「羊毛出在羊身上」，批發企業還是會從葯廠那裡獲得相應的利潤，雙方的利益似乎並沒有太大變化。然而記者在采訪中發現，企業對於這種新的營銷模式的態度差異很大。

北京一家知名葯品生產企業的老總告訴記者，傭金制對葯廠來說，好處非常多，「最主要的是有利於保持價格的穩定。」他說。據他介紹，過去，不少銷售企業利用進貨的價差，常常跨區串貨，大打價格戰，嚴重擾亂正常的市場價格秩序。而傭金制主要採取年終返利。一般來說，經銷商要到年終才能拿到應得的利潤，從而能夠有效地減少經銷商之間為擴大市場佔有率而展開的價格戰等惡性競爭。而且傭金制的主動權掌握在廠家手中，也能促使更多經銷企業遵守廠家制定的游戲規則，雙方之間的合作將更加緊密，有可能建立一種戰略夥伴關系。

大型葯品批發企業對傭金制同樣表示滿意。北京豐科城醫葯有限公司是中國最大的民營醫葯批發企業——湖北九州通醫葯集團的下屬子公司，牛正乾表示，傭金制對公司的經營水平提出了很高要求，同時大大抬高了葯批行業進入的門檻。他認為，沒有一定資金實力的企業，很難撐過沒有利潤或者利潤很低的那一段苦日子，這將使一批規模小、實力弱的小公司被淘汰出局，市場集中度會大大提高。此外，由於市場價格基本統一，企業不再能夠通過抬高價格來獲取高額利潤，也迫使企業更加註重提高經濟運行效率，從降低成本等方面來想辦法提高利潤。

令一些人叫好的事情必然損害另一些人的利益。接受記者采訪的幾家小型葯廠普遍對傭金制「不感興趣」。一位銷售代表認為，雖然傭金制可能會是一種發展趨勢，但目前來講，賺取差價仍然是批發企業普遍採用的形式。他承認，這種傭金制可能會對小企業的發展有不利影響

保監辦解釋傭金制

荊楚在線消息（楚天都市報）（記者丁紅森）部分消費者認為，保險營銷特別是壽險營銷人員在開展業務時提取的傭金比例過高，損害了客戶的利益。對此，保監辦負責人昨日進行了解釋。

監辦負責人說，傭金制是保險代理制度的重要內容。像壽險這樣的分期交費業務的傭金，保險機構一般在3－5年內提前、集中支付給營銷人員。所以，營銷人員首期可以提到占保費總量30％左右的傭金，以後逐年減少，一般到第5年止，而服務期則達到10年、20年或更長。按總服務年限平攤起來，代理人費用實際只佔總保費的4％左右，並不比其它行業高，也比國外低，如東南亞一些國家長期險的首年傭金比例達到當年交保費的100％。

Ⅲ 傭金門的相關

據了來解，用友致遠軟體自技術有限公司(UFIDA Seeyon Software Technology Co.，LTD)是由中國最大的管理軟體、ERP和財務軟體供應商――用友軟體股份有限公司投資並發起成立的專注於協同管理軟體領域，集產品研發、市場拓展、渠道銷售、技術支持等為一體的中國協同管理軟體開發商和服務提供商。

Ⅳ 傭金門的進展

2010年3月2日3月2日消息，用友致遠相關市場人員今天表示，針對3月1日發出的關於有一位網民在網上博客中曝光「用友致遠軟體行賄記錄清單」的事件，用友致遠已經明顯感覺到最近幾天有網路推手在推動此事，懷疑有單位或個人在對用友致遠進行惡意攻擊。
對於「行賄記錄清單」的真偽，該人員表示，用友致遠正在內部調查此事，並爭取盡快查清事實。
據悉，用友致遠明天將針對此事做出公開的聲明。 據悉，用友致遠是由用友軟體股份參與投資並發起成立的中國協同管 理軟體開發商和服務提供商，專注於協同管理軟體領域，集產品研發、市場拓展、渠道銷售、技術支持等為一體。根據多家調研機構發布的報告顯示，用友致遠這幾年在協同管理軟體領域穩居第一。
令人關注的是，這些數據是如何流出的？是否是用友致遠的真實數據？昨日下午5點40分，記者聯繫上用友軟體股份有限公司品牌傳播總監李亮，他表示知曉網上流傳的關於用友致遠「傭金門」事件，但他不願對此發表意見，他解釋說，用友致遠是獨立運行的公司，他不能代用友致遠發表意見。
隨後，記者又聯系了用友致遠軟體技術有限公司市場部丁媛，她在聽說記者的采訪意圖後表示，他們暫時不能對此發表意見。針對此事件，他們正在趕擬一份說明函，計劃在今日發給全國各媒體，用友致遠的回應以此說明函為准。 3月2日下午，和用友致遠同處管理軟體行業的某國產軟體在蓉高層透露，這件事情已經在軟體行業圈子裡傳開了，總部對這件事很謹慎，不讓下面員工公開發表意見。這件事情，其實從手法上看不像競爭對手所為，從網上公布的材料看，其截圖頁面是用友致遠的辦公平台，而且能拿到這樣機密的詳實數據，涉及全國各個地方的案例，還有公司高管的簽名，肯定是內部有相當級別的人物，估計不是管財務就是管運營的。」
對於有傳言稱發帖源頭者已經跳槽到上述競爭對手，該人士反問道，「你能擔保這個泄密者到了其他公司不會干同樣的事情？沒有哪家公司願意要。我們也不需要藉助這種事情來攻擊競爭對手。」 3月2日，成都合泰律師事務所律師何佳林表示，依據《最高人民檢察院公安部關於經濟犯罪案件追訴標準的規定》，「為謀取不正當利益，給予公司、企業的工作人員以財物，個人行賄數額在一萬元以上的，單位行賄數額在二十萬元以上的，應予追訴。」而商業賄賂的認定在國家工商局《關於禁止商業賄賂行為的暫行規定》中有規定，商業賄賂的構成要件有三點：其一，商業賄賂主體是經營者；其二，商業賄賂行為人主觀上有在經營活動中爭取交易機會，排斥競爭的目的；其三，客觀上採用了以秘密給付財物或其它手段賄賂對方單位或個人行為。在現實經濟活動中，其手段主要表現為「回扣」。

Ⅳ 資金達到多少可以 要求降低傭金

根據證券公司大小而定了，對於大的證券公司客戶比較多的，20-30也不過在千分之1.2-1.5左右,對於小的證券公司，客戶人數比較少的，20-30萬應該可以弄到個千分之一的樣子。我就是千分之一。

Ⅵ 網店賣家如何與淘寶客合作

只要獲取淘寶商品的推廣鏈接，讓買家通過您的推廣鏈接進入淘寶店鋪購買商品並確認付款，就能賺取由賣家支付的傭金，無需投入成本，無需承擔風險，最高傭金達商品成交額的50%。如此，淘寶賣家與淘寶客之間便成為雙贏合作夥伴，一個需要推廣成交量，一個靠推廣而賺取傭金。
像鑽石展位，我們一般小賣家根本想都別想，每天都像是在扔錢一樣的廣告位誰敢賣，就算是你有錢，天天直通車無限額的開，但是一旦資金周轉不足，停了下來，馬上效果就沒有了，但是淘寶客不同，只要你不關閉淘寶客，你的淘客流量就一直存在，而且隨著你的生意越來越好，願意為你推廣的淘寶客就越來越多，如果你擅於管理淘寶客，那麼這些淘寶客朋友也會一直為你推廣
首先要理解去哪裡找淘寶客
首先阿里媽媽社區和超級站長論壇是淘寶客集中的中央，阿里媽媽不用說了，是淘寶客官方社區，超級站長論壇也這是你必需要關注的，由於超站論壇的淘寶客是高質量，根本都是月賺上千上萬的淘寶客高手匯集在那。
利用微博營銷的淘寶客，從零起步，培養一個粉絲眾多的微博帳號。無疑是困難的。於是，一些常櫃便開始和那些粉絲群體與自己店鋪客戶群相近的微博帳號主動聯系，以相應的高傭金比例作為回報，發布一兩條合適的產品信息。這種借雞生蛋的做法，或許是種更快速搶占市場的方式。
SNS社會化媒體中的淘寶客情況
1、SNS網站里的消費者分類較細且集中，在每個細分的垂直類群組裡面都會有達人或者知名賬號來做分享推薦，掌櫃可考慮和這類人進行合作。
2、掌櫃在推廣的時候可以考慮用編輯相關商品的清單的方法，如top清單，特色清單，把自己包裝成一個有用的信息列表，在SNS裡面進行傳播，消費者易接受，效果較好。
3、具備功能性、有特色的商品更適合在SNS網站傳播。
傭金方面是肯定的
最低傭金是1.5%，普通設置在10%以內的被推行的不多。淘客們的收入還要給阿里媽媽技術運用費，太低的話基本沒人給你推行。倡議設置傭金在10%-40%之間關於某一單品傭金高設置，吸收推行。編輯： 李艷欣

Ⅶ 淘寶定向計劃20%傭金可以進內容庫嗎

不能吧，一般定向都不能進內容庫的吧

Ⅷ 長城證券開的時候是萬2.5的傭金 買和賣問什麼都收了5元的傭金

在開戶的時候約定傭金比例為萬分之二點五，但買賣過程中，買和賣都收了五元的傭金，多是因為每一次的買賣交易資金總額過低，導致傭金按每一筆五元計算傭金的。
根據證券交易規則，交易傭金應當按照開戶時的約定比例收取傭金，但交易資金總額偏低，按照約定比例計算之後傭金低於5元以下的，按照每一筆交易收傭金5元的計費辦法收取傭金。按照上述規定，以000979中弘股份為例，如果買進2000股，成交價每股2元，成交資金4000元，清算資金4005元，那麼傭金比例就不是萬分之二點五了，實際上就變成了萬分之十二點五，超過約定比例的萬分之十。由此可見，買賣股票的交易資金總額過低，股民從上繳傭金方面是吃虧的。
該規定是證券交易規則、屬於法定范疇，是交易市場的統一規定，是不容置疑、沒有協商餘地、不可改變的，不是長城證券公司營業部的私自規定。所以，今後在交易過程中最好每一筆交易總額都要達到或超過3萬元以上的，股民從傭金計算上才能不吃虧。

Ⅸ 資金達到多少可以 要求降低傭金

證卷公司劃分傭金的門檻通常是30萬，50萬，100萬，千萬以上。
每達到其中一道門檻，就可以獲得不同的傭金優惠。

Ⅹ 十大證券平台的傭金各是多少

我知道東方財富網的傭金是2.5/10000，屬於比較低的。