弘蘇期貨杠桿多少錢

1. 弘業期貨留底資金是多少

現在期貨公司的留底都是個形式
也就是可以不用留底了
雖然軟體可能默認有個一百幾十的留底
但基本都是說下就可以全部出
不應該有什麼硬性要求
期貨出入金都是非常自由的

2. 在江蘇弘業期貨開戶，交易手續費如何商定

您好：很高興為您解答這個問題
期貨開戶詳細流程
帶本人身份證和銀行卡到期貨公司辦理開戶手續。具體開戶流程如下：
個人資料確認
1、銀行卡復印件或者掃描件1份
2、身份證掃描件(電子版)
3、個人數碼大頭照
4、開戶所需提供資料：
個人：客戶本人的身份證原件 客戶本人的銀行卡或者存摺
法人：營業執照（正本復印件，副本原件、復印件）、稅務登記證（復印件）、組織機構代碼證（ 原件、復印件）機構法定代表人身份證件原件或加蓋機構公章、法定代表人名章的《法人授權委託書》及開戶代理人的身份證件原件、銀行開戶許可證 ，機構授權的指令下單人、資金調撥人、結算單確認人的身份證件原件
股指期貨開戶的基本要求：
投資者開戶的資金門檻為50萬元。

3. 南京弘業期貨業務員是什麼待遇

你好 我是弘業西安的，說下我的待遇你做參考，畢竟不是一個地方，可能會有差距。底薪是1200加提成加五險以金，底薪這塊是按照凈手續費標准會有增加。達到一萬凈手續費底薪就是1600.2萬以上就是1800.提成是規定的百分之10.

4. 弘業期貨怎麼樣

南京弘業期貨非常差，騙客戶資金，騙中小客戶做它們的對手盤，從而在其中獲得收益，沒有任何通知強行平倉，實在惡劣，提醒廣大投資者千萬不要上當

5. 江蘇弘業期貨交易手續費一般是多少

截至2020年，江蘇弘來業期貨源交易手續費在1.5元/手-10元/手之間，期貨交易手續費的價格根據期貨的種類不同而有所差異。

期貨手續費相當於股票中的傭金。對股票來說，炒股的費用包括印花稅、傭金、過戶費及其他費用。相對來說，從事期貨交易的費用就只有手續費，期貨手續費是受到不同證券公司制定的標准以及期貨種類等因素影響的。

按最新的政策，國內期貨品種，有一部分是日內交易費用特殊，或者是平今倉費用特殊，要加以關注。另外還有的品種，不同合約費用收取標准不同，甚至不同階段收費標准也有變化，要了解交易成本。

(5)弘蘇期貨杠桿多少錢擴展閱讀：

1、不同品種的期貨手續費不一樣。相對大的實力強的期貨公司手續費低一些，而一些小的期貨公司略高，不同地區，不同期貨公司收取的手續費是不一樣的，手續費也會因客戶資金量的大小、交易量多少而不同，資金量大的甚至成百上千萬的客戶，期貨公司也會適度降低手續費。

2、 期貨交易規則是基礎知識，比如保證金交易，T+0，雙向投資，這些特點要熟悉。另外可以在做實盤之前，先安裝個模擬軟體，到時候先操作一下練練手，這樣實盤交易就可以減少虧損。

6. 弘業期貨手續費、還有啥費

交易稅和印花稅。

7. 順義期貨開戶需要多少錢，弘業期貨股份有限公司

期貨開戶都是免費的。
從市場的分類來看，目前期貨市場主要由金融期貨與商品期貨組成。其中股指期貨是在中國唯一一隻金融期貨產品。所以我們就要分別看商品期貨和股指期貨的入市門檻。

其實商品期貨市場的入市門檻並不高，對於激進投資者來說，2400元即可入市。

其中強麥與玉米保證金門檻最低，目前玉米、強麥的價格均在2400元/噸左右，每手交易單位都是10噸，交易所規定的基準保證金比例為5%、6%，期貨公司參考保證金為8%、10%，即交易一手所需繳納的保證金均不高於2400元。因此對於持倉比例在20%~30%的穩健型投資者來說，他們進入期貨市場的最低交易門檻在8000元~12000元左右；而對於一些持倉比例在50%~100%的激進投資者而言，入市門檻則在2400元~4800元。另外，11個較為活躍的品種中，有8個期貨品種的開倉所需資金在12000元以下，從所需資金由多到低排列，依次是白銀、天然橡膠、棉花、豆油、白糖、大豆、螺紋鋼、豆粕。
仍以上述倉位測算，對於激進投資者，想參與大部分交易所需資金在12000元~24000元。而對於穩健型投資者入市門檻則需要40000元~60000元。新手不懂的可以先去游俠股市模擬期貨多練習多學習，等積累一定經驗後再入市實戰，以降低入市後虧損的概率。

而股指期貨門檻主要有以下要求：
1.申請開戶時保證金賬戶可用資金余額不低於人民幣50萬元；
2.具備股指期貨基礎知識，通過相關測試；
3.具有累計10個交易日、20筆以上的股指期貨模擬交易成交記錄，或者最近3年內具有10筆以上的商品期貨交易成交記錄；
4.不存在嚴重不良誠信記錄；不存在法律、行政法規、規章和交易所業務規則禁止或者限制從事股指期貨交易的情形。

但必須要提醒的是，由於期貨交易是杠桿交易，如果你是剛入市的投資者，在交易過程中不宜倉位過高，以免在遇到極端行情時發生爆倉風險。

8. 弘業期貨工資問題

用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規定。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。