❶ 醫葯代表收入高嗎
首先，就現在國內的醫葯銷售狀況，非醫葯專業可以做醫葯代表，但一般這些專業更適合：1、醫學2、葯學3、護理4、市場營銷
如果投簡歷應聘，這樣的難度要大些，因為醫葯企業招聘醫葯代表會優先面試上述4個專業的應聘者。
你可以參加企業的招聘會，注意本地的招聘信息，在招聘會直接投簡歷，切記不要只投簡歷，選擇在招聘會開始就去，找人少的時候，爭取和招聘單位的人員直接展示自己的機會，等於給自己一次面試的機會。所以去前要准備，首先自我形象，著正裝，其次，了解企業，最後就是需要勇氣，銷售人員需要具有挑戰精神。
醫葯代表，是醫葯企業和醫生的橋梁，錢途無量
最後，祝你成功
❷ 剛做醫葯代表，統方費用問題不清楚啊！人笨，麻煩大家講解詳細些，實在是謝謝了！
當然剛開始不太了解市場情況時，就學學別人的及已經是潛規則了的，等你熟悉之後就活學活用了
❸ 醫葯代表的工資怎麼樣
1線比2.，3線城市工資高些 比如南寧這樣的城市 大概1000-1500. 廠家一般在當地是不會有專門的公司做銷售的，都是當地的一些人自己成立公司做某個或多個產品的代理。葯代就負責打理醫院的關系。十分難做，基本飽和。
❹ 做醫葯代表的真實收入
您好，謝謝邀請，
其實很多企業的薪資待遇，有朋友已經回答的很清楚了。
不管是外企的還是內資的，不管是基本待遇還是獎金梯度都有。
我想補充一下：
醫葯代表的薪資：這都是安一個月計算的
一萬是入門，因為很多外企基本待遇加上補貼就是一萬往上左右，具體的需要自己談，因為外企可以談。
二萬是中等，因為外企代表普葯這一塊完成任務加上補貼之類的差不多兩萬左右，內資裡面也是一樣，完成的好的和老闆關系好的都可以達到這個數目。
三萬是很好了，你能拿到三萬說明你未來能夠拿到十萬。
好好努力，其實很多東西說出來大家也不相信，會覺得為什麼呢？
等你達到這樣的一個水平之後你就會深深的領悟其中的含義。特別是三萬這個水平。
很多人能拿到兩萬多，不管是內資還是外企，但是三萬還是需要真的認真努力的。
❺ 中國的醫葯行業是如何賺錢的醫葯代表到底能賺多少
1、如何賺錢？
葯品與所有商品一樣，都有個流通環節，有流通，就有賺錢的平台
2、賺多少錢？.
這個與你的所在公司、產品、銷售額有密切的關系
自己有關系，代理品種，這種方式利潤會更大些，但投入與風險也隨之提高
❻ 醫葯代表怎麼弄回扣，具體一點
具我了解是醫葯代表先跟醫生商量好,給醫生的回扣率多少,醫生再根據患者的情況開他們的葯,只要醫葯代表在該醫院銷售的葯,用了多少,就給多少回扣給醫生,一般情況是找主治醫師或者科室主任,但是現在管理方面越來越嚴格了,醫葯代表這門職業也不好混了.
❼ 醫葯代表是如何掙錢的
醫葯代表可以受雇於葯廠也可以雇於銷售公司。代表的收入來自於流通利潤。銷售公司說這盒葯國家定的市場價是30元從葯店或醫院賣給患者，公司必需回龍10元，20元你自己處理。代表從20元中拿出10元給醫生，2元給葯房，3元做其他公關。餘下的5元進自己的腰包。因此每賣一盒代表收入是5元，一天賣出500盒，一天的收入是1500元。
醫葯代表是負責相關葯品的推廣工作的人員，有些負責醫院，客戶為醫生，有些負責葯店，客戶為經銷商。需要很強的溝通協調能力，目前全國有醫葯代表200餘萬之眾。醫葯代表這一角色最早是合資葯企引進的。1988年，南方一家合資制葯公司最先為社會「培養」出了一批醫葯代表。其他葯企競相效仿，醫葯代表如雨後春筍般涌現。
2020年9月30日，國家葯監局發布了《醫葯代表備案管理辦法（試行）》公告。公告指出，本辦法所稱醫葯代表，是指代表葯品上市許可持有人在中華人民共和國境內從事葯品信息傳遞、溝通、反饋的專業人員。辦法自2020年12月1日起執行。[1]
中文名
醫葯代表
類別
職位
引進時間
1988年
引進單位
合資葯企
快速
導航
崗位職責 認證制度 常見問題 職能 評價 取消定價 相關政策
類型
葯品是特殊商品，是指導性商品，葯品推銷員應該對該葯品了如指掌，能對該葯品的研發來源、歷史背景、市場發展、葯理作用、臨床效果、同類比較、以及相關的政策、法規、方針、管理等等，有自己獨到的見解認識，能在大堂上侃侃而談的講課，也能與人面對面的細說淵源，有理論有知識，簡直就是一個響當當的葯品商品專家。你能做到這些嗎？做到這些，就能進入世界知名的制葯大公司（如安斯泰來制葯、第一三共制葯、美國強生等等）做一個所謂的醫葯代表了。
一簡一繁，說明了所謂的醫葯代表的特殊性，不是隨便就可以做一個醫葯代表的。
中國的醫葯代表的主要的工作方式及社會認同度，可以將他們劃分為兩種基本類型， 即"與產品無關類型"和"與產品有關類型"。
❽ 醫葯代表給醫生回扣和賄賂具體是什麼意思啊
把葯品價格降低35%，醫療耗材降低40%，回扣自然就解決了，物價部門先吃了回扣，定了天價，這么大的空間誰拿算合理呢，
❾ 醫葯代表一般提成是幾個點
醫葯代表一般提成是幾個點？1。這個看職位，看品種。一般 1%~5% 。
2。民企外企都招人，但是好的外企一般都是關系人就進去了，在社會上招的少。因為外企臨床類葯品很容易打開市場，所以對業務員的要求並不是那麼高。但是每天的報表什麼很多，管理很細。
社會上招的比如強生，羅氏，對學歷和能力都有較高的要求。
這幾年醫葯行業一直在變動，在洗牌。雖然比不過以前，但是普遍待遇還是很高的，各種補助，各種獎金，各種報銷。外企一般業務員月薪2W都很正常。外企找人的很多，但是要求很高哦。社會招聘要求很豐富的工作經驗或類似的工作性質的經驗。
提成不定的，看葯物品種的，看到最多的是5個比（民企）。
外企肯定賺錢些，補貼，獎金（季度獎什麼的）很高的哦。