傭金代理合同與外包合同區別

① 代理銷售合同與代理合同區別

代理合同可以享有銷售權利和再放代理的權利。而代理銷售合同，只能享受銷售權利。
這兩類合同所產生的法律責任是不同的。在代銷合同中，代銷人對代銷物能否銷得出去不承擔風險責任，購銷合同中，所銷售物品轉移給 需方後，能否銷售出去，供方不承擔風險。因此，在訂立合同時，買賣雙方應就合同內容有個清楚的約定，如屬代銷合同，就應約定代銷 費用、代銷條件等內容。

② 代理合同與勞務合同有什麼區別

具體你可以參考一下相關的法律網站 雖然法律並沒有對合同分類作出明確規定，但按照比較通行的說法，合同主要可以分為以下幾類： 大道的大道的大道的大道的第一，雙務合同和單務合同。根據當事人雙方權利義務的分擔方式，可把合同分為雙務合同與單務合同。雙務合同，是指當事人雙方相互享有權利、承擔義務的合同。如買賣、互易、租賃、承攬、運送、保險等合同為雙務合同。單務合同，是指當事人一方只享有權利，另一方只承擔義務的合同。如贈與、借用合同就是單務合同。 大道的大道的大道的大道的第二，有償合同與無償合同。根據當事人取得權利是否以償付為代價，可以將合同分為有償合同與無償合同。有償合同，是指當事人一方只享有合同權利而不償付任何代價的合同。有些合同只能是有償的，如買賣、互易、租賃等合同；有些合同只能是無償的，如贈與等合同；有些合同既可以是有償的也可以是無償的，由當事人協商確定，如委託、保管等合同。雙務合同都是有償合同，單務合同原則上為無償合同，但有的單務合同也可為有償合同，如有息貸款合同。 大道的大道的大道的大道的第三，諾成合同與實踐合同。根據合同的成立是否以交付標的物為要件，可將合同分為諾成合同與實踐合同。諾成合同，又叫不要物合同，是指當事人意思表示一致即可成立的合同。實踐合同，又稱要物合同，是指除當事人意思表示一致外，還須交付標的物方能成立的合同。 大道的大道的大道的大道的第四，要式合同與不要式合同。根據合同的成立是否需要特定的形式，可將合同分為要式合同與不要式合同。要式合同，是指法律要求必須具備一定的形式和手續的合同。不要式合同，是指法律不要求必須具備一定形式和手續的合同。 大道的大道的大道的大道的第五，為訂約當事人利益的合同與為第三人利益的合同。根據訂立的合同是為誰的利益，可將合同分為為訂約當事人利益的合同與為第三人利益的合同。為訂約當事人利益的合同，是指僅訂約當事人享有合同權利和直接取得利益的合同。為第三人利益的合同，是指訂約的一方當事人不是為了自己，而是為第三人設定權利，使其獲得利益的合同。在這種合同中，第三人既不是締約人，也不通過代理人參加訂立合同，但可以直接享有合同的某些權利，可直接基於合同取得利益。如為第三人利益訂立的保險合同。 大道的大道的大道的大道的第六，主合同與從合同。根據合同間是否有主從關系，可將合同分為主合同與從合同。主合同，是指不依賴其它合同而能夠獨立存在的合同。從合同，是指須以其它合同的存在為前提而存在的合同。 大道的大道的大道的大道的第七，本合同與預約合同。根據訂立合同是否有事先約定的關系，可將合同分為本合同與預約合同。預約合同，是指當事人約定將來訂立一定合同的合同。本合同，就是指將來應訂立的合同。 大道的大道的大道的大道的第九，定式合同。定式合同，又稱定型化合同、標准合同，是指合同條款由當事人一方預先擬定，對方只能表示全部同意或者不同意的合同，亦即一方當事人要麼整體上接受合同條件，要麼不訂立合同。

③ 委託合同和代理合同有什麼不同

委託合同是委任人和受託人約定，由受託人處理委託人事務的合同。委託與代理關系有所不同。委託關系的存在是辦理委託事項的前提，辦理委託事項的形式有多種，代理只是其一。委託只涉及委託人和受託人之間的關系，而代理則涉及與第三人的關系。

你請我算委託合同。

④ 什麼是傭金合同

外 貿 佣 金 合 同

甲方：（生產廠家）
乙方：（中 間 人）

根據《中華人民共和國合同法》和有關法律法規的規定，乙方接受甲方的委託，為甲方產品尋找海外客商，雙方經協商一致，簽訂本合同。
第一條：委託事項： 甲方委託乙方尋找海外客商。
第二條：委託事項的具體要求：
（1） 甲方應保證所生產產品的合法性及保證產品質量，若出現產品質量問題和其他不合法問題，後果均由甲方承擔。
（2） 海外客商交易的具體價格、交貨方式、支付方式等由乙方與海外客商雙方協商約定，但乙方需要和甲方溝通並爭得其同意。
（3） 乙方不對甲方與海外客商的交易提供任何信用擔保，甲方應嚴格按國家和國際的「FOB C&F或 CIF條款」執行與海外客商所簽定的合同。
（4）為方便乙方聯系業務，甲方需要及時提供除乙方本職以外的所有便利，貨款達到甲方帳戶後，甲方應及時通知乙方，以便乙方開展下一步工作。
（5）在整個過程中，乙方只承擔自己聯系客戶的電話費，上網費，路費，自己的飯費，招待費，其他一切費用都由甲方承擔。
（6）乙方只負責聯系客戶，簽定合同，其他所有工作都由甲方完成。
（7）在傭金合同期滿之前，凡是乙方為甲方聯系的客戶，甲方不能不通過乙方而直接和乙方聯系的客戶簽定合同，一旦乙方發現，甲方除了支付該合同相應的傭金給乙方外，甲方還需要支付銷售額的5%作為罰金支付給乙方。
（8）若銷售合同在傭金合同結束之前簽定並收到客戶定金，而生產或此銷售合同的終止在傭金合同期滿之後執行，則甲方需要繼續按照傭金合同所規定的傭金率支付此銷售合同中相應的傭金給乙方。
（9）在傭金合同期滿之前，乙方在甲方履行該合同的情況下，不得隨便將訂單轉移到別的工廠；在傭金合同期滿之後，甲方如果想跟乙方所聯系的客戶直接聯系業務，需徵得乙方的同意，協商方可。否則甲方需要繼續按照傭金合同所規定的傭金率支付所發生業務金額相應的傭金給乙方。
第三條：傭金的計算、給付方式、給付時間：
（1） 甲方同意按每筆合同成交總額的3%支付傭金給乙方。
（2） 給付方式及時間：
在甲方與乙方所介紹的海外客商簽定合同並收到定金後，甲方應支付總傭金的30%給乙方，該供應合同在收到客戶的大部分餘款後的5天之內支付餘下的傭金給乙方。（若在收回餘款時，由於銀行費用或其他的一切原因而造成與實際應收貨款相差，范圍在300美金或300美金之內，甲方不得因這個問題而拒絕支付或拖延支付乙方傭金）。若為全額信用證，則在甲方收到貨款後，5天內支付總傭金給乙方，其他同上！
第四條：違約責任：
（1） 甲方若不按本合同第三條的（2）執行，逾期一天應支付乙方滯納金，滯納金系數為：總傭金的5‰/天。
（2） 甲方同意凡乙方所介紹的海外客商，其將來與甲方發生的每筆業務，甲方都將按本合同的第三條支付傭金給乙方，否則，甲方願接受合同成交額的30%罰款支付給乙方。
第五條：關於銷售合同中止問題
在乙方聯系好業務並開始生產和采購後，若是由於甲方的原因中止了乙方與外國客戶的銷售合同，則甲方要承擔國外客戶的損失，並還要繼續支付乙方該筆銷售合同應得的傭金。若是由於國外客戶的原因造成合同的中止，則甲方不支付乙方的傭金！乙方不承擔任何損失和後果！
第六條：爭議解決方式
對違約行為若雙方協商不成，可憑此合同向人民法院提出訴訟。
第七條：本合同未盡事宜雙方協商解決。本合同一式貳份雙方各執壹份具有同等法律效用。

⑤ 法律上，外包、代理、委託三者有什麼區別

外包即承攬，代理和委託概念相同。

兩者的區別在於：

1、承攬合同中，僅存在承攬人與定作人之間的關系，一般不會涉及到第三人。在委託合同中，受託人依委託人要求行事，實際上是委託人、受託人和第三人三方之間的關系。

2、承攬合同中承攬人要自己承擔風險和責任，獨立完成工作，定作人一般不會對此承擔風險和責任。委任合同中受託人是為委託人處理事務，所以，委託人要承擔處理事務中發生的風險和責任。

3、承攬合同為有償合同。委託合同可以為有償合同，也可以是無償合同，當事人自己可以自由約定。

4、在承攬合同中，承攬人的工作一般必須有工作成果，否則就不能成立承攬合同。在委託合同中，委託人一般只是要求受託人處理一定事務。

(5)傭金代理合同與外包合同區別擴展閱讀

外包（承攬）：

我國《合同法》第二百五十一條：承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。第二百六十條：承攬人在工作期間，應當接受定作人必要的監督檢驗。定作人不得因監督檢驗妨礙承攬人的正常工作。

在承攬合同中，完成工作並交付工作成果的一方為承攬人；接受工作成果並支付報酬的一方稱為定作人。在日常生活中，如果合同中沒有以承攬人、定作人指稱雙方當事人，也不影響對其法律性質的認定。

承攬合同的承攬人可以是一人，也可以是數人。在承攬人為數人時，數個承攬人即為共同承攬人，如無相反約定，共同承攬人對定作人負連帶清償責任。承攬合同是諾成、有償、雙務、非要式合同。

代理和委託概念相同：

《合同法》第三百九十六條：委託合同是委託人和受託人約定，由受託人處理委託人事務的合
同。

委託合同是典型的勞務合同；受託人以委託人的費用辦理委託事務；委託合同具有人身性質，以當事人之間相互信任為前提；委託合同既可以是有償合同，也可以是無償合同；委託合同是諾成的、雙務的合同。委託合同又稱委任合同，是指委託人和受託人約定，由受託人處理委託事務的合同。

委託通常是建立在委託人與受託人的相互信任基礎上，委託人委託受託人處理委託事務，受託人以委託人的名義和費用處理委託事務，委託合同可以是有償的，也可以是無償的。

⑥ 外包合同與非外包合同的區別

外包合同與非外包合同的區別：

1. 外包合同：外包就是要把員工的勞動關系轉到勞務公司去，以後工資就到勞務工資去領了，五險一金也是勞務公司給交，並且這樣公司可以隨時解聘你。

2. 非外包合同：非外包就是與公司建立勞動關系，五險一金由公司負責，享受公司的福利。

(6)傭金代理合同與外包合同區別擴展閱讀：

業務外包合同是指將某項業務活動、流程或功能的管理與執行責任轉移給外部的服務供應商，以便提高效率和績效。業務外包合同通常涉及到將客戶的固定資產和員工轉移給服務供應商。合同期限通常是在1～10年以上。

業務外包合同-網路

⑦ 代理合同與勞務合同有何不同

勞務派遣合同的用人單位是勞務派遣單位，其勞動者不屬於用工單位的職工。

⑧ 委託合同和代理合同的區別

委託合同與代理關系存在著緊密的聯系。基於委託人與受託人之間的意思表示一致，委託合同確定了受託人願意為委託人處理委託事務的法律關系。這是委託代理關系產生及其被代理人（委託合同的委託人）得以向代理人（委託合同的受託人）授予代理權的基礎關系。否則，委託代理關系會因失去基礎而難以存在，同時，在民事流轉領域內適用的委託合同，是以完成代理關系，實現被代理人所追求的結果為目的的。脫離了這一目的，委託合同就失去了法律意義。

委託合同與代理關系存在緊密聯系的同時，又存在著一定的區別：

1．民事主體活動的名義不同。

代理是指被代理人在代理許可權范圍內，以被代理人的名義同第三人獨立為民事法律行為，由此產生的法律效果直接歸屬於被代理人的一種法律制度，即代理人必須以被代理人的名義為代理行為。

委託合同則是一方委託他方處理一定事務，他方接受委託的協議，受託人可以以委託人的名義活動，也可以以自己的名義活動。

2．適用范圍不盡相同。

代理制度一般包括三種類型：委託代理、法定代理和指定代理。委託合同僅僅是產生委託代理關系的基礎，而與法定代理、指定代理無關。代理只是代理人在代理權范圍內以被代理人的名義同第三人獨立為民事法律行為；而委託合同中的受託人辦理委託人委託事務的行為可以是民事法律行為，還可以是有經濟意義的行為（如整理賬簿）和單純的事實行為（如抄寫文件）。

3．法律關系的成立與否需要有關當事人的承諾不同。

代理關系中的授予代理權行為屬於單方行為，僅憑被代理人一方的意思表示，就發生了授權的效力，代理人便因此而取得代理權。因此，代理授權關系的成立，不必代理人作出承諾的意思表示。而委託合同則為諾成性合同，受託人必須作出承諾方可。

4．效力范圍不同。

代理關系涉及代理人、被代理人（本人）和第三人（相對人）三方當事人。代理關系是存在於被代理人、代理人和第三人之間的權利義務關系，因此其法律效力及於這三方當事人。委託合同則與代理關系不同，其法律約束力僅限於委託人和受託人，與第三人則毫無關系。

從上述委託合同與代理關系的區別，我們自然地會得出結論：委託與代理並非必然並存。代理關系的發生系基於代理權，而代理權的授予，可以基於委託、承攬、僱傭和合夥等法律關系而進行。也可以基於法律的直接規定或通過指定而產生。由此觀之，代理並非一定是以委託合同為基礎。同時，委託合同亦非一定含有代理權之授予。在委託處理有經濟意義的行為或單純的事實行為時，委託人沒有必要授予受託人以代理權。即使是委託處理民事法律行為，受託人完全可以以自己的名義、而不以委託人的名義處理委託事務，因此，委託人亦可以不授予代理權。

⑨ 對員工個人來說，簽外包合同和簽外服合同有什麼區別

在日常工作中，勞動合同對員工個人的不同，只有兩個

1、簽不簽合同：
不跟你簽正式勞動合同之跟你簽協議的，無論這個協議叫啥名字，滿了一年直接視為和單位簽訂了無固定期限勞動合同。

2、跟誰簽合同
勞動法上定義的外包合同：指的是勞務派遣機構和單位簽訂的約定勞務派遣的合同。也就是說，外包合同應該是單位和單位簽的。
這類合同最早是為境外企業（在國內沒有用工許可權）臨時提供的合法用工的權宜之計。
現在社會上大量存在的勞務派遣公司，實際上為各類企業短期長期用工提供了很多方便。

定義：你實際工作的單位A
勞務派遣單位B

勞動合同跟A簽（蓋了A單位的公章），管你之後又再簽了什麼外包、外服，只要在勞動關系沒解除的情況下（解除勞動關系證明是否開具，用工報備是否取消），你就算被派到月球上去工作，你也是A單位的員工。產生勞動糾紛了，找A；維護勞動權益了，找A ；生孩子、要假期所有你覺得你在勞動關繫上產生了疑惑或者委屈，你都找A……要仲裁要起訴，冤有頭債有主。

勞動合同跟B簽（蓋了勞務派遣單位B的章），就算你實際在A單位呆了十幾年，兢兢業業升職加薪，出任CEO，當上總經理，走上人生巔峰……你也還是B公司的員工，用工報備五險一金關系全都在B公司，換一方面說，萬一你產生了勞動糾紛，基本就是A打包踢回給B的命運，然後仲裁起訴，冤頭債主都是B。

傳統意義的勞務派遣單位，業務應該比較單一，主要是人事代理及其延伸（勞務派遣、勞務糾紛處理、招聘外包等等。（國內的勞務派遣公司都是有專業牌照的）

而efesco的產品顯示，他應該是一家有勞務派遣許可權的咨詢公司（關於什麼是咨詢公司，這里就不詳細說了）三塊主營業務如下：

1、企業商務服務解決方案——屬於咨詢公司業務
2、境外人士服務解決方案——屬於咨詢公司+人事代理（這一塊我目前工作沒有遇到過，可能理解有偏差）
3、中國雇員服務解決方案——屬於人士代理，業務內容基本就是勞務派遣公司的內容了。