A. 在勞動法上，如何區別「傭金」和「提成」的概念為何勞動仲裁無法受理傭金的案件
傭金一般理解為僱傭某人或某單位從事某項業務的報酬
而提成則通常為某人做業務，根據業務量對應獲得的收入
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而如果將你和公司的關系定義為了承攬、勞務關系，那麼你的事情就不屬於勞動法調整范疇，屬於民法調整，要上法院。
如果將你和公司的關系定義為了勞動關系，那麼這個「傭金」的詞彙，我們也應該實事求是的認定為是提成的一種表述方式。
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我相信如果勞動仲裁人員仔細判斷的話，從你有勞動合同且「傭金」這個詞彙是在勞動合同中的內容來看，應該定義為業務提成。
B. 分成與傭金有何不同
傭金是你給別人服務，人家給你發的工資，而分成是根據你銷售的商品多少給你提成，傭金相當於工資，分成相當於獎金
C. 請問傭金和業務提成費有什麼區別
區分銷抄售傭金與業襲務提成，關鍵要看是否同企業存在任職、僱傭關系：
1、如存在任職、僱傭關系，就是業務提成。按照規定通過應付工資核算，並按照個人所得稅法的規定依法履行代扣代繳義務。在企業所得稅法中屬於工資薪金範圍，按照計稅工資執行。
2、如不存在任職、僱傭關系，就是銷售傭金。既然是銷售傭金，財務上一般應該是計入銷售費用。支付給個人的傭金屬於勞務報酬所得，單位應該履行代扣代繳義務。在企業所得稅前扣除須符合以下規定：根據《企業所得稅稅前扣除辦法》，傭金支出必須符合以下三個條件：
1、有真實、合法憑證；（個人取得的最好是地方稅務機關代開的發票）
2、支付對象必須是有權從事中介服務的納稅人或個人（不含本企業雇員）；
3、支付給個人的傭金，除另有規定外，不得超過金額的5％。
D. 傭金，回扣，提成，紅包，返利，有什麼相同點和不同點麻煩告訴我
回扣是指賣方從買方支付的商品款項中按一定比例返還給買方的價款。
提專成就屬是按你的業務收入按一定的比例給提取給你的報酬，提成率就是那個比例率。
紅包包著錢的紅紙包兒；用於喜慶時饋贈禮金。現在也泛指獎金、賄賂他人的錢。
返利是一種商業行為，是指廠家或供貨商為了刺激銷售，提高經銷商（或代理商）的銷售積極性而採取的一種正常商業操作模式。
E. 傭金和提成是不是一回事
所謂提成。指的就是傭金里的一部分。打個比方。假如傭金10000.提成30%.那提成就是3000.
F. 傭金和薪水有什麼區別
所謂的傭金：通俗點的說法就是提成.也可以叫抽佣.收取利潤額的百分點的勞動報酬。職業適用：業務人員、中介、貿易商。
所謂的薪水：通俗說發是工資、待遇。定期發放的勞動報酬。職業適用：工人、公司職員、公務員。
G. 請問 傭金 和 提成 有什麼區別嗎
傭金是商業活動中中間人所得的勞務報酬
提成 根據你完成的業績提成.比如你推銷了3000,說好提10%,那你就拿300
H. 回扣，傭金，提成三者之間是什麼關系
是的，傭金和提成都是可以商量的，回扣是私下行為，很不好。會導致很多問題。
I. 銷售傭金與業務提成的區別
班關鍵是要弄清是否同企業存在任職、僱傭關系。 1。如存在，是業務提成，按照規定通專過應屬付工資核算，並按照個人所得稅法的規定依法履行代扣代繳義務。在企業所得稅法中屬於工資薪金範圍，按照計稅工資執行。 2。如不存在，是銷售傭金，既然是銷售傭金財務上一般應該是計入營業費用。 支付給個人的傭金屬於勞務報酬所得，單位應該履行代扣代繳義務。在企業所得稅前扣除須符合以下規定： 根據《企業所得稅稅前扣除辦法》，傭金支出必須符合以下三個條件： １、有真實、合法憑證；（個人取得的最好是地方稅務機關代開的發票） ２、支付對象必須是有權從事中介服務的納稅人或個人（不含本企業雇員）； ３、支付給個人的傭金，除另有規定外，不得超過金額的５％。