平安保險試用期傭金

A. 平安保險試用期的傭金怎樣

業務員分為營銷和區拓兩種。試用期的工資一般由傭金和訓練津貼（就是責任底薪）組成。不同產品的傭金比例不一樣。

B. 平安保險員試用期工資

平安保險員試用期是沒有工資的，責任底薪，有業績才有相應的底薪。
代理人和保險公司之間是委託代理關系，這個從名稱上就能看出，簽的也是委託代理合同而非勞動合同，所以和保險公司之間不存在法律意義上的勞動關系。既然不存在勞動關系，也就沒有工資，更沒有五險一金，只有銷售獲得的傭金，業績達到相應標準的話還有些津貼。

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C. 中國平安人壽保險公司的試用期FYC是什麼意思

「FYC」 First Year Commission 的縮寫；既營銷人員銷售的保單於第一保單年度可直接計提的傭金；包括個險長險主險、附加險和短期險的首年傭金或手續費。

另外有一個RYC是指續期業務傭金。保險公司考核業務員一般更注重FYC，對新業務的獲取更為看重。RYC一般只是輔助性的考核指標。

(3)平安保險試用期傭金擴展閱讀

1、FYC=First Year Commission 首年度傭金

2、平安系統試用業務員FYC在未轉正正之前都是打八折的。FYC*80%=實發FYC。

3、平安系統的FYC發放對入司1年以內的新人分檔次的，根據人的學歷年齡評定新人等級分為：

NA業務員，FNA業務員，英才業務員，3個級別，訓練津貼（即增員人給您講的底薪）是不同的。

標准如下：（北京地區）

NA業務員，最高訓練津貼可以拿到1300元，前3個月（含試用期）

FNA業務員，前3個月（含試用期），最高訓練津貼可以達到1500，後3個月最高1000，再以後就沒了。

D. 平安保險新人試用期三個月有底薪嗎

沒有業績或是傭金達不到指標是沒有底薪的，出單子了，試用期的傭金要打完八折達到指標才有底薪。

E. 您好，平安保險員試用期有工資嗎

平安保險員試用期是沒有工資的，責任底薪，有業績才有相應的底薪。

代理人和保險公司之間是委託代理關系，這個從名稱上就能看出，簽的也是委託代理合同而非勞動合同，所以和保險公司之間不存在法律意義上的勞動關系。既然不存在勞動關系，也就沒有工資，更沒有五險一金，只有銷售獲得的傭金，業績達到相應標準的話還有些津貼。

F. 平安的保險傭金怎麼算

股票交來易費用在您委源托成交後一並劃扣，包括兩部分：傭金、印花稅。其中傭金不超過成交金額3‰（含規費及過戶費），起點5元，買賣雙邊收取；印花稅為成交金額的1‰，只在賣出時收取。關於您賬戶具體的傭金費率，您可通過交易系統查詢交割單，或致電020-95575、開戶營業部查詢。

G. 平安保險的試用期

1、試用期要根據勞動合同期限確定
2、根據勞動合同法第十九條規定，不滿一年實習期不超過一個月，一年以上不滿三年實習期不超過兩個月，三年以上實習期不超過六個月
3、平安保險試用期一般是三到六個月

H. 平安保險業務員試用期工資如何計算試用期工資何時發下來

試用期和正式業務員（單純的02）在工資組成形式方面基本沒差，就是總傭金的前3125元有打八折，只一次。最多扣625（其實是暫押，達到標准後第7個月會以「卓越新人獎」的形式發放）。
不過身為代理人如果沒出任何單子的，就沒有任何工資。

I. [求助]剛進平安保險,試用期薪金是多少啊

他們招聘到一個人就可以拿到提成，當然說你如何如何優秀啦！沒有底薪，培訓要你自己承擔一百多元。

現在保險公司招聘都是來者不拒的，並不是說你被聘上了就代表你很優秀，而是先把你忽悠進去了～也不是說什麼聘儲備幹部、專員，都是業務員，都要做到了業務才有底薪工資的！！！！業務做得好就可以做講師，因為你如果2個月沒有業績，就會自動被開除。

如果你不行，你自己會滾蛋，如果你行，去大的保險公司哪家都一樣。

如果你不行，保險公司還可以忽悠你自己給自己家人買份保險，還有要交押金、培訓費的，這對於保險公司來說，招個人好處大大的。