中意傭金

1. 在房地產營銷中，房地產業務員除了中意傭金高，結佣快的開發商，還有什麼因素引導業務員推這個項目

你的問題不是很清楚，是指的置業顧問找工作，還是什麼

2. 給自己買了一份20年中意一生保壽險和重疾險約9500元左右，想了解一下業務員會提取百分之幾的傭金。

你如果去醫院，乾脆問醫生給你開的葯有多少提成，你去買菜，乾脆問賣菜的賺你多少錢好了，你的眼光就值這點錢了，是嗎？你買保險的目的是什麼？方案是否解決了你的問題？

3. 如果第一次做中意人壽何險成交共價值一萬的單,想請問大概有多少錢傭金。謝謝

首年的傭金大概在30-45%，也就是3000-4500元。要看是什麼險種，有的高有的低。

4. 保險,如果第一次做中意人壽何險成交共價值一萬的單,想請問大概有多少錢傭金

你要說明你買的是中意人壽的哪款？
保險是一種很好的投資渠道，風險低而且收益也不錯，同時還能避稅。保險是一種長期穩定的投資方式，不要考慮短期返本，要不還不如固定存款；長期才能發揮保險利率較高，復利計息的優勢，才有投資價值。
短期取出來是要扣除營業費用和傭金是要「虧」；長期來算不但不會虧，而且是一種穩健且收益不錯的投資。
補充回答：
我不是特別了解中意的投連險，剛才花時間研究了一下，也找別人問了。
總結如下：
1，投連險是一種投資險，風險和公司共同承擔，不保本。
賬戶資金投資於股票基金、債券、銀行存款。這款投連險有三個賬戶：積極性、策略增長性和穩健性。三個賬戶的區別是投資分配的比例不同，積極性的賬戶證券投資佔得份額大，保守型的銀行存款佔得費用大。風險也依次降低。
簡單來說，和買基金差不多，風險不能自己掌控。
2，附加重疾保障比較低，最多才是賬戶資金的200%，而且最高不超過20萬。
3，手續費收的挺復雜，你咨詢一下那個業務員，問清楚了。
總的來說，我不推薦購買投連險。其性質更像是基金而不是保險，要自負盈虧。
你要是只是想保本，或者拿出錢來，就不要買這樣的險種，那不符合你的需求。
如果投資保險的話（需要長期投資），購買分紅或萬能型險種；如果投資銀行的，就定期存款或者購買銀行確定利率的一些理財產品。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

5. 中意保險傭金多久到賬

你可以用微信關注中意人壽，然後在中意人壽裡面了查詢。就是用你的身份證號碼，你的名字，你的電話號碼就可以進行登錄，綁定查詢了。

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6. 請問中意人壽怎麼樣

你要說明你買的是中意人壽的哪款？
保險是一種很好的投資渠道，風險低而且收益也不錯，同時還能避稅。保險是一種長期穩定的投資方式，不要考慮短期返本，要不還不如固定存款；長期才能發揮保險利率較高，復利計息的優勢，才有投資價值。
短期取出來是要扣除營業費用和傭金是要「虧」；長期來算不但不會虧，而且是一種穩健且收益不錯的投資。
補充回答：
我不是特別了解中意的投連險，剛才花時間研究了一下，也找別人問了。
總結如下：

1，投連險是一種投資險，風險和公司共同承擔，不保本。
賬戶資金投資於股票基金、債券、銀行存款。這款投連險有三個賬戶：積極性、策略增長性和穩健性。三個賬戶的區別是投資分配的比例不同，積極性的賬戶證券投資佔得份額大，保守型的銀行存款佔得費用大。風險也依次降低。
簡單來說，和買基金差不多，風險不能自己掌控。

2，附加重疾保障比較低，最多才是賬戶資金的200%，而且最高不超過20萬。

3，手續費收的挺復雜，你咨詢一下那個業務員，問清楚了。
總的來說，我不推薦購買投連險。其性質更像是基金而不是保險，要自負盈虧。
你要是只是想保本，或者拿出錢來，就不要買這樣的險種，那不符合你的需求。
如果投資保險的話（需要長期投資），購買分紅或萬能型險種；如果投資銀行的，就定期存款或者購買銀行確定利率的一些理財產品。

7. 中意重疾險業務員傭金

這個不一定的，很多保險產品的收益率很低，保險公司基本都是給業務員最低的提成，可能10%高的也很高可以達到55%甚至更高！
如果你是客戶我建議你別要這個提成！業務員沒有收入，我不知道他怎麼在這個行業裡面久存，這個也是中國保險業存在的詬病！害得好多代理人做不長久，然後客戶還說現在保險業人流動率太高！如果人都能生存下去誰願意走的！到時候要服務了，人家走了，然後你說他做了你的單子就要給你服務，但是人家把傭金給了你，說白了，也沒有義務幫你去理賠！所以為了自己長遠的利益，自己想清楚！你要了這個傭金，可能過了幾個月又要換一份工作！

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8. 淘寶主播怎麼聯系商家

淘寶主播可以在阿里V任務平台聯系商家。

淘寶直播主播通過直播幫忙賣出去多少寶貝，就提成相應的傭金，至於傭金比率賣家可以和淘寶直播主播協商。賣家也可以在阿里V任務里主動聯系淘寶直播主播，看他收取傭金的標準是多少。總之賣家量力而行，沒有必要花高額的傭金去做淘寶直播，比較主播的轉化率怎麼樣還不清楚。如果是合作過效果好的淘寶直播主播，則可以提高傭金達到長期合作的效果。

(8)中意傭金擴展閱讀：

淘寶主播合作有兩種方式：

1、商家自己在淘寶直播中選擇中意的主播，可進行私信聯系(點擊主播頭像即可私信)，主播下播以後如果有興趣會回復(回復在你的旺旺中)，然後你們可以溝通價格。

2、直接在阿里V任務平台下單，下單過程中可以選擇直播一欄，然後在V任務平台進行主播挑選。需要注意的是：無論哪種方式與主播聯系，最終都需要通過V任務下單，才能保障雙方利益，如果私下接單一經查實會封掉主播許可權。

9. 中意人壽保險公司的員工是不是跟其他的保險公司一樣都是去拉客戶

很多招業務員的保險公司紛紛以招聘儲備幹部、人事助理等名義吸引應屆畢業生。保險公司通過不斷地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通過拉人頭自保來實現業績，陷入了傳銷的怪圈。保險公司熱衷招聘應屆畢業生打開南京人才網和江蘇人才網，最醒目的就是保險公司的招聘啟事，其中某保險一家的招聘就多達七八條，招聘崗位有客服人員、儲備幹部、人事助理、高級文秘、行政人員、理財顧問、銷售內勤、保險代理、銷售精英等不同的崗位，每個崗位招聘數十人，月薪1000元到4000元不等。其中一些崗位如基層管理幹部、儲備幹部等崗位還有特殊說明，熱忱歡迎應屆畢業生應聘、應屆畢業生培訓計劃……
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熱衷招應屆生的背後，是陷入了傳銷的怪圈「30%的傭金，幾個月後就可以達到數千元月薪，拉的人越多職位越高、薪酬越高，某某人短短幾年時間達到數十萬甚至上百萬薪酬……」諸如此類的宣傳吸引了許多初出校門的學子。保險行業陷入了傳銷的怪圈，不斷地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通過拉人頭自保來實現業績，光讓新人自保就會有很多保單。
保險營銷模先天不足？
「保險目前的營銷模式和傳銷有著某種血緣關系。」某保險公司江蘇分公司辦公室王主任說，目前國內的保險公司都實行代理制，無底薪，只有國外的少數公司實行員工制，有底薪。
代理制是保險行業發展的初級階段，代理人晉升有兩種途徑，一種是專門作業務，通過傭金的增長升職；另一種既作業務又要組織團隊，行內術語叫增員，通過不斷擴大隊伍來實現業務增長。王主任承認，代理制適合有一定社會關系的人做，不適合剛畢業的大學生。目前代理人流動性很大，能堅持下來的人員只有14%。
雖然有專門的規定，但敵不過利益的誘惑！
雖然為了避免出現傳銷一樣問題，保險公司對代理人晉升的考核專門做了規定。事實上，這一規定並沒有被嚴格執行，許多公司只看業績，不看續約率，許多從業人員從業不到一年就離開，根本無法保證續約率，許多業績都是新人自保，根本無法續約。在保險行業，能夠拉到陌生單的人是極少數，多數人都是通過親戚、朋友拉的緣故單。而由於現在競爭激烈，各家公司為了擴大業務，都大量招新人，為了找到更多的人，一些公司就開始違規操作。
保險公司招聘陷阱招聘啟事的陷阱
一、招聘單位不同，單位地址都相同，每則招聘啟事應聘地址房號不同，招聘人不同，有的甚至就是同一個房間，不同的招聘人。
二、招聘啟事統統沒有留固定電話，都是手機號碼。
三、實際上好多崗位都不存在，統統都是招聘保險業務人員，只不過先換個名稱把人騙過來。儲備幹部這個職位最有迷惑性，好多應屆大學畢業生都以為，這是保險公司招內勤人員，不用跑保險。
四、這些招聘人都是保險代理人，和保險公司只有代理合同，沒有勞務合同。而保險公司員工都叫內勤，由保險公司人力資源部負責招聘。
面試的陷阱
招聘也有一套行業術語，如果你主動打電話，就說，本周就有招聘會，你先過來看看吧，電話里也說不清楚；如果是在網上找到了你的簡歷，就會說，我是某某保險公司人力資源部，看到了你的簡歷，覺得你能勝任我們的某個崗位(一定要說儲備幹部、文秘等行政崗位，不說業務員)，我們請你過來面試。
記者到保險公司面試全過程：打電話：對方表示，當天下午就有招聘會，來了再說。並發來簡訊，「你好，網上收到你的簡歷，請於下午到我公司面試找某位主管面試，地址……」
面試：如果是一個來應聘儲備幹部的應屆畢業生，對方就說：你好。為什麼選擇這個行業呢？有過相關工作經驗嗎？
對應屆畢業生來說，大多數的回答是，「沒有」或者「簡單的一些接觸」。
「團隊的管理需要對公司產品的了解、公司操作流程的熟悉和企業文化的了解。你熟悉我們公司嗎？」
畢業生會問：「你們不會是想讓我做業務吧？」
「不是，我們只是希望你了解我們公司的流程。所有的公司都不可能要一個不能為公司創造價值的員工的。你需要來證明你的實力……」

自保的陷阱進入職前班，新人班……然後上崗，又一個套路陷阱等著你。「恭喜你，考上了保險代理證，畢業了啊。」
「我們公司對新人的待遇是很好的。只要你轉正了就可以享受……」
「公司的晉升月快過去了，你看別人都轉正了。你怎麼……你不會是想落後吧？」
「要不自保(給自己買保險)吧，先買猶豫期後退掉，虧的錢很少的。而且將來很容賺回來……」
「費率是這個合算，猶豫期後退是×××，一年後是×××。」
靠一個自保你可以轉正，但要晉升客戶經理，還需要拿到一個傭金3200元的保單，很多人連續三個月沒有業務，就被淘汰了。虧損4300元，耗時三個多月，你成了別人的墊腳石。
做到客戶經理的人就開始了他的招人計劃，打招聘廣告，網上最便宜，最合算，通過招新人自保維持職位或者晉升職位。
網友看法江蘇網友：我是江蘇人，這篇文章屬實，並且本人親身經歷過，打開江蘇各地的招牌信息，最多的就是保險公司了，我是沖著儲備幹部這一職務去的，剛去就要求參加了一個講座，聽了20分鍾，憑我的經驗就知道我上當了，立馬走人了，我畢竟不是學校剛畢業。保險＝傳銷一點沒錯！！！
北京網友：不僅僅是保險公司，現在很多公司都是靠拉人頭生存，做了個統計，長期招聘的公司占距所謂的人才市場90%，這類公司除用傳銷的手段銷售外，70%以上的公司基本不讓新員工活過3個月，每一次招聘就業人數統計增加，實際根本沒就業。
江蘇網友：目前，保險公司招聘新員工就像刮地皮，一旦把你的人脈關系利用完，立即就會將你掃地出門（其實即使它不趕你走你自己也會走，因為它設立的制度會讓你沒有分文的收入）。所以現在的保險公司一年換10批、20批業務員一點都不奇怪。
四川網友：這群騙子，他們第一步會讓你們考《保險從業資格證》實際上就是收錢後，給你發證！我當時從蘭州去了南京，白白花了一千多，他們表面上看似像面試，一輪一輪的面試，放新華人壽宣傳片，如何如何好，還請了一個所謂片區經理，這個經理開始說自己是南京大學畢業，留校任教，又經朋友介紹來這兒的，這地方成就了他一生等等，後來就開始告訴你怎樣騙人賣保險！
長沙網友：保險行業是一個正規的、在目前是快速發展的朝陽產業是不容置疑的，保險公司能夠鍛煉人也是肯定的。不過關鍵的是每個行業都要加強監管、加強行業自律。
網友親歷：保險公司招聘陷阱
一個應屆畢業生的從業疑惑：做保險怎麼如同傳銷
「我把這件事說出來，因為我決定離開這個行業了。當了解到這個行業的游戲規則的時候，我再也走不下去了。因為我知道走下去的每一步，都將是以良心為代價……」南京市應屆畢業生劉濤(化名)講述了他的就業經歷，「大學生不適合做保險業務」。保險公司求職經歷--我的經驗教訓我所應聘的某某保險公司號稱是中國最大的保險公司，的確，該公司的名字在老百姓當中應是耳熟能詳的，並且可能都對其印象不錯。該公司的招聘啟事如下：招聘儲備幹部數名，大專以上學歷，22周歲以上，男女不限，底薪1200元+提成，公司提供完善的培訓機會。這樣的待遇對於我一個剛剛畢業正急於找工作的人來說，無疑是個不小的誘惑。保險業務員：我騙了朋友公司騙了我我的第一筆保單業務來自我的父母，他們知道我成了一名壽險業務代理人後很支持我的工作，當我要求他們投保時，他們二話沒說就投了錢。接著我就把目標盯向老同學、老朋友和老鄰居等，凡是扯得上關系的我都會厚著臉皮去拉保單。第一個月我的業績十分出色，不僅拿到了公司的300元底薪，而且還有傭金和津貼等等。警惕！保險公司招聘陷阱(我的親身經歷)在應聘人前來則通過「現身說法」來鼓動加入（好像傳銷的做法）告訴你他/她自己原來在什麼行業，每月賺多少做了保險每月賺多少（意思是讓你以他為參照）或者是分析學者的研究說「保險銷售」（注意名稱又變了）人員是未來與「科學家」「私營業主」等並列的富人人群並告訴你「保險銷售」是普通人唯一的選擇（告訴你這輩子要發，就只有做保險）再者會向你提問為什麼一些人和你年紀差不多的人進出高級寫字樓穿名牌，開跑車，吃著大餐過的逍遙快活，而你沒有這些(對呀！為什麼？)

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