『壹』 泰康保險傭金怎麼算
保險傭金是和保險的繳費年限，種類都掛鉤的，沒有統一的傭金比例。
一般來講繳回費答的時間越長傭金就越多。
以十年期的為例，基本上在年繳保費的百分之十左右，看具體的品種。
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『貳』 賣保險的傭金怎麼算
你好。
不知道你是客戶還是業務人員。如果是業務人員，直接找你的上級主管，他們會明確的告訴你。
如果您是客戶，我想問您下，保險業務人員就這么不值錢？給您提供服務，你還要把人家的工資要過去？如果有人找你要你的工資，說是因為買了你們公司的商品，你干嗎？
將心比心，如果你想盡量多的少花錢多辦事，不是沒有辦法，您您來自己做保險業務員啊，所有的傭金都是你的。
如果您本身就看不起保險這個行當，那我建議您連保險都別買，花那冤枉錢幹嘛啊，對不？把錢存在保險公司就拿不出來，將來等到什麼失業或者孩子交學費沒錢的時候，想把錢取出來保險公司還不給，到最後保險公司還落一個騙子的名聲，兩家都受氣，何必呢？
反正我說的話不好聽，您想罵就罵吧，反正做保險這么多年，也沒少碰見罵人的，小沈陽歌里不是還唱了嘛，林子大了好多的鳥~。反正我經手辦過理賠的客戶，都是我關系非常好的朋友，沒有一個說保險是騙人的。
話又說回來，做保險的講究一個見人說人話，見鬼說鬼話。別人瞧得起咱，咱就以誠相待，以禮相迎。要是瞧不起咱，咱也不巴結著，熱臉貼那涼屁股，我們也沒這么賤。有的是時間，讓社會教育您去。
言盡於此。
『叄』 保險傭金怎麼計算呢
股票交易費用在您委託成交後一並劃扣，包括兩部分：傭金、印花稅。其中內傭金不超過成交金容額3‰（含規費及過戶費），起點5元，買賣雙邊收取；印花稅為成交金額的1‰，只在賣出時收取。關於您賬戶具體的傭金費率，您可通過交易系統查詢交割單，或致電020-95575、開戶營業部查詢。
『肆』 平安福傭金怎麼算公式
首先闡明：傭金是保險基本法裡面對員工薪酬的1種計算方式，不是客戶的錢劃出1部份當作了員工工資。你可以在個人行銷里的產品知識欄目找到這個問題的答案，這是專業范疇，你簡單1句問題，容易誤導大眾以為自己交的錢中有1部份被當做了員工工資，平安福傭金和繳費年限有關，比例不等，你問組訓老師可以得到美滿解答。
『伍』 《人壽保險傭金怎麼算》
股票交抄易費用在您委託成襲交後一並劃扣，包括兩部分：傭金、印花稅。其中傭金不超過成交金額3‰（含規費及過戶費），起點5元，買賣雙邊收取；印花稅為成交金額的1‰，只在賣出時收取。關於您賬戶具體的傭金費率，您可通過交易系統查詢交割單，或致電020-95575、開戶營業部查詢。
『陸』 保險傭金怎麼算
股票交易費用在您委託成交後一並劃扣，包括兩部分：傭金、印花稅。其中佣版金不超權過成交金額3‰（含規費及過戶費），起點5元，買賣雙邊收取；印花稅為成交金額的1‰，只在賣出時收取。關於您賬戶具體的傭金費率，您可通過交易系統查詢交割單，或致電020-95575、開戶營業部查詢。
『柒』 保險代理人的傭金是如何計算的
你是說不想做保險代理人了嗎？應該把你的全部客戶資料與公司收展人員交接後，把在公司所領單證，資料等上交完畢，然後帶著保證金收據去財務處領就可以了！
『捌』 保險業的工資傭金怎麼計算
工顧問委員會24日就勞資雙方修例達成一致，明確規定法定假期等附帶福利應將傭金計算在內，但在以多長時間計算傭金方面則沒有形成共識。若修例成功，受惠行業員工可能多達百萬人。
據《星島日報》報道，勞資雙方委員經開會商議超過兩小時後達成一致，當年立法原意訂明傭金為工資一部分是恰當，並認同應盡快修例釐清工資定義，進一步釐定傭金為工資一部分，及可納為假期薪酬及年假薪酬補償計算內；至於計算傭金方法，勞資雙方對計算一個月、三個月或一年平均傭金額三個方案持有不同意見。
勞方委員工聯會權益委員會副主任葉偉明表示，除了清晰列明傭金納入工資定義外，同時應將病假、代通知金、年終酬金、病假等涵蓋入傭金計算內，而傭金計算方法，則是以員工離職前一年平均傭金額計算。
但資方代表香港廠商會會長劉展灝指出，政府當局再次咨詢律政司意見，僱主認同可修例清晰工資定義納入傭金，但目前計算一個月傭金方法已是僱傭雙方長期運用得宜，而且沒有任何爭拗，他不贊成以一年平均傭金或三個月計算傭金額。
他還表示，由於僱主需要更多詳盡數據了解，由於計算傭金收入及方法，將會影響多個行業，勞工處經征詢律政司意見後，日後會再約同十多個行業商會及五大商會解釋有關修例內容，下月底前勞顧會將再召開特別會議。
按勞資雙方委員達成的意見，此次釐清法例工資定義納同傭金計算，影響行業牽連甚廣，當中包括電器、電子產品、汽車、出入口貿易、地產、基金投資、貨運業、保險業、旅遊等，按統計處2月份的數據顯示，目前有關行業從業員超過160萬人。
據了解，現行的勞工法例規定，工資定義包括傭金及津貼等收入，雇員可行的年終酬金、產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金等附帶福利，都以上述工資定義計劃。
可是，終審法院在二月底一項有關應否將傭金計算入有薪假的判決卻指出：「每天工作本應賺取的工資的款項」，傭金只屬「可能」賺取的工資，員方敗訴。這一判決震怒了勞工界，他們認為損害數以十萬以傭金為主要收入來源的雇員的利益。
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