平安出保單後多久可以拿傭金

Ⅰ 平安保險業務員保單返錢需要多少天

不要把違法的事情拿到這里來問，業務員返錢達到一定數額屬於商業賄賂行為。你索取返錢是索賄行為。

Ⅱ 平安保險傭金拿幾年

不同保險不一樣，我以前見過拿20年的，從第五年起每年2%，不過你能拿到這些續期傭金也是有條件的，就是以後每年對應的這個月你都要有業績。不要認為每年都能拿就那麼好，其實也是個套，在套牢你玩命，一刻不讓你停，停下來就什麼收入都沒有。
傭金也只是第一年多，第二到第五年也是越來越少的。
你沒有對比過，這樣拿傭金還是多的，要是躉交，傭金也就是總保費的1%到2%。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅲ 買平安車險保單多久才能拿到

這個要看你的量了，只要你的量大，就能拿到更多的傭金，如果一年幾千萬，那麼多拿到幾個點很正常。看看泛華保險代理公司，車險給業務員的都很高，由此可見保險公司會給他們多少傭金。

Ⅳ 平安保險賣掉一個平安福能提多少能拿幾年傭金

學霸說保險，專注保險產品測評！手把手教您挑選最好的保險！全國熱門的136款重疾險對比表！點擊立即領取，相信能幫到您！

一、平安福2019Ⅱ怎麼樣，推薦嗎？

全網同號：學霸說保險，歡迎搜索！

資料來源：學霸說保險官網

Ⅳ 平安人壽本月出單了，如果本月離職的話還能拿到傭金和底薪嗎

能 推薦我編輯內辭職資料供參考： 辭職即辭職務勞者向用單位提解除勞合同或勞關系行 勞者提辭職需要用單位同意許 真想辭職走實習期提前三非實習期提前三0遞交辭職通知書給用單位候用單位批與批同意與同意都叫依走由引起與關 ★辭職般三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ 依立即解除勞關系（編者令名快速辭職）用單位職工暴力或威脅行強迫其勞、按合同約定支付工資等職工隨向用單位提解除勞合同要求； 二根據職工自選擇（編者令名慢速辭職）提前三0書面形式通知用單位解除勞合同； 三向用單位提申請（編者令名協商辭職）雙協商致解除合同 （註：辭職通知書建議通快遞公司或者郵電局掛號信送給用單位保留證據） ★ 關於工資問題論述： 員工公司工作付勞公司應該員工支付相應勞報酬按足額發放屬於拖欠工資行違行‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍舉報 一、向勞監察部門投訴或撥打熱線一二三三三 二、力資源與社保障局申請勞仲裁 三、民院打官司申請支付令 根據《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須用單位與勞者約定期支付•••••• 第九條 勞關系雙依解除或終止勞合同用單位應解除或終止勞合同付清勞者工資 第十八條 各級勞行政部門權監察用單位工資支付情況用單位列侵害勞者合權益行由勞行政部門責令其支付勞者工資經濟補償並責令其支付賠償金： ()剋扣或者故拖欠勞者工資; (二)拒支付勞者延工作間工資; (三)低於低工資標准支付勞者工資 經濟補償賠償金標准按家關規定執行 ★《勞合同》相關規 第三十條 用單位應按照勞合同約定家規定向勞者及足額支付勞報酬 用單位拖欠或者未足額支付勞報酬勞者依向民院申請支付令民院應依發支付令 第七十七條 勞者合權益受侵害權要求關部門依處理或者依申請仲裁、提起訴訟 第八十五條 用單位列情形由勞行政部門責令限期支付勞報酬、加班費或者經濟補償；勞報酬低於低工資標准應支付其差額部；逾期支付責令用單位按應付金額百五十百百標准向勞者加付賠償金 ★勞者離職或者用單位解除勞合同,按照《勞合同》通情況： 一、用單位存《勞合同》三吧條情況勞者書面提解除勞關系立即走需要用單位批准並要求支付剩餘工資及經濟補償金（每工作一支付一月工資）及辦理離職手續等； 二、依據《勞合同》三漆條勞者提前三0提書面離職需要用單位批准離職其試用期提前三書面提；用單位義務結清工資辦理離職手續 三、用單位存《勞合同》三吧條情況勞者直接提交辭職信走給用單位造直接經濟損失、招聘該勞者產費用用單位要求勞者承擔 第三十七條勞者提前三十書面形式通知用單位解除勞合同勞者試用期內提前三通知用單位解除勞合同 第三十八條用單位列情形勞者解除勞合同： （）未按照勞合同約定提供勞保護或者勞條件； （二）未及足額支付勞報酬； （三）未依勞者繳納社保險費； （四）用單位規章制度違反律、規規定損害勞者權益； （五）本第二十六條第款規定情形致使勞合同效； （六）律、行政規規定勞者解除勞合同其情形 用單位暴力、威脅或者非限制身自由手段強迫勞者勞或者用單位違章指揮、強令冒險作業危及勞者身安全勞者立即解除勞合同需事先告知用單位 第四十六條列情形用單位應向勞者支付經濟補償： （）勞者依照本第三十八條規定解除勞合同； （二）用單位依照本第三十六條規定向勞者提解除勞合同並與勞者協商致解除勞合同； （三）用單位依照本第四十條規定解除勞合同； （四）用單位依照本第四十條第款規定解除勞合同； （五）除用單位維持或者提高勞合同約定條件續訂勞合同勞者同意續訂情形外依照本第四十四條第項規定終止固定期限勞合同； （六）依照本第四十四條第四項、第五項規定終止勞合同； （七）律、行政規規定其情形 第四十七條經濟補償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標准向勞者支付六月滿按計算；滿六月向勞者支付半月工資經濟補償 勞者月工資高於用單位所直轄市、設區市級民政府公布本區度職工月平均工資三倍向其支付經濟補償標准按職工月平均工資三倍數額支付向其支付經濟補償限高超十二 本條所稱月工資指勞者勞合同解除或者終止前十二月平均工資 第五十條用單位應解除或者終止勞合同具解除或者終止勞合同證明並十五內勞者辦理檔案社保險關系轉移手續 勞者應按照雙約定辦理工作交接用單位依照本關規定應向勞者支付經濟補償辦結工作交接支付 用單位已經解除或者終止勞合同文本至少保存二備查. ★關於單位辭退員工相關規定 單位單面解除勞關系違要求經濟補償金雙倍工資賠償金協商勞監察部門投訴或申請勞仲裁維權 解除勞關系用單位應提前三0書面通知勞者否則需要支付月代通知金 一沒簽勞合同勞者權要求簽固定期限勞合同並權要求單位支付雙倍工資； 二《勞合同》第四十八條用單位違反本規定解除或者終止勞合同勞者要求繼續履行勞合同用單位應繼續履行；勞者要求繼續履行勞合同或者勞合同已經能繼續履行用單位應依照本第八十七條規定支付賠償金； 第八十七條用單位違反本規定解除或者終止勞合同應依照本第四十七條規定經濟補償標准二倍向勞者支付賠償金 三解除勞關系用單位應提前三0書面通知勞者否則需要支付月代通知金； 四勞者權要求單位補繳社保險； 5勞者權要求用單位支付拖欠工資及節假加班工資； 陸用單位支付向勞監察部門投訴必要直接申請勞仲裁維護合權益 沒簽訂勞合同勞者權要求簽固定期限勞合同並權要求單位支付雙倍工資 附錄： ★ 寫辭職書 辭職申請通由標題、稱謂、文、結語、署名與期五部構 一、標題 辭職信第行寫辭職信名稱般辭職信由事由文種名共同構即辭職信標題標題要醒目字體稍 二、稱呼 要求標題行頂格處寫接受辭職信單位組織或領導名稱或姓名稱呼並稱呼加冒號 三、文 文辭職信主要部文內容般包括三部 首先要寫書信辭職內容門見山讓看便知 其敘述遞交書信辭職具體理由該項內容要求自關辭職詳細情況列舉要注意內容單性完整性條縷析使看便知 要寫自遞交辭職信決具體要求希望領導解決問題等 四、結尾 結尾要求寫表示敬意致敬禮意思非明白：給您敬禮 5、落款 辭職信落款要求寫辭職姓名及遞交辭職信具體期 注意禁忌 一、要說司壞認必要向管理層反映司問題要盡量委婉言辭口提 二、要滿紙抱怨抨擊公司制度 三、要指責同事尤其忌諱同事罪行白紙黑字寫辭職書 寫作要求 一．態度懇切、措辭委婉 二．要批評 三．含蓄性 四．簡潔性 5、請務必使用親筆簽名且簽名要盡量剛勁並寫期 ★萬點贊牛辭職通知書美文欣賞 ▶一、尊敬領導： 言勢久必合合久必雖自古書三吾今事亦裨益 夫今遭遇百經濟危機試看全球經濟形勢謂哀鴻遍野民聊眾廠商、工、民工皆叫苦連司某於禁聯想自身處境勝傷悲呼 司本布衣身寒微躬耕於冀南邢州苟全於世富貴求聞達求溫飽殘今酷至矣司自歲四月旬至本社工作至今已載余幾度春秋幾度冬夏光流逝三百餘夜夜想初余本意氣少少輕狂夢想飛揚欲於本社展抱負則集團增光添彩二則身加衣增食兩全其美策豈爽哉 惜光陰吾僅未展身手且囊羞澀債台高築惡衣菲食杜絕聚眾朋友離者；鄙視者；唾棄者皆司某昔優秀少竟完全失自我至所致司每月九百錢竟基礎工資、崗位津貼及誤餐補助相加 眾友雲：甚矣慧汝乃能容忍至今死何余汗矣余何嘗欲整數銀謂起、起、起氣；余身農苦皆能事皆忍終功兢兢業業溫飽未決 夫今面容竟呈態龍鍾相何食飽力足才美外現故猶千馬雖千能奈唯餓死圈矣 司雖才敢千馬自居自知亦非庸者 立於世需技司某自視甚低敢自稱滿腹經綸應付文字事亦；載每每捫自問莫拊膺頓足搶幾欲灑淚襟前何漫漫夜孤枕難眠輾轉反側陋室憶昔悲 慚恩師視顏淵愧同窗贈冠霸 夫今每工作唯清潔二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎送往虛偽客套周旋於領導間復月復月受命夙夜憂嘆兢兢業業誠惶誠恐畏所疏漏懈怠……今扶膝自嘆何等悲哉 桃花謝春紅太匆匆奈朝寒雨晚風華水倏忽逾四茫茫首所幾何竟西風凜痛 所——物質：工作十二月前三月每月六百九月每月九百區區數千夠司某解決溫飽更何談穿衣遊玩品質；精神：備受打擊煎熬新掌握技即打掃衛司某高七尺男本科畢業其才至非清潔工列 故使其少輕狂瞬間蒼再力；載司某唯唯諾諾伺候勝關自其所求僅每溫飽問題隨物價飛漲問題解決亦 所失——失間、浪費青春磨稜角耽誤華、愧父兄妹鄰、尊消盡矣 何堂堂風華茂青司某壓抑至力固至今唯故：等待傳說眾期盼漲工資事耳企滿足司某所需實憐怪司某幼知竟傻傻苦等終究未 夫數千外債亦望償故司某頓悟：處系輕墳墓其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰已故頓悟司某今定消磨於路揚鑣矣 言勢久必合合久必既處留司某司某亦便繼續打擾貴處既能兩惜何兩離彼相忘於江湖決絕姿態 今懇請明領導准許卑微能員工司某辭職勝激 *月* ▶二、余今請辭戚戚焉昔山別取經東向家萬游京師寒窗十餘載稷 情濃 朝東北望二三齡風華茂勵檢宵衣旰食求茫茫義雖碌碌悔覺春秋寒暑相易白雲蒼狗滄海桑田十五光轉瞬即逝書意氣求靡途 胸所志塊壘難消羈索牽絆恍若失口腹欲自役徒所資未見其術仕道官途皆浮雲愷悌君神所勞矣風雨晦錦雞獨鳴歸歟情眷何自處 自檢事求顯達於庭閭願愧於寸雖形役違交病志能片刻墮道曾須臾離嘗東皋望野徒舒嘯迷離嘆何枝依刻自省經覺悟朝悔其行夕則復往復勝其煩觀情厭惡世間冷暖蠅營狗苟驅復 《詩》曰：營營青蠅止於樊豈非所示耶相顧相識宜歌懷採薇歲歲黃菊千載東籬伴我倦鳥茸我衡宇往者諫者尤追欲效接輿醉狂歌五柳前 歸兮舟逝江海寄余 歸兮幾何復幾何曷任性任我行掛靴揮手自茲蕭蕭斑馬鳴啾啾 丙申甲午***頓首 ★三、其奇葩辭職信： ▶①、氣太冷起 ▶②、外面世界我想看看 ▶③我累想干 （編者評語：三封辭職通知書簡單、易、易仿、快速搞定需才華費思勞神） ★辭職注意辦理列事項論述： 一、交接事項 二、清公司所東西（包括領取要歸、申領備用金等）要屬於自所東西 三、核離職月考勤及結清工資 四、領取事部門離職檔案包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡業失業登記證（領取沒領） 5、找家單位同區繼續繳納社保公積金暫封存家（離職家單位）需要企業公積金接收函給家單位辦理公積金轉移事檔案家單位要辦理接收 陸、保存勞合同辦理退休候用 ★ 關於自離職論述： 根據《關於自離職與曠工除名何界定復函》(勞辦發[一99四]四吧號)、《關於企業處理擅自離職職工問題復函》(勞辦發[一99三]陸吧號)規定:自離職指職工終止勞關系履行解除手續擅自走離崗或者解除手續沒辦理完畢離單位自離職職工須承擔違約責任並且新錄用自離職職工用單位原用單位造經濟損失應承擔連帶賠償責任需要注意根據關停薪留職文件規定職工要求停薪留職未經企業批准擅自離職或停薪留職期滿一月內既未要求原單位工作未辦理辭職手續企業權按自離職處理按自離職處理用單位行按關行政復函規定講按自離職處理指企業應依據《企業職工獎懲條例》關規定其做除名處理按自離職處理發爭議應按除名爭議處理企業職工擅自離職其本單位家屬採取辭退等懲罰性措施企業作株連擅自離職職工家屬規定符合家勞管理政策能作勞仲裁依據 ★答辭職問題候發現中國友問及板扣押或者拖欠工資辦論述於： 用單位能隨意剋扣勞者工資用單位故剋扣勞者工資勞者向勞監察部門投訴或者申請勞仲裁 、給用單位工作兩途徑要求支付工資： 一、勞者勞局勞監察投訴；優點：式簡單缺點：各執力度能； 二、勞局（力資源社保障局勞爭議仲裁委員）申請仲裁要求支付工資未簽訂勞合同要求支付未簽訂勞合同雙倍工資拖欠工資提解除勞關系要求支付經濟補償金優點：除工資外主張經濟補償、雙倍工資等並且般都終解決；缺點：申請勞仲裁打勞官司程序稍需要專業士指導 二、給工作算勞關系直接院起訴該板要求支付勞報酬 《勞爭議調解仲裁》第二條 華民共境內用單位與勞者發列勞爭議適用本： （）確認勞關系發爭議； （二）訂立、履行、變更、解除終止勞合同發爭議； （三）除名、辭退辭職、離職發爭議； （四）工作間、休息休假、社保險、福利、培訓及勞保護發爭議； （五）勞報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發爭議； 《勞》第五十條工資應貨幣形式按月支付給勞者本剋扣或者故拖欠勞者工資 《工資支付暫行規定》第十八條各級勞行政部門權監察用單位工資支付情況用單位列侵害勞者合權益行由勞行政部門責令其支付勞者工資經濟補償並責令其支付賠償金： （）剋扣或者故拖欠勞者工資； （二）拒支付勞者延工作間工資； （三）低於低工資標准支付勞者工資 經濟補償賠償金標准按家關規定執行 ★關於失業金問題論述： 根據《失業保險條例》第十七條規定：失業員失業前所單位本按照規定累計繳費間滿一足5領取失業保險金期限一二月;累計繳費間滿5足一0領取失業保險金期限一吧月;累計繳費間一0領取失業保險金期限二四月重新業再失業繳費間重新計算領取失業保險金期限與前失業應領取尚未領取失業保險金期限合並計算超二四月 申請資格一、具備列條件失業員領取失業保險金並同按規定享受其各項失業保險待遇：(一) 按照規定參加失業保險所單位本已按照規定履行繳費義務滿一;(二)非本意願斷業;(三)已依定程序辦理失業登記;(四)求職要求願意接受職業培訓、職業介紹 二、勞者非本意願斷業具體包括列情形：(一)終止勞合同;(二)用單位解除勞合同;(三)用單位按規定提供勞條件提解除勞合同;(四)用單位暴力、脅迫或者限制身自由等手段強迫勞提解除勞合同;(5)用單位剋扣、拖欠工資或者按規定支付延工作間勞報酬提解除勞合同;(陸)用單位低於低工資標准或者集體合同約定工資標准支付工資提解除勞合同;(漆)用單位扣押身份、資質、資歷等證件提解除勞合同;(吧)用單位未依繳納社保險費提解除勞合同;(9)律、規另規定失業保險金申領發放辦 列情形二停止領取失業保險金並同停止享受其失業保險待遇 （）重新業； （二）應征服兵役； （三）移居境外； （四）享受基本養保險待遇； （五）判刑收監執行或者勞教養 （六）理由拒接受民政府指定部門或者機構介紹工作 領取程序用單位勞者繳納失業保險勞者離職申請領取失業保險金具體條件程序：①非本意願終斷業(即公司解除或終止勞合同)並求職要求（須提供用單位辭退證明） ②繳納失業保險金一二月③公司解除或終止勞合同陸0內前辦理 、參保單位具兩份《解除(終止)勞關系證明書》份交失業保險份交勞保障局勞爭議仲裁委員備案 二、失業保險憑參保單位具《解除(終止)勞關系證明書》情況進行嚴格調查核實(失業員帶與單位簽訂勞合同)確認誤發放二份《失業保險申領登記表》一份《失業求職登記表》 三、失業員認真填寫《失業保險申領登記表》面所欄目背面計關系接受單位意見處空格請本戶口所計關系接受單位蓋章認真填寫《求職登記表》註：戶口城市請戶口所街道辦事處計辦蓋章;戶口農村請戶口所鄉(鎮)計辦蓋章居委員、村委員、社區計辦章均符合要求 四、交納三張寸彩照份失業員身份證復印件 勞者符合條件即戶籍所或暫住區級勞保障部門辦理領取失業保險金 ★ 於隨意調職工工作崗位論述： 調工作崗位勞合同工作崗位約定單位若想調崗位必須經同意否則視違約 僅僅種概括性約定要求公司給具書面能勝任原工作理由 強制性調工作崗位離職並要求單位給賠償單位直接辭退要求違解除勞合同經濟賠償金等 ★關於五險金論述： 一關於五險金根據《勞》《社保險》相關規定用單位勞者繳納社保險用單位定義務明顯具家強制性特點用單位任何理由借口拒絕承擔該項定義務 二社保險繳納由用單位勞者共同承擔其養保險、失業保險、醫療保險由用單位勞者共同承擔育險失業保險由用單位承擔其養保險用單位需要承擔一三%勞者需要承擔吧%醫療保險用單位承擔陸%員工承擔二%失業保險用單位承擔二%員工承擔一%； 三於單位拖繳五險金屬於違反勞合同規定勞者主張補繳五險金向社保部門進行投訴由社保徵收機構責令用單位限期繳納或補足用單位逾期仍未繳納或補繳社保費社保徵收機構向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶並申請縣級行政部門作劃撥社保費書面通知戶銀行或其金融機構劃撥社保險費用單位賬戶余額少於應繳納社保險費徵收機構要求用單位提供擔保簽訂延期繳費協議 ★關於沒與用單位簽合同論述： 用單位與職工簽合同違飯現行實施《勞》《勞合同》 理論依據：《勞合同》第十條：建立勞關系應訂立書面勞合同 已建立勞關系未同訂立書面勞合同應自用工起月內訂立書面勞合同 用單位與勞者用工前訂立勞合同勞關系自用工起建立 解讀：建立勞關系唯標准實際提供勞論勞者否簽訂書面勞合同受同等保護書面勞合同簽訂前實際用工勞關系自實際提供勞起建立；實際用工前簽訂書面勞合同勞關系早於書面勞合同建立勞關系建立受未簽訂書面勞合同影響 （一）書面勞合同勞合同唯合形式承認口勞合同達口勞合同視未簽訂勞合同； （二）勞關系經建立應簽訂書面勞合同應月內訂立書面勞合同； （三）用單位自用工起超月滿未與勞者訂立書面勞合同應向勞者每月支付二倍工資 ★關於單位扣押金、保證金或者其證件物品論述： 單位扣押金、保證金或者其證件物品行違行 理由依據： 《勞》第九條用單位招用勞者扣押勞者居民身份證其證件要求勞者提供擔保或者其名義向勞者收取財物 違反規定勞者向公安部門勞部門舉報兩部門應責令用單位立即其退給勞者本

Ⅵ 平安保險一份保單多少傭金

傭金有區別的。
1.簡單說計算方法：非常簡單，保險公司的人壽保險產品傭金計算是以當年應交的保費與對應的傭金率相乘得到的。
2.多年繳費的期繳產品，在第二年，第三年甚至更多年份都還有續期傭金。因此傭金的總數會有區別。
一般的首年傭金率最高，10年繳費的首年傭金率會達到25%左右。20年繳費的會達到30%甚至更高。續期傭金率隨著年份遞增而下降。
3.原因是保險公司鼓勵多年期繳的保單，這樣可以給保險公司帶來持續的現金流，有利於保險公司投資等資金運用。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅶ 平安保險的預留傭金什麼時候給

讓營業區的人管員給你查一下即可。

Ⅷ 初入平安保險,怎樣領傭金

上保費 掙傭金，薪水自動發卡中。

Ⅸ 平安保險什麼時候發傭金和工資

平安保險業務員傭金在每月19號或20號發放，遇節假日或周末順延或提前到每月15號後，如果你完成了當月業績，有基本工資的是有的，工資要次月發放。
根據國家稅務總局《關於保險營銷員取得傭金收入征免個人所得稅問題的通知》（國稅函[2006]454號規定，自2006年6月1日起，保險營銷員（非雇員）取得的傭金收入，扣除其40%的費用和實際繳納的營業稅金及附加，再減除稅法規定的費用扣除標准後，依照稅法規定按「勞務報酬所得」項目計征個人所得稅。
案例：「勞務報酬所得」項目計征個人所得稅最低費用扣除標准為每次800元。如果一營業員（非雇員）一個月領取傭金3000元，則其應交稅費如下：營業稅=3000×5%=150元 城建稅150×7%=10.5（元），教育費附加150×3%=4.5（元）、個人所得稅={[3000×(1-40%)-(150+10.5+4.5)]-800}×20%=167（元）。

Ⅹ 平安保險的傭金是享受一年還是只享受當月

你好，傭金是只對本件單子的。這月上，下月發。明年的這個月有續期。