打造百萬傭金團隊ppt

❶ 微商如何打造萬人團隊

微商如何做營銷呢？
以前朋友圈，經常看到微商曬車曬房曬錢，給你製造夢想。除了夢想，還會給你灌輸各種雞湯。
現在朋友圈，微商還是給你造夢，只不過沒有以前這么激進了，因為以前的套路不是很有用了，別人都麻木了。

現在除了曬收入，還會曬日常生活，各種吃喝玩樂，曬娃，曬寵物製造愛心等等。如果她知道你單身，說不定還會單獨給你曬對象呢，嘿嘿嘿。
最可怕的是，有些微商曬的東西幾乎是假的，它們有專門的素材號，或者直接拿別人的生活照來發。還有，你看到的美女有可能是摳腳大叔，亦或者你看到的帥哥是廣場舞大媽。也不要吃驚，這不是微商慣用的手段，很多做營銷的個人或者企業都是這樣做。
微商還有一整套的培訓體系，包教包會等等誘惑你加入，有的培訓只是找人錄了一些簡單的視頻。而有的培訓，會有所謂的大咖去給你講課，讓你進入夢鄉，不能自拔，掏了腰包，還開開心心的，等你業績出不來就知道多難了。太難了，我太難了。當然也有很多培訓對於新手，或者出入互聯網的人來說確實很有用。而真正碰到好團隊的人很少很少。
有人說微商賺錢是二八概率，但是我覺得現在已經是一九概率了，真正能靠微商賺錢的少之又少。即便真的賺了，大部分只是賺到一點錢，投入產出根本不成比例，成本太大。對於職場人來說，不如把自己的能力強化，這樣升級加薪不比這個香嗎？
微商最大的利器就是所謂的躺賺模式。通過分銷系統快速裂變團隊，團隊多了出單躺賺拿提成。但是會有這么好的事情嗎？反正據我了解，真正躺賺的只有很小的一部分，畢竟賺錢的都是少數人，就像有人說的那樣：全世界20%的人掌握了80%的財富。
我並不排斥微商，有的微商真的給到一些人正能量了，她們的拼搏和頑強精神都是值得學習的。微商也有性情中人，也有努力帶團隊賺錢，為客戶著想的人，因為我都碰到過。其實我也曾經做過微商，為了學習更多微商營銷技巧，我還曾去「卧底」好多微商團隊。
後來我也總結了一套微商營銷的方法。3招即可以快速裂變團隊。
第一招，打造超級IP。
打造IP，就是找到一個適合你的領域，持續給你的目標用戶輸出價值，然後在他們腦海中植入專家的印象，讓他們認可你，擁護你。如何找到適合自己的領域？看看自己有什麼標簽，自己喜歡什麼，能不能在這個領域持續輸出有價值的內容，能不能和你的目標用戶建立鏈接？
第二招，做好內容營銷。
給用戶創造有價值的內容，用戶有收獲才會來關注你，和你產生交集，

❷ 怎樣打造銷售團隊ppt

任何首席執行官或是企業主都知道，優秀的銷售員可謂稀有品種，高效的銷售經理更是鳳毛翎角，出色的銷售總監簡直就是大海撈針。那麼，要保證自己的銷售團隊履行職能，你能做些什麼呢？就如愛迪生那句名言所說，天才是1%的靈感加99%的汗水。在本人管理全球銷售團隊的20年間，我發現，99%的汗水，如果合理應用，將實現企業所需的成功。
事實上，通過合理落實幾項簡單的原則，銷售組織的有效性就能夠在全球獲得根本性提升。我知道這些原則管用，因為它們已經成為我職業生涯的基石，且幫助推動了我所供職的企業，雷格斯集團，從歐洲的一個城市發展到90個國家的550個城市。這些指導性原則落實起來並不容易，而且無法取代愛迪生那1%的靈感；但是，如果銷售領導者可以堅持運用這些原則，成功便是水到渠成。
雇對人：這一點往往被忽視職位描述越詳細，招聘便越明細，從而更可能找到並錄用合適的人。有組織的面試過程要堅持兩個關鍵部分：一份正式的面試問卷，以及由至少兩名不同的管理者分別進行兩輪面試
。這樣，就能不斷向應聘者發問，測試他們是否滿足職位描述中的能力，並確保做出客觀的決定。如果你只僱傭自己喜歡的人，那麼會給組織帶來多次失敗。
就職和培訓：就職和培訓是兩碼事，明白這點很重要。好的就職流程能夠幫助個體了解企業及其文化，以及企業對自己的期望和自己的角色。而培訓則是讓你為自己將要著手的工作做好准備。很多時候，企業只做好了其中一件。關鍵點：捨得投資銷售培訓，讓新學員認真對待，並堅持提供培訓。
注重結果：記住99%的規則。一旦新人開始工作，所有新的銷售都應致力於探索建立新的堅實渠道上。使用具有可靠指標的准科學方法，如，新客戶預約的數量，潛在客戶電話銷售的數量，或是有組織的客戶回訪目標。在新員工開始工作的階段，評估和衡量他們的活動，從而可以對其績效進行分析、糾正和/或改進。利用這點不斷提高團隊。
金錢激勵：無論你的招聘和培訓工作多麼好，銷售團隊還是得面對一天又一天艱難的工作，會接到來自潛在客戶的無數拒絕。通過培養積極的態度並以周或月為單位提供激勵，來支持你的團隊，這點至關重要。我希望自己所有的銷售負責人都能在其團隊中培養一種主動精神，並以身作則。差勁的管理者會說：別照我做的做，照我說的做。這完全是無稽之談。員工最大的動力就是一個說到做到的領導者。最後，同樣重要的是，記住金錢和其他激勵措施的重要性。除了基本的傭金計劃，在季度、區域或特定任務的基礎上，推出一些特別獎勵。這種獎勵應該無法被員工預見，但要致力於在淡季里推動銷售。
與企業目標一致：銷售團隊往往處於一種真空中的思維定勢。確保你有一個正式的組織結構
活用產品：優秀的銷售人員能夠貼近客戶，讓他們真正感到銷售人員就在使用這些的產品和服務。很幸運，在雷格斯集團，我們會使用自己銷售的產品：靈活、令人印象深刻、專業的地點和設施。我們的銷售人員可以按天使用雷格斯辦公室
，或按小時使用休息室，從而能夠在自己希望的時間和地點進行工作。這表示，他們可以今天離家近些，明天離客戶近些，能夠使用便捷的會議場地，會議場地配有即插即用的高科技設備，銷售人員可用它們來進行演示或列印和裝訂提案。確保你的團隊也同樣可以活用你們的產品，並且讓他們盡可能接近客戶，這很重要。
任何銷售團隊，無論是向現有客戶推銷，還是尋找新客戶，都需將更多的時間花在銷售上，而不是會分散注意力的其他事情上。一個優秀的銷售團隊需要計劃、准備、尋找業務、差異化，以及努力並享受工作。一些人很幸運，找到了那1%難以捉摸的靈感；但對於其他人來說，辛勤工作和奉獻，定會帶來全球銷售管理的成功。

❸ 高傭金聯盟的優秀團隊

高傭金聯盟Andy團隊：
高傭金聯盟Andy團隊 是高傭金聯盟旗下的優秀團隊之一，團隊於2013年5月2日成立，團隊使命：讓每一個團隊成員都能獲得成功，為互聯網電子商務愛好者提供一個溫暖的港灣，為每一個想通過互聯網創業的有志青年提供最佳的解決方案。
高傭金聯盟枯木逢春團隊：
高傭金聯盟枯木逢春團隊 憑借著多年對產品推廣的優勢，帶領了一些新手朋友月收入已經上萬元，我們的宗旨是 幫助別人 等於幫助自己，我們下一步就是讓還沒賺到錢的朋友們，盡早可以賺到第一桶金，枯木逢春團隊也在不斷的開發新的引流方案，尤其對於新手，是上手最容易而且見效最快的推廣方式。

❹ 如何打造一支高效，低成本的工作團隊

、甩掉基本工資，選擇百分之百傭金。
如果沒有合適的工具和技術，銷售團隊就很難做出能夠超越他們勞動力成本的成績。然而，如果初創公司要去嘗試尋找、比較一些更好的工具，也會對銷售團隊的投資回報產生影響。但為了給創新和試驗新業務騰出預算，我們就不得不去削減勞動力成本，所以我們決定砍掉銷售團隊規模（大約裁員四分之一）。不過，公司留下來的銷售代表（五個人）卻是我們的精英，即便是在缺少資源、部門條件不足的情況下，也能獲得最好的業績表現——他們就是我們所需要的「建設者」。現在，由於人力成本支出有了一定改善，讓公司可以有足夠的資金購買新工具，來嘗試一些全新的策略。
二、縮小團隊規模並減緩人員招聘。
隨著取消了基本工資制度，我們最後留下了五名銷售人員。而且，在隨後的六個月時間里，我們只新招募了五個人，把團隊規模擴大到十人而已。事實上，在業務建設階段，大規模招聘的問題就是會把培訓變成了一項例行公事的任務，最後導致員工生產力下降。想想看，當某個銷售人員剛剛掌握了工作竅門，忽然要去學**一套新的工具和流程，肯定會產生挫敗感。所以，你需要放緩招聘速度，讓團隊獲得更多培訓時間，這樣會收到事半功倍的效果。
三、相比於集體培訓，更應該專注於導師制（師徒制）培訓。
我們把銷售主管的級別調到了「高管級」，畢竟，高薪水要求高回報，因此在人員、工具不到位的時候，你可以給銷售主管更高的職位。而公司招聘和培訓的工作，最好不要讓主管去親力親為。此處要說明的是，企業內部集體培訓的效果通常不會太好，因為這種方法並不能保證大多數人理解、掌握公司新戰略。在傳統集體培訓的方法下，團隊成員內總是會有一些人落後，新員工也可能從「老油條」身上學到一些壞**慣，這會給高管帶來困惑，因為當問題出現之後，很難分析出准確的原因。比如，當員工表現不盡如人意，你會覺得是不是新工作流程有什麼問題？或者是因為只是某些異常新員工而已？還是沒有更好的培訓和更高效的策略被考慮到？現在，我們的資深員工和缺乏經驗的新手建立導師制（師徒制）關系，結果新員工上手工作的時間被縮短了整整一周，效果非常好。
四、更多選擇合作的工作方式，而不是自上而下的領導方式。
導師制培訓關系的另一個好處，就是產生更多想法。初創公司的團隊規模通常很小，因此其實每一個員工都可以參與實質性的戰略會議，你可以了解他們的問題，以及每個決策背後的想法。更重要的是，當公司的決策想法是員工自己的腦子想出來的，也說明了他們對新想法有過深層次的理解，因此在測試和傳播過程中也會更加高效。就拿我的家政服務平台 TalkLocal 公司為例，我們的銷售團隊規模只有過去的三分之一，但是平均銷售成績只比最高峰低 50%，而且這種差距還在逐漸減少。與此同時，我們在每個銷售身上節省了 92 美元——這筆錢可以投入到其他項目中，比如水滴式營銷活動、測試領英廣告、開發全新的著陸頁面、以及與能夠提供附加價值的客戶進行合作。
當然，一旦公司擁有了一套可復制的成功銷售模式，我們就需要開始投入人力資源，讓業務得到進一步增長。之後，企業也可能會恢復到一個更具競爭力的薪酬結構上，再提供可擴展的培訓流程，公司高管們也能夠看得更遠，發揮公司更多潛力。

❺ 我們整個團隊的保費傭金100%的多了好幾千。這句話的意思

這句說話的意思就是你們現在這個集體，總共的人數還是比較多的，但是如果是保險費用的傭金，達到100%，就很多了。

❻ 團隊人心散亂傭金不發,這樣的團隊怎麼帶

心燈塔培訓有一門專門打造超強團隊的培訓課程，希望可以幫到你

❼ 我自己有一百多個人的團隊，想接一些網路任務，賺取一些傭金，有嗎

我急需找80個人開通某銀行的手機銀行APP 一定要本人才可以注冊成功 接嗎

❽ 銷售團隊的傭金提成管理制度

為了完善公司銷售管理機制，規范銷售操作規程，提高銷售隊伍的工作積極性和提升業績，發揮團隊合作精神，現結合公司目前開發項目的預計銷售情況和市場需要，引入銷售激勵機制，特製定適合公司業務發展的銷售傭金激勵辦法。

一、傭金計提激勵辦法

1、底薪提成制：公司營銷人員採取「底薪（公司編制）＋提成（銷售提成）的薪酬結構。

2、傭金提成方式：採用個人業績提成率計算,銷售經理以團體業績提成率計算.

3、考核以月度標准分值打分+附加值分數綜合評價考核並決定銷售人員留用或辭退。

4、提成傭金款來源：目標（實際）銷售總額x傭金提成系數

5、銷售任務：

銷售目標指定以公司項目整體運營目標為總體銷售目標，本項目開發一期11、12、13、14、號樓分別為2個營銷周期即2次開盤，需完成60%的住宅銷售率，周期時間為1年(2009年6月20日至2010年7月1日)共計12月，目標分解為:

11、14號樓為第1個營銷周期，營銷時間為6個月，時間為(2009年6月20日至2009年12月30日)。銷售需完成營銷一期11、14號樓住宅（330套）的60%,即:完成198套銷售任務。並在此銷售目標下分解為季度或月度計劃。

季度或月度分解如下:

季度分解:第三極度(7\8\9月份)需要完成60%任務,即118套.

第四季度(10\11\12月份)需完成40%任務,即80套.

月度分解為:9月完成118套.(開盤時間和期間在此階段確定)

10月完成 40套 11月完成20套 12月完成20套

12、13號樓為第2個營銷周期，營銷時間為6個月，時間為(2010年1月1日至20010年7月1日)。銷售需完成營銷二期12、13號樓住宅（330套）的60%,及完成198套銷售任務。並在此銷售目標下分解為 季度或月度計劃。

季度或月度分解為:

季度分解:2010年第一極度(1\2\3月份)需要完成30%任務,即60套.

2010年第二極度(4\5\6月份)需完成70%任務,即138套.

1月20套(含尾房) 2月完成 20套(含尾房) 3月完成20套(含尾房)

4月完成20套(含尾房) 5月份完成100套 6月完成38套

合計：開發一期經歷兩次開盤，共完成660套房源的60%即：396套。