❶ 保監會關於傭金的要求
中國保監會日前發布《關於規范人身保險業務經營有關問題的通知》（下稱《通知》），以規范人身保險業務經營，其中對營銷員銷售傭金比例方面，《通知》要求按照產品種類確定最高值標准。
《通知》對人身保險業務經營中的保險條款和保險合同、業務宣傳材料、年金保險業務經營、猶豫期、銷售傭金、保單貸款和客戶信息保護等事項的要求，進行了明確規范。
《通知》中關於營銷員銷售傭金的規定受到業內關注。《通知》要求，個人壽險保單支付的直接傭金標准，躉繳保費的直接傭金占保費的比例不得超過4%。期繳保費的直接傭金總額占保費總額的比例不得超過5%，且直接傭金占各保單年度保費的比例不得超過相關標准。其中：10年以下的死亡保險的首年傭金占各保單年度保費的比例不得超過25%，年金和兩全險傭金佔比則為20%；10-20年期死亡保險的首年傭金佔比不得超過35%，年金和兩全險則為30%；20年及以上的死亡保險的首年傭金佔比不得超過40%，年金和兩全險則為35%。
《通知》對於營銷員傭金標準的規定，旨在鼓勵保險公司發展長期、期繳的保障型業務。保監會正在推進保險公司根據業務品質支付傭金的做法，此思路在《通知》中有所體現。
《通知》規定的銷售傭金比例數值與1999年以來執行的現行規定並無太大變化，不過各公司規定的傭金比例各有不同，有的公司與該標准一致，有的則略低於該比例。
《通知》自7月1日起執行。財險公司經營意外險和短期健康險業務亦遵守該通知，外國保險公司在中國境內設立的分公司參照執行。
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❷ 保監會規定傭金不能扣
沒看明白你的意思？觀察期？是指工號被注銷，無法發放續期傭金么？保監會在這方面沒有保護業務員的政策。
❸ 保監會對保險公司支付給保險代理公司的傭金、獎勵等有什麼標准、規定
這些都屬於展業費用的范疇，關於不同險種，不同銷售渠道都有不同的規定，在產品報備審批的時候都有規定，至少有上限的規定，特別是萬能險，比較透明，費用扣除在合同上就比較清楚！
獎勵還跟不同公司的甚至是不同的分支機構自己來做，有的領導可能比較訴求業績，將所有的費用拿來做業績方案也有可能
❹ 保險公司附加傭金佔比
1，代理人傭金的性質：代理商的營業收入
保險代理人與保險公司是委託代理關系，他們之間簽訂的是代理合同，而不是勞動合同。他們的傭金實際上就是保險公司支付給代理人的代理手續費，是代理人的營業收入，而這個營業收入是按保費的一定比例提取的。
根據險種不同，繳費時間的長短，銷售難易程度以及服務時間長短等因素，確定不同的傭金比例。比如養老金保險，重大疾病保險等，首年傭金比例可達20%~30%。需要注意的是，是首年所交得保險費為基數的，而不是以全部所交保險費為基數。一般會提取3~5年不等，並且是逐年下降，以後就沒有了。
2，代理手續費是從哪裡出來的
投保人所交的保險費包括純保險費和附加保險費。純保險費是真正用於被保險人保障的費用，而附加保險費是給保險公司的運營費用（核保核賠單證製作交通通訊等）以及保險代理人的傭金和培訓費用。附加保險費占保險費的比例，報保監會審查批准後確定。
3，保險代理人的傭金率有多高
舉例說明，一個20歲的男青年投保60歲領取的養老金保險。假如繳費期為40年，每年交保費是1000元，附加保險費按5%算，那麼40年總共可提取2000元的運營費用，相當於第一年所交保費的200%。考慮到代理人在銷售過程中付出的勞動和售後服務，保險公司從長達40年的運營費用中，也就是2000元里，提取一定的比例，如45%，分3~5年提前墊付給保險代理人，這也就出現了逐年遞減的傭金率；其餘的作為保險公司的運營費用，逐年提取。這就是所謂的「傭金前支」。
保險代理人的傭金是合理合法的勞動報酬，是光明正大的勞動所得。壽險代理人的管理制度規定，傭金下不保底，上不封頂，多勞多得，少勞少得，不勞不得，真正體現了社會主義按勞分配的基本原則和市場經濟優勝劣汰的基本規律
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❺ 保監會規定傭金不能扣
根據《國家稅務總局關於保險營銷員取得傭金收入征免個人所得稅問題的通知》（國稅函〔2006〕454號）第一條規定：「根據保監會《關於明確保險營銷員傭金構成的通知》（保監發〔2006〕48號）的規定，保險營銷員的傭金由展業成本和勞務報酬構成。按照稅法規定，對傭金中的展業成本，不徵收個人所得稅；對勞務報酬部分，扣除實際繳納的營業稅金及附加後，依照稅法有關規定計算徵收個人所得稅。根據目前保險營銷員展業的實際情況，傭金中展業成本的比例暫定為40%。
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❻ 保險公司傭金率需要在銀保監會備案嗎
不需要備案，這個屬於公司機密，但銀保監會可以進行審計、審查，如涉及到客戶投訴、違法銷售，銀保監可以要求保險公司提供清單。