平安營銷比區拓傭金高多少

㈠ 我在平安培訓了兩天，今天聽同事說我們是營銷的，比區拓的差，有什麼

同樣的業績，營銷比區拓傭金和訓練津貼高！我從業八年，沒看出來營銷比區拓差，得出的結論恰好相反！

㈡ 平安保險營銷部與區拓部提成一樣嗎

當然不一樣，營銷部是以展業為主，區拓類似於國壽的收展，有底薪的……

㈢ 平安保險的區拓和營銷部門有什麼區別

1、區拓和營銷最大的區別就是區拓有公司正式派發的老客戶孤兒單資源，營銷沒有。

2、因為平安客戶基數大，產生了大量的孤兒單客戶（離職業務員的長期保單稱為孤兒單），僅僅靠公司專職的孤兒單服務人員已經不能滿足龐大的服務需求。

3、所以平安創立了區拓收展這種銷售加服務的新模式，不僅有利於公司客戶服務需求，也有利於業務員拓展老客戶加保。

4、區域拓展部為收展制（收費+展業），收展員會獲得公司分配的部分孤兒單客戶進行續期服務，從中獲得一些老客戶購買新保險的機會。

5、但同樣需要開展新業務來維持業績考核，自己開發的客戶也可以，不一定要從孤兒單里開發。因為孤兒單服務會佔用很大一部分工作時間，所以區拓收展員可以獲得孤兒單服務津貼。

6、營業部業務員主要是開展新業務，並且為自己所開發的客戶提供續期服務。相比區拓收展員而言，無需服務公司分配的孤兒單客戶，所以展業時間更充足一些。

7、收展員與業務員均與公司簽訂保險業務代理人合同，同屬個人壽險代理人。收展員可以獲得公司提供的一些孤兒客戶資源，業務員則無公司提供的孤兒客戶資源。

㈣ 平安保險的傭金分別是多少

傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。

㈤ 中國平安營銷部門比區拓部門傭金高

個人業務肯定比區拓的提成高了，區拓是掙續期的，個人業務是提首佣的。

㈥ 平安區拓和營銷的工資收入有什麼區別

都是指標區拓重要開辟 營銷人員離職後的客戶再開辟營銷員是第一手開辟，各有難處和長處。

㈦ 中國平安下的營銷和區拓有什麼區別

營銷和區拓的區別：營銷是新客戶開發；區拓是孤兒單＋客戶開發。

一、從傭金方面的區別：

營銷：新契約首佣高於區拓；新人入司的責任底薪（訓練津貼）有一年，責任底薪高於區拓。業績的計算比例高於區拓。

區拓：有團隊發展收入高，區拓是以區域為服務范圍，負責范圍內的孤兒保單服務，公司分配孤兒保單的客戶資源。新人入司的責任底薪（訓練津貼）只有半年，責任底薪低於營銷。業績的計算傭金只有營銷的70-80%左右。

二、從前途方面的區別：

營銷：考核比較嚴苛，銷售高手並且覺得未來一直能有源源不斷的單子選擇營銷。

區拓：考核更為柔和；細水長流或者想要做團隊，做管理且自己還要有業績和人力選擇區拓。

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營銷和區拓的對比分析

平安客戶基數大，產生了大量的孤兒單客戶（離職業務員的長期保單稱為孤兒單），僅僅靠公司專職的孤兒單服務人員已經不能滿足龐大的服務需求，所以創立了區拓收展這種銷售加服務的新模式，不僅有利於公司客戶服務需求，也有利於業務員拓展老客戶加保。

區域拓展部為收展制，收展員會獲得公司分配的部分孤兒單客戶進行續期服務，從中獲得一些老客戶購買新保險的機會。

營業部業務員主要是開展新業務，並且為自己所開發的客戶提供續期服務。相比區拓收展員而言，無需服務公司分配的孤兒單客戶，所以展業時間更充足一些。

收展員與業務員均與公司簽訂保險業務代理人合同，同屬個人壽險代理人。收展員可以獲得公司提供的一些孤兒客戶資源，業務員則無公司提供的孤兒客戶資源。

㈧ 平安保險銷售與區拓哪個賺錢

同樣出三件單的情況下，銷售的傭金更高，區拓屬於那種介於服務和銷售性質的，傭金比銷售低一些，不過會有底薪呀，而且一定孤兒單客戶會給到他。個人認為在單多的時候還是做營銷。

㈨ 中國平安區拓和營銷傭金有什麼區別

有區別，而且區別很大。
1、新人入司的責任底薪（訓練津貼）區拓只有半年，營銷卻有一年，而且責任底薪營銷也高些。
2、業績的計算方式不同。正常情況下區拓的傭金只有營銷的70-80%左右。