通信公司員工套取傭金

⑴ 公司拖欠員工傭金！我該如何維權

1、根據勞動法規定，除了特殊行業，都是一周上5天班，每天上8小時的班，你版所任職權的公司所制定的工作時間顯然違法，應支付加班費。
2、元旦放假是由國家規定的，企業必須遵守，你所任職的公司所提出的理由既不合理也不合法，你可以要求加班費。
3、傭金屬於工資的一部分，用人單位無正當理由扣減工資屬於違法，你可以要求解除勞動合同，如果公司扣著不發，你可以申請勞動仲裁，要求足額支付傭金並要求支付經濟補償金。

⑵ 公司私下以各種理由拿取員工傭金算盜竊嗎

嗯這個不是盜竊
這個也構不成刑法上的盜竊罪。
就是因為盜竊他有一個特點，就是不夠而取
以各種理由對員工來說不是不告而取得
二高層的行為也不具有相當的隱蔽性

⑶ 離職員工在職期間帶走公司1.5萬傭金

職務侵佔罪。
第二百七十一條【職務侵佔罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

⑷ 個人傭金和企業傭金的問題

1、與B公司簽訂協議，傭金直接由B公司支付，你需要按勞務報酬所得繳納個人所得稅。
（1）每次收入不超過4000元的，應納稅所得額=每次收入額-800元；
（2）每次收入在4000元以上的，應納稅所得額=每次收入額*（1-20%）

應納稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數

每次應納稅所得額不超過20000元，稅率為20%,速算扣除數為0；
每次應納稅所得額超過20000元不足50000元，稅率為30%,速算扣除數為2000；
每次應納稅所得額超過50000元，稅率為40%,速算扣除數為7000。

2、可以。
此時，你從C公司拿錢，如果你不是C公司的員工，仍按1中的勞務報酬所得征稅。而C公司把錢給你時，要開具發票，要交營業稅及相關城市維護建設稅和教育費附加，由於C公司與此業務本沒有利害關系，所以，這筆它多交的稅金，最終也會轉嫁到你的頭上。

如果你是C公司在冊員工，則要按工資薪金所得九級超額累進稅率交稅。
應納稅所得額=工資薪金收入-稅法允許稅前抵扣的五險一金-2000元/月

應納稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數

應納稅所得額小於等於500元，稅率為5%,速算扣除數為0；
應納稅所得額大於500元小於等於2000元，稅率為10%,速算扣除數為25；
應納稅所得額大於2000元小於等於5000元，稅率為15%,速算扣除數為125；
應納稅所得額大於5000元小於等於20000元，稅率為20%,速算扣除數為375；
應納稅所得額大於20000元小於等於40000元，稅率為25%,速算扣除數為1375；
應納稅所得額大於40000元小於等於60000元，稅率為30%,速算扣除數為3375；
應納稅所得額大於60000元小於等於80000元，稅率為35%,速算扣除數為6375；
應納稅所得額大於80000元小於等於100000元，稅率為40%,速算扣除數為10375；
應納稅所得額大於100000元，稅率為45%,速算扣除數為15375。

⑸ 聯通員工用代理商工號套取傭金怎麼寫檢查

兄dei，你這玩的高級啊

⑹ 員工從公司騙取傭金被公司開除，公司扣住他的檔案可以嗎（當時同他簽的勞動合同內沒有保密的附加規定）

1、勞動合同法明確規定：員工辭職後，單位應在15日內轉出，否則單位承擔責任。（社會保險）
2、可以起訴，但比較麻煩。
3、你可以通知本人，如不退還傭金，公司將給予他開除處分，並將處分原因和通告放入本人檔案中。如還不退還，按此執行，他一輩子就完了。

⑺ 保險公司經理利用權利套取傭金算犯罪嗎

《刑法》第一百九十八條有下列情形之一，進行保險詐騙活動，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處一萬元以上十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，並處二萬元以上二十萬元以下罰金或者沒收財產：
（一）投保人故意虛構保險標的，騙取保險金的；
（二）投保人、被保險人或者受益人對發生的保險事故編造虛假的原因或者誇大損失的程度，騙取保險金的；
（三）投保人、被保險人或者受益人編造未曾發生的保險事故，騙取保險金的；
（四）投保人、被保險人故意造成財產損失的保險事故，騙取保險金的；
（五）投保人、受益人故意造成被保險人死亡、傷殘或者疾病，騙取保險金的。
有前款第四項、第五項所列行為，同時構成其他犯罪的，依照數罪並罰的規定處罰。
單位犯第一款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑。
保險事故的鑒定人、證明人、財產評估人故意提供虛假的證明文件，為他人詐騙提供條件的，以保險詐騙的共犯論處。
第二百八十七條利用計算機實施金融詐騙、盜竊、貪污、挪用公款、竊取國家秘密或者其他犯罪的，依照本法有關規定定罪處罰。

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⑻ 公司給對方公司員工回扣，算違法嗎，嚴重嗎

按照法律和司法解釋規定，只要符合兩個條件就是合法的：

一是明示；

二是入帳。

也就是說，對方公司給回扣只要通過合同或其他形式公開明確表示，經過本單位領導同意，業務員收到回扣到自己單位入帳之後再領出來，就是自己的合法收入。否則就是違法的。

(8)通信公司員工套取傭金擴展閱讀：

第七條

經營者不得採用財物或者其他手段賄賂下列單位或者個人，以謀取交易機會或者競爭

（一）交易相對方的工作人員；

（二）受交易相對方委託辦理相關事務的單位或者個人；

（三）利用職權或者影響力影響交易的單位或者個人。 經營者在交易活動中，可以以明示方式向交易相對方支付折扣，或者向中間人支付傭金。經營者向交易相對方支付折扣、向中間人支付傭金的，應當如實入賬。

接受折扣、傭金的經營者也應當如實入賬。 經營者的工作人員進行賄賂的，應當認定為經營者的行為；但是，經營者有證據證明該工作人員的行為與為經營者謀取交易機會或者競爭優勢無關的除外。

第八條

經營者不得對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者。 經營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳。

第九條

經營者不得實施下列侵犯商業秘密的行為：

（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；

（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。

第三人明知或者應知商業秘密權利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施前款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業秘密的，視為侵犯商業秘密。

本法所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業價值並經權利人採取相應保密措施的技術信息和經營信息。

參考資料來源：網路——反不正當競爭法

⑼ 公司離職員工惡意騙取客戶傭金7000算犯罪么

詐騙罪。報警處理
《刑法》
第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。

⑽ 您好，我們公司給員工發放傭金，是有業績才會有傭金的那種，應該怎樣

借：銷售費用
貸：應付職工薪酬