A. 泰康人壽傭金比例
40%
B. 泰康人壽業務員傭金
泰康人壽有基本法的，你自己查查，如果您不是業內人士，就無法得知，但是沒有樓上說的高達50%的傭金那麼誇張。
C. 買泰康人壽保險返保費的百分之幾的傭金
嚴謹來說不是返點,對客戶而言投保萬能險有機會享受保險公司的投資收益分紅,還有按合同約定返還的生存金（不同公司約定比例不同)。需要強調的是，保險公司的分紅水平是不確定的,視公司的實際盈利水平而定,對此要有客觀理性的理解.不過可以放心的是,客戶的保費（本金）是安全的,不會受到通脹風險的侵蝕.對代理人而言,也沒有返點之說,各家保險公司針對代理人都有嚴謹科學的管理辦法,簡稱基本法，代理人的利益主要由傭金和責任底薪構成。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
D. 泰康保險的傭金計劃
泰康人壽自1996年成立以來，已走過15個春秋。15年時光，泰康已從稚拙的孩童成長為翩翩青年，以驚人的速度完成了從中小型保險公司向大型保險金融服務集團的華麗蛻變。十五年彈指一揮間，下一個十五年的發展目標更加宏偉：將成為全球化的金融保險服務集團，全體泰康人正為實現此目標貢獻青春和智慧，與此同時，公司需要更多高素質的人才加盟泰康，共同建設國際化的泰康。
泰康人壽未來十五年的戰略目標是深根壽險產業鏈，建設成為一家專業化、國際化的保險金融服務集團，真正實現「從搖籃到天堂」的偉大願景，同時以人才立司為宗旨，打造一個豐富、一流的人力資源大公司。2011年，泰康人壽啟動了「未來十年人才儲備計劃」，又稱「千人計劃」，每年在全國范圍內招聘千名應屆大學畢業生。泰康人壽千人計劃不僅是校園招聘項目，更是人才發展與培養項目。它不只是管理培訓生項目，也不是短期培養項目，而是公司在未來十年甚至更長時間的一個持續人才培養規劃。在畢業生的職業發展方向上，我們並不設定單一的職業目標和軌跡，更多的是尊重畢業生本人的發展需求，結合公司的發展情況，由公司和畢業生本人共同來制定職業發展途徑和計劃。無論是希望成為保險行業的專業型人才還是管理型人才，千人計劃項目在新人職業生涯之初都能提供有效培訓，使畢業生可以結合實際的崗位工作經驗，在管理能力、專業知識和技能上得到全面發展和快速成長，成為公司及行業未來十年的中高級管理人才和專業人才。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
E. 泰康人壽傭金怎樣計算
泰康吉祥的繳費期很長，除了少兒版其他的都是按照35%計提
F. 泰康保險傭金怎麼拿
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
這個情況是這樣的：泰康人壽實際是一家專保險公司。
電話屬銷售說白了也是讓你做保險業務員。保險銷售必須有業績才能拿到高傭金，業務越多傭金越多，沒有業務就沒有傭金。
開始的時候，有可能讓你打電話，聯系客戶，給你點薪資，不會很高（1000-2000）。但是你也要接受保險公司的培訓，讓你學習各個產品（壽險種類），之後讓你發展業務拓展客戶，最終還是靠做業務拿傭金來贏得收入。
就是做保險的，你要有心理准備，你認為能做你就去，如果你認為你做不來，那最好就別浪費時間了。你自己選擇。祝你好運！！！！！
G. 我想知道泰康人壽的提成是多少呀 假設一萬塊錢的
不叫提成，因為代理人拿的錢不是從你這一萬裡面拿的，雖然同樣是錢，但代理人拿的錢是保險公司通過資金運作賺出來的錢，是保險公司給予代理人的專業服務和辛勤勞動的津貼而已，你的利益是不會有損失的，是由保險公司來保障的。
H. 泰康人壽續期百分之一提成怎麼算
你問的是業務員續期傭金嗎？續期收費一百元發一元的傭金。
I. 泰康保險傭金問題
保險代理人的責任首先是給客戶提供專業的投保建議（包括幫助客戶了解保險的意義與功用），其次是幫客戶辦理相關投保手續，最後是提供售後服務。這幾項無論是哪項，對於客戶都相當重要，也正是因為提供這些服務業務員才有理由拿到相應的傭金。片面的說，中國的保險代理人素質的確說不過去，所以這時，做為客戶來講，最重要的是選擇一個合格的業務員（因為各家公司的險種大同小異）。不過苦於有些客戶不知道怎麼衡量好業務員的標准，但找不到好業務員也要買保險啊，所以這種情況時就要在選擇保險產品上下功夫，別買錯。後面的售後服務只能交給保險公司吧，或者以後再遇到好業務員再交給他。等以後中國保險業更發達了也許會公開傭金的（比如說新家坡就公開），但現在規定不能公開並且給客戶返傭金。樓主不要計較這個了，這是一個行業的現狀，不是我們各別人能改得了的，你只要保證自己最重要的利益（也就是買對保險）就可以了。