A. 昨天證據開戶說是萬分之2.5，今天買入5000股，9.91成交後顯示9.913，請問大家我的傭金到
你好，是萬分之2.5 。你每股買入傭金為9.91*0.025%=0.0024775，賬戶最多顯示小數點後三位，四捨五入就是0.003，9.91+0.003=9.913。另外還有成交金額的萬分之0.2做為過戶費。
B. 傭金協議書
你可以網路一下那幾個字。
有個中顧法律網上有。
不過是中英文版本的。
你可以按照你的要求和考慮，修改一下。
改完協議書，一定要好好檢查，不出事還好，出事就依靠它了，標點符號都要注意。呵呵。
C. 公司職工將傭金私吞不給我怎麼辦如何起訴
你說的這個單出保單了嗎？保單上業務員的姓名是你嗎？如果出單了，且業務員是你的名字，那你就好舉證啊，訴訟的話 你的工資卡記錄和保單業務員的記錄都可以作為沒有發傭金的證據材料，但是如果客戶保單上業務員名字不是你 而是跟你一起做單的同事 即使公司說績效、傭金你跟同事對半分，但是工資也只能發到保單的業務員的手上，就是你同事的卡上 然後你們私下分 電話回訪成功與否與發傭金無關 與保單是否生效也無關 如果出單了且過了猶豫期 傭金就該按時下發的 因此他們說的單子沒有電話回訪成功，所以這個單子算是沒做成，就沒有傭金了這樣的言辭是有問題的，所以你首先要搞清楚客戶是不是被正常承保，是否正常出單，現在該保單是否過了猶豫期 過了猶豫期公司才會發傭金 否則期內退保了或者拒保等情況是算該單沒有做成的，同時還要看客戶保單上業務員寫的是誰 寫的是誰就是把傭金發到誰卡上 這些最基本的情況你好先搞清楚才行啊
你起訴成功只能拿回工資+傭金+公司的方案獎勵+其他承諾的獎勵 以實際損失為限
用板凳或掃把啥的將人打傷法理上是故意傷害罪 但是要看傷情 是重傷 輕傷 還是輕微傷 需要進行鑒定 輕傷以上的故意傷害才收刑法的約束 否則就只能受治安管理處罰法約束 如果你已經受到人身威脅或損害 建議報警吧
D. 認定員工私自多收傭金需要什麼證據
可以參照民訴訟法相關證據的規定收集。員工私自多收傭金可以收集六種據，如當事人的陳述、書證、物證、視聽資料、電子數據和證人證言；在缺乏物證、視聽資料、電子數據的情況下，也可能只收集上述其他證據。
1.當事人陳述是指當事人與本事件有關的事實陳述。
2.書證是指以文字、符號、圖形等所記載的內容或表達的思想來證明案件真實的證據。
3.物證是指以其存在的形狀、質量、規格、特徵等來證明案件事實的證據。
4.視聽資料是指利用錄音、錄像、電子計算機儲存的資料和數據等來證明案件事實的一種證據。它包括錄相帶、錄音片、傳真資料、電影膠卷、微型膠卷、電話錄音等。
5.電子數據是存儲於電子介質中的信息，包括電子簽名、格式化後的硬碟通過恢復取得的信息等等，與傳統的錄像、錄音等視聽資料有所區別。電子數據包括電子郵件、電子數據交換、網上聊天記錄、博客、微博客、手機簡訊、電子簽名、域名等。
6.證人證言是指知曉案件事實並應當事人的要求所陳述的筆錄。
《民事訴訟法》第六十三條規定的證據包括：
（一）當事人的陳述；
（二）書證；
（三）物證；
（四）視聽資料；
（五）電子數據；
（六）證人證言；
（七）鑒定意見；
（八）勘驗筆錄。
E. 購買二手房違約了,我是買方,中介起訴要傭金,我要怎麼去找證據
你購買二手房違約了，中介起訴要傭金，這就看中介服務合同是怎麼寫的，如果你沒有違約的理由或者證據就應當承擔支付違約金，如果是由於對方原因，你提供對方違約證據，就不需要支付違約金。
F. 個人傭金協議找哪個部門處理
G. 關於傭金
現在你的情況很不好，沒有什麼好的辦法～一你沒有證據他拿了你的錢二海南方面的條不在你的手裡～很難啊
H. 同意給付傭金的承諾書有法律效力嗎
如果為完成某項事情
簽訂的承諾書
一方完成承諾事項的，就應該按照承諾支付傭金
承諾書符合法律規定就有法律效力
I. 居間合同上有傭金,當時說的沒有,也簽字了可以告他不
具體情況不明不好講，關鍵要看你們雙方合同如何約定了，具體情況具體分析才行。
J. 傭金提成沒拿成打官司需要哪些證據
您搜集 工作證，工資單 ，工作服，人證等和勞動關系有關的材料。
參考如下 勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。