家家順傭金18

Ⅰ 請問中山房地產中介哪間最好

房地產中介哪裡還有哪間最好的.
就算像<創輝中介>這么大的公司也有挪用客戶資金的問題.
而且還經常報大價錢.
本人以前在市道好的時候也做過中介.
就算再好再大的中介公司也會吃差價.這是最嚴重的問題.
這邊跟業主說:"便宜點吧,買家不願意出這么多錢.現在市道不好呀."
那邊跟買家說:"出多點吧.那家房子真的很好.不早點買的話.以後很難再找這么好的了!!"
遺憾的說.中間已經有差價了.這邊業主終於答應30萬賣了,那邊買家願意33萬買了..呵呵3萬甚至更大的差價.像灰太郎先生說的:"親愛的小肥羊,我來了"

當然值得欣慰的是.這幾年購房保證金已經由銀行託管了.挪用客戶保證金的事有了很大改善,不過差價問題.那是沒辦法的.沒人知道.只有中介知道.

不過也不要對中介絕望.只要跟中介提出要現場跟業主"討價還價"還是很有效的.
而且.中介的房源也多.對樓盤比較了解.而且像房子.水電轉戶等手續.有中介幫手還是很好的.一般人還真是摸不著頭腦到處跑個沒完沒了的

建議:自己想找哪個位置附近的房就到哪裡的中介問問.2)在中山國際網跳蚤市場發條信息吧..自動找你的中介多的是..多幾個中介.多幾個選擇.除了價格有比較之外.選擇也多

Ⅱ 樂有家 ，Q房，鏈家，中原地產哪個最後傭金給銷售員最多

我現在在房產中介工作一年多了，他是一份銷售工作，現在整個銷售行業回都卻銷售人才，所以推薦你做答中介是很正常的。
至於中介這個工作就像是媒介，一個想吧房子賣掉找你，一個想買房也找你，畢竟目前房子這東西還是很昂貴的。做的好是高薪，做不好就當了解社會。沒什麼違法的。
1. 需要有積極性。
2. 懂得銷售自己。
3. 堅持

Ⅲ 深圳家家順中介。這里做業務員和我說的底薪6000，提成是50萬業績能拿將近15萬，不知道是真的假的

每個地方不一樣，底薪6000你要看下是否責任底薪，是否跟業績掛鉤。50W業績指銷售額還是利潤，應該是利潤，如果是銷售額就假了。。如果你幫公司掙了50W。那這份薪水很正常。但是你要了解清楚沒做到，或者做更多是否有不一樣的

Ⅳ 家家順感恩回饋新老客戶傭金打折。有誰知道是怎麼回事嗎

意思是，在他們手上買賣二手房傭金可以優惠到6折。

Ⅳ 買了套二手房，過戶當天家家順中介除了收取了3%的傭金外，還要我繳納了1500的『合同費』，後面回想

傭金說是三個點，其實可以談的。。

Ⅵ 家家順買二手房傭金打六折，還不收按揭服務費，是真的么

廣告貼！尼瑪...其實這個是不要錢的 明白打到一折他就賺一成...

Ⅶ 樂有家為什麼長期招人

因為工作不穩定。

1、因為地理位置的因素或者是匹配的行業專業人才比較稀缺難招聘到位，就會委託相關聯的企業代招人員。

2、因為企業發展太快，業務量一直不斷增加、需要增補崗位。

3、企業對現崗位的員工一直不滿意，想招聘替代者，而一時半會又沒有招聘到比現崗位更合適，所以就不會輕易放棄辭退現有崗位的員工，如果找到就會毫不猶豫的辭退。

用人部門主管或者HR認為前來應聘的人員不適合企業文化，或者能力太強會對自身產生威脅，又或者是有能力的怕駕馭不了，能力又達不到要求。

品牌歷史

2008年，樂有家開拓一手樓代理銷售業務，啟動二三級聯動。

2009年，樂有家全面轉向集團化發展。

2010年，樂有家按揭擔保成立。

2012年，樂有家進入新一輪發展期。

2013年，樂有家學院成立。成立「總部第一實驗基地」。

2014年，樂有家推出便民服務。

2017年，樂有家啟動「百城萬店」計劃，發布4個3、5個1的品牌戰略。

2018年，樂有家推出「大學生租房免傭金」活動。

2019年，樂有家總部喬遷，發展戰略更新為：立足大深圳，密布珠三角，連鎖全中國 。

2020年，樂有家服務條款重磅升級為「十大承諾，十大保障」。

2021年，樂有家控股集團長沙分部成立。

品牌業務

二手房買賣：提供二手房買賣居間服務。

房屋租賃：提供房屋租賃居間服務。

項目策劃：制定項目定價、推廣、銷售策略。

新房代理：接受開發商委託，代理銷售新房。

人工智慧：通過分析用戶習慣，進行房源智能推薦。

資產管理：提供資產委託管理、證券投資、股權投資、風險投資、財務顧問等業務。

金融服務：提供房地產交易全程服務，主要包括按揭和擔保業務。

所屬公司

樂有家品牌隸屬於深圳市樂有家控股集團有限公司。

文化理念

核心價值觀：真誠正義，先人後己。

願景：有家的地方就有樂有家。

服務理念：為您，真誠到永遠！

以上內容參考：網路-樂有家

Ⅷ 樂有家工資怎麼算呀

我看他們在中山這邊的店還蠻多的，提成應該也是按規定來的吧？如果沒記錯，政府規定的是3個點。但具體怎麼算，每家公司的方法應該都不太一樣，這個不好說。你要想知道具體的，可以去他們招聘網站看看， 可能有寫，或者直接找家店問下更直接，或者改天我上街路過他們店的話幫你問下。

Ⅸ 家家順入職程序是什麼

符合入職條件，入職程序很簡單！基本條件：1、年滿18周歲；2、持有政府規定相關證件（房地產經紀人執業登記牌）；3、通過公司面試、實操、順選學堂培訓、資格認證等考核；4、開通網路埠。滿足入職條件人員，攜帶相關資料至總部辦理即可。

Ⅹ 房地產銷售好做嗎中專畢業生想做房地產銷售剛去第一個月能拿單嗎，中原地產，好還是樂有家好一點

樂有家和中原都不好做，我只了解樂有家，可以跟你說一下：

和他的制度有關系，第一：沒有底薪，說是五六千底薪，實際上都要從你的業績扣掉，也就是用你的業績給你發底薪，公司不出一分錢。除非你一個打算做一兩個月不開單然後有人，而對於長期規劃來說，你是沒有底薪的。
第二：員工投訴成本太大，第一個月你開埠，住房，帶客開支，吃飯加起來，最少4000，安居客埠一個就2000+了。而且這都是強制性的，而可笑的是，樂有家是安居客股東，也就是變相賺自己員工的錢。
三：提成拆分太嚴重，不要以為一張十萬的單，他們說40%提成，你就能拿到4萬，那是做夢。公司要扣出平台費百分之20，還有盤方20%，也就是說你還要主管拆分，帶看人員拆分，一張十萬的單，你跟可能就拿一萬多，而很多公司通常能拿3-4萬。
四：工作時間太長，早上七八點趕地鐵，九點上班，晚上十一點下班，雖然招聘說朝九晚六，但是不可能，除非你不想幹了，而且這樣你會收到上層刻意排擠，得不到自己應有的權益。
但是樂有家為什麼還能生存下去呢，除了他不會虧本沒底薪的模式，還有就是洗腦很厲害，一般都是忽悠剛畢業沒經驗的小白，前幾個月什麼都不懂就知道聽話照做，到後期有了一定了解，大多會離職，這就是樂有家人員流動非常大的原因，基本上一個門店的員工，都是在供養上面幾個組長和管理，如果做地產，不聯系去樂有家。特別是剛畢業的學生，沒有經濟基礎，他們會對你洗腦，忽悠你開信用卡，最後很多人沒賺到錢反而負債累累。
以上情況希望對你們有用！