平台公司運營部有傭金嗎

1. 拼多多隻收提成三個點，這是他們運營公司的一個套路嗎他們主要贏了點事什麼

如果有人跟你說他們幫你做代運營，可以不收服務費，只根據銷量拿提成，那你一定要小心了，因為有很多騙子公司都是用免費代運營吸引商家，然後坑錢的，有不少商家都是被這種模式坑了。
代運營公司也要盈利支付員工工資和公司的正常運轉支出，如果他們前期認認真真地幫商家們做運營，依靠銷量提點，那麼他們從哪裡獲得利潤呢？我一個在聚多多做了三年代運營的朋友告訴我，採用提點模式獲得利潤，代運營公司只有兩種辦法：第一種方式是做爆款，產品日銷上千單才能保證代運營公司的收益，第二種方法就是刷單了。
第一種方式與小商家合作是很難實現的，為了盡快盈利，很多提點的公司就會採取刷單的方法。通過給商家瘋狂刷單，他們可以賺取商家的刷單費，絲毫不顧店鋪的口碑和長期發展。對商家來說，花費了成千上萬在刷單上，店鋪的問題卻沒有一點改善。現在電商平台都在嚴格過濾刷單，代運營公司的大量刷單不僅不能幫店鋪改善經營，反而會讓店鋪受到平台的處罰！
所以遇到這種代運營公司一定要把眼光放長遠，多考查一下對方公司，看看他們的成功案例和網上的口碑，如果不放心，就不要合作。

2. 代運營公司上班是怎麼拿提成

代運營公司正常底薪加百分10左右，看公司給達標基數，比如底薪1000元，總營業額為50000萬元。那底薪1000元十5000二6000元的工資，那超過的營業額就百分之15元左右。這個東西你直接跟老闆談清楚提成的問題，越詳細越好，包括醫社保和住房公積金等等，一序列個人利益問題都寫在勞動合同上。0k

3. 電商運營這些崗位主要是靠提成吃飯的不是嗎

電商運營主要是負責店鋪的整體經營與營銷方案，下面詳細介紹一下電商運營的具體工作職責：
1、負責公司電商平台運營，包括活動策劃、在線宣傳推廣、活動策劃、品牌定位包裝及日常運營；
2、根據網站營銷數據進行深入分析，對每個產品運營情況進行評估，提煉賣點，指導美工進行頁面優化，提升搜索量，促進銷量；
3、負責收集市場和行業信息，分析競爭對手，關注對手的變化和選款、定價等營銷策略，結合本店優勢提供有效應方案；
4、熟悉各電商平台的運營環境、交易規則、淘寶網站廣告資源；
5、每日統計分析最新數據，並根據數據變化採取針對性運營措施。
運營的工作內容包含這幾塊：
一、內容產出
內容大致分為四種：
1、營銷方案方向的Banner、push、簡訊文案、，重在吸引用戶點擊。
2、偏推薦方向的導購文案，深入挖掘商品或者服務者的特色，對其內容包裝和推廣提高轉化。
3、規則說明型內容，活動的玩法，相關的標准和產品的功能說明，需要簡單直接讓用戶明白。
4、場景相關的軟文、用故事、段子、話題、購物場景等方式引起用戶興趣，喚起用戶的需求。
二、資源把控
活動、頻道都是資源位，資源是有限的，就會出現競爭，資源的管理就需要立規矩，不然就會有人問資源位的標準是什麼，為什麼他能上我不行，這涉及到橫向行業、品類維度的劃分，和縱向的商家頭部腰部。尾部的分層。細化來說還包括同一個頁面，商品先後排序的調整優化。
三、數據分析
數據分析整理的很重要，從哪幾個角度分析，需要哪些指標，不同指標間如何橫向縱向對比分析，數據的變化代表什麼，背後的原因是什麼，有哪些改進的舉措。
從完全不會，到逐步有一套思想方法，個人覺得數據分析是做運營以來最大的收獲之一。數據是評價效果的客觀標准，是輔助科技學決策的重要手段，不會做數據分析的運營就是瞎子。
四、溝通
做運營常常會覺得我今天好忙但好像啥都沒完成，很多的時候都在辯論探討中。
作為需求方，需要與產品、設計、開發同學溝通，保證需求不變形，實際最終效果。最為資源方，需要與行業商家同學溝通，明確規則和標准。
五、雜事
說運營瑣碎，就是因為安排好以上幾大塊工作外，需要自己默默低頭審商品、做圖片、編頁面、營銷後台人肉操作甚至采購發貨等。這些都是運營要做的事，細分來看其實包含了三個崗位，內容運營、活動運營、產品運營，提煉這幾個崗位的側重點。

4. 運營助理有提成嗎

拿我自己公司舉例：

目前我們公司在電商運營薪資待遇這個部分，按照階段不同，是這么進行劃分的：

第一階段，三流運營（運營助理），到手收入大約在4000-6000。

第二階段，二流運營（普通運營），到手收入大約在6000-15000 第三階段，一流運營（高級運營），到手收入能到15000-50000

運營助理：

在這個階段：工作內容相對繁雜，學習力和執行力會是公司主要考察的兩個方面。助理也要將眼光暫時移至學習經驗上面，而不是一味貪快，這個時候的積累對日後的工作作用很大。

另外對於新手運營就業來說，選擇一個什麼樣的公司也是很重要的？

1）優先成熟電商公司的運營助理，或者是推廣。有店長帶你。

2）如果能力強一點，可以做大電商公司新店運營，老人會帶你。

3）千萬不要做新公司電商運營，因為你很難判斷這個公司產品有沒有競爭力。

4）初期不要太在乎工資，有理論知識再練半年身價翻倍。

5）正常人不笨，半年後就有能力做運營了（但是還負責不了很大的店鋪）。

普通運營：

有了一定時間的工作經驗積累後，可以轉成運營了，也就意味著要開始獨立推廣產品了，熟悉常見的推廣渠道特點和差異，能和設計師配合完成圖片的策劃；結合市場情況作出活動安排。

不過從前面說的薪資待遇也能看出，普通運營階段，薪資差距還是可以拉的蠻大的。普通運營是最常見的，一般來說，（二線城市）運營的底薪普遍在4000-6000，其它看業績。正常可以到8000-12000。（老闆通常也會在這個階段去觀察，誰更有能力、潛力負責更有挑戰的工作。）

當然，這個收入非常取決於你所選擇的店鋪，很多實力強的運營，因為店鋪產品實力一般，所以業績做不上去，收入一般。也有一些三流運營狗屎運，遇到產品非常好，收入卻很高。選擇也很重要。

普通運營淘寶相關的技能應該要全部掌握，並且要花更多時間去提升自己對於營銷的理解，學會站在客戶的角度去思考，改進產品整個生命周期銷售的流程。這點既是運營助理和運營的區別，也是能夠更上一層樓的分水嶺。

高級運營：

高級運營懂產品，至少了解產品選擇的方法論，可以和企業一起研發新產品，布局產品戰略。這種人才很多公司會給股份，比例至少20-30％，或者拋出項目合夥人的橄欖枝，公司出貨出錢，你來負責運營技術，甚至疊加一些行政管理上的內容，這時候根據個人興趣以及對公司的判斷選擇即可。

這里的選擇是雙向選擇，成為項目合夥人確實是對工作能力的肯定，但也要本著對自己職業生涯負責的態度，對公司的未來發展做評估，平台是非常重要的。

網上經常有一種觀點是，運營成為項目合夥人後走不遠，甚至會出現鬧掰、鬧僵的情況。這種情況確實是存在的，但應該還只是個例，只要雙方相對靠譜，問題不大，退一步說，即使合作不成，也一樣可以學到一些經驗，比如如何選擇到對的老闆。

5. 拼多多代運營純傭金提成坑嗎

市面上，大多數的代運營公司都是比較坑的。提成模式是市面上很常見的一種模式，一般都是跟銷售崗位有關，可以激發銷售人員的鬥志，從而能夠更好的做出業績。

很多代運營公司猛刷單、猛開車的原因是因為錢不是代運營的，不是自己的錢不會心疼。一般不建議選擇代運營公司，市面上的代運營公司有不少有實力的正規公司，但是一般很難找到。而且代運營公司也會挑平台，挑選產品。

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代運營的優勢

1、代運營能節省很多時間。代運營就是把店鋪日常的經營、管理、營銷以及推廣，而賣家只要負責每天的發貨等簡單的工作，其他都由代運營公司操勞。所以賣家不用再為了怕漏單而熬夜，淘寶代運營商一切會包辦。

2、代運營能幫你節省狠多成本。一般淘寶店要有客服，而且我們還要拍攝新品的時候要有一定的設備，比如攝影間，攝影師，攝影機，美工人員等等，這些的工錢以年做單位的話都以數萬計算了。對於網店來說，我們一般有新品出來的時候。

要花費大多的時間和精力在拍攝和圖片的處理上，所以在處理照片的同時我們可能會錯過很多商品的黃金時間，不過只要有了淘寶代運營商就幫我們解決了很多問題，這些問題淘寶代運營商都會幫我們處理妥當，我們只需要跟進淘寶代運營的業務進度即可。

3、 淘寶代運營能幫你加速前進步伐。網店的商品賣的就是第一視覺，網店的裝修，圖片的美化，將是留住買家腳步的關鍵。淘寶運營商會負責店鋪初期的裝修、整體的風格、以及往後商品的美圖處理，節日活動宣傳文字等達到理想的預期效果，然後在幫店鋪進行推廣。

6. 拼多多平台傭金怎麼收的啊

別說開店被坑了，我在自己的網站上推廣拼多多的商品賺傭金，也感覺好坑：
1. 不結算傭金，耍賴：明確約定每月20號計算傭金，到期不結算，我上個月連續找了好幾個客服要說法，都是找各種理由敷衍，「親，建議你耐心等待喲」、「親，由於周末放假延遲了，請你理解」、「親，我已經幫你反饋了」...然後就沒有然後了
2.傭金扣量，無故審核不通過。有些訂單顧客已經確認收貨了，但平台審核傭金不通過，也不給任何理由，總之就是他想怎麼算就怎麼算。
3.傭金比例套路。有些商品你推廣之前看到傭金比例20%，推廣幾天後，傭金就變成了5%、2%，也沒有解釋
總之，我感覺拼多多的運營團隊就是一幫套路王，從做生意的角度來說他們暫時是成功的，成功在於靠著忽悠混上了市。從合作來說，他們是個不誠信、不規矩、沒底線沒原則的坑爹王，為啥說是「坑爹」？入住商家、消費者、推廣者都是你的衣食父母啊，連他們都坑，你不是坑爹是啥？

7. 阿里巴巴運營的工作人員是怎麼賺錢的呢 收取傭金嗎

誠易保服務利息收取有兩大優勢：1、利息根據交易周期收取：交易N天收N-1天日息（N>1）；再也不用心疼「買家幾天就確認收貨了，還收一樣的利息」；、極低的日息，萬分之1.：相比同類產品，交易周期個月以內，肯定是非常劃算? ?舉例：訂單金額1萬，10天後確認收貨，該筆訂單利息為11元）。單筆訂單利息公式=（交易完結所用天數-1）? * ? 萬分之1.日息*? 銀行被用的額度(訂單金額-其他可用余額)??註：當天交易完結的訂單，按1天計算?二、服務利息收取方式：誠易保服務通過預繳方式一次性凍結在用戶的支付寶，主要用於每個季度的訂單利息服務從中劃扣（系統按自然季度結算並從預繳用中劃扣相應的金額），服務期滿，預繳用實行「多退少不用補」原則——剩餘利息退還給用戶，如預繳利息不足劃扣時不用再補繳。

8. 有誰知道電子商務公司，各個人員的提成大概是多少

通常電子商務公司的人力工資結構是這樣的：
運營總監：1萬元+品牌銷售額1%的提成；當然，一般的小公司，也用不上運營總監；運營總監是管理整個品牌的各個渠道的銷售；一般來說，會有基礎的年，季度銷售額，超過部分，超過的部分提成點更高；比如，計劃年銷售額是5000萬，而5000萬以內是要有成本核算表的，完成了核算表內的，1%的提點，超過部分，1.5% 2.0%…… 這些都由人力資源部門做詳細的核算。
運營主管：5000-6000元+績效+銷售額1%；不同的平台，提點會不一樣；一樣，也是要有分級提成的。
運營助理：3500+績效+獎金；
視覺美工：4000-6000元+獎金；
客服3000+0.5 銷售提點；

9. 電商運營助理有提成嗎

肯定有
主要工作
1、協助營運總監處理營運中心日常營運管理工作。
2、制定各類規范性文件，處理各類文檔。
3、協助處理營運中心各部門以及終端店鋪的管理工作。
4、傳達各項文件及通知並監督終端實施工作落實情況。
5、全面負責各分店營業區域管理，按公司規定的模式運作。
6、根據營運經理下達的指標，制定各分店營業區域的銷售，毛利計劃，並組織落實，對執行情況跟進檢查，指導，控制。
7、傳達並執行營運部的工作計劃。
8、及時、准確、真實、完整的向營運經理提交有關營運報告、信息。
9、負責自營區域管理人員的提名、建設及考評建議。
10、督導自營區域的工作，努力提高銷售、服務業績。
11、對自營區域的商品結構進行周期性分析並提出調整建議。
12、倡導並督促實行「顧客第一、服務第一」的經營理念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環境。
13、制定各自營區域工作指標，追蹤各自營區域指標完成情況，及時採取異常情況反饋營運經理；跟蹤各自營區域的報表，審閱並提出分析意見。
14、進行庫存管理，組織自營區的訂貨，保證充足的貨品、准確的存貨並及時向營運經理發送。
15、組織自營區域的盤點，確保盤點的准確、真實。
16、 根據自營區域人員的定編、增編、縮編進行調研，向營運經理提出建議。
17、審查各自營區域員工業績考評記錄，並報營運經理。
18、依據公司的基本規定，起草各項自營區域理規范制度和通告，不斷完善管理機制，制度審批後負責向下屬處門解釋、傳達、監督並反饋其執行情況。