❶ 有關勞動法傭金方面的規定
兼職屬於非全日制用工，按照小時計算薪酬，你可以要求外企支付的
❷ 勞動仲裁問題，公司隨意剋扣工資以及銷售傭金
公司肯定違法1、國家法律要求企業不能以任何理由剋扣和延發員工工資（勞動報酬）2、服裝費也是要企業支付的，因為企業有義務為員工提供工作需要的服裝3、從10年開始國家勞動法嚴格要求，企業制度中不能罰錢，所以罰你的400元也是違法的4、未簽訂勞動合同，也是犯法的可以要求企業賠償你的雙倍工資（從入職到離職期間的所有實得工資的雙倍）你可以到勞動局申請仲裁和可以電話到勞動監察科投訴。只要你去告，100%贏（你講的都是實情的話）並可以要求企業適當其他賠償。。
❸ 請問勞動法中有涉及到關於銷售提成的勞資糾紛問題嗎 銷售提成也同基本工資一樣是受法律保護的嗎多謝了
當然可以，但如何有證據？假如公司不承認的話，員工A將經手人署名其他員工是一個失誤
❹ 公司拖欠員工傭金！我該如何維權
1、根據勞動法規定，除了特殊行業，都是一周上5天班，每天上8小時的班，你版所任職權的公司所制定的工作時間顯然違法，應支付加班費。
2、元旦放假是由國家規定的，企業必須遵守，你所任職的公司所提出的理由既不合理也不合法，你可以要求加班費。
3、傭金屬於工資的一部分，用人單位無正當理由扣減工資屬於違法，你可以要求解除勞動合同，如果公司扣著不發，你可以申請勞動仲裁，要求足額支付傭金並要求支付經濟補償金。
❺ 在勞動法上，如何區別「傭金」和「提成」的概念為何勞動仲裁無法受理傭金的案件
傭金一般理解為僱傭某人或某單位從事某項業務的報酬
而提成則通常為某人做業務，根據業務量對應獲得的收入
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而如果將你和公司的關系定義為了承攬、勞務關系，那麼你的事情就不屬於勞動法調整范疇，屬於民法調整，要上法院。
如果將你和公司的關系定義為了勞動關系，那麼這個「傭金」的詞彙，我們也應該實事求是的認定為是提成的一種表述方式。
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我相信如果勞動仲裁人員仔細判斷的話，從你有勞動合同且「傭金」這個詞彙是在勞動合同中的內容來看，應該定義為業務提成。
❻ 房地產傭金可以走勞動仲裁嗎
收集證據，1、證明業務量；2、證明傭金的計算比例等約定；
有證據的話，申請勞動仲裁是沒問題的！
❼ 勞動合同糾紛中的傭金支付糾紛
公司明顯在耍小聰明。勞動合同法明確規定用人單位應在勞動合同中明確註明勞動者的崗位工資和報酬。
單位卻定下了1%-3%的區間，而且具體如何計算報酬要經理來決定，這個約定是無效的。
你在勞動仲裁中就如是主張。
❽ 勞動合同中約定傭金怎麼辦
約定傭金不屬於勞動爭議，基於僱傭關系產生的爭議不屬於勞動爭議。以下爭議為勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因確認勞動關系發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
❾ 勞動糾紛傭金提成不發辭退員工
可以向勞動仲裁委仲裁，要求確認存在勞動關系，支付工資和提成，支付雙倍工資。