『壹』 合肥世聯地產福利待遇以及工作怎麼樣
世聯行合肥地區離職人員傭金分配補充制度 ---------------世聯還我辛苦錢！！！
合肥地區代理事業部為使現行傭金分配製度更加合理，針對離職人員的業績歸屬進行統一規范，經代理事業部總監會討論，制定本制度，本制度有以下積極作用： 提高員工結算積極性，以免結算拖沓，並在離職前能妥善處理未完成工作； 提高工作交接後接收員工的工作積極性，分配更合理。
補充制度具體內容如下：
1. 凡參與傭金分配的代理部全體離職人員（包括總經理、總監、銷售經理、策劃、銷售代表等所有參與傭金分配人員），離職後均按此方案執行。
2. 離職人員的傭金分配調整為：
非銷售代表崗位人員：
Ø 員工離職後0-2個月內回款所對應的業績， 100%歸屬該員工；
Ø 員工離職後3-6個月內回款所對應的業績，70%歸屬該員工。其餘業績歸屬由員工上級領導根據實際工作交接情況進行劃分，並經二級領導審批生效；
Ø 員工離職後6個月以上的回款所對應的業績，不再歸屬該員工，由員工上級領導根據實際工作交接情況進行劃分，並經二級領導審批生效；
說明：業績歸屬以員工離職時所售房源已簽約為口徑；回款指完成結算並實收到賬。
銷售代表崗位人員：
按銷售代表離職時已售房源所處階段進行劃分：
Ø 已售房源已認購，50%業績歸屬該員工，其餘業績歸屬由銷售經理根據實際工作交接情況進行劃分；
Ø 已售房源已簽約，70%業績歸屬該員工，其餘業績歸屬由銷售經理根據實際工作交接情況進行劃分；
Ø 已售房源已全款到賬（即包括貸款部分的全部房款已到開發商賬戶），100%業績歸屬該員工。
3. 本次《離職人員傭金分配製度補充》與其他約定的業績分配不沖突。例如：銷售經理甲與乙同在一項目，兩人在該項目約定按5:5的比例進行業績劃分，則銷售經理甲離職後，業績按50%劃分後，再按本次《合肥公司代理部離職人員傭金分配製度補充》進行劃分。
4. 本制度自2014年5月1日起生效。
世聯行！看到對我們離職人員的傭金剋扣和變相操作增加某些人的收入，這顯然已經和一家上市公司不匹配了。傷心到了極點。
「合肥地區代理事業部為使現行傭金分配製度更加合理，針對離職人員的業績歸屬進行統一規范，經代理事業部總監會討論，制定本制度，本制度有以下積極作用： 提高員工結算積極性，以免結算拖沓，並在離職前能妥善處理未完成工作； 提高工作交接後接收員工的工作積極性，分配更合理。」
這段寫的完全是辛苦賺的錢被他們隨便幾個人的會議剝削了，這是一個大公司的行為嗎？
大公司更應該有社會責任和員工一起擔當。底薪低，提點低，賺不到錢，都沒錢生活了，離職還不發錢，有這樣的公司嗎？都說我們90後浮躁，首先你們先反思你們自己的行為？
員工離職後3個月以後。業績歸屬由員工上級領導根據實際工作交接情況進行劃分，並經二級領導審批生效；
越看越不爽，領導說給誰就給誰，這明顯的一言堂嗎？我之前辛苦賺的錢就這么給其他人，憑什麼啊？
請世聯行回答:
1、 上市公司，幾個人討論就出這樣不利於員工的制度目的是什麼？
2、 你們想過，我們賺的都是辛苦錢，容易嗎？
3、 開發商結款慢，但是會結算，錢始終是我們自己賺的，你們為什麼不發給我們？
4、 我之前辛苦賺的錢就這么給其他人，憑什麼啊？
5、 底薪低，提點低，離職了還要扣錢，為什麼這樣做？
『貳』 哪位大神是在世聯行做案場接待的，怎麼樣啊，好做嗎為何他們的底薪和提成都那麼低
想賺錢，勸你還是去其他地方上班吧，最好是甲方的房地產商，像世聯行這種乙方的代理公司只會一味的先給你洗腦，讓你聽話照做，然後按照他們的要求來做就對了。說是上班朝九晚六的上班時間，但是其實長期就是停休的狀態，連續幾個月沒有休息不說，更是經常加班到十一二點甚至凌晨一兩點下班都屬於正常，如果你可以吃的了這個苦，並且不計較工資多少的話可以進去看看。世聯的工資，特別是銷售人員是最低的，底薪只有1500+萬分之8的提成，所有公交、電話CALL客、餐費都是自己出的，正真的是每個月自己倒貼錢。而且內場銷售人員說是統一工裝，必須按公司要求來買，又貴又不給報銷！！！最開始說好的三個月後報銷一半，只可惜，最後離職了都沒給錢···而且莫名其妙的補貼兩個月都沒發下來，離職人員工資必須凍結一個月，月就是說這個月1號要發的工資，就算是你上個月30號離職了，也要等到下個月的1號才能收到工資，並且不見得就是全部的工資！所以···想入世聯行學習的朋友還是擦亮眼睛想想清楚吧！這也就是為什麼他們世聯只要是招聘就是幾十上百人數的招，就是為了篩選日後能留下來的30來個聽話的人！
『叄』 世聯地產的真實工作強度到底是怎樣
一不小心看到了這個問題，忍不住回答一下。。我是世聯在職2年多的員工，工作確實挺大，待遇也一般。當年選擇世聯本也不是奔著待遇去的，，由於學歷問題進不了萬科、恆大、中海這些大型開發商，親戚便給我推薦了世聯。說是在這兒學習幾年然後跳到開發商那邊去容易很多。剛來的時候從跑盤開始做，大夏天累個半死，對女孩子來說太辛苦，想放棄(┬＿┬)
但工作進入正常狀態之後，又決定留下來。領導也是個女的，非常干練、業務能力強，對我們這些小蝦米要求也比較嚴格，剛開始怕怕的。部門內部關系很和諧、憑能力說話，很重要的匯報都可以拍個一個初出茅廬的小兵去干，不以資歷、出身、關系論英雄。手下的人犯了錯，領導也會護犢子替我們背鍋。成功了是團隊的功勞，世聯以團隊而強大。
這樣一個團隊我願意長久的一起走下去。
ps:當然如果有待遇更好更大的平台我也非常願意考慮☺
『肆』 怎樣看待世聯地產有他的地方，其他代理公司怎麼生存
世聯總公司是個很好的公司，但到了各地方，那就很差了，銷售工資低 的要死，加班也多，一不小心得罪領導，你就永無出頭之日，有時候銷售的傭金經常拿 不到，雖然世聯口上說會給的，但我就有好幾套到現在都沒有給，老銷售員都不會去世聯，只有剛畢業的，或剛入行的，才會去世聯。
『伍』 深圳世聯行的銷售管理培訓生待遇如何 應聘到世聯行深圳公司的銷售管理培訓生職位，請問待遇和提成怎
反正跟其他公司差不多
『陸』 世聯行營銷策劃什麼時候能拿到提成
你服務的是大客戶還是地方客戶 如果是恆大這種項目 恭喜你 要等好久誰也不知道 而且領導換了就沒人去追問了 因為他們級別不夠 等吧 我都等半年了 我是世聯銷售
『柒』 世聯地產怎麼樣
世聯的平台還是不錯的，世聯出去的，進開發商基本不成問題，業界口碑還是很好的，不愁找下家，進公司主管和老同事都會幫你很多，剛開始去強度會很高，但只要熬過去就好了
『捌』 南京世聯地產和中廣置業置業顧問提成哪個高具體點好
現在房子都不好賣，去了也很難做的。建議換個別的工作，提成其實差不多的
『玖』 惠州世聯地產的置業顧問.待遇怎樣上班時間怎樣有雙休嗎在辦公室上班還是在樓盤上班跪求行內回答。
工作環境人事壓力大，待遇低，加班那簡直就是你會發現自己永遠沒有什麼周末和星期天。。出差出的你回不了家，一個月能和愛人見一面都是奇跡。婚後要想生個娃，估計一年你見你老婆/老公的機會只有一周！這公司的特點是離婚率奇高，公司主要中高層90%都是離了婚的。不希望有愛人，家人和自己時間的人就很適合。
再者，主要管理者都是皇權式管理，就是一句話：順我者昌，逆我者亡！如果你有自己的意見，不像奴才一樣服從，天天屈膝朝拜！不配吃陪喝陪笑的好好伺候著，你就要被排擠出門！！！
公司里的已婚員工，因為長年出差不能回家，和家人關系淡泊，夫妻出軌律大大提高，公司內部男女同事都是以「親愛的」互稱，有男女朋友或夫妻的可以讓另一半挑戰一下心裡承受的極限！晚上下班基本都10點以後，周末都要加班，已婚的離婚風險都很高啊！！！！警惕，警惕！！！ 並且，收入水平遠不及中原等其他同類公司！升職機會就看你會不會巴結上司，和你有多努力勤奮沒有關系！因為世聯的審核人宗旨是：你最的對了，就是應該的本分，完成不了任務就是你是垃圾. 還有很多人背黑鍋的！
關於加班：公司條例上永遠都明寫：我們公司不提倡加班。但是當不可能完成的任務壓在你身上時，你自己都要天天無償主動的加班！（我說世聯這樣繞開勞動保障法，到底是太深沉會玩人，還是作為一個上市大公司表現的太膚淺！）
作為一份職業，一份收入，你將付出的是你人生全部的生活和感情，以及自由（這里指的包括周末的自由）和健康，換來的是這樣一份收入，然後你會客觀的發現，你應得的這些錢，因為要保住你的健康，幾乎不算什麼了。除了錢，你還將得到的是：家庭破碎，子女討厭你，你如果不發展成為一個極度自我自大的人，就成為一個自卑，懦弱的人。然後你自己孤獨的死去。
一大群在悲劇里和悲哀情緒支撐的人，很會對外面的人包裝自己，包裝自己就是世聯最擅長的本職工作，不包裝怎麼活下去？！包就包吧，看一群靠包裝起來的靈魂變態能做出什麼有價值的東西。
人就是人，職業只是人生的一個部分！你可以衡量，你當然可以選擇，但是進入這里，你可能只能後悔。
這個公司今天能倒退成這樣，真是個悲劇！
一個人眼睛瞎了，這個人的世界就黑暗了。這個人心裡的光瞎了，這黑暗是何等的大呢！
『拾』 世聯地產待遇怎麼樣
在世聯的第4年，准備離開了。策劃崗位工資待遇不算高，但可以學習到很多東西，成長比較快。如果把世聯當做跳板，那是不錯的選擇，離職的同事基本都去了大型甲方公司。世聯出去的人，甲方都比較認可，工資也基本都是翻倍漲。