保險公司傭金管理崗

❶ 平安保險傭金管理崗

續期保費部主要是管理其下屬的客服專員，督促其完成客戶保費的催繳工作，並對客服專員進行培訓、考核、傭金發放、指標管理等工作。
崗位主要分為人管崗，就是管理客服專員日常考核、傭金、任務分配等；
企劃崗，策劃各種方案，使客服專員能夠更好的完成指標；
督導、統計崗，進行各類指標數據的追蹤。
上崗要求是對各個指標有明確認識。了解大致的工作要求，細致，有耐心

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❷ 平安人壽保險公司的人員管理崗怎麼樣待遇和工作內容

人員管理崗位在保險公司簡稱「人管」，是主要工作內容是負責業務人員薪資發放和職級考核。屬於內勤管理一類的工作。薪資待遇不錯，工作內容不算復雜。建議在工作的同時要和業務團隊打好關系。另外，注意細心點，畢竟涉及別人的工資嘛！

❸ 保險公司的營銷管理崗是做什麼的

1、營銷管理崗是保險業務員和保險公司的過渡點，主要負責對保險業務員的業務督導、政策宣導、業績統計、工資計算等。

2、營銷管理崗有兩種，一種是公司聘用制，也就是保險公司的正式員工，一種是代理制，既是保險業務員又是督導人員。

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營銷管理者的職責：

營銷管理者必備的品質受其應盡職責所制約。一個有效的管理者在營銷過程中要履行的主要職責有下列三項：

（一）制定市場營銷策略

制定市場營銷策略是營銷管理者的首要職責。市場營銷策略是企業未來實現各種特定目標以求自身發展而設計的行動綱領或方案，它涉及到全局性、長遠性和根本性的問題。

營銷管理者要者要在充分研究制約和影響企業營銷活動的各種因素的基礎上，確定營銷活動的方向、中心、重點的發展模式及資源如何配置。

（二）選人用人

營銷過程要求你把各種可以利用的資源和有利條件斗毆組合到營銷策略中，其中最具有價值意義的資源之一是人才。管理者對人才如何使用和開發，決定著營銷戰略目標的實現與否。

❹ 保險公司的業務管理崗主要做些什麼工作，發展前途，待遇怎樣

1樓和2樓的回答有點牽強，樓主已經註明了是正編，就的確是內勤。
保險公司的外勤系列簽的是代理合同，雖然勞動合同法管不了，但是國務院中國保監會可以管。
另外，我就是通過外部招聘進的保險公司內勤。
好了，現在回答樓主問題：
內勤工資不會特別高，基本上會是你去年收入的一半，因為你去年的工資有提成部分，而純內勤的崗位是沒有提成的，只有基本工資加績效獎金加年終獎。

❺ 人保財險業務管理崗

我剛從人保財險公司出來，可以有參考意見。展業崗說白了，就是搞保險推銷，去拉業務的。其實保險公司招人有時候有很多崗位，但是真正進去基本上還是推銷保險，真正的管理崗很少從外面招人。保單永遠是保險公司的生命線，你能帶來人投保永遠是大爺。我當時報的是財務崗，經過幾輪面試筆試，最後還是調到展業崗，不是總版的，去下面支公司實習了一段時間，發現並不適合自己，就出來了。首先，你要自己想清楚不適合做保險銷售，如果你很覺得自己適合搞外銷，而且在當地有較強的人際關系和客戶資源，或者你有三寸不爛之舌，可以試一下。因為總版的展業崗有兩年的保護期。期間沒有任務，有基本薪酬提供。但是兩年之後，就只有看業績了，有業績，傭金提成很高，沒有業績，什麼都不是。保險行業有句名言：保險不是人做的，是人才做的。如果你覺得自己是個「人才」，有源源不斷的保單帶來，就試一下，反之，沒必要了。祝你好運，分給我吧！

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❻ 平安保險公司（資產職場管理崗）福利待遇

1.平安是崗位工資加上每年的考核調薪，地區不同工資會有很大區別，辦公室的職場資產管理員在內勤應該是普通崗，不會掙很多。
2.手續很煩瑣，一般一個員工從面試到上班需要1-2個月，一般能夠入司的員工都能轉正。
3.福利是四險一金，還有過節費，每年會組織一次旅遊。在平安最大的福利是得大病和出意外，公司會給普通員工投保40-50萬左右的保險，不過我想沒有人想享受這份福利。
4.名義上是雙休的，但是經常加班，不過辦公室很少會加班的。
5.很簡單，聽分公司的工作知道就可以，就是打雜
6.沒有晉升機會，前途不廣闊，不過如果你是個優秀的人可以借機進入保險公司好好表現然後調入前線部門。
7.可以，很難。
8.離職很容易，如果沒有問題三五天就能搞定
9.是輸於三級機構。平安架構是平安集團下屬壽險、產險、養老險等公司，這幾家公司在各省的省會城市設有二級機構，然後在各市設有三級機構.(對於經濟特別發達的地區可能會獨立成二級機構)，在各縣鄉設有四級機構。

❼ 保險公司內部什麼崗位權力大

明白告訴你，那是忽悠你的。
我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作。招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麼組訓啊，文員啊，講師啊。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，先把你忽悠進去了再說，美其名曰「招聘話術」。
英大人壽我也面試過，非常能忽悠，告訴我這家公司是國家電網控股（這倒是實話），進去以後做半年就可以轉成國家電網的正式職工，有編制，有五險一金，不用跑業務，當我白痴一樣忽悠的。被我當場拆穿後就不聲響了。
招聘的時候絕對不會告訴你是招業務員的，只說招內勤啊，文員啊，什麼的。而且一再強調不用跑業務，是正式編制的。你再怎麼跟對方確認都是這么說。至於說筆試，其實是做一個所謂的「性向」測試，就是看一個人是否外向，是否適合做保險，等等，反正沒哪個人會因為這個測試做不好還被拒之門外的。
一進保險公司，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「銷售話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。
有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。
還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。
有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。
再多嘮叨幾句吧。內勤其實不是一個嚴格的崗位名稱，而是與外勤相對應的一類崗位的總稱。內勤可以分很多種，比如運營部員工，人管，文員，組訓，講師，財務，這些崗位說起來都可以算內勤，而工作內容相差其實很大。比如文員，就是做做表格整理整理資料數據什麼的，運營部主要就是負責保單的錄入掃描以及基本的前台接待等等，人管么就是負責人力資源的管理，講師則是就自己負責的內容，比如開單技巧啊，保險組合的設計啊，等等，向新進員工做一些理論和實戰上的輔導。所以說內勤的范疇是很大的。但你要注意，保險公司內部的那些「官兒」：主任啊，高級主任啊，經理部經理啊，總監啊，這些都不是內勤，而是外勤，屬於高級業務員，他們自己都不是內勤，享受不到內勤的待遇，更沒有權利去錄用內勤。一般來說，保險公司市級的中心支公司老總都沒有權力直接錄用內勤，而需要經過省級的分公司審批。如果你的面試官掛的是上面這些高級業務員的頭銜而跟你許諾內勤的崗位和待遇，直接當他扯淡就可以。不信你可以讓他們把自己的工資條拿出來看看，你看看上面可有五險一金的扣款內容。保險公司的內勤絕少對外招聘，文員這樣沒啥技術含量的崗位都是內部消化，組訓這樣高要求的內勤則通常由外勤轉崗。一般人想去保險公司做內勤基本不可能，憑啥別人去都是做業務拉保單而你就坐辦公室呢？
祝你好運！當心被忽悠！

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