A. 保險公司正式員工能結算傭金嗎
內勤
嗎？按保險公司的制度來，這個是公司制度，像一些管理層，也算是正式員工，肯定能結算傭金，如果只是一般的員工，估計只有工資和其它績效以及福利。
B. 收取保險公司的傭金是否違法
不違法，保險公司可以給他上個代理人工號，明正言順給他傭金。
C. 保險公司返佣合法嗎
實際上，返佣是一種違規行為，擾亂了正常的市場秩序。
《保險代理人管理規定》第58條規定：保險代理人從事保險代理業務，不得擅自變更保險條款，提高或降低保險費率。上海市每一位壽險代理人都簽署了一份《誠信服務承諾書》，其中特別承諾了「不向客戶返佣」。根據該承諾書，代理人對自己的展業行為負責，任何人都可以向保險同業公會投訴有返佣行為的代理人。根據情節輕重，違規代理人將會被處以不同程度的處罰。輕則批評教育，重則吊銷從業資格1－3年，情節特別嚴重者將被終身禁入保險業。
當代理人向客戶赤裸裸地返佣時，實際上他是冒著被吊銷從業資格的巨大風險，這本身就是一種對自己不負責任的行為，這樣的人我們難以指望他會對客戶的保單設計與售後服務負責。
另外，如果大量傭金被返還給客戶，那麼代理人的實際收入必定遠低於其他代理人。而保險客戶享受的絕大部分售後服務，其成本實際上都是由保險代理人個人支付的。這樣，返佣的代理人在售後服務上受經濟因素影響，其售後服務品質必定大打折扣。客戶在獲得返佣的同時，代理人也放棄了售後服務，最終受損害的是客戶自己。
類似這樣主動要求返佣的事件正越來越多。在保險營銷競爭開始激烈的時候，營銷員以返還傭金的方式爭取客戶，這本是「潛規則」。但藉助網路等新型營銷模式，返佣這種形式漸漸由暗變明。很多投保人接受了這種方式，並且變被動為主動，把返佣視為應得收入，直接向代理人提出返佣要求。雖然保險返佣尚處灰色地帶，對返佣比例和數量尚無權威統計，返佣案例和數額正在逐年增加。過度返佣滋長了客戶的「要價」心理，約見不同的代理人，進行「比價」，這壓擠了那些正常展業代理人的生存空間。代理人返佣的背後，更折射出個險營銷的窘境。如果說返佣展業是「劣幣」，正常展業是「良幣」，其結果是被「返佣」所浸淫的市場很快會陷入「劣幣驅逐良幣」的怪圈，這對於整個保險行業的營銷環境極為不利。
營銷員用返佣的方式做業務，對保險營銷的市場秩序是不利的。客戶在接觸保險的時候，如果幾個公司的營銷員都說可以返佣，每個人返的還不一樣，客戶難免對營銷員的素質產生懷疑，進而質疑整個保險營銷行業的誠信。
一般說來，所有的保險公司都明確規定禁止代理人返佣。但具體執行起來有難度，畢竟返佣某種程度上只是代理人和客戶之間的事情。但如果出現對公司返佣則屬違法行為。如公司給全體員工買補充大病保險，單位出錢，保險業務員給主管負責人返佣，這就是行賄，金額大的甚至要追究刑事責任。
對於返佣購買的保單，其售後服務堪憂。低廉的價格、優質的服務二者很難兼得，由於售後許多環節的服務費用仍由原代理人承擔，代理人賺少了，服務自然會打折扣，最終受損的還是客戶自己。若返佣愈演愈烈，將毀掉保險業的立身之本——聲譽。而隨著市場競爭逐步規范化，最終勝出的一定不是返佣的保險公司，而是服務質量好、收費合理、聲譽良好的保險公司。保監會一直在這方面加強監督監管制度.盡管保險監管機構出台了禁止「返佣」的規定，但目前的實際狀況是有禁不止———客戶得到了好處，一般不會主動舉報營銷員「返佣」的問題，因而也就談不上對違規行為的處理。
於是，只能寄希望於營銷員的自我約束，逐步放棄「運鹽」的短視行為。同時，監管機構、保險公司等給予輿論支持，看上去有些困難，但有利於營銷長遠發展。福建的一個小城市，營銷員統一不返佣，收入不錯，客戶也不主動要求返佣，認為那也是營銷員的勞動所得。沒有運鹽就省掉了運棉花的尷尬。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
D. 保監會關於傭金的要求
中國保監會日前發布《關於規范人身保險業務經營有關問題的通知》（下稱《通知》），以規范人身保險業務經營，其中對營銷員銷售傭金比例方面，《通知》要求按照產品種類確定最高值標准。
《通知》對人身保險業務經營中的保險條款和保險合同、業務宣傳材料、年金保險業務經營、猶豫期、銷售傭金、保單貸款和客戶信息保護等事項的要求，進行了明確規范。
《通知》中關於營銷員銷售傭金的規定受到業內關注。《通知》要求，個人壽險保單支付的直接傭金標准，躉繳保費的直接傭金占保費的比例不得超過4%。期繳保費的直接傭金總額占保費總額的比例不得超過5%，且直接傭金占各保單年度保費的比例不得超過相關標准。其中：10年以下的死亡保險的首年傭金占各保單年度保費的比例不得超過25%，年金和兩全險傭金佔比則為20%；10-20年期死亡保險的首年傭金佔比不得超過35%，年金和兩全險則為30%；20年及以上的死亡保險的首年傭金佔比不得超過40%，年金和兩全險則為35%。
《通知》對於營銷員傭金標準的規定，旨在鼓勵保險公司發展長期、期繳的保障型業務。保監會正在推進保險公司根據業務品質支付傭金的做法，此思路在《通知》中有所體現。
《通知》規定的銷售傭金比例數值與1999年以來執行的現行規定並無太大變化，不過各公司規定的傭金比例各有不同，有的公司與該標准一致，有的則略低於該比例。
《通知》自7月1日起執行。財險公司經營意外險和短期健康險業務亦遵守該通知，外國保險公司在中國境內設立的分公司參照執行。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
E. 我是人保的內勤，可不可以申請工號，上單領取傭金
公司允許就可以啊，人保不知道行不行，不過很多小一些的保險公司的內勤都可以閑下來做業務的，也就是所謂的全員銷售，鼓勵員工做業務為企業創收入。
F. 保險內勤向外勤索要傭金向哪裡投訴
1.外勤上崗需要考取代理人資格，報名費用60，加上相關的材料費用100元還是比較合理的。
2.500元押金在辦理離司時是需要退還的，如無理由扣留請撥打12378保監會投訴電話投訴。
3.代理合同沒錯，個險代理人簽的都是代理合同。
4.業務人員主要收入基本來自於傭金收入，有些公司在發展團隊的時候有可能推出額外聘才政策（個別有無業績底薪政策）保險業務員傭金比例相對較高所以可其他銷售行業績效比具備太大可比性。另外保險業務員傭金收入40%免稅，其餘部分除了個稅，如果大於一定金額還要繳納營業稅。
5.這種行為確實在行業內外勤團隊中存在的挺多的，也確實不合理，但是由於受害者基本上不知道如何投訴所以受到處罰的不多。
6、考勤扣款這個要看是否寫入了該公司基本法（該公司的個人壽險營銷人員基本管理辦法）之中，如果沒有寫屬於不合理行為（如果是聘才就要看聘才制度，因為很多聘才是和出勤有關的）？
但凡這種都情況是保險公司個險團隊銷售人員在招聘業務人員。您所見到的所謂經理、主管、總監等等都是銷售團隊里的業務經理、業務主管、業務總監，而非保險公司正式員工（個險業務人員簽訂的都是代理人合同而非勞動合同）。
聲明，保險公司正規人事招聘是不會讓應聘者繳納任何形式的費用的。同時內勤室不需要考資格證的。而個險一律都是代理人合同，沒有勞動合同（部分公司可能到一定職級會有勞動合同）。團險、銀保、中介（經代）、電銷業務人員大部分公司與其簽訂的都是勞動合同，但是也是有績效考核的。
此類手法一般是以下流程：您在招聘網站上投過簡歷，但是沒有投過該保險公司就接到了他們的電話，告知您他們在招聘人事助理、行政助理、銷售主管之類的職務，參加面試的時候會告訴您需要培訓（有的收費有的不收費），然後參加一個資格考試才能正式上崗……
所以遇到以上情況請小心。
如果情節惡略請尋找共同的受害者一同撥打12378保監會的投訴電話投訴。
保險公司正式內勤員工上崗至少需要人事部門面試、部門經理面試、分管總經理或總經理面試。同時入司時需要個人身份證復印件、賬戶復印件、面試表格、個人簡歷、入司申請表、個人體檢報告這些東西。連入職體檢都沒有你覺得能正規么。建議和一同面試的聊聊，別上當。個險業務人員沒什麼不好的，我也是從個險業務員開始進入保險行業的（現在是培訓講師），但糊里糊塗的被人忽悠去做那還是免了吧。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
G. 保險公司內勤一月能拿多少薪水
普通的兩三千，高一些的四五千。目前見過最高的是6000。
H. 內勤人員不能銷售保險的規定
銷售保險要有從業許可證和展業證，缺一不可。都有的話就可以賣，管你是什麼勤。
I. 保險公司推銷人員的傭金
您好！
GG118說的是對的，大部分保險公司銷售員不屬於公司員工，而是保險代理人，按業績從保險公司拿傭金，這類銷售人員你會經常遇到。
還有一少部分，為數極少，屬於保險公司的直銷人員，比如電話銷售員，有一些底薪，保險公司也會提供電話號碼供其撥打。
從本人的觀察來看，2012年應該是保險行業從高速發展到平穩發展的一個拐點，行業對保險代理人的需要已經大大降低，電銷，網鎖的崛起，還有綜合金融的出現，使得保險公司的營銷方式，利潤增長，發展方向，盈利模式與以前都有很大的不同，同時，以70後，80後為主的保險客戶替代他們的長輩粉墨登場，從較多受人情影響，到較多從自身利益考慮，對於保險代理人以人海戰術，人情保單的營銷模式提出了極大的挑戰，所以，不建議考慮保險代理人，如果對保險行業非常感興趣，可以考慮保險經紀人或者保險公司內勤。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"