獵頭傭金支付方式

⑴ 獵頭收取傭金該像誰收取

獵頭都是來向企業收取費用的，一自分錢都不可以向候選人收取，只有人才中介才向候選人收費。獵頭是服務於企業的，企業要什麼人，獵頭給找什麼人；人才中介是為人才服務的，人才需要什麼樣的職位，他就的給候選人推薦什麼樣的職位。所以服務對象不同，收費對象也不同。你遇到的八成是人才中介或者是偽獵頭。

⑵ 獵頭服務都是怎麼收費的

獵頭公司作為一個外來行業，隨著中國經濟規模的擴大，越來越被中國的公司所認可，大量公司產生用人需求時就經常會委託獵頭公司提供招聘服務。中國經濟擴張疊加老齡化帶來的從業人員減少，顯著增加了用人方的招聘難度，在依靠傳統的招聘渠道無法滿足招聘需求時，找獵頭公司幫助招聘是不二選擇，這類僱主大到跨國公司，小到幾個人的工作室，從政府機構企事業單位到各類性質公司。可以說獵頭招聘已經是企業發展潤滑劑和組織味精。適應這么龐雜的獵頭市場需求，獵頭公司的聽說服務是不一樣的，對應的獵頭公司收費標准也不一樣，我們就詳細介紹一下不同服務下獵頭公司如何收費的。

一、顧問式服務及其對應的過程收費。

國外主流大型獵頭公司一般是為客戶提供傳統獵頭服務，這類獵頭公司會對公司提供招聘管理咨詢式服務。他們會對公司進行前期的實地拜訪、訪談，與用人方進行深入探討，根據企業的文化、組織架構、產品或服務和用人方共同制定招聘素質模型，再進行人才分分部空間、行業和目標公司定位，接下來對目標進行接觸尋訪，對人才進行面試以及測評，形成專業判斷並決定是否推薦給客戶。

國外這類獵頭一般按照年薪的三分之一收取獵頭費，付費按一定時間和過程分4次實施。這類獵頭公司會根據職位先預估一個獵頭費，簽訂合同即支付預估獵頭費的20%作為啟動資金且不予退還，第30天再支付預估獵頭費的30%，第60天再支付預估獵頭費的30%，最後根據候選人的實際offer，計算出最後一筆獵頭費。一般平均單個職位列獵頭費大約10萬美金左右。人才保證期一般90天。

二、售賣式服務及其對應的結果收費。

中國國內獵頭公司則剛好相反，基本都是按結果付費，即人才到崗後支付獵頭費，類似市場中的貨物售賣，見貨付費，前期投入由獵頭公司自行承擔。國內獵頭公司收費一般20%-30%，少量追求服務質量的大型品牌獵頭公司會收取大約2萬的啟動資金，比如高邦獵頭。一般人才到崗1周內付清；也有按2次分期付費，到崗一周內付80%，90天後付清餘下的20%。才保證期一般也是90天。

三、批量招聘外包服務及其對應的打包付費。

這類用人方的招聘服務外包嚴格來說這類服務並不屬於獵頭服務范圍， 簡稱RPO。這類服務特點一般按照1個月左右工資計算服務費，一般適合基礎崗位大量招聘的情況，招聘方可以提供駐場服務。保證期一般不超過30天。

以上是目前獵頭招聘市場的幾種主要服務形式及其對應的收費標准，企業可以根據自身特點選擇合適的獵頭和付費形式。需要提示的是企業在選擇獵頭服務時不宜過度貪圖價格便宜，畢竟快速尋找到高質量的人才才是企業的主要目標。

⑶ 獵頭公司薪酬支付程度

你這個問題比較籠統，實在難回答，不知道你想要哪方面的解答？

⑷ 獵頭公司的盈利模式是什麼

羅勒網總結了以下，獵頭公司的盈利模式主要有以下幾點，如果有不同意見歡迎指正

1、傭金：按比例

最常見也是最主要的模式，獵頭水準不同，傭金比例也不同，低端一些的20%左右（大部分只有「右」，沒有「左」，因為再低了，企業和獵頭都賺不到錢），中端的22%-25%，高端的23%-30%都有。百分率是指招聘成功的候選人在新公司一個完整年年薪的比率。

2、傭金：固定收費

是指獵企與客戶企業約定招聘某個職級的人，只收取固定費用，例如一個工程師2萬，一個專員8千等等。

3、 項目制收費

這樣的形式大都存在RPO（招聘流程外包）形式，即企業招聘的工作外包給了獵頭公司，獵頭公司組織人力可以快速的為企業解決短期大量的招聘任務。客戶企業需要支付給獵頭整體的項目打包費用，這個費用根據招聘的數量、周期、級別、難度來確定。一般都是半年左右的項目，收費也都是100-600萬不等，當然獵頭公司的代價也不小，要十幾個，甚至更多人投入進去，沒白沒黑的「搬磚」。

4、 Mapping收費

Mapping就是根據客戶企業的需求，獵頭對目標企業進行全面的組織架構、薪酬體系、激勵政策、發展規劃等作出信息詳細的梳理，以供作客戶企業參考。

這種服務主要是一些行業領軍客戶企業需要的高端服務，因為他們通過Mapping服務獲得競爭對手、市場的最直觀組織架構、業務構成、人員背景、薪酬結構、激勵政策等等，為自己組建團隊和優化團隊作參考。也只有這些企業才願意、有必要支付這樣高昂費用（一般10萬起，三五十萬的Mapping服務也很正常）當然，也不是每家獵頭都能做的了這種服務，Mapping是對獵頭最高的要求兩個中的一個，可見其份量和難度。

5、駐場收費

客戶企業快速發展下，招聘的人手不足，可以委託獵頭企業派駐人員進公司幫助企業進行招聘，為此，客戶企業需要支付獵頭公司人頭費用，一般一個人一個月3萬左右，涵蓋全部費用。有的獵頭企業也會有招聘獎勵，例如招聘成功一個人獎勵1000，或者更多，當然也會有協商好的任務目標。

6、派遣管理收費

這種形態，嚴格意義來說不屬於獵頭，應該屬於勞務派遣。人選與派遣公司簽約，派遣公司再根據客戶企業需求，將人選派往客戶企業工作，客戶企業向派遣公司支付人頭費。例如，人選的工資是10K，客戶企業基本要支付13-16K給派遣公司，另外在收取幾百塊錢一個月的管理（人選的社保、就醫、糾紛之類），還要另外約定年終獎或項目獎之類的費用。派遣公司扣掉30%的社保，剩餘的就是凈收入的管理費用。

如果你有不同的意見，歡迎留言哦

⑸ 獵頭和獵聘網會收取費用嗎，收取多少

獵頭一般向招聘方收費，不從求職者這邊收費～
獵聘網類似智聯招聘，屬於在線招聘，招聘方需要購買套餐才能使用～求職者可以免費發布簡歷，不過有一些個人簡歷推廣要收費～

⑹ 獵頭公司收費標準是什麼

經濟行業的發展競爭愈來愈烈，人才就是生產力，人才就是GDP，企業對高級管理人才的需求也不斷增加。而獵頭行業也跟隨著各大行業的發展，成為了為企業提供人才的資源庫。獵頭認為企業在尋找獵頭公司之前，應先了解獵頭公司的收費情況和招聘是如何收取傭金。
獵頭公司收費標准如下：
1、向企業客戶進行收費
很多人都將獵頭公司誤認為是中介公司，獵頭認為這中間存在著誤解。那獵頭公司怎麼收費？因為獵頭公司與中介公司是有區別的，獵頭公司招聘不會對個人進行收費；而中介公司在有提供服務的情況下，就需要收費；比如，個人求職就對個人進行收費。
獵頭公司不但不會向個人收取費用，還會為求職者提供專業的職業咨詢等相關問題，並且為企業客戶推薦中高端的管理人才，以及人才評價、背景調查、協助溝通等一系列的專業咨詢服務；相比中介公司主打中低端的人才市場，獵頭公司則更注重人才質量。
2、與企業簽訂合同後再收費
獵頭公司怎麼收費，專業、正規的獵頭公司是不會草率的與企業客戶合作的，通常都是與企業客戶商定合作細則以後，再商議合作方案和簽訂合同，由企業先預付一部分定金後，獵頭公司再針對企業需求展開尋訪工作。
據獵頭所知，獵頭公司與企業在簽訂合同後再展開工作是有根據的，因為在獵頭在以往案例中，有個別企業客戶，在沒有預付定金的情況下，委託獵頭公司為其尋獵人才，事後因為費用的問題引起糾紛。這種情況雖然在任何行業都有可能發生，但並不是不能避免的，所以獵頭公司需要與企業簽訂合同後再收費。並且，獵頭公司可以根據費用來進行優先開展工作。
3、試用期結束後再收費
很多企業擔心獵頭公司不能給到專業的服務，對獵頭公司保持敬而遠之的心態。獵頭作為該行業的資深人員，認為急需人才的企業們不需要有任何顧慮。獵頭公司怎麼收費的呢，獵頭公司的收費方式，是由獵頭公司和客戶企業簽訂合同協議後收取的，主要是預付款+尾款的方式；其中尾款是候選人試用期結束之後才收取的；且獵頭公司的傭金收取是根據候選人崗位年薪的多少來計算的，而獵頭公司服務的范圍通常是中高端級別的人才，人才的年薪都不會太低。
由於獵頭公司為企業客戶所推薦的人才都是中高端崗位，而高端人才既不會隨意在某個招聘網站投遞簡歷，也不會隨意出現在人才市場，獵頭公司在招聘方面自然會存在一定的難度。所以，獵頭公司收取較高的費用，也可以理解。

⑺ 獵頭公司收費標准究竟是怎樣運行的呢

獵頭收費會有幾種形式，每個形式都是有很大差異，形式的區別就會形成差異，那獵頭公司的不同也會有收費方面的差異獵頭收費的形式是根據行業標准嗎對於行業規定也只是一個隱形的規定，其對於獵頭收費也並沒有明確的定義，收費形式是根據國外獵頭行業延伸過來的其國際對於獵頭的約束，漸漸地成了獵頭行業的規定、以及規則等，而獵頭收費形式也是根據國外獵頭收費的模式延伸，完善到如今的獵頭收費形式，企業也大可放心。

一、流程形式的獵頭收費

國際主流大牌獵頭公司的收費按照流程收費，其中包含咨詢服務。與審計師和上市承銷律師類似，候選人可能尚未招聘。服務費已經收取了一半以上。如果您不想聘請跨國集團的首席執行官，首席財務官或非常高端的職位，最好不要尋找這些獵頭公司。如果你發現它們，它們就不會注意你。獵頭服務費的報價超過候選人年薪的30%。它分階段和分階段支付。保修期一般為6個月。

二、結果形式的獵頭收費

目前中國大多數的獵頭公司都是採取這樣的模式，一般是先簽訂一個獵頭合同，然後收取企業一定的預付款，接下來就找人、面試、入職，入職之後交付款項一定比例，然後等人選過了試用期後，再結清尾款。

三、打包形式的獵頭收費

這種模式主要面對的是一些客戶有更多的招聘候選人或有長期招聘需求的事實，所以設定一攬子價格，如果只有，只給客戶一定的折扣幾個職位。

以上三種方法是獵頭公司採用的獵頭收費方式，但對於獵頭市場中國沒有統一的標准。一些獵頭公司可能有其他收費方式，所以他們在獵頭公司。當你合作時，你必須傳達成本問題，以免在未來的合作中不愉快。

⑻ 獵頭公司怎麼收費

市場競爭大，獵頭機構難接業務，所以很多的獵頭彼此之間都在大打價格戰，極大的擾回亂了獵頭公司的收費標准，答也因此讓人難以判斷到底該選擇服務費低的獵頭服務公司，還是交納一筆不菲的服務費換取可能更加優秀的人才。
但是正規的獵頭機構收取候選人年薪的20%-30%作為服務費，當然，一些大型獵頭公司收費比一般獵頭機構會更高，大致在25%-35%的。若是崗位年薪僅僅十幾萬，獵頭服務公司則收取下限4萬左右的獵頭服務費，低於這個區間則正規的獵頭公司不會考慮該職位。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦。

⑼ 獵頭傭金是怎麼算的

一般抄是25%-30%

⑽ 獵頭公司收費一般是多少啊

獵頭公司收費抄方式主要有三種襲，一是按過程收費，二是按結果收費，三是打包收費。

1. 過程收費：國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，裡面含有咨詢服務。可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果不是想聘請跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位，最好別去找這些獵頭公司，獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。

2. 按結果收費：目前國內獵頭公司最主流的收費方式，占據國內市場的99%以上。總費用一般是人才年薪的20%-35%不等。

3. 打包收費：按打包價格付費的RPO和招聘外包，比如客戶要批量招聘100個精英人才，按照批量打包一個訂單來談，適合人家需求較多的企業。

築彩網建築獵頭，專注建築行業20年，希望以上回答能夠幫到您。