平安6個月轉正有多少傭金

① 平安保險的傭金分別是多少

傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。

② 平安所收的初年度傭金要是做不到六個月的話是不是就不給了，出年度傭金預留要扣幾個月啊

預留的20%吧？說6個月轉正後第七個月給你吧？600多塊錢吧？你干到第七個月肯定給你！干不到肯定不給你！這是公司的制度，也是為了增加留存率的一個手段。能不能拿到看你自己本事了~

③ 平安保險員工前六個月傭金不夠3200，轉正時扣的五百是不給的

沒有這一說法，如果有，那麼是該部門經理貪污了

④ 平安保險NA前三個月的責任底薪多少，對應多少的傭金要求，三個檔次的

平安保險代理人年齡要求:20-50周歲,高中以上學歷,LASS測試4分以上
FNA條件:
1.年齡在25-45周歲之間
2.學歷在高中以上
3.LASS測試在7分以上
4.參加公司面試通過
5.全勤上班
如不符合以上條件其中一條,就只能成為NA
FNA待遇:
享受6個月底薪,前三個月高於後三個月,但如果前三個月沒有轉正,後三個月是拿不到的.
NA待遇:享受3個月底薪,且底薪相對略低於FNA前三個月.
底薪具體數額各個分公司都不相同,可向當地公司咨詢.
希望能夠幫到你.

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⑤ 平安轉正標准

平安轉正標準是三個月內只要達到所規定的業績及件數，就能轉正！意思就是用兩天達到，兩天就能轉正，但是超過三個月，第一個月的業績就要被取消，從第二個月再開始記！
1，通過代理人資格考試。考試費用大約70元。
2.辦理上崗。其中要繳納500元的押金，保監會多年來一直沒有改變的規定，官僚主義。如果不從事保險行業，可以退還。
3.銷售保單。保費達到3000，件數6件，時間限制是三個月內，當天完成當天就轉正。

⑥ 平安的保險傭金怎麼算

股票交來易費用在您委源托成交後一並劃扣，包括兩部分：傭金、印花稅。其中傭金不超過成交金額3‰（含規費及過戶費），起點5元，買賣雙邊收取；印花稅為成交金額的1‰，只在賣出時收取。關於您賬戶具體的傭金費率，您可通過交易系統查詢交割單，或致電020-95575、開戶營業部查詢。

⑦ 在平安保險公司是不是第一個月傭金達到2500就能轉正了

還有客戶數吧 保險公司都是要客戶數和傭金的

⑧ 平安保險業務員傭金是多少，五年以後續佣還有么：

您是准備加入平安嗎？傭金是業績的25％，5年以後，那拿得是長期服務獎。

⑨ 平安保險員工前三個月的預留傭金問題。

不是的。我具體給你說下。
首先你有3個月的轉正期。這個轉正期分時間轉正和業績轉正。時間轉正就是滿3個月，業績轉正就是你的傭金打完折後（8折），夠了2500就可以。舉例說明，比如你一個單子傭金是2000，這時候你實際能得到的傭金是2000*0.8=1600，你還差2500-1600=900的折後傭金。900/0.8=1125，這是你還差的傭金，就是說你還要做一個傭金打折前是1125的單子，這樣你就達到業績轉正了。
當你兩者都達到了，你就是正式業務員了，享受公司的一些保障。
平安前6個月時有底薪的，但是是責任底薪，你必須有單子並且傭金達到一定的數額才能得到全部底薪或者部分底薪。你要根據自身情況分配好，底薪浪費了很可惜。
至於你說的第7個月625，會以新人成就獎還是什麼的發放。但是值得注意的是，你必須堅持到第7個月！也就是你在4-6個月之間必須有1500的傭金，打完折的傭金一旦夠了2500，以後的就是正常的計算，不打折了。（剛剛轉正後的第一個季度，只考核傭金，就是月均500，不考核件數，月均1件）
當你順利度過第6個月，那麼第7個月，具體說是第8個月，你的625就會下發。因為工資會晚發一個月的。
希望能幫到你，如有不明再留言吧

⑩ 平安保險提成是多少

提成/傭金比例要看這款產品的繳費期有多少。

（1）交一年保一年的，而不是必須版交5年、10年、20年等長權期合同的，一般是年保費的20%左右，年年如此。

（2）長期合同的（尤其是15年以上的），繳費期也較長（一般5年以上的），較長一般第一年最高，可達年保費的30%-50%，之後逐年遞減。

（3）長期合同的（尤其是15年以上的），但繳費期較短（一般5年以內的），比例就比較低了，第一年可能在10%左右。尤其是躉交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。

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對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。