合肥平安傭金

❶ 平安證券目前的傭金是多少為什麼會有最高傭金和最低傭金的區別

傭金在千分之三到萬分之三之間
每家券商基本都是這樣的，而不同的是，券回商默認是不給用答低傭金
傭金越高，券商掙的錢越多，所以誰也不願意直接給萬分之三，你需要找券商公司
讓他們給你調整，許可權在他們手裡，不給調就銷戶吧
反正現在可以換，而且很容易的，手機裝個APP就可以開戶了
直接找初始傭金就低的，同花順和大智慧都有手機APP開戶軟體，不用擔心被騙

❷ 平安保險傭金多少

萬能有躉交(一次性交清）和期交兩種情況。傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。

另外健康險比較少，分紅險比較高，但是也要看你的繳費期間是多少（分多少年交清保費）？
20年交費的話，比例是最高的，一般是期交保費的35%以上，如果碰上搞活動，可以最高到期交保費的50%（有的公司直接提高傭金，有的公司會發獎品給業務員，也有又發錢又發東西的）。
一般年初（春節前後）和銷售淡季（天熱的時候），保險公司都會為了提高銷售而搞活動的。

保險代理銷售人員都是沒有固定底薪的，賣多少掙多少。保監會也一再禁止銷售人員返佣，返佣是違規銷售行為，但是各保險公司為了爭奪客戶和提高銷售業績，都會出現返佣的情況。
沒有固定底薪，再加上返佣，保險銷售人員的收入很不穩定，尤其是新的銷售人員，為了吃飯，很難干長。老的銷售人員和團隊長顧客群比較穩定，業務量也穩定，收入相對也很穩定，但是為了自己團隊的業績，經常教新的銷售人員用返佣來吸引客戶。他們其實根本不關心這些新銷售人員是否能幹長，因為即使流失了，再找新人就可以了，而走了的人的客戶也就歸他們來負責後期的服務啦。

所以如果這個銷售人員是您的朋友，您也希望他/她能在保險事業中能做得很成功，那麼返佣的事情就別提了。

❸ 平安保險傭金拿幾年

不同保險不一樣，我以前見過拿20年的，從第五年起每年2%，不過你能拿到這些續期傭金也是有條件的，就是以後每年對應的這個月你都要有業績。不要認為每年都能拿就那麼好，其實也是個套，在套牢你玩命，一刻不讓你停，停下來就什麼收入都沒有。
傭金也只是第一年多，第二到第五年也是越來越少的。
你沒有對比過，這樣拿傭金還是多的，要是躉交，傭金也就是總保費的1%到2%。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❹ 平安保險業務員傭金是多少，五年以後續佣還有么：

您是准備加入平安嗎？傭金是業績的25％，5年以後，那拿得是長期服務獎。

❺ 平安銀行貸款的傭金點是多少

如果您是平安業務員，對於貸款傭金問題您可以聯系綜拓專員咨詢。
應答時間：2021-02-25，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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❻ 平安保險提成是多少

提成/傭金比例要看這款產品的繳費期有多少。

（1）交一年保一年的，而不是必須版交5年、10年、20年等長權期合同的，一般是年保費的20%左右，年年如此。

（2）長期合同的（尤其是15年以上的），繳費期也較長（一般5年以上的），較長一般第一年最高，可達年保費的30%-50%，之後逐年遞減。

（3）長期合同的（尤其是15年以上的），但繳費期較短（一般5年以內的），比例就比較低了，第一年可能在10%左右。尤其是躉交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。

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對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。

❼ 平安傭金的領取方法是什麼

平安保險業務員傭金在每月19號或20號發放，遇節假日或周末順延或提前到每月15號後，如果你完成了當月業績，有基本工資的是有的，工資要次月發放。
根據國家稅務總局《關於保險營銷員取得傭金收入征免個人所得稅問題的通知》（國稅函[2006]454號規定：

自2006年6月1日起，保險營銷員（非雇員）取得的傭金收入，扣除其40%的費用和實際繳納的營業稅金及附加，再減除稅法規定的費用扣除標准後，依照稅法規定按「勞務報酬所得」項目計征個人所得稅。
案例：「勞務報酬所得」項目計征個人所得稅最低費用扣除標准為每次800元。如果一營業員（非雇員）一個月領取傭金3000元。

其應交稅費如下：營業稅=3000×5%=150元 城建稅150×7%=10.5（元），教育費附加150×3%=4.5（元）、個人所得稅={[3000×(1-40%)-(150+10.5+4.5)]-800}×20%=167（元）。