拖延發放兼職傭金可索賠嗎

① 做兼職的傭金1-3天到賬是真的嗎

最好不要做，他讓你下載注冊的一些軟體會盜取個人信息

② 兼職有風險,小額傭金是誘餌,大額付款後不會返款，是什麼意思

兼職有風險,小額傭金是誘餌,大額付款後不會返款，就是說去兼職的時候先給一點傭金，讓進去兼職的人認為這個是可靠的，等兼職的人投入了大額的資金以後就不退款了，就是上當受騙了。

③ 做兼職時對方把傭金款打算了,給了我支付寶收款碼我掃碼給退錢過去有什麼風險

摘要 這個是有網路詐騙風險的，一定要核實清楚，傭金是否真的打給你了。

④ 請問針對平台有很多兼職個人,我們會給他們發放傭金,需要幫他們代繳個稅嗎

一般不要超過三級關系就不會涉及合規問題，但是自己處理個稅問題就比較麻煩而且個稅稅率很高，只能通過第三方比如智惠薪的眾包用工綜合財稅服務平台處理個稅，他們獲得代征代繳資質，享受政府的優惠政策，個稅節省90%以上，而且平台有發票可以列支成本免去企業所得稅。

⑤ 國家有規定兼職人員每天上班不能超過幾小時嗎

兼職則為非全日制用工，非全日制用工每日工作時間不超過4小時，《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十二條規定：非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

(5)拖延發放兼職傭金可索賠嗎擴展閱讀

近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發展較快。《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規范：

一是對非全日制用工作了定義。規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

二是規定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

三是規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。

四是規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。

參考資料來源：網路-非全日制用工

⑥ 兼職賺錢傭金到了但是提現侍支付什麼意思

賺錢傭金到了，但是提現待支付這個就是待確認提現的意思，希望能幫助到你。

⑦ 大家有沒有發現斗米兼職的特工任務總是有一些耍無賴的商家發的任務不給結算傭金

別做斗米了，不靠譜

⑧ 意思就是做這個什麼兼職這個，我沒有拿到什麼所謂的傭金，他說什麼

問題的描述並不完整。
因此，對於這個問題，無法給出明確的答案……
既然你沒有拿到傭金，那麼，你應該就無需承擔相應的責任……這一點倒是可以明確的。

⑨ 用友薪福社能夠幫助廣告公司完成兼職人員的傭金結算嗎

可以的，當然，能做的不止是他們自己啊咯。

⑩ 手機兼職可靠嗎

摘要 hello，親愛的問一問用戶，您好，這里兼職都是有真，有假，您需要謹慎對待，這里給您一個建議，遇到需要