fyc和傭金

Ⅰ 保險中fyc是指什麼

保險中「FYC」FirstYearCommission的縮寫，是指既營銷人員銷售的保單於第一保單年度可直接計提的傭金；包括個險長險主險、附加險和短期險的首年傭金或手續費。

FYC介紹如下：

1.FYC=First Year Commission 首年度傭金。

2.平安系統試用業務員FYC在未轉正正之前都是打八折的。FYC*80%=實發FYC。

3.平安系統的FYC發放對入司1年以內的新人分檔次的，根據人的學歷年齡評定新人等級分為：

NA業務員，FNA業務員，英才業務員，3個級別，訓練津貼（即增員人給您講的底薪）是不同的。

標准如下：（北京地區）

NA業務員，最高訓練津貼可以拿到1300元，前3個月（含試用期）。

FNA業務員，前3個月（含試用期），最高訓練津貼可以達到1500，後3個月最高1000，再以後就沒了。

英才業務員，前3個月（含試用期），最高訓練津貼可以達到2500，後3個月最高2000，6個月以後增員了1個人可以達到1000，直到第12個月，但是如果沒有增員，6個月以後就沒有了。

4.前3個月沒有單子，如果是FNA業務員會被降為NA，英才也會被降為NA，就沒有訓練津貼了。

5.如果您3個月還沒有轉正，那麼公司的最高試用期延續時間為9個月，只要您9個月內FYC達到3200元，3件，就可以轉正了，轉正以後才有考核。考核期間為3個月，每月均FYC=600，每月1件單子，每個季度考核一次，3件 FYC=1800，就不會被消號。

6.轉正後第一個季度考核是沒有件數要求的，只要FYC達到1800，哪怕就1件也可以過考核。

拓展資料：

保險（Insurance或縮寫為insur），本意是穩妥可靠保障；後延伸成一種保障機制，是用來規劃人生財務的一種工具，是市場經濟條件下風險管理的基本手段，是金融體系和社會保障體系的重要的支柱。

保險是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業保險行為。

從經濟角度看，保險是分攤意外事故損失的一種財務安排；從法律角度看，保險是一種合同行為，是一方同意補償另一方損失的一種合同安排；從社會角度看，保險是社會經濟保障制度的重要組成部分，是社會生產和社會生活「精巧的穩定器」；從風險管理角度看，保險是風險管理的一種方法。

FYC 網路

Ⅱ 「FYC」是什麼意思

FYC即First Year commission的縮寫，首年度傭金，是指營銷人員銷售的保單於第一保單年度可直接計提的傭金；包括個險長險主險、附加險和短期險的首年傭金或手續費。

FYC=初年度保費 × 初年度傭金率。

Ⅲ 保險FYC指的的是什麼。

「FYC」 First Year Commission 的縮寫；即營銷人員銷售的保單於第一保單年度可直接計提的傭金；包括個險長險主險、附加險和短期險的首年傭金或手續費。

1.FYC=First Year Commission 首年度傭金

2.平安系統試用業務員FYC在未轉正正之前都是打八折的。FYC*80%=實發FYC。

3.平安系統的FYC發放對入司1年以內的新人分檔次的，根據人的學歷年齡評定新人等級分為：

NA業務員，FNA業務員，英才業務員，3個級別，訓練津貼（即增員人給您講的底薪）是不同的。

(3)fyc和傭金擴展閱讀：

保險營銷員的收入保險銷售傭金（包括新佣和續佣）為主，還包括基本法利益，組織發展利益，公司福利等。不同保險公司利益上會有一定差別。

剛入行的營銷員由於心態，技能欠缺，不同保險公司會根據新人本身條件，分別給予600—5000不等的底薪，持續3-10個月不等，作為新人補貼政策。在入司一段時間後，將會享受到其他基本法利益，包括服務津貼，季度獎，13月留存獎，年終獎等，按業績來修勻分配收入。

保險公司為激勵優秀營銷員營銷技巧的傳承，通常還有一塊收入，用於獎勵營銷員建立自己的團隊，並給予主任，經理，督導等不同的頭銜。

這樣就可以享受到團隊業績提成的收入，團隊越大，收入越高。 其他還有保險公司按營銷員職級不同提供的福利，包括意外醫療保險，養老年金保險等，按業績量不同提供的福利，包括業務沖刺期間的獎勵，小到毛巾，水杯。大到出國旅遊，賓士，寶馬等。

Ⅳ fyc是什麼意思

「FYC」是FirstYearCommission的縮寫；即營銷人員銷售的保單於第一保單年度可直接計提的傭金；包括個險，長險主險、附加險和短期險的首年傭金或手續費。每個險種的提成比例是不同的，長期險會比短期性的傭金要高。當銷售員的FYC達到了一定標准後，保險公司可能會考慮給銷售員升職、加薪。

比如說一年期的保險、長期保險第一年度保費產生的傭金。而保險公司中說的月均FYC，其實就是說銷售人員的月均提成金額。

FYC介紹如下：
（1）FYC=FirstYearCommission首年度傭金；

（2）平安系統試用業務員FYC在未轉正正之前都是打八折的。FYC*80%=實發FYC；

（3）平安系統的FYC發放對入司1年以內的新人分檔次的，根據人的學歷年齡評定新人等級分為：NA業務員、FNA業務員、英才業務員，3個級別，訓練津貼（即增員人給您講的底薪）是不同的。

標准如下：（北京地區）
NA業務員，最高訓練津貼可以拿到1300元，前3個月（含試用期）
FNA業務員，前3個月（含試用期），最高訓練津貼可以達到1500，後3個月最高1000，再以後就沒了。

英才業務員，前3個月（含試用期），最高訓練津貼可以達到2500，後3個月最高2000，6個月以後增員了1個人可以達到1000，直到第12個月，但是如果沒有增員，6個月以後就沒有了；

（4）前3個月沒有單子，如果是FNA業務員會被降為NA，英才也會被降為NA，就沒有訓練津貼了；

（5）如果您3個月還沒有轉正，那麼公司的最高試用期延續時間為9個月，只要您9個月內FYC達到3200元，3件，就可以轉正了，轉正以後才有考核。考核期間為3個月，每月均FYC=600元，每月1件單子，每個季度考核一次，3件FYC=1800元，就不會被消號；

（6）轉正後第一個季度考核是沒有件數要求的，只要FYC達到1800元，哪怕就1件也可以過考核。

Ⅳ FYC是什麼意思

「FYC」 First Year Commission 的縮寫，在計算保險業務員的薪資時，會根據各家保險公司基本法里對不同業務層級對應的薪金標准進行計算。

一般業務員能領取到的薪金包括首年度傭金、續期傭金、增員獎金、進步獎、英才獎、主任津貼、團隊管理津貼等等的。

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保險常用概念

保險主體

保險主體，就是保險合同的主體，只包括投保人與保險人。被保險人、受益人、保單所有人，除非與投保人是同一人，否則，都不是保險主體。

投保人，是指與保險人訂立保險合同，並按照保險合同負有支付保險費義務的人。投保人可以是自然人也可以是法人，但必須具有民事行為能力。

保險人，保險人又稱「承保人」，是指與投保人訂立保險合同，並承擔賠償或者給付保險金責任的保險公司。在中國有股份有限公司和國有獨資公司兩種形式。保險人是法人，公民個人不能作為保險人。

被保險人，是指根據保險合同,其財產利益或人身受保險合同保障，在保險事故發生後，享有保險金請求權的人。投保人往往同時就是被保險人。

受益人，是指人身保險合同中由被保險人或者投保人指定的享有保險金請求權的人，投保人、被保險人可以為受益人。如果投保人或被保險人未指定受益人，則他的法定繼承人即為受益人。

保單所有人，擁有保險利益所有權的人，很多時候是投保人、受益人，也可以是保單受讓人。

Ⅵ FYC是什麼意思

First Year Commision 首年度傭金

代理人銷售保險產品拿到的第一年的傭金。如果是長期險產品，則還會有續期傭金。

Ⅶ fyc是保費還是傭金

保險fyc是傭金的意思。保險fyc是FirstYearCommission的縮寫，指保險銷售人員銷售的保單在第一個保單年度可以獲得的直接計提的傭金，包括個險，長險主險，附加險和短期保險的首年傭金或者手續費等。比如保險公司常使用的月均fyc，實際上就是指銷售人員的月均傭金，也就是月均提成金額。在計算保險業務員的薪資時，會根據各家保險公司基本法里對不同業務層級對應的薪金標准進行計算。一般業務員能領取到的薪金包括首年度傭金、續期傭金、增員獎金、進步獎、英才獎、主任津貼、團隊管理津貼等等。計算公式如下：FYC=初年度保費×初年度傭金率

保險公司考核業務員一般更注重FYC，對新業務的獲取更為看重。RYC一般只是輔助性的考核指標。
拿平安舉例：
平安系統試用業務員FYC在未轉正正之前都是打八折的。FYC*80%=實發FYC。
平安系統的FYC發放對入司1年以內的新人分檔次的，根據人的學歷年齡評定新人等級分為:NA業務員，FNA業務員，英才業務員，3個級別，訓練津貼(即增員人給您講的底薪)是不同的。
標准如下:(北京地區)
1、NA業務員，最高訓練津貼可以拿到1300元，前3個月(含試用期)
2、FNA業務員，前3個月(含試用期)，最高訓練津貼可以達到1500，後3個月最高1000，再以後就沒了
3、英才業務員，前3個月(含試用期)，最高訓練津貼可以達到2500，後3個月最高2000，6個月以後增員了1個人可以達到1000，直到第12個月，但是如果沒有增員，6個月以後就沒有了。
4.前3個月沒有單子，如果是FNA業務員會被降為NA，英才也會被降為NA，就沒有訓練津貼了。
5.如果您3個月還沒有轉正，那麼公司的最高試用期延續時間為9個月，只要您9個月內FYC達到3200元，3件，就可以轉正了，轉正以後才有考核。考核期間為3個月，每月均FYC=600，每月1件單子，每個季度考核一次，3件FYC=1800，就不會被消號。
6.轉正後第一個季度考核是沒有件數要求的，只要FYC達到1800，哪怕就1件也可以過考核。

Ⅷ 保險FYC和FYP

FYC是首年傭金，First Year Commision 的縮寫;指業務人員銷售人身險保險產品或從事人身險保險經濟業務而得到的第一年度的傭金FYP是首年保費。

「FYP」 First Year Premium(第一年度保費) 的縮寫；指業務人員銷售人身險保險產品或從事人身險保險經濟業務而得到的第一年度的保險費。

(8)fyc和傭金擴展閱讀

FYC介紹

平安系統試用業務員FYC在未轉正正之前都是打八折的。FYC*80%=實發FYC。平安系統的FYC發放對入司1年以內的新人分檔次的，根據人的學歷年齡評定新人等級分為：

1、NA業務員，FNA業務員，英才業務員，3個級別，訓練津貼（即增員人給您講的底薪）是不同的。

2、NA業務員，最高訓練津貼可以拿到1300元，前3個月（含試用期）

3、FNA業務員，前3個月（含試用期），最高訓練津貼可以達到1500，後3個月最高1000，再以後就沒了

4、英才業務員，前3個月（含試用期），最高訓練津貼可以達到2500，後3個月最高2000，6個月以後增員了1個人可以達到1000，直到第12個月，但是如果沒有增員，6個月以後就沒有了。前3個月沒有單子，如果是FNA業務員會被降為NA，英才也會被降為NA，就沒有訓練津貼了。

參考資料來源：網路-FYP

參考資料來源：網路-FYC

Ⅸ 保險行業FYC和C所代表的是什麼

「FYC計算表」中的「FYC」一項是需要通過「繳費期」「險種」「保費」「傭金率」來計算的。不同的險種不同的繳費期有不同的傭金率，「直接傭金率」表裡有相對應的傭金率。請問，要使用怎樣的公式才能使得「FYC」計算表中的「傭金率」及其「FYC」兩項在輸入「繳費期」「險種」「保費」的情況下便可以自動得出？
FYC=保費X傭金率

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