❶ 保險行業的傭金提成
看來你沒有從事過保險行業。保險是用心、用辛勤的汗水和淚水交織出來的，是靠毅力打拚出來的。
找一個客戶購買保險，他可能不願意買，也可能已經買過保險。再說了願意購買保險的客戶也不是談一次就簽單的，10趟8趟很正常，有時候為了一張單子，還要等一兩年。
也不是賣給你一份保險，以後就不再搭理你了，定時還要回訪的，回訪是需要成本的，交通費、電話費及其它的費用。這些費用保險公司是不會報銷一分錢的。
保險傭金也不是全部都一樣，有的很低，連代理人員的日常費用都難維持。
正如樓上朋友談到，國外的傭金甚至高於保費。保險、保險，僅僅靠賣是絕對不行的！靠得的服務。只有服務好了，保險才能做好。做好了，才能賺到錢。
如果你覺得做保險提成高，你也可以做做試試
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❷ 保險傭金怎麼算
股票交易費用在您委託成交後一並劃扣，包括兩部分：傭金、印花稅。其中佣版金不超權過成交金額3‰（含規費及過戶費），起點5元，買賣雙邊收取；印花稅為成交金額的1‰，只在賣出時收取。關於您賬戶具體的傭金費率，您可通過交易系統查詢交割單，或致電020-95575、開戶營業部查詢。
❸ fyc是保費還是傭金
保險fyc是傭金的意思。保險fyc是FirstYearCommission的縮寫，指保險銷售人員銷售的保單在第一個保單年度可以獲得的直接計提的傭金，包括個險，長險主險，附加險和短期保險的首年傭金或者手續費等。比如保險公司常使用的月均fyc，實際上就是指銷售人員的月均傭金，也就是月均提成金額。在計算保險業務員的薪資時，會根據各家保險公司基本法里對不同業務層級對應的薪金標准進行計算。一般業務員能領取到的薪金包括首年度傭金、續期傭金、增員獎金、進步獎、英才獎、主任津貼、團隊管理津貼等等。計算公式如下：FYC=初年度保費×初年度傭金率
保險公司考核業務員一般更注重FYC，對新業務的獲取更為看重。RYC一般只是輔助性的考核指標。
拿平安舉例：
平安系統試用業務員FYC在未轉正正之前都是打八折的。FYC*80%=實發FYC。
平安系統的FYC發放對入司1年以內的新人分檔次的，根據人的學歷年齡評定新人等級分為:NA業務員，FNA業務員，英才業務員，3個級別，訓練津貼(即增員人給您講的底薪)是不同的。
標准如下:(北京地區)
1、NA業務員，最高訓練津貼可以拿到1300元，前3個月(含試用期)
2、FNA業務員，前3個月(含試用期)，最高訓練津貼可以達到1500，後3個月最高1000，再以後就沒了
3、英才業務員，前3個月(含試用期)，最高訓練津貼可以達到2500，後3個月最高2000，6個月以後增員了1個人可以達到1000，直到第12個月，但是如果沒有增員，6個月以後就沒有了。
4.前3個月沒有單子，如果是FNA業務員會被降為NA，英才也會被降為NA，就沒有訓練津貼了。
5.如果您3個月還沒有轉正，那麼公司的最高試用期延續時間為9個月，只要您9個月內FYC達到3200元，3件，就可以轉正了，轉正以後才有考核。考核期間為3個月，每月均FYC=600，每月1件單子，每個季度考核一次，3件FYC=1800，就不會被消號。
6.轉正後第一個季度考核是沒有件數要求的，只要FYC達到1800，哪怕就1件也可以過考核。
❹ 保險傭金是怎麼提成的
保費1000元的話，業務員大概可以拿到200元左右。當然這是平均值，險種不同，這個專數字也不屬同。
不過我不知道你問這個問題是什麼意思。如果是想買保險希望業務員打折的話，我勸你還是算了吧。新保險法明文規定：「承諾客戶保險合同條款規定以外的利益的，處以五萬以上三十萬以下罰款。」所以，如果業務員靠返佣來拿單的話，如果有人投訴他，他就死定了。
順便，如果要想業務員少賺傭金，其實只有一個辦法：每個人都買保險。現在之所以保險業務員要拿高比例傭金（當然，我不認為高，因為國家有規定，傭金不得超過總保費的5%，只不過是保險公司把它提前到第一年發放而已），是因為買保險的人太少了。如果每個人都自覺的買保險的時候，保險業務員的傭金自然沒這么高了。。。
❺ 保險會規定業務員的傭金怎麼分配
保險業務員的主要收入是「底薪＋傭金」(業務回扣)，雖然底薪少得可憐，但傭金相當內可觀。容每筆業務的傭金是業務量的20％－30％，也就是說，如果拉了一筆1萬元的保險業務，業務員最高可獲得3000元的傭金。還有一批高薪員工是拿管理津貼的。公司的一般晉升程序是：試用業務員→正式業務員→主任→高級主任→部門經理。主任級別以上便可拿到管理津貼。以主任為例，如果他下面的員工拿了 10萬元傭金，主任便可提成 7％即 7000元的管理津貼。
❻ 保險公司的傭金指的是什麼
保險傭金是什麼—— 《反不正當競爭法》規定:「傭金是商業活動中的專一種勞務報酬,是具有獨屬立地位和經營資格的中間人在商業活動中為他人提供服務所得到的報酬。」法律上明確了合法的中間人可以通過合法的服務獲得合法收入的規定。為區別傭金和折扣、回扣的界限,第2款對傭金的概念作了規定,即「本規定所稱的傭金,是指經營者在市場交易中給予為其提供服務的具有合法經營資格的中間人的勞務報酬。」 《保險法》第125條「保險代理人是根據保險人的委託向保險人收取手續費,並在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務的單位或個人。」作為保險人,保險公司應依法支付代理人(保險營銷員)手續費(傭金)。傭金是保險公司給營銷員的報酬,與投保的保戶不發生直接關系。 傭金通常僅指首期傭金和續期傭金,還包括附加傭金(即業內通常所說的OR),附加傭金通常是以增員獎金、管理津貼的形式出現。根據不同險種,保險公司給付營銷員的傭金有所區別,但支付的傭金率要經國家監督管理機構批准。特別在壽險方面,大部分是長期的保險合同,保險期間有的要從兒童開始一直到終身,長達幾十年。一般來說,保險公司支付的傭金只是在首年多些,然後逐年大幅度降低,最多支付5年。
❼ 保險傭金怎麼算的，平安的
股票交易費用在您委託成交後一並劃扣，包括兩部分：傭金、印花專稅。其中傭金不超過成屬交金額3‰（含規費及過戶費），起點5元，買賣雙邊收取；印花稅為成交金額的1‰，只在賣出時收取。關於您賬戶具體的傭金費率，您可通過交易系統查詢交割單，或致電020-95575、開戶營業部查詢。
❽ 保險制傭金制度
具體險種具體傭金制度
一次性繳的一般提4%
5年交的一般提10-15%
10年繳一般提20%
不同險種\不同職務\不同交費年限\不同公司,所提的傭金都是不同的