㈠ 僱傭合同與勞務合同的區別
僱傭合同（其實是勞動合同）要求僱工遵守你的勞動紀律。勞務合同只是按你的勞動成果標准完成某項工作。
㈡ 僱傭合同和勞動合同的區別
你好！
僱傭合同是勞動合同的一種，但是區別很大！
僱傭合同是臨時用工性質，但是在解除合同的時候要有正當理由的情況下才能不向對方支付補償。
僱用期間屬於臨時性的勞動，可以不買保險的。
如果是勞動合同就不行了，要按照新的勞動法實施！
㈢ 什麼是傭金合同
外 貿 佣 金 合 同
甲方：（生產廠家）
乙方：（中 間 人）
根據《中華人民共和國合同法》和有關法律法規的規定，乙方接受甲方的委託，為甲方產品尋找海外客商，雙方經協商一致，簽訂本合同。
第一條：委託事項： 甲方委託乙方尋找海外客商。
第二條：委託事項的具體要求：
（1） 甲方應保證所生產產品的合法性及保證產品質量，若出現產品質量問題和其他不合法問題，後果均由甲方承擔。
（2） 海外客商交易的具體價格、交貨方式、支付方式等由乙方與海外客商雙方協商約定，但乙方需要和甲方溝通並爭得其同意。
（3） 乙方不對甲方與海外客商的交易提供任何信用擔保，甲方應嚴格按國家和國際的「FOB C&F或 CIF條款」執行與海外客商所簽定的合同。
（4）為方便乙方聯系業務，甲方需要及時提供除乙方本職以外的所有便利，貨款達到甲方帳戶後，甲方應及時通知乙方，以便乙方開展下一步工作。
（5）在整個過程中，乙方只承擔自己聯系客戶的電話費，上網費，路費，自己的飯費，招待費，其他一切費用都由甲方承擔。
（6）乙方只負責聯系客戶，簽定合同，其他所有工作都由甲方完成。
（7）在傭金合同期滿之前，凡是乙方為甲方聯系的客戶，甲方不能不通過乙方而直接和乙方聯系的客戶簽定合同，一旦乙方發現，甲方除了支付該合同相應的傭金給乙方外，甲方還需要支付銷售額的5%作為罰金支付給乙方。
（8）若銷售合同在傭金合同結束之前簽定並收到客戶定金，而生產或此銷售合同的終止在傭金合同期滿之後執行，則甲方需要繼續按照傭金合同所規定的傭金率支付此銷售合同中相應的傭金給乙方。
（9）在傭金合同期滿之前，乙方在甲方履行該合同的情況下，不得隨便將訂單轉移到別的工廠；在傭金合同期滿之後，甲方如果想跟乙方所聯系的客戶直接聯系業務，需徵得乙方的同意，協商方可。否則甲方需要繼續按照傭金合同所規定的傭金率支付所發生業務金額相應的傭金給乙方。
第三條：傭金的計算、給付方式、給付時間：
（1） 甲方同意按每筆合同成交總額的3%支付傭金給乙方。
（2） 給付方式及時間：
在甲方與乙方所介紹的海外客商簽定合同並收到定金後，甲方應支付總傭金的30%給乙方，該供應合同在收到客戶的大部分餘款後的5天之內支付餘下的傭金給乙方。（若在收回餘款時，由於銀行費用或其他的一切原因而造成與實際應收貨款相差，范圍在300美金或300美金之內，甲方不得因這個問題而拒絕支付或拖延支付乙方傭金）。若為全額信用證，則在甲方收到貨款後，5天內支付總傭金給乙方，其他同上！
第四條：違約責任：
（1） 甲方若不按本合同第三條的（2）執行，逾期一天應支付乙方滯納金，滯納金系數為：總傭金的5‰/天。
（2） 甲方同意凡乙方所介紹的海外客商，其將來與甲方發生的每筆業務，甲方都將按本合同的第三條支付傭金給乙方，否則，甲方願接受合同成交額的30%罰款支付給乙方。
第五條：關於銷售合同中止問題
在乙方聯系好業務並開始生產和采購後，若是由於甲方的原因中止了乙方與外國客戶的銷售合同，則甲方要承擔國外客戶的損失，並還要繼續支付乙方該筆銷售合同應得的傭金。若是由於國外客戶的原因造成合同的中止，則甲方不支付乙方的傭金！乙方不承擔任何損失和後果！
第六條：爭議解決方式
對違約行為若雙方協商不成，可憑此合同向人民法院提出訴訟。
第七條：本合同未盡事宜雙方協商解決。本合同一式貳份雙方各執壹份具有同等法律效用。
㈣ 僱傭合同，勞務合同和勞動合同的區別簡要分析
大律師網 的相關案例律師按最高人民法院《民事案件案由規定》（法發〔2008〕11號）的規定作出了一下解釋，勞務合同糾紛是放在「第四部分、債權糾紛」中之「合同糾紛」中之「勞務（僱傭）合同糾紛」，而勞動糾紛時放在「第六部分、勞動爭議人事爭議」中之「勞動爭議」，這就需要在司法實務中區分什麼是勞務（僱傭）合同，什麼是勞動合同。
二、僱傭、勞務與勞動合同的含義
（一）僱傭合同
僱傭，是指當事人約定，一方於一定或不定期限內為他方服勞務，他方給付報酬的契約[1]。按照梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義，「僱傭合同是受僱人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付報酬的合同。」
我國「台灣地區民法」第482條，《瑞士債務法》第319條第一項，《德國民法》第611條，《日本民法》第623條，都對僱傭合同作出了規定。
由於存在反剝削的思想等原因，我國民法沒有正式定義僱傭合同的概念。《最高人民法院關於適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》、《民事案件案由規定》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對涉及僱傭合同糾紛時的訴訟主體、民事案由及賠償原則進行了規定。
（二）勞務合同
勞務合同雖然在實務中經常提及，但在法律條文和司法解釋中沒有規定。一般認為勞務是指以活動形式提供給社會的服務，通常表現為一種活勞動形態勞務關系[2]。廣義的勞務合同包括合同法中以提供勞務為標的的有名合同、消費服務合同及僱傭合同等，比如王全興教授就認為「勞務合同是一種以勞務為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委託合同、信託合同和居間合同等」。而狹義的勞務合同只包括僱傭合同。
（三）勞動合同
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動和社會保障部發布的《關於確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）從另外一方面提出了勞動關系成立的要件：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
（四）僱傭、勞務、勞動合同之間的關系
僱傭、勞務、勞動合同三者之間的關系主要有以下幾種觀點：
（1）一種觀點認為，由於勞動合同是在17世紀資本主義商品經濟較為發達時從僱傭合同的基礎上發展起來的，廣義上的僱傭合同包括勞動合同。該觀點為包容說。
（2）一種觀點取廣義的勞務合同含義，勞務合同包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委託合同、信託合同、居間合同、消費服務合同以及僱傭合同等以提供勞務為標的的合同。但是由於勞動關系由《勞動法》規范，所以勞務合同不包括勞動合同。
（3）一種觀點取狹義的勞務合同含義，把僱傭合同等同於勞務合同，如《民事案件案由規定》把僱傭和勞務合同等同，歸為一類案由「勞務（僱傭）合同糾紛」，把勞動合同和勞務（僱傭）合同並列。
㈤ 僱傭關系和合同關系的區別
僱傭關系和承攬關系的區分一直是審判實踐中的難點。
就僱傭關系和承攬合同關系的概念上來講，二者的主要區別是：
（一）從法律關系主體上看，僱傭關系中僱主與雇員之間存在管理與被管理的關系，而承攬合同的定作人和承攬人之間則不存在管理與被管理的關系；
（二）從法律關系的內容上看，僱傭關系中，用工方式、用工程度、勞動過程、勞動時間由僱主確定，僱主享有僱工勞動的一切成果，這種成果不是僱主付酬的直接對價，也不是雙方協商的重點。作為僱工只是發揮勞動力的作用向僱主提供勞動，並遵守勞動規則，接受僱主的監督管理。而在承攬合同中，用工方式、用工程度全由承攬人自行確定，定作人接受承攬人物化的勞動成果，該勞動成果是定作人付酬的直接對價，勞動成果也是雙方協商的重點。在勞動中承攬人一般是自行決定自己的操作規程和勞動過程，不受定作人的組織指揮和監督管理；
（三）從受雇時間上看，前者多是長期固定的，後者則是臨時的。更主要的是，僱傭關系中雇員基本失去了時間自由，工作時間由僱主決定；承攬合同中，承攬人完全享有工作時間的自由，即便是工作時間的受限也是為了在約定時間內完成工作成果；
（四）目的和報酬的取得不同。僱傭以勞務供給本身為目的，受僱人若已供給勞務，即使未達到雇傭人所期望的結果，雇傭人仍須支付受僱人報酬，僱傭合同的風險由雇傭人承擔。僱傭關系中雇員基於提供了一定時間的勞務而取得報酬，對最後的勞動成果不承擔責任。承攬以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作成果的手段。承攬合同關系中承攬人則是基於交付或完成了符合雙方約定的工作成果而取得報酬，並對交付的工作成果負有瑕疵擔保義務。如果沒有工作成果的交付，就不存在報酬的取得；
（五）從工作地點看，前者必須在僱主規定的地方工作，而後者則可以在承攬人選定的地方；
（六）從領取報酬的方式看，前者一般是比較固定的，後者則比較自由，一般是一次領取；
（七）從提供工作的工具看，前者的工具和設備由僱主提供，而後者一般是承攬人自備工具，當然也存在根據雙方約定或交易習慣由定作人提供必要工具幫助的情況。
其中（一）、（二）、（三）、（四）項是僱傭與承攬在概念上最根本的區別。
㈥ 服務合同和僱傭合同的區別
1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。
2、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特徵。
5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；僱傭合同應屬於民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什麼特別程序，雙方均可隨時解除僱傭關系。