『壹』 中國平安的傭金問題
前部分是正確的；後部分個稅如果沒有減去2000元，是有問題的。
『貳』 平安保險傭金列表
那是內部人員才可以去看的東西，怎麼會有人給你呢？一般傭金的高低與
保單
的年限、
金額
有直接關系，也不知道你是何用意？又要產品介紹，又要傭金列表的。如果你是要投保就不要去想別人的服務費，如果你想做代理人，你加入後自然就有人給你了。
『叄』 在平安保險公司是不是第一個月傭金達到2500就能轉正了
還有客戶數吧 保險公司都是要客戶數和傭金的
『肆』 平安保險傭金多少
萬能有躉交(一次性交清）和期交兩種情況。傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。
另外健康險比較少，分紅險比較高，但是也要看你的繳費期間是多少（分多少年交清保費）？
20年交費的話，比例是最高的，一般是期交保費的35%以上，如果碰上搞活動，可以最高到期交保費的50%（有的公司直接提高傭金，有的公司會發獎品給業務員，也有又發錢又發東西的）。
一般年初（春節前後）和銷售淡季（天熱的時候），保險公司都會為了提高銷售而搞活動的。
保險代理銷售人員都是沒有固定底薪的，賣多少掙多少。保監會也一再禁止銷售人員返佣，返佣是違規銷售行為，但是各保險公司為了爭奪客戶和提高銷售業績，都會出現返佣的情況。
沒有固定底薪，再加上返佣，保險銷售人員的收入很不穩定，尤其是新的銷售人員，為了吃飯，很難干長。老的銷售人員和團隊長顧客群比較穩定，業務量也穩定，收入相對也很穩定，但是為了自己團隊的業績，經常教新的銷售人員用返佣來吸引客戶。他們其實根本不關心這些新銷售人員是否能幹長，因為即使流失了，再找新人就可以了，而走了的人的客戶也就歸他們來負責後期的服務啦。
所以如果這個銷售人員是您的朋友，您也希望他/她能在保險事業中能做得很成功，那麼返佣的事情就別提了。
『伍』 平安保險的傭金利率是多少
你要告訴我你媽媽買的險種的名稱啊，至少平安的險種沒有40，也有30，搭配起來，更多有養老，有投連，有萬能，有分紅，你不說清楚這個，我沒法分析的要我猜的話，4000元，交10年，可能是智盈人生，屬於萬能險好，月復利計算，年利率超過5%，還有蠻多好咯有把握？所有的保險都有把握，絕對按條款行事，所以你要看清條款詳細說明那就沒辦法了，以上都是猜的嘛這款險種的傭金6000元保費以下是12.5%，不高不過初始費用要扣一半，除了業務員傭金，還有很多其他的
『陸』 平安保險員工前三個月的預留傭金問題。
不是的。我具體給你說下。
首先你有3個月的轉正期。這個轉正期分時間轉正和業績轉正。時間轉正就是滿3個月，業績轉正就是你的傭金打完折後（8折），夠了2500就可以。舉例說明，比如你一個單子傭金是2000，這時候你實際能得到的傭金是2000*0.8=1600，你還差2500-1600=900的折後傭金。900/0.8=1125，這是你還差的傭金，就是說你還要做一個傭金打折前是1125的單子，這樣你就達到業績轉正了。
當你兩者都達到了，你就是正式業務員了，享受公司的一些保障。
平安前6個月時有底薪的，但是是責任底薪，你必須有單子並且傭金達到一定的數額才能得到全部底薪或者部分底薪。你要根據自身情況分配好，底薪浪費了很可惜。
至於你說的第7個月625，會以新人成就獎還是什麼的發放。但是值得注意的是，你必須堅持到第7個月！也就是你在4-6個月之間必須有1500的傭金，打完折的傭金一旦夠了2500，以後的就是正常的計算，不打折了。（剛剛轉正後的第一個季度，只考核傭金，就是月均500，不考核件數，月均1件）
當你順利度過第6個月，那麼第7個月，具體說是第8個月，你的625就會下發。因為工資會晚發一個月的。
希望能幫到你，如有不明再留言吧
『柒』 平安保險的傭金分別是多少
傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。
『捌』 平安保險業務員傭金是多少，五年以後續佣還有么：
您是准備加入平安嗎？傭金是業績的25％，5年以後，那拿得是長期服務獎。