離職後傭金延遲發放合法嗎

1. 離職後銷售傭金不發了合法嗎

離職後銷售傭金不發了不合法，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2. 離職工資拖延發放合法嗎

勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。拖延1個月發放工資是違法的。
根據你的描述，你本身是要辭職的，現在提前讓你走了，你應該高興呀。這樣的話工資跟你說一個月之後發如果是應為離職程序公司流程未發的話，你其實可以原諒的。

但是你說莫名其妙扣工資的話，你要先問清楚扣的是些什麼費用，如果確實是你的失誤扣的話，那你就沒辦法了，如果這是無理扣工資的話，那就不合理，你可以申訴了。

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3. 我從公司辭職，公司說：未滿三個月的員工辭職工資將推遲兩個月發放，這合法嗎我該怎麼保護我的權益

1. 工資延遲發放屬於違法。

   《勞動法》：

   第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

   《工資支付暫行規定》：

   第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2.公司組織旅遊不能搞強制性。即便單位規定業績不達標的旅遊費用自理，那麼也應當征詢勞動者的意見，勞動者沒有旅遊的單位不得扣工資。在勞動者沒有旅遊的情況下，單位扣工資沖抵旅遊費用不屬於法定代扣事項，扣工資沒有法律依據。公司的規定違法，屬於無效。

《勞動法》：

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》：

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

3.未達標的罰款100元/周也是違法的。從2008.1.15起，國務院已經廢止原《企業職工獎懲條例》，從此用人單位不得對勞動者進行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰，否則違法。

4. 申請離職後提成和獎金不予發放，是否合法

很多年輕人在工作的時候都可能會面臨著各種糾紛，很多公司在這方面都非常的自私，那麼年輕人就應該維護自己的合法權益。申請離職之後，提成和獎金不予發放，這種行為合法嗎？

三、維護自身的合法權益

根據勞動合同法的相關規定，用人單位應該按照勞動合同約定和國家的規定，向勞動者及時的支付總額的勞動報酬，用人單位如果拖欠或者是沒有按照相關的約定支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。出現了這種情況，用人單位肯定是不符合法律規定的。

5. 申請離職後，提成和獎金不予發放是否合法

在我們生活工作中，其實離職、入職的現象比較的多，特別是一個企業和公司離職和入職也是比較明顯，對這種現象有很多部門專門拿出了部分資金來作為離職和入職管控金費，可想而知離職和入職確實是屬於比較正常事情。
一、離職
離職其實就是指的是員工在離開自己原有的崗位和原來的職務的勞動法律制度一般只有兩種情況，一種情況就是離職休養就是離職，入校，學習進修，停薪留職重離職不停止勞動法律的關系，還有一種就是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職自動離職的這種離職終止勞動法律的關系，離職職工根據不同的情況可以享受不同待遇，所以說離職後基本上就屬於該單位沒有任何關系。

6. 辭職延遲2個月發工資合法嗎

勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未及時支付的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

7. 延遲發工資違法嗎

一般情況下，員工當月的工資都是在次月發放，但是如果公司與員工解除勞動合同了，那麼公司的財務就應當在勞動合同解除的同時，一次性付清員工的所有工資。離職後，公司延遲發放工資，從理論上來說，公司已經違法了。

《工資支付暫行規定》

為了保護勞動者的合法權益，勞動部依據《勞動法》制定了《工資支付暫行規定》，在1995年就已經生效了。

《工資支付暫行規定》明確了用人單位支付勞動報酬的周期，即至少每個月都支付一次。如果約定好是按周、按小時支付的，可以按周、按小時支付。

《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
同時，《工資支付暫行規定》還規定了勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位必須一次性結清勞動者的所有工資。

《工資支付暫行規定》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

維權途徑

如果勞動者與用人單位因為工資支付的問題產生了糾紛，勞動者可以到勞動執法部門舉報，也可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。勞動爭議不能直接向人民法院提起訴訟，只有對仲裁結果不服時，才可以起訴。也就是說，勞動仲裁是起訴的前置程序。

綜上所述，員工離職後，公司延遲發放工資已經違反了《工資支付暫行規定》，員工可以到勞動執法部門舉報。如果約定好是次月支付，那就再等一等也無妨。

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8. 離職後不再發放在職期間傭金的約定是否有效

傭金如果是屬於工資，在離職時應該結算。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。